自社の採用活動に活用したい

いまやモバイルサイトは採用活動にも多くのシーンで利用されています。
求職者側にとって携帯電話が重要な情報収集ツールとして使われている以上、企業側にとっても貴重な求人情報発信ツールとなりえます。
ただし、モバイルサイトはその特性上、PCサイトと違うユーザー特性や利用状況を踏まえたうえで活用することが重要です。
普段PCでインターネットをするユーザーすべてがモバイルサイトを利用するわけではありませんし、年代によってモバイルサイトの利用率も変わってきます。モバイルサイトで採用活動をすることで、ＰＣサイトでは取り込めないユーザー層にもアプローチできる可能性があります。

モバイルサイトユーザーの年代属性

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モバイルサイトの利用者層は若い年代層に多く広がっていますが、「週1回～3回」モバイルサイトを使うユーザーは40代の男女とも25%をこえています。 若い世代はその手軽さからモバイルサイトを多く利用し、40代以上の世代ではPCに比べて扱いやすいことから利用している傾向が多いと思われます。 この結果から、モバイルサイトは若年層だけでなく、中高年層でも利用されていることがわかります。

採用活動におけるモバイルサイトの活用シーンとメリット

採用エントリー	面接会場へのアクセス	人事担当者とのやり取り	動画での会社紹介	メルマガでの説明会告知

モバイルサイトを採用活動に活用することは、求職者の利便性に大きく貢献します。モバイルサイトからのエントリーはもちろん、セミナー会場や面接会場へのアクセスマップの役割も果たします。また、携帯電話のメール開封率は70～80%ともいわれ、人事担当者からのメールをのがさずチェックしてもらうためにも有効です。さらに、携帯電話の性能が向上しているおかげで、動画コンテンツによる会社紹介なども可能です。文章や写真だけでは伝わらない、会社の空気を伝えるのに重要なポイントです。

モバイルサイト活用のデメリットと改善策

モバイルサイトは便利な反面、その気軽さから集まる応募者の質にブレが生じてしまうこともあります。また、情報量が少ないために企業のイメージを伝えきれず、入社後のミスマッチにつながる可能性もあります。
そうしたリスクを回避するために、採用活動ツールをモバイルサイトのほかにも設けておくことがポイントです。自社のホームページでも採用情報を公開したり、場合によっては採用特設サイトを設けることで、求職者に対してより充実した採用情報を発信することができます。

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