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求人サイト比較表

求人媒体(求人広告)をそれぞれの特徴・強みで比較できる求人サイト比較表一覧です。
マイナビ転職、@type、女の転職@type、DODA、イーキャリア、Re就活、日経キャリアNETを徹底比較。

求人サイトごとの会員データ比較

※2017年5月時点

媒体名 総会員数 スカウト登録者 男女比 掲載案件数
マイナビ転職 約413万人 約163万人 男:55.0%
女:45.0%
約7,478件
@type 約245万人 約182万人 男:67.2%
女:32.8%
約2,008件
女の転職@type 約75万人 - 男:0.1%
女:99.9%
約1,359件
DODA 約357万人 約115万人 男:64.0%
女:36.0%
約34,558件
※人材紹介含む
イーキャリア 約118万人 約55万人 男:56.1%
女:43.9%
約3,928件
Re就活 約70万人 約70万人
(自動登録)
- 約288件
日経キャリアNET 約30万人 - 男:75.0%
女:25.0%
約34,091件
※人材紹介含む
媒体名 総会員数 スカウト登録者 男女比 掲載案件数

求人媒体の「会員数が多いから良い」「少ないから悪い」というわけではなく、「会員の中に採用ターゲットがどのくらいいるか」が最も重要になります。貴社の採用ターゲットをお聞かせいただければ、おすすめの求人媒体をご提案いたします。

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求人サイトごとの年齢層比較

求人媒体ごとの年齢層比較

各求人媒体ともに、転職コア層である25歳~34歳を中心とした会員構成となっております。
その中でも、「若手採用に最適」「経験のある中堅採用に向いている」など、特徴や強みを持っています。
貴社の採用ターゲットの年齢と近い会員構成の求人媒体に掲載することをおすすめします。

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求人サイトごとの経験職種比較

求人媒体ごとの経験職種比較

各求人媒体ともに幅広い経験職種に分布しています。営業・サービス系・事務系の割合が多めですが、求人媒体ごとに「エンジニアに強い」「事務系に強い」「営業に強い」など特徴や強みを持っています。
貴社の募集職種と近い会員構成の求人媒体に掲載することをおすすめします。


求人媒体ごとに、会員数・男女比・年齢層・経験職種などの会員属性に特徴があります。
貴社の採用ターゲットに、より効率的にアプローチするために会員属性をしっかり把握することが採用成功の鍵になります。
各求人媒体に関する詳しいデータが必要な際は、ぜひお問い合わせください。会員数・掲載案件数以外の観点での媒体比較表・ランキングもお出しします。
「どの求人媒体に掲載すれば良いかわからない」という方も、採用ニーズをお聞かせいただければ、おすすめの求人媒体をご提案いたします。
求人広告掲載に関して気になる点・ご不明点などございましたら、求人広告代理店ONE(東京・大阪・愛知)までお気軽にご相談ください。

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