新卒人材紹介の強み|採用業務アウトソーシングで人的コストを大幅削減

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サービスの強み

採用業務アウトソーシングで人的コストを大幅削減

採用業務アウトソーシングで人的コストを大幅削減専属のコンサルタントによる詳細なヒアリングを元に、弊社側で求人票を作成し、客観的な視点から学生に貴社の魅力をお伝えします。
その後、弊社側にて面接を行い貴社ニーズに合致する学生のみを紹介させていただきます。
また、選考途中のフォロー、内定後のサポートも弊社側で行いますので、採用業務全体の人的コストを大幅に削減できます。

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ソーシャルメディアで業界トップの集客力

ソーシャルメディアで業界トップの集客力Twitterでは約30,000名の学生フォロワーを保持。
Facebookでも20,000いいね!数を超える国内最大級のFacebook就活情報ページを運営しています。
これらのソーシャルメディアを活用して、イベントへ参加者、新卒紹介サービスの登録学生を集客していますので、日常的にTwitter/Facebookを利用しているITリテラシーの高い学生が必然的に多く集まっています。

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優秀でITリテラシーの高い学生を採用可能

優秀でITリテラシーの高い学生を採用可能2012年度の登録学生数は1,500名以上!
そのうち早慶上智30%、MARCHクラス45%、国公立大学15%。
下記の4つの条件を基本に学生を集客しています。

  1. 学歴が高く、コミュニケーション能力の高い学生
  2. ベンチャー志向が強く、志向性のあった学生
  3. ITリテラシーが高く、情報感度の高い学生
  4. 素直で前向きで元気な、基本的な素養のある学生

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