「新たな職場環境を形成したい。」そんな企業様の希望を叶える、質の高いターゲットの採用に成功！
投資用マンション営業
5名
■マイナビ転職 プレミア企画
■ 営業の転職＠type MSPプラン・コミットプラン
| 従業員数 | 21名 |
|---|---|
| 業界・業種 | 不動産・投資用マンション販売 |
| 事業内容 | ■不動産に関するコンサルティング業務 ■不動産の売買及び仲介業務 ■不動産及び不動産証券化商品に関する投資顧問業務 |
| 募集背景 | 今までは中途採用のみだったが、今後は新卒採用も行うことになった。新卒社員を受け入れる環境を作っていくにあたり、まずは彼らの良き先輩となるような中途社員を採用することにした。 |
|---|---|
| 経験・スキル |
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| 求める人物像 |
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| 目標 | 業界・職種未経験の20代の男性を5名採用。 |
|---|---|
| 採用課題 | 過去の採用では、応募は多かったが、募集条件から外れた求職者が多かったということで、今回は面接に向けて、「質の高いターゲット」をより多く確保することを課題としました。 |
| ポイント | 不動産業界にありがちな、”とにかく稼げる”という原稿の打ち出しではなく”人財”を大切に育てていくという代表の姿勢をアピールしました。 また、未経験者をターゲットとしていたため、実際に未経験からの入社で活躍している社員の事例を原稿に盛り込み、未経験者の不安を取り除くよう配慮しました。 |
マイナビ転職
投資用マンション営業
1,657回
25名
3名
4週間
営業の転職＠type
投資用マンション営業
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2名
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| 今回のポイントは、「ターゲット候補となりうる応募者の囲い込み」です。質の高いターゲットを多く確保する手段として、複数の求人媒体を使ったプランに加えて、一定応募数に達するまでの掲載期間延長を保証する「コミットプラン」、採用側からターゲットを絞り込んで応募者にアプローチできる 「スカウトメール」をご提案しました。 原稿の制作にあたっては、不動産業界にありがちな”とにかく稼げる”という打ち出しではなく、”「人材＝人財」を大切に育てていく”という代表の姿勢をアピール。また、未経験入社からキャリアアップした先輩社員の例を原稿に盛り込み、未経験者に対して応募への不安を取り除けるよう配慮しました。結果、複数の求人媒体を利用することにより、バラエティに富んだ人材の確保に成功。スカウトメールの反響応募からも採用でき、質の高い人材を目標通り5名採用することができました。 |
ONEグループでは、採用にあたって企業様がそれぞれに抱える課題を明確化し、成功に導くサポー
トを行っております。
採用前のご相談にも対応しておりますので、まずはお気軽にご連絡ください。
