「採用しても定着率が低い」という企業様の悩みを解決。 社風にマッチングした営業未経験者4名の採用に成功！
リフォーム営業
4名
営業の転職＠type MSプラン・コミットプラン
| 従業員数 | 11名 |
|---|---|
| 業界・業種 | 一般住宅のリフォーム |
| 事業内容 | ■リフォーム業 ■ハウスクリーニング業 ■一般土木建築の設計・施工 ■防犯・防災機器の設置・販売 ■害虫駆除業務 |
| 募集背景 | 業務拡大に伴う増員。以前、他の求人媒体で人材を採用したが、「社風が合わない」という理由ですぐ辞められてしまった。 |
|---|---|
| 経験・スキル |
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| 求める人物像 |
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| 目標 | 定着率の高い男性を4名採用 |
|---|---|
| 採用課題 | 社風とマッチングした「定着率の高い人材」を、応募の段階でいかに多く確保できるかが課題 |
営業の転職＠type MSプラン・コミットプラン
リフォーム営業
7,140回
55名
4名
12週間
| 今回のポイントは、「ターゲット候補となりうる応募者の囲い込み」です。まずは入念なヒアリングを元にターゲットの人物像を明確化し、社風の魅力と共に掲載原稿へ反映させました。また、登録会員の中から採用条件を絞り込んでアプローチできる「スカウトメール機能」と、一定応募数保証型の「コミットプラン」で応募者の確保を実現。ターゲットとなりうる人材を多く面接へ誘導することで、採用担当者様に人物の選定に専念できる環境を提供しました。結果、返信率の高かったスカウトメールからの反響応募も含め、社風にマッチングした男性4名の採用に成功しました。 |
ONEグループでは、採用にあたって企業様がそれぞれに抱える課題を明確化し、成功に導くサポー
トを行っております。
採用前のご相談にも対応しておりますので、まずはお気軽にご連絡ください。
