「人柄を重視したい。」媒体を上手に選び、社風にマッチングした経験者の中途採用に成功！
経理
1名
ＤＯＤＡオフィスワーク
| 従業員数 | 26名 （ グループ全体75名 ） |
|---|---|
| 業界・業種 | 広告・制作 |
| 事業内容 |
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| 募集背景 | 業務拡大に伴う経理部門の増員。 |
|---|---|
| 経験・スキル | 経理業務の実務経験 |
| 求める人物像 |
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| 目標 | 社風に合った28歳～32歳の経理経験者を1名採用 |
|---|---|
| 採用課題 | 従業員と社風のミスマッチ解消。ターゲットとなりうる応募者を多く確保し、企業様が応募者一人ひとりをしっかり選定できる機会を提供すること |
ＤＯＤＡオフィスワークAタイプ
経理
1,767回
85名
1名
4週間
| 以前は経理経験者ということもあり、人材紹介を中心に複数の求人媒体で採用活動を展開。しかし「応募者と社風とのミスマッチ」があり、定着にまで至らなかった。このようなミスマッチの解消と、“求める経理業務経験を持った人材の採用”を提案プランのポイントとしました。 まずは、採用活動のフィールドの見直しから提案。経理業務経験者の閲覧数が多いとされている求人媒体をピックアップし、その中でも定評が高い「DODAオフィスワーク」を選定しました。その後、求めている人物像を明確化していくために入念なヒアリングを行い、マッチングを重視した原稿内容への変更だけでなく、お客様の採用基準に関しても明確化し、より精度の高い選考体制を作り上げました。 求職者層や特性を見極めた求人媒体選定と、原稿内容の見直しが大きな効果に結びついたこと、また、お客様側の採用基準も明確化したことでしっかりとした面接を行うことができ、85名の応募からマッチングの高い人材の採用に成功しました。 |
ONEグループでは、採用にあたって企業様がそれぞれに抱える課題を明確化し、成功に導くサポー
トを行っております。
採用前のご相談にも対応しておりますので、まずはお気軽にご連絡ください。
