原稿内容の見直しが採用成功の鍵！
ネットワークエンジニア
7名
イーキャリア マキシマム企画
| 従業員数 | 35名 |
|---|---|
| 業界・業種 | ソフトウェア |
| 事業内容 |
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| 募集背景 | 事業拡大に伴う人員強化 |
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| 経験・スキル |
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| 求める人物像 |
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| 目標 | 20代の若手エンジニアを7名採用 |
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| 採用課題 | 以前の募集では外国籍の方や高年齢者の方からの応募が多く、面接につながらなかったということなので、ターゲットとなる層からの応募者の確保が最大の課題。 |
イーキャリア マキシマム企画・コミットプラン
ネットワークエンジニア
1,459回
28名
7名
4週間
| 「ターゲット層からの応募を確保する」という観点から、まずは原稿内容の見直しを行いました。とくに必須条件を突き詰め、応募者の間口を広げた原稿を制作。研修制度やキャリアアップできる環境など、若いエンジニアにとって魅力的な内容を強くアピールすることで経験の浅い若手エンジニアでも気軽に応募できる原稿内容に変更しました。その結果、採用目標を達成することができました。 |
ONEグループでは、採用にあたって企業様がそれぞれに抱える課題を明確化し、成功に導くサポートを行っております。
採用前のご相談にも対応しておりますので、まずはお気軽にご連絡ください。
