同業との差別化やビジュアル面での原稿制作でハイスペックな経験者の獲得に成功！
ゲームプログラマ/ゲームプランナー
/グラフィックデザイナー
各1名
イーキャリア ハイエンド企画
| 従業員数 | 37名 |
|---|---|
| 業界・業種 | ゲーム業界 |
| 事業内容 |
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| 募集背景 | 海外展開も念頭に置いた、事業拡大に伴う増員 |
|---|---|
| 経験・スキル |
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| 求める人物像 |
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| 目標 | 各職種最低1名ずつの採用 |
|---|---|
| 採用課題 | 「経験が浅い方からの応募が多い」ということでしたので、経験者からの応募をいかに集めるかが課題。 |
イーキャリア ハイエンド企画
ゲームプログラマ
2,449回
29名
1名
12週間
イーキャリア ハイエンド企画
ゲームプランナー
2,373回
34名
1名
12週間
イーキャリア ハイエンド企画
グラフィックデザイナー
4,668回
80名
2名
12週間
| 今回は、競合となる同業他社との差別化がご提案プランの大きなポイントです。まず、クリエイティブ系の職種に強い「イーキャリア」を選定。掲載企画に着目し同業の多い企画より上位表示となるハイエンドに掲載することで大きな差別化を図りました。 それに加えて企業実績であるゲームのタイトル画面などを使ってビジュアル面から仕事内容や将来性をアピール。原稿内では、経験者向けに同業同職種から転職した先輩のインタビューや求める経験やスキルをしっかりと打ち出したことで、ターゲット層の応募も確保できました。結果、スペックの高い経験者を採用する事ができ、企業様からも感謝の言葉を頂きました。 |
ONEグループでは、採用にあたって企業様がそれぞれに抱える課題を明確化し、成功に導くサポートを行っております。
採用前のご相談にも対応しておりますので、まずはお気軽にご連絡ください。
