蓄積されたノウハウと独自の提案力・企画力で貴社の人材採用をサポートいたします

「 看護師、薬剤師、施工管理といった特定の資格が必要な職種 」 や 「 PG、SE、デザイナーなどのスペシャリスト 」 また 「 営業、経理、事務のマネージャークラス（経験者） 」 一般の求人広告ではマッチングが難しい 「 特定の条件を満たす人材 」 を採用したい場合、採用ニーズによっては求人広告よりも、企業様が独自の手法で採用を行った方が効果が高い場合があります。最近では、説明会や人材紹介などに加え、SEOを使ったWEBマーケティングによる採用手法が非常に高い成果をあげています。

>>SEOを使った人材採用手法はコチラ

求人広告を使わない採用手法の例

• 新卒の場合／大学の就職課に直接営業をかけ、企業説明会を開催
• 中途の場合／フランチャイズ店の店長募集を行うため、各店舗にポスターを貼り、自社サイト内に採用特設ページを制作、説明会兼面接を実施
• アルバイトの場合／募集内容を印刷したサンプルアイテムを、ターゲット層が集まるエリアで配布

■広告を使わない採用手法は、以下のような特殊な人材や経験者の採用に有効です。

CEO フランチャイズオーナー候補者 職人 （ 例えばカメラのレンズを磨く技能工 ） 特定のCADソフト （ BIM ） の実務使用経験のある人材 特定の企業での勤務経験のある人材 特定の企業で設計の経験のある人材 上場企業で決算業務の経験のある人材 異なる領域の複数の経験・スキルを持った人材 （ WEBデザインと営業経験を持っている人材 ） 特定の有資格者 （ 高圧ガス製造保安責任者、臨床工学技士など ） 珍しい言語がビジネスレベルで話せる人材 （ ペルシャ語が話せる人材 ）

ONEグループでは、SEOを使ったWEBマーケティングサービスをはじめ、さまざまな手法で貴社の採用をお手伝いいたします。まずはお気軽にお問い合わせください。