蓄積されたノウハウと独自の提案力・企画力で貴社の人材採用をサポートいたします

採用競合の調査は、自社と他社を比較し、自社の強み・弱みを把握していくうえで、大変重要なプロセスです。
自社の特徴が明確になると、求職者に対し何を訴えるべきかが明確になり、他社との差別化につながってきます。

自己を知り、競合を知る

他社を分析する前に、まず自社の強み・弱みを客観的に分析してみてください。
この作業は一人で行わず、ディスカッション、社員へのアンケートを実施するなど、多くの人々から意見を集めていくことが大切です。より多くの視点から自社を見つめなおすことで、これまで見えてこなかった思わぬ強み・弱みを発見することができます。
自己分析ができたことで、同じように採用競合の強みや弱みも分析していきます。こうして集めた分析結果を比較していくことで、求職者から見た自社の強み・弱みが見えてきます。

採用競合の調査からみえる“必要な人材”

採用競合他社の調査と分析は、自社の強みを伸ばすための人材や、弱みを補うための人材といった、自社にとって今後必要となる人材も明確にします。
このことは、より自社の採用ターゲットを具体化させ、さらに的を絞った訴求ができるようになります。
また、採用競合を知ることで、同業界への転職を希望している人材が、どういった理由で転職しているのかも見えてきます。
人材の動向や転職理由を探っていくうえでも、採用競合の分析は非常に効果的なのです。

同じ求職者の中で検討にあがる企業群には、同業種の競合各社があがりますが、自己分析、採用競合分析がきちんとできていると、採用コンセプトにブレが無く、求める人材へ効果的に訴求することができます。

採用競合分析をレポート提出いたします

ONEグループでは、貴社の採用競合となる企業の従業員数、売上高、勤務時間、給与、賞与など、要望にあわせて調査・分析します。
貴社の特徴やこれまでの実績などを踏まえ、効果的な採用方法とあわせてご提案いたします。