応募者の質の改善
求人広告や採用サイトなどの情報メディアは、応募者を呼び込み、人材の母集団を形成する為に必要不可欠なツールです。企業と求職者の最初の接点であるこれらのメディアに力を注いでいくことは、後の採用活動を実りあるものにしていく為に大変有意義な戦略です。
応募者の“数”ではなく“質”にこだわる
母集団を形成していくうえ何よりも重要視すべきは、採用ターゲットや採用目的をしっかりと見据えることです。 ターゲットが何を求めているのか、今回の採用の目的は何なのか、企業としてどういった人材が必要なのか。 これらを分析し、何を訴えていくかを的確に捉えていくことは、応募者の質を向上させるための近道と言ってよいでしょう。
訴求点を絞り込む過程で、母集団そのものが小さくなってしまうケースも少なくありません。
そういった場合でも、情報を発信するタイミングを調整したり、競合他社との差別化を図ることで、十分な対策を講じることができます。
ONEグループでは、最新の求人市場や、競合他社の傾向など、各種調査・分析を積極的に実施しています。
求人媒体の特徴を踏まえ、より効果的なアプローチを提案し、これらを盛り込んだ総合的な戦略を組み立ていきます。
