経理経験者の採用成功事例|DODAオフィスワークに求人掲載

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掲載スタート日:毎週月曜日・木曜日

採用事例

DODA(デューダ)の採用成功事例(経理スタッフ)をご紹介しています。

事例詳細1

「人柄を重視したい。」媒体を上手に選び、社風にマッチングした経験者の中途採用に成功!

職種 経理
採用予定人数 1名
使用媒体 ■DODA オフィスワーク
企業データ
従業員数 26名 ( グループ全体75名 )
業界・業種 広告・制作
事業内容
  • 各種広告・販促物・会社案内等のデザイン企画・制作・印刷
  • Webサイト構築、デザイン制作、サイト運営
  • 動画コンテンツの企画、制作
  • インターネット、モバイル、アフィリエイト等の広告代理
  • 新聞、雑誌、コミュニティ紙等の広告代理
募集概要
募集背景 業務拡大に伴う経理部門の増員。
経験・スキル 経理業務の実務経験
求める人物像
  • 28歳~32歳
  • 自分で調べ、考え、行動できる方
  • 自ら動き、率先してコミュニケーションのとれる方
ONEが提案したプラン
目標 社風に合った28歳~32歳の経理経験者を1名採用
採用課題 従業員と社風のミスマッチ解消。ターゲットとなりうる応募者を多く確保し、企業様が応募者一人ひとりをしっかり選定できる機会を提供すること

結果DODAオフィスワークAタイプ:経理

閲覧数 応募数 採用人数 掲載期間
1,767回 85名 1名 4週間
ONEのエージェントが考えるポイント

以前は経理経験者ということもあり、人材紹介を中心に複数の求人媒体で採用活動を展開。
しかし「応募者と社風とのミスマッチ」があり、定着にまで至らなかった。このようなミスマッチの解消と、“求める経理業務経験を持った人材の採用”を提案プランのポイントとしました。
まずは、採用活動のフィールドの見直しから提案。経理業務経験者の閲覧数が多いとされている求人媒体をピックアップし、その中でも定評が高い「DODAオフィスワーク」を選定しました。
その後、求めている人物像を明確化していくために入念なヒアリングを行い、マッチングを重視した原稿内容への変更だけでなく、お客様の採用基準に関しても明確化し、より精度の高い選考体制を作り上げました。
求職者層や特性を見極めた求人媒体選定と、原稿内容の見直しが大きな効果に結びついたこと、また、お客様側の採用基準も明確化したことでしっかりとした面接を行うことができ、85名の応募からマッチングの高い人材の採用に成功しました。

求人媒体選定ノウハウについて


ONEグループでは、採用にあたって企業様がそれぞれに抱える課題を明確化し、成功に導くサポー トを行っております。
採用前のご相談にも対応しておりますので、まずはお気軽にご連絡ください。

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DODA(デューダ)の特徴
DODA(デューダ)の特徴についてご紹介しています。DODAは求人広告媒体とあわせて人材紹介サービスも提供しているため、人材紹介利用者へのアプローチも可能。多くの転職サイトの中でも経験・スキルの高いユーザーが集まっています。

DODA(デューダ) 会員データ
DODAの登録者の、年齢・性別・地域の分布や、経験職種・経験業種の分布をデータにてご紹介しています。営業経験や技術系関連の経験を持つ方が多く登録しています。

DODA(デューダ) 掲載料金表
DODA(デューダ)の掲載料金を紹介しています。基本企画料金と、回数券形式のチケット料金をご用意。また求人広告と、運営会社のインテリジェンスの人材紹介サービスを併用するプランもご用意しています。

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