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  • 求人広告に掲載したが、欲しい人材からの応募が全くなかった・・・
  • 応募はたくさん集まったが、採用ができなかった・・・
  • 手間をかけずに求人広告に掲載したい!
  • そもそも応募が集まらなかった・・・
  • 求人広告掲載が初めてなので、どうしていいか分からない。
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求人広告・求人情報の掲載ノウハウをご紹介しています。採用の成功には「採用ターゲットの明確化」「求人媒体選定」「効果的な求人原稿制作ノウハウ」まで採用活動全体を最適化することが重要です。 マイナビ転職・DODA・イーキャリア・@type・女の転職@typeなど、複数媒体の取扱いがあるからこそ可能な採用戦略で、貴社の採用を支援いたします。
中途採用をしたい!とお考えの担当者様へ 中途採用で重要な3つのポイントを抑えて確かなサービスをご提供いたします。
1.採用ターゲットの明確化
今欲しい人材 まずは、どんな人材が欲しいかを明確にします。

全てはここから始まります。
しかし、意外なことにこれができていない企業様が多いのが現状・・・。
どんな人材を採用したいのかが明確でなければ、採用戦略の立てようがありません。
まずは経験豊富な営業担当が親身になってお話を伺います。

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2.最適な求人広告選定

求人広告によって得意とする職種、会員の年齢層など特徴は様々です。
ONEグループでは、業界トップクラスの求人広告取扱い数を誇っているため、
各求人広告の特徴を熟知。中立の立場から最適な求人広告をご提案いたします。

ONEグループの取り扱い求人広告(抜粋)

実は・・・各求人広告では期間限定のキャンペーンを実施しています。
取扱い求人広告が多いからこそ、その時その時のキャンペーンの中から最適なものをお選びいただけます。

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3.応募・採用につながりやすい効果的な原稿制作
原稿次第で、応募数・応募者の質は思った以上に変わります。
求職者が本当に知りたい内容を伝えられていますか?
応募数を稼ぐだけでなく、狙ったターゲットからの応募を誘う原稿制作が必要です。
豊富な経験で培ったノウハウで、全力フォローいたします。
例えば・・・
給与表記の工夫
写真の使い方
ターゲットに合わせたキャッチコピー
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