ダイレクト採用とは

求職者へ貴社の求人情報をダイレクトにアプローチしていく手法が 「 ダイレクト採用 」 です。 既存の求人メディアを介さず、ONEグループ独自の手法で貴社だけのオリジナルメディアをご提案いたします。

ダイレクト採用の3つのメリット

１．既存の求人媒体とは違い競合企業にバッティングすることがない。 ２．求職者へ直接アプローチできるのでミスマッチが少ない。 ３．マーケットにこだわらず幅広くアプローチすることができる。

主なダイレクト採用の事例

街頭で性別や年齢などを確認しながらサンプリング。店頭ポスターから販売商材に興味を持っていただける方を引き込み。エリアを絞って新聞への折り込み広告を出稿。また、誘導した求職者へ貴社の理解を高めていただくために会社説明会を開催。その他、ポスティングの企画や新卒向けに大学の就職課へアプローチするなど貴社に合った様々なご提案をいたします。