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お問い合わせ求人広告代理店事業TOP > 中途採用 > マイナビ転職 > 採用事例 > アプリ開発エンジニア（業種：IT・ソフトウェア）
掲載スタート日：毎週火曜日・金曜日
| 会社情報 | 業種：IT・ソフトウェア 設立：2010年3月 従業員数：80名 資本金：1,500万円 所在地：東京23区 |
|---|
| 職種 | アプリ開発エンジニア |
|---|---|
| 採用予定人数 | 何名でも採用したい（目安は、1～5名／1掲載毎） |
| 採用ターゲット |
|
| 基本企画 | マイナビ転職 MT-A企画 6週間 |
|---|---|
| オプション | スカウトメール250通・掲載期間2週間延長・検索マッチバナー追加・コンタクトメール（基本企画内） |
POINT
経験者採用を長くやっていらっしゃる企業様でしたが、理想の条件をずっと求人に出していらっしゃったようで、応募数が芳しくないとご相談いただきました。まず、「理想」と「必須」の要件を整理するところから始めました。理想は、経験者採用のようでしたが、必須条件は経験よりも年齢や国籍（外国籍NG）だったので、ONEからは、未経験者採用向けの原稿にして年齢表記を出すご提案を行いました。未経験の採用であれば、「若年層の長期キャリア形成のため」という理由で年齢表記ができるので、若手採用をしたい企業様にはおすすめです。
採用結果125名内定の5名採用！
採用結果25名のうち2名は実務経験のある方で即戦力クラス。
2年くらいの経験を持ってる方が入ったらいいな、と思い、経験者採用向けの原稿にしていましたが、応募数が少なく、応募が来ても年齢が高かったり、外国籍の方が多かったりと、面接へ進められる方がいない状況が続いてました。あくまで理想は経験者でしたが、未経験でもプロジェクトによっては当てる先があり、今はとにかく人が欲しい旨を伝えたところ、「未経験採用であれば年齢が表記できる」と教えていただき、試しに未経験の原稿にして掲載したのですが、5名も採用ができました。中には即戦力クラスの経験者もいたので、やり方次第で結果も変わるなと実感しました。またよろしくお願いします。
ONEグループでは、採用にあたって企業様がそれぞれに抱える課題を明確化し、成功に導くサポー トを行っております。採用前のご相談にも対応しておりますので、まずはお気軽にご連絡ください。
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マイナビ転職では、5つの基本企画をご用意。採用予定人数や、採用難易度によって、あらゆるニーズに対応できる設計になっています。企画毎の違いをご紹介しています。
