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採用代行・アウトソーシングの導入事例

約3,000件案件の採用代行実績を誇るONE。業種や職種、雇用形態を問わず、お客様のニーズにあわせ柔軟に対応しています。その導入事例の一部をご紹介します。

導入事例(新卒採用)

企業データ
会社情報 業種:医療
設立:1998年
従業員数:160名
資本金:1億円
所在地:東京都23区
採用ニーズ
職種 医療総合職/医療一般職
採用予定人数 20名
採用ターゲット
  • 専門卒以上
  • 文系/理系不問
  • 時間管理ができ、約束を守れる人
担当者

新卒採用 東京都/医療業界 ≪採用の悩み≫
学生のエントリーを集めるノウハウが少なく、十分な母数を確保できるか不安…。 会社説明会当日は忙しいので、学生対応のサポートをお願いしたい。

矢印

≪改善成果≫
エントリーの確保から面接設定までワンストップで対応することでスピーディな選考を実現し、採用目標を上回る新卒採用に成功!

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導入事例(中途採用)

企業データ
会社情報 業種:保険
設立:1888年
従業員数:4,363名(平成28年3月末現在)
資本金:2,460億円
所在地:東京都23区
採用ニーズ
職種 ライフコンサルタント(営業)
採用予定人数 4月1日までに10名
採用ターゲット
  • 40代までの女性
  • 短大卒以上
  • コミュニケーション能力の高い人
担当者

≪採用の悩み≫
選考にあたって説明会参加を必須としていたため、応募後の歩留まりが悪く選考まで繋がらない状況。また採用担当が1名のみで説明会準備から面接の設定まで手が回らない。女性採用したいと考えており、対象となる応募者にはできるだけ説明会に参加してほしいが、ターゲット外の応募者の対応はなるべくおまかせしてしまいたい。

矢印

≪改善成果≫
母集団形成のための求人広告掲載からご案内しました。応募者の書類のスクリーニングを対応し、ターゲットとなる方には説明会に誘導。参加者名簿を作成し、開催前日までにご担当者様に送付します。説明会参加率を上げるために説明会予約者には前日にリマインドの電話連絡を行いました。説明会参加率を大幅に改善し、無事4月1日に10名入社という採用目標を達成。進捗状況をレポートで毎日ご報告することで、認識の相違を無くしスムーズな採用活動を実現させました。

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