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マイナビ2017

※マイナビ2017は終了いたしました。新卒採用はマイナビ2019をご覧ください。
まだまだ間に合う!新卒採用応援パック

マイナビ2017の強み・特徴

マイナビ2017は、新卒サイトの定番。リクナビと並ぶ大きな新卒求人メディアです。
掲載企業数もNo.1であり、学生に最も利用されている新卒サイトです。

マイナビは「掲載企業数」「学生利用」ナンバーワン

 

学生に最も利用されるサイトNo.1

全国28拠点の"マイナビキャリアサポーター"は、広報だけではなく、キャリア形成などの講演を、全国の学校(大学・短大・専門学校・高専)にて年間3,800回以上実施。毎年多くの学生の獲得に力を入れています。

学生の思考に合致した、納得の高いリコメンドと使いやすいサイト設計
志向別 表示強化プラン

学生が登録している志望業種の企業のみを露出。ウィークリー企業特集&マッチングメールは志向や属性が合致する学生のみにメール配信するなど、学生に納得感を与えてナビの信頼性を高める企画を充実させています。

先輩発見機能

自身の在籍校や同じ分野を学んだ先輩の情報が見られる「先輩発見機能」は、親近感がわくだけでなく、学生が貴社で働くイメージをもちやすくなります。

公式アプリ リリースNEW

使いやすさを追求したスマートフォンインターフェース。今年からマイナビ2017公式アプリも登場し、学生がより利用しやすくなりました。

学生たちの声
学生たちの声

企業のページやマイページ、トップページなどが見やすい。
企業検索の項目が豊富。自分の大学の採用実績がわかりやすく表示されていて便利!

学生たちの声

掲載社数が多く、エントリーできる企業や志望している企業が多かったから。
イベントもたくさん開催されていて、知らなかった企業にもたくさん出会えた。

学生たちの声

就職活動に向けた自己分析・筆記試験対策などのコンテンツが充実している。
マイナビTVなど動画のコンテンツはとてもためになった。

検索導線やサイト設計の使いやすさや、就職活動に向けたコンテンツの満足度が高い意見が多数あります。また「インターンシップ情報」や「業界・職種研究情報」「就活準備コンテンツ(マイナビTVなど)」の就活の準備期間の段階で、学生が準備を整えられるようにサポートしているのも、高評価なポイントとなっています。

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掲載企業数No.1

会社規模・業種などを問わず、あらゆる企業がしっかりフィットできるように設計されているマイナビ。
6~2月のプレサイト期間中は、さまざまなコンテンツを通して早期から仕事について紹介できるコンテンツが多数。
またグランドオープン以降は、採用スケジュールにあわせた露出強化企画で広く学生にアピールするだけではなく貴社の求める人材像と学生の志向をお互いに確認しあえる機能を十分に取り揃えています。

グラフ

業界最大級!圧倒的な開催数を誇るイベント企画

マイナビ就職EXPO全国47都道府県で開催する「マイナビ就職セミナー」は年回245回。
日本最大級の就職イベント「マイナビ就職EXPO」は、約26万人の学生を動員しています。(2016年卒実績)

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マイナビ2017 対象別サブサイト

  • 理系マイナビRENEWAL

    理系学生向けのコンテンツを充実させ、学生の専攻別に情報を整理して提供。理系マイナビ2017のバナーなどのオプション企画で、さらに注目度を高めることもできます。

    理系マイナビ 理系マイナビ2017 3月1日オープン以降画面
  • エリアナビ

    全国17の「エリアナビ」で特選情報を掲載!Uターン採用・地域採用でもマイナビ2017をご活用ください。

    エリアナビ

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新卒採用スケジュールの変化と、それに伴う影響

ここ10年あまりで新卒採用のスケジュールは大きく変わりました。
本サイトグランドオープンのタイミングが3年生の10月から12月に、そして3月に(4年制大学の学生の場合)後ろ倒しになりました。エントリー受付や採用情報の公開といった「就職」に直結する活動の開始が遅くなる一方で、選考から内定出しまでの期間は短くなり、これまで以上にエントリー受付開始までの、プレオープンの期間に何をするかが重要になってきています。

図

  • 職業観涵養期間 グランドオープン前の職業観涵養の期間から業界・企業・仕事についての情報を提供することが、学生に興味・関心を持たせるきっかけになります。
  • 広報・セミナー期間 新卒採用意欲の高まりを受け、就職情報サイトを利用した採用活動はさらに活発になります。母集団を確保するために露出強化や、掲載内容の更新などを行い学生の目に触れる機会を増やす事が重要です。
  • 選考期間 選考開始から一般的に内定式が行われる10月1日までの期間が2ヶ月間に短縮されるため、複数クールえ選考を行うことが困難になります。早期から学生の貴社志望度を高める意識醸成を行う必要があります。

マイナビ2017の掲載についてご不明な点がありましたら、新卒採用に関する実績・ノウハウを持つ求人広告代理店ONE(東京・大阪・名古屋)までお気軽にお問合せ下さい。ご連絡をお待ちしております。

新卒採用ではなく、マイナビ転職での社員採用をお考えの場合は、マイナビ社員採用ページをご覧下さい。

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