26歳の転職は遅い？メリットや成功のポイント、求められる人材も紹介

「26歳になった今、転職したい！」「26歳って転職に有利なの？」と考えている人も多いのではないでしょうか。

しかし、実際に26歳で転職しようとなると、どのように転職活動を進めたらいいのか迷ってしまう人も多いでしょう。

そこで本記事では、26歳の転職に関する以下の項目をご紹介します。

この記事を読めば26歳で転職するメリットがわかるだけでなく、26歳におすすめの転職エージェントまで把握できます。

26歳で転職活動を本格的にはじめる予定の人はもちろん、転職に興味がある人もぜひ参考にしてみてください。

26歳の転職はチャンス？おもなメリットを3つ解説！

実は、26歳の転職にはさまざまなメリットがあります。気になるメリットは以下のとおりです。

実務経験と将来性両方兼ねそろえている

26歳は新卒・第2新卒と比べると、実務経験が豊富です。そのため、採用担当者から実務経験を評価してもらいやすいメリットがあります。

また、実務経験と同時に将来性を兼ねそろえているのもメリットといえます。26歳はまだまだ若手世代に分類されるため、ポテンシャルを評価されやすいです。

適性やキャリアの方向性を判断できる

適性やキャリアの方向性を判断できるのも、26歳で転職するメリットです。ストレートで大学を卒業して新卒で入社した場合、4年ほど仕事をしている人がほとんどです。

また、目指したいキャリアが明確になるのも26歳の強みといえます。右も左もわからなかった新卒時代と比べると、やりたいことが明確になる人も少なくありません。

未経験職種・業種にもチャレンジしやすい

先述したとおり、26歳はポテンシャルを評価してもらいやすい年齢です。そのため、未経験職種・業種にチャレンジしやすいメリットがあります。

しかしなかには、若手人材を育成して、中長期的に社員を育てたいと考えている企業もあります。このような企業ではポテンシャルが評価されやすいのが特徴です。

資格なし・転職回数多めでも26歳で転職できる？

「26歳の転職はメリットがたくさんある！」ことが分かっても、人によってそれぞれ事情は異なります。

ここからは、ケースごとに26歳の転職が本当にしやすいかどうか解説します。

資格がない場合

資格がなくても、尻込みする必要はありません。26歳の転職では資格がない人でも、十分満足のいく転職活動を実現できるでしょう。

例えば、営業を希望しているなら販売士検定・事務を希望しているならMOS検定などがおすすめです。

転職回数が多い場合

26歳ですでに転職回数が2〜3回ある場合、きちんと転職理由を採用側へ説明できるようにしておきましょう。

しかし、転職回数を理由に不採用にする企業は減りつつあります。たとえ26歳で転職をすでに経験していても、自信を持って転職活動に臨みましょう。

高卒・専門学校卒の場合

高卒・専門学校卒の場合でも、引け目に感じる必要はありません。高卒・専門学校卒の場合は大卒よりも社会人経験が多いことをアピールしましょう。

大手企業は大卒を採用したがる傾向にありますが、中小企業やベンチャー企業では学歴不問の企業も少なくありません。

企業から「欲しい！」と思われる26歳の特長

企業から採用したいと思われる26歳の特長をご紹介します。自分があてはまるかどうかチェックしていきましょう。

どこにでも通用するスキルを身につけている人

どこにでも通用するスキルを身につけている人は、企業から「採用したい！」と思われる傾向が強いでしょう。

仕事を行ううえで専門的なスキルがフォーカスされがちですが、実はどこにでも通用するスキルのほうが評価されやすい傾向です。

実績や成果を積み上げている人

実績や成果を積み上げている人は企業の採用意欲が高まります。ポテンシャルが評価されがちな26歳にとって、実績・成果がある人は周りと差別化できるでしょう。

実績や成果をアピールする際は、数値を用いるとより効果的です。

また、実績や成果をただ羅列するのではなく、実績や成果を得るまでに何をしたのか・どのように考えたのかプロセスまで伝えるとよいでしょう。

業界・企業研究を徹底している人

業界・企業研究を徹底的に行っているなら、採用側から高い評価をもらえるでしょう。最低限の知識は得ておくに越したことはありません。

特に、志望動機を伝える際に重要視されるでしょう。業界・企業の知識があれば、説得力のある志望動機を採用側へ伝えることができます。

企業から採用を見送られる可能性が高い26歳の特徴は？

一方、企業から採用を見送られてしまいがちな26歳の特徴はあるのでしょうか。それぞれ詳しく解説します。

転職理由をネガティブに伝えてしまう人

転職理由をネガティブに伝えてしまうと、企業から採用を見送られる可能性が高まります。「また辞めてしまうのでは？」と採用側から不信に思われてしまうからです。

転職理由が多少ネガティブになってしまうのは仕方ありません。

しかし、たとえ転職理由がネガティブでも、そのまま採用側へ伝えるのはおすすめしません。ネガティブな転職理由を伝えるのではなく、ポジティブに変換することが大切です。

表情が暗い・消極的な人

表情が暗い・消極的な人は企業からマイナスイメージを持たれがちです。特に、面接の場では明るく・ハキハキとした表情で臨みましょう。

また、消極的な人は逆質問を考えていない傾向が見られます。企業から「何か質問はありますか？」と聞かれても、「特にありません」と答えてしまうのです。

中長期的なキャリアプランがない人

中長期的なキャリアプランがない人も、企業から採用を見送られてしまいがちです。キャリアプランがないと、「長く働く気があるのか？」と疑問を抱かせてしまいかねません。

面接へ臨む前に、5年後・10年後のキャリアプランを描いておきましょう。

何歳までにどのようなポジションに就いていたいのか・どのようなスキルを身につけておきたいのか、時間をかけてゆっくり考えてみましょう。

26歳で転職を成功させるには転職エージェントの利用がおすすめ

26歳で転職を成功させるには、転職エージェントの利用がおすすめです。転職エージェントを活用すると、希望条件に合った求人を紹介してもらえるというメリットがあります。

また、履歴書・職務経歴書の応募書類添削や面接対策をしてもらえます。特に、はじめて転職を経験する人にとって、心強い味方になってくれるでしょう。

ほとんどの転職エージェントは無料で利用できます。

26歳におすすめの転職エージェントの選び方

26歳が転職エージェントを選ぶ際、大きく分けて4つのポイントがあります。

希望の求人を多く取り扱っているか

まず最初に自分が希望する業種・職種の求人をどれだけ取り扱っているかは重要なポイントです。

多くの企業を比較検討することでより希望に合う求人が見つかるため、転職活動時の情報量は極めて重要ポイントになります。

各転職エージェントでは業種・職種ごとに絞り込んで求人検索が行えるため、自分が希望する求人の数を確認しましょう。

また他にも「未経験者歓迎」や「即戦力歓迎」など詳細の条件が絞り込めるため、合わせてチェックしてみて下さい。

転職ハードルの低い求人が多いか

次に応募ハードルの低い企業を取り扱う転職エージェントもおすすめです。26歳で転職を考えた場合、未経験歓迎の求人を探す人も多いでしょう。

具体的に以下4つの特徴がある求人は、応募ハードルが高くないので参考にして下さい。

転職サポートが充実しているか

転職エージェントでは各種転職サポートを受けられるため、以下4つの支援が揃っているか確認して下さい。

若手の転職支援に実績があるか

最後のポイントは26歳など、若手層や第二新卒の支援に実績があるかです。

転職エージェントには様々なタイプがあり、職種に特化しているもの、ハイクラス層に特化したものなど目的に合わせたサービスが展開されています。

年代ごとに選ぶべき転職エージェントが異なるため、20代に向けた求人を多く取り扱う総合転職エージェントがおすすめ。

実務経験2~3年でキャリアアップを目指せる企業や、未経験や資格なしから挑戦できる求人が多く取り扱われています。

26歳におすすめの転職エージェント4選

リクルートエージェント

さまざまな求人を見比べたいなら、リクルートエージェントがおすすめです。リクルートエージェントでは、業界トップクラスの非公開求人を保有しています。

また、独自に分析した業界・企業情報を提供してくれるのが魅力です。効率的に業界・企業研究を進められるので、ライバルに差をつけられるでしょう。

※出典：リクルートエージェント

マイナビエージェント

求人票に掲載されていない情報を知りたいなら、マイナビエージェントがおすすめです。

企業に直接足を運んでいるリクルーティングアドバイザーがいるので、企業の雰囲気や人間関係などを知ることができます。

また、求職者の強みや価値観を第三者視点で教えてもらえるのもメリットです。

マイナビエージェントは夜間や土曜日もキャリア相談を受け付けています。平日の日中は仕事が忙しい人にこそ、使ってみてほしい転職エージェントです。

※出典：マイナビエージェント

doda

転職活動を効率的に進めたいのなら、dodaがおすすめです。dodaは履歴書・職務経歴書を登録しておくだけで、企業から直接スカウトを受け取れる場合があります。

履歴書・職務経歴書を丁寧に記入しておきましょう。

また、転職活動に役立つコンテンツが豊富なのもメリットです。適性診断や年収診断などのコンテンツも用意されているため、ゲーム感覚で取り組んでみてください。

※出典：doda

ハタラクティブ

20代向けの転職エージェントを探しているなら、ハタラクティブがおすすめです。ハタラクティブは若手人材向けの転職エージェントです。

経歴や状況に合わせて的確なアドバイスをしてくれるメリットがあります。

また、向いている可能性が高い仕事を厳選して紹介してくれるのも魅力です。向いてる仕事がわからない人でも、気兼ねなく利用できます。

※出典：ハタラクティブ

よくある質問

26歳で転職を考えている人からは、以下のような質問が寄せられています。

まとめ

実務経験とポテンシャルを兼ねそろえている26歳は、転職活動に有利な年齢です。しっかり企業へアピールできれば、満足のいく転職活動になるでしょう。

26歳の転職活動に成功したいなら、転職エージェントの活用がおすすめです。希望条件に合った求人を紹介してくれるため、効率的に転職活動を進められるでしょう。

また、応募書類の添削や面接対策をしてくれるのもメリットです。特に、はじめて転職活動を行う人にとって、心強い味方になってくれるでしょう。

ぜひこの記事を参考にして、26歳の転職活動を成功させてください！