【30代向け】おすすめ転職エージェントランキング！人気各社を徹底比較！

30代になると今までの経験やスキルを活かして、キャリアアップを狙った職探しをする人や、未経験業界に思い切って飛び込んでみようと考える人など様々です。

そこで本記事では30代の転職にまつわる以下の項目を解説していきます。

転職を決意した人も、まだ転職を迷っている人でも役立つ内容になっています！ぜひ参考にしてみてくださいね。

30代におすすめの転職エージェント比較表

30代は経験も積んできて、誰もがキャリアアップ・キャリアチェンジを検討し始める時期でしょう。そんな方におすすめしたいのが転職エージェントの利用です。

転職エージェントのメリットは以下のものが挙げられます。

まずは当サイトイチオシの転職エージェントの比較表を見てみましょう！

リクルート
エージェント

doda

ワークポート

パソナキャリア

JAC
リクルートメント

公開求人数

352,457

187,776

65,654

15,038

15,147

非公開求人数

277,030

-

65,654件

10万件以上

-

対象年代

20代〜50代

20代〜50代

20代〜40代

20代〜50代

30代〜50代

対応エリア

全国

全国

全国

全国

全国

得意分野

総合求人

総合求人

営業職・ゲーム業界・エンジニア職・事務/管理職の転職

総合求人

外資系企業など
グローバル求人

イチオシ機能

年収交渉の代行

年収交渉の代行
年収査定診断

業界ごとに専門のコンシェルジュに相談可能！

キャリアアドバイザーの親身なサポート体制

グローバルネットワークを駆使した
海外転職事業

詳細

詳細

詳細

詳細

詳細

【徹底比較】30代向けおすすめ転職エージェント

本記事では、男性・女性におすすめ30代向け転職エージェント6社を紹介します。

※求人数は2021年5月1日時点のものです。最新のものとは異なる場合があります。

リクルートエージェント

リクルートエージェントは、転職支援実績No.1の実績を誇る、転職エージェント大手のひとつです。業界最大級の求人数なので、自分の希望に合った仕事を見つけやすいです。

なお、内定後も年収や入社日の交渉を代行してくれたり、円満退職のアドバイスをくれたりと、心強いサポートが期待できます。

※公式サイトより

出典：公式サイト

doda

dodaは業界最大級の求人数を誇る、国内大手の転職エージェントのうちのひとつです。

自分で仕事を検索して応募する転職サイトと、担当者に求人を探してもらう転職エージェントのサービスを兼ね備えているのが特徴です。

拠点が全国にあるため、地方への転職も安心して任せられます。また転職フェアなどのイベントも開催しているため、複数の企業の情報を1日で集められます。

出典：公式サイト

リクルートダイレクトスカウト

リクルートダイレクトスカウトは、株式会社リクルートが運営している転職エージェントです。大手企業が運営しているので、信頼度も高いでしょう。

登録するレジュメは匿名です。公開先もヘッドハンターに限られています。大事な情報が企業の採用担当者に見られることなく、安心してサービスを利用できます。

出典：https://careercarver.jp/

ワークポート

ワークポートは、IT業界の転職に強みを持つサービスです。人材紹介専門のサービスで19年の実績があります。

転職をサポートしてくれるのは、コンシェルジュだけではありません。専用のアプリを使えば履歴書や職務経歴書が簡単に作成できたり、応募や選考のスケジュールが管理できたりもします。

※公式サイトより

出典：公式サイト

パソナキャリア

パソナキャリアは女性におすすめの転職エージェントです。男性でも利用できます。オリコン顧客満足度調査「転職エージェント」ランキングで4年連続1位を獲得の実績を持っています。

女性が長く働ける職場も多く取り扱っており、子供がいてもキャリアアップできる職場への転職の可能性が広がります。

※公式サイトより

出典：公式サイト

JAC Recruitment

JAC Recruitmentは、年収600万円以上のハイクラス向け転職エージェントです。

30代となれば社会人経験が10年程度でスキルや経験を積み重ねた時期なので、転職をしてステップアップを図りたいと考える人も多いでしょう。

また、ハイクラスの転職を累計43万人も成功させてきた実績も見逃せません。

※公式サイトより

出典：公式サイト

転職サイトと転職エージェントの違いを比較！30代はどちらがおすすめ？

転職サービスは大きく分けて、以下の2つに分かれます。

それぞれの違いを確認していきましょう。

転職サイトの特徴

転職サイトは自分で求人情報を検索し、応募します。主な特徴は以下の通りです。

応募先の企業との間にエージェントを挟まないので、ご自身のペースで仕事を探せます。一方で、日程調整や年収交渉など、全て自分で行う必要がある点がデメリットです。

転職エージェントの特徴

転職エージェントは、人材募集をしている会社と仕事を探している人を仲介してくれるサービスです。主な特徴は以下の通りです。

自分で案件を探すだけではなく、良さそうな仕事を紹介してほしい人に向いています。また選考日程の調整や面接練習もしてくれるので、トータルサポートを求めている人にもぴったりです。

その一方で、自分のペースで探せなかったり、希望条件を上手くエージェントに伝えられず、希望の求人をなかなか紹介してもらえなかったりするデメリットがあります。

30代が転職エージェントを活用するメリット

転職エージェントにはさまざまなメリットがあります。ここでは30代が転職エージェントサービスを利用する具体的なメリットを5つ紹介します。

1.自分に合った仕事を紹介してもらえる可能性が高い

サービスを利用すれば、自分に合った仕事を紹介してもらいやすいです。

サービスの会員登録を済ませると、担当者による面談が行われます。面談ではこれまでの経歴やあなたの希望条件を聞かれます。

2.選考時のフィードバックももらえる

サービスを利用すれば、企業や採用担当者からのフィードバックも受け取ります。担当スタッフは、あなたと応募先の企業の仲介役です。

たとえその企業の選考に落ちてしまったとしても、次回以降の選考に役立つ情報をフィードバックしてもらえます。

3.非公開求人も紹介してもらえる

サービスを利用すれば、非公開求人も紹介してもらえます。非公開求人とは、転職サイトに掲載されていない案件です。

非公開求人はサービスに登録した人にだけ紹介される特別なものです。このため転職エージェントを選ぶときには、非公開求人数にも注目しておきましょう。

4.内定後の条件交渉も依頼できる

企業や採用担当者と直接行いにくい、内定後の条件交渉も担当者に依頼できます。

「こんなこと伝えて内定を取り消されないかな」などと不安を抱える必要もなく、ストレスフリーに選考に臨めます。なお、面接日程などの日程調整も転職エージェントが代行してくれます。

30代が転職エージェントを活用するデメリット

転職エージェントはメリットだけではありません。ここでは、30代がサービスを利用する際のデメリットを3つ、対処法と共に紹介していきます。

1.希望に合わない仕事を紹介される可能性がある

担当スタッフによっては、希望に合わない仕事も紹介される可能性があります。

同じサービスを利用したとしても、担当するスタッフによって、提案してくれる案件や対応は異なります。

2.決断をせかされる場合もある

担当するスタッフによっては、内定時や応募時にあなたの決断を急かす場面があります。

転職エージェントは、紹介した人材を企業が採用した時点で報酬が発生する仕組みです。このため、内定数を稼ごうとして、案件のごり押しや決断を急かすケースも考えられます。

しかし、採用活動は企業との縁によるものも大きいので、決断を先延ばしにしすぎると良い案件を逃してしまう可能性もあります。

3.紹介してもらえる案件が少ない

登録するサービスによっては、紹介してもらえる案件が少ない場合もあります。紹介してもらえる求人が少ない理由は以下の通りです。

希望条件が高すぎて、案件を紹介してもらえない場合には、少し条件をゆるめてみるのも良い手段です。また、各サービスごとに取り扱い求人や強みを持つ業界・職種が異なります。

【30代向け】転職エージェントのおすすめの選び方

転職エージェントサービスはたくさんあり、その中から自分に合ったものを選ぶのは難しいでしょう。

1.総合型か特化型か

転職エージェントには大きく分けて以下の2種類があります。

総合型はさまざまな業界や職種の仕事を紹介してもらえます。それに対して特化型は特定の年代や業界、職種に強みを持つサービスです。

総合型のサービスに登録して、良い案件を紹介してもらえなかったときに特化型のサービス利用もご検討ください。

2.自分の希望する業界・職種の案件を取り扱っているか

各サービスで取り扱っている求人は異なります。登録しようとしているサービスで、自分の希望する案件が紹介してもらえそうか、確かめておきましょう。

また、女性の場合には、結婚や出産で働き方が変わるケースもあるので、女性に寄り添ったサポートがある会社を選ぶと良いでしょう。

3.担当者との相性は良いか

サービスだけでなく、担当者との相性も重要になります。担当者との相性は、実際にサービスに登録し、面談を受けるまでにはわかりません。

また、転職エージェントによって自分にとっての利用しやすさも違います。A社の担当者よりB社のほうが親しみやすく、話をわかってもらえたというケースも珍しくありません。

4.担当者に任せっきりにしない

サービスを利用するときの注意するのは、「担当者に任せっきりにしない」ことです。

転職エージェントに登録したからといって、担当者に仕事探しを全て任せてしまうのは避けたほうが良いでしょう。

担当スタッフは、企業と転職希望者をマッチングさせるのが仕事です。仕事を探す意欲の高い利用者を優先して対応してしまう可能性もあります。

よくある質問

まとめ

30代はキャリアやスキルに自信がつく年代です。一方で、このままのキャリアで良いのかと不安になる人も多いです。

そのため、ひとりひとりに合ったサービスを提供してもらえる転職エージェントを利用するのが良いでしょう。

転職エージェントに登録すれば、選考日程の調整や内定後の条件交渉などもしてもらえます。本業が忙しかったり仕事探しの手間を省きたかったりする場合には非常に便利です。

女性は結婚や出産で働き方が変わる場合もあるので、女性に寄り添ったサービスが手厚い転職エージェントを選ぶと良いでしょう。