50代の転職の現実は厳しい？成功のコツやありがちな失敗もご紹介

転職は何歳からでも行うことができます。とは言え、50代の転職となると、さまざまな困難があるのも事実です。

そこでこの記事では、50代における転職の現実や成功のコツをご紹介します。

「年齢的にも転職は難しいかも…」と諦める前に、まずは実際の50代の転職状況などからチェックしていきましょう。

50代向けの転職サイトをお探しの方は以下記事も合わせてチェックしてみてくださいね。

50代での転職の現実！正社員は難しい？成功させるためには？

一般的には難しいというイメージがある「50代での転職」「50代の正社員採用」の現実はどうなのでしょうか？

ここでは厚生労働省発表の2020年のデータを基にお伝えしていきます。

厚生労働省が調査して毎年発表している「雇用動向調査」によると、2020年の45歳～64歳の転職者は106万人となっています。

これは転職者数全体の30％を占めていますが、転職者の人数や占める割合を見ても、特に他の年齢と大きく差が開いている訳ではないことが読み取れるでしょう。

また、50代の転職では正社員にはなれないのでは？と不安に思い、動き出せない方も多いかもしれません。

実際、新型コロナの影響を受けた2020年は、非正規雇用が11年ぶりに減少し、正規雇用が6年連続増加した1年でもあります。※2

※1-2出典：総務省統計局「労働力調査（詳細集計）2020年（令和２年）」

50代で転職を成功させる現実的な方法は転職エージェントの利用

上記のように50代でも転職を成功させることは十分に可能です。しかし、若い世代の転職よりも求人選び・選考突破など、一人ではなかなか乗り越えるのが難しい場面は多いでしょう。

転職エージェントは多数の求職者サポートをしてきた転職のプロであるエージェント・アドバイザーと二人三脚で転職を進めるサービスです。

エージェントはあなたにあった求人探しだけでなく、転職エージェントに登録することでしか応募することができない非公開求人の紹介も行ってくれます。

50代での転職が決まらない理由と成功率

50代での転職が難しいと言われているのには、いくつか理由があります。ここではその理由と、実際の50代の転職成功率についてご紹介します。

50代の転職が決まらない理由

50代の転職がなかなか決まらない理由には、主に以下の3つが考えられます。

①ポストの空きが出にくい

日本では年功序列制度が色濃く残っている企業も少なくありません。

50代ともなると安定した給料やポジションが与えられていることが多いため、なかなか50代のポストに空きが出ず、求人自体が少ない傾向にあります。

②採用条件が厳しくなる

未熟な若い社員をポテンシャル採用して育てるのとは違い、50代の求人は即戦力としての採用がメインになります。

企業側は入職後すぐに指示が通り結果を出せる人材を求めているため、採用条件が厳しく、50歳の転職は難易度が高いと考えられます。

③扱いづらいイメージがある

50代になると年齢と共に積み上げたキャリアがあり、プライドの高さや自己流の仕事の進め方が染みついている人もいます。

よって、扱いづらいイメージがあり、企業側が50代のベテラン採用にメリットを感じていない可能性もあります。

50代の転職成功率

50代の転職者数は全体の30%と一見すると他の年齢との差は感じられないかもしれません。しかし、転職成功率となると厳しい現実も見えてきます。

厚生労働省による「年齢階層別転職入職率」の統計をご覧ください。

転職入職率とは、離職から1年以内に転職した人の割合です。

厚生労働省のデータによると、年齢を重ねる毎に入職率は下がっており、45～54歳の転職入職率の割合からは20%を切っています。

※出典：厚生労働省「年齢階層別転職入職率」

50代で未経験の仕事に転職できる？

50代でも未経験の仕事に転職は可能です。しかし、即戦力の人材を求める企業が多いため、ある程度の実務経験を問われる求人がほとんどです。

ただし、慢性的な人手不足の業界ではその限りではありません。

例えば、未経験でも転職しやすい業界には、以下のようなものがあります。

介護・福祉、警備の分野は人手不足が課題でもあるため、コロナ渦中にも安定して求人募集を行っています。

営業や接客は、50代が家庭や今までの職場で培ったコミュニケーション能力を活かせる仕事です。正社員だけにこだわらず、非正規雇用も視野に入れることでさらに選べる職種が増えてきます。

50代の転職でありがちな失敗とその対処法

50代で転職活動している方の中には、なかなか上手くいかないと不安を感じている方も多いでしょう。もしかするとあなた自身に原因がある可能性があります。

この章では50代の転職でありがちな失敗とその対処法について解説していきます。現在転職活動に悩んでいるという方は参考にしてみてください。

プライドが高すぎて選択肢を狭めている

50代の転職でありがちな失敗としては、プライドの高さが原因になることが多いです。50代だとある程度キャリアを積んできた方が多いので、プライドが高い人が多くいます。

プライドが高いと「こんな仕事はやりたくない」「もっと高年収でないと」といった様に仕事を選別してしまうのです。

転職活動を始める前に「プライドを捨ててまで転職する」「プライドを貫いて転職する」のどちらかを選択しましょう。

プライドを貫いて転職活動をする場合、かなり厳しい道が待っていますので、覚悟してください。

これまでの経験を活かそうとしすぎる

これまでの経験を活かそうとしすぎるのも、50代の転職によくありがちな失敗例です。経験の浅い20代と違い、様々な経験をしてきた50代ならではの悩みだと言えるでしょう。

入社したとしても、今までのやり方を新たな職場に持ち込んでしまうと、仕事が上手くいかなくなり、人間関係に支障をきたす可能性もあります。

もしこれまでに経験がある業界・業種・業務内容だったとしても、場所が変わればやり方が変わるということを理解する必要があります。

柔軟な対応力を見せることによって内定をつかみやすくなるだけでなく、入社後もうまくやっていけるでしょう。

適正のない仕事に転職してしまう

50代から転職活動を始める場合、その仕事に自分は適性があるかをしっかり考えましょう。適正のない仕事に転職してしまうと、業務自体が苦痛になる可能性もあります。

特に転職を焦るあまり、自分の適性を考えず入社してしまい、長続きしなかったというのはよくある話です。

自分の性格や持っているスキル・経験を客観的に分析し、自分にもできそうかを事前に考えましょう。こうすることによって入社後のミスマッチを防ぐことにもつながります。

50代の転職体験談をご紹介

今転職活動をしている50代の方の中には「転職活動を成功させた人などいるのだろうか」と不安に思っている方もいることでしょう。

この章では50代から転職活動を成功させた人の体験談をご紹介していきます。先人の声を聞くことで学ぶこともあるはずです。

50代男性：ダメならしょうがない

転職のきっかけは、前職のSlerで経験を有効活用したコンサルティングをしてみたいという思いが強くなったことです。他にも、さらに待遇の良い勤務先で働きたいという気持ちもありました。

前職の働き方などに大きな不満が合ったわけではなかったので、正直積極的な転職活動を行っていませんでした。ですが、担当のアドバイザーの方がたくさんの求人を紹介してくださったので、結果として納得の行く転職活動ができました。

「ダメならしょうがない」と希望の条件と合わない求人をすんなり断ち切ったことと、素直に希望を伝えたことで、担当のアドバイザーの方と表面上のやり取りではなく、深い情報交換や相談ができました。

引用：enミドルの転職

こちらはITコンサルティングの50代男性が、同じ業種への転職を成功させた体験談です。

50代男性：将来を考え転職

55歳の節目の年齢ということもあり、やりたいことや今後のキャリアデザインを振り返る大きな機会だと思いました。これがきっかけになり、新しいことにチェレンジする意識が強くなり、初めての転職活動を決意しました。

転職活動をするにあたり、これまでのキャリアを再確認し、今後のデザインや転職活動の理由に重点を置いて、論理的に見つめ直しました。

自分自身を振り返ったことで、客観的に自分自身を観ることができました。面接で企業との接点を持つことの楽しさを感じ、質問に対しても困ることなく受け答えができ、無事に内定をもらいました。

転職活動で、自分のキャリアや転職理由、企業ビジネスへの共感点を論理的に述べるようにしておくことが、転職活動の中で武器になったのではないかと思います。

引用：enミドルの転職

こちらは金融関係の仕事からIT企業への転職を成功させた50代男性の体験談です。

50代男性：環境変えたい

3年間務めた会社の考え方や施策に違和感を感じたことが転職活動を始めるきっかけでした。

転勤を命じられたことや、両親の介護で地元で勤務したいことを踏まえ、勤務環境を変えるのタイミングとして50代前半が良いタイミングだと判断し、転職活動を始めることにしました。

初めての転職活動だったので、不採用通知が増えていき、今後の転職活動に不安が溜まっていきました。登録していた転職サイトで「不採用でも諦めずに活動を続けることが大切」というコメントを読み、不採用通知を気にせず根気強く転職活動を行いました。

引用：enミドルの転職

こちらは会社の小さな不満から環境の変化を求め、転職をした50代男性の体験談です。50代の転職のハードルは高いですが、決して不可能ではありません。

50代での転職を成功させるコツ！志望動機のおすすめの書き方は？

50代での転職の現実を踏まえた上で、転職を成功させるには押さえておくべきポイントがあります。

転職活動を有利に進めるためにも、ぜひコツを押さえておきましょう。

①志望動機の書き方を工夫する

50代の転職での採用選考は、若い世代よりも履歴書が重要視されます。即戦力、豊富な経験を積んだ人材を求めている企業が、書類選考の段階でニーズに合うかどうかを選別しているからです。

50代の転職で注意すべき志望動機・自己PRには、主に以下の3つがあります。

リストラで職を失ったため

リストラが転職活動を始めた正直な理由だとしても、応募企業への転職を希望する動機や自己PRとしてはおすすめできません。

志望動機には、転職活動をしなければいけなくなった理由を書くのではなく、その企業に入りたい理由を具体的に記載しましょう。

御社の理念に共感したため

就職活動の定型文のような、「企業理念に共感したため」という言葉は50代の転職の志望動機としては弱く、魅力があるとは言えません。

「企業の理念」というおおまかなものへの共感よりも、具体的な成果などに触れましょう。

これまでの経験を活かしたい

「これまでの経験を活かす」という言葉は一見50代の転職にピッタリのように思えますが、書き方によっては抽象的でアピール力に欠ける場合があります。

50代の履歴書では、自分の経験や得たスキルを入社後にどのような点で活かせるかまで具体的に踏み込んだ書き方をおすすめします。

②幅広い手段で求人を探す

転職活動で求人を効率的に探すためには、自分の希望に合った方法で求人情報を入手することが重要です。

求人を探す手段には、主に以下の4つがあります。

転職サイト

転職方法としてメジャーなのものとして、転職サイトが挙げられます。

空いた時間に求人をチェックしたり、登録条件で求人情報がメールで届いたり、自分のペースで転職活動ができるのが魅力です。

転職エージェント

転職エージェントは転職サイトとは違い、転職のプロであるアドバイザーから求人の紹介から履歴書添削・面接対策・交渉代行などさまざまなサポートを受けられます。

また、転職エージェントにしかない優良企業の非公開求人に応募できるというメリットもあります。

ハローワーク

ハローワークでは、最寄りの職業安定所に登録して求人情報を閲覧・応募ができます。転職サイトや転職エージェントにはない地元企業や古くからの地方の中小企業の求人が豊富です。

直接応募

自分のスキルに自信があり、転職希望企業が決まっている場合は、企業の公式サイトの採用ページから直接応募する手段もあります。

また、学校関係やNPO、NGO法人などの公的企業は基本的に転職サイトや転職エージェント、ハローワークに求人を掲載しないため、直接応募がメインとなります。

50代での転職に役立つ資格

企業が50代の求職者に求めるものは、資格の有無よりも実務経験です。

ここでは、50代の転職に役立つ資格を業界別にいくつかご紹介しましょう。

飲食業界

調理師やレストランサービス技能士は、飲食店で働く上で活かされる資格です。

また、管理栄養士は取得が困難な国家資格といわれています。取得しておけば転職はもちろん、将来的に独立もしやすいでしょう。

不動産業界

不動産業界では、宅建士と呼ばれる「宅地建物取引士」の資格を持った人が重宝されます。

また、宅地建物取引士や司法書士は独占業務を担うため、需要の高い資格だと言えるでしょう。

介護・保育業界

慢性的な人手不足である介護業界と保育業界。介護業界は資格を持っていなくても転職しやすい職種ですが、資格所有者であれば資格手当てなどの好待遇が期待できます。

物流・製造業界

物流・製造業界においても、資格所有者しか行えない業務があります。危険物取扱者は、ガソリンスタンドなどでも働くことができるため、求人探しの幅がグンと広がるでしょう。

50代の転職に転職エージェントがおすすめな理由

50代で転職活動を進めるのであれば、転職エージェントを利用することがおすすめです。

詳しい内容は下記でそれぞれ紹介していくので参考にして下さい。

50代向けの正社員求人が豊富

特に50代向けに特化している転職エージェントでは、シニア層に向けた求人を豊富に取り扱っており、年齢によるデメリットを感じずに転職活動を進められます。

管理職や経験者限定、再雇用など豊富な正社員求人が用意されているため、比較的転職活動がスムーズに進みます。

自力で転職先が見つからないとしても、転職エージェントを利用してから、転職先の候補が様々見つかることも少なくありません。

もしも50代向けの正社員求人が30代、40代の頃よりも探しづらいと感じているのであれば、一度転職エージェントを利用してみるのも良いでしょう。

希望条件に合う求人を紹介してくれる

50代に向けた求人を取り扱っているだけではなく、待遇や年収など様々な希望条件に見合う求人を探してくれるメリットもあります。

特に、転職時に希望条件が細かい人ほど、転職エージェントを利用し、自分希望条件に近しい求人を集めやすくなるでしょう。

年代に限らず希望条件に応じた求人を紹介してくれるため、希望条件が叶えやすく転職活動をスムーズに進められます。

転職活動においてこだわりが強かったり、希望条件が複雑な方でも、できるだけ妥協なく転職先を見つけられるでしょう。

スキル・経験を活かせる

50代ともなるとそれだけ豊富な経験や知識が身についているはずなので、可能であれば今まで培ったものを活かせるような企業を選択すると良いでしょう。

即戦力として採用されることで待遇や年収のダウンも避けられ、希望条件に近い状況で転職を実現させられます。

50代ともなると年収ダウンの可能性が高くなるため、可能な限り前職のスキルを活かせる職場を選ぶことがポイント。

今までの経験を無駄にしないためにも、転職エージェントへ相談し、可能な限り同業種や同職種の求人を集めてもらうと良いです。

内定獲得率が高くなる

上記のようなメリットを統括して、転職エージェントを利用することで、最終的に内定獲得率が高まることは最大のメリットです。

無料サポートや求人紹介を効果的に使用することで、独力に比べ内定が取りやすくなります。

できるだけ早期に転職先を見つけ、定年まで働きたい思いがあれば、転職エージェトを利用し効果的な転職活動を心がけると良いでしょう。

50代の転職におすすめの転職エージェント5選

リクルートエージェント

リクルートエージェントの特徴

リクルートエージェントは豊富な求人数を保有しています。2022年11月28日時点で、公開・非公開求人をあわせると約60万件もあるため、選択肢が広い分理想の仕事を見つけやすいです。

そして、転職活動を全面的にバックアップしてくれる点も特徴。希望に沿った求人の紹介から応募書類の添削、さらには面接対策まで実施してくれます。

また、リクルートエージェントではハイクラス向けの転職支援も提供しています。そのため、50代という年齢でキャリアアップを図りたい人は要チェックです。

リクルートエージェントが50代におすすめな理由

求人数が多いことから、50代向けの仕事との出会いが期待できます。また、今までの経験を活かし転職したいと考えている人は少なくないでしょう。

リクルートエージェントでは、社会経験が豊富な人向けにハイクラス転職支援を実施しています。その点からも、50代にとって利用しやすいサービスと言えます。

ビズリーチ

ビズリーチの特徴

ビズリーチは即戦力となる人にスカウトが届くハイクラス転職サイトです。スカウトが届くことで自信の市場価値を知れるというメリットもあります。

また、保有する求人の3分の1以上は年収1,000万円を超えており、まさにプロフェッショナル人材向けと言えるでしょう。

そして、ビズリーチには2022年7月現在で5,500人ものヘッドハンターが在籍。一定の基準を満たした優秀な人材であることから、転職サポートにも期待が持てるでしょう。

ビズリーチが50代におすすめな理由

ビズリーチはハイクラス転職サイトであることから、今までの経験を活かして転職をしたい50代におすすめと言えます。企業からすると、即戦力となり得る人材は魅力に感じるでしょう。

社会経験も豊富でかつ今までの仕事で得た知識を活かせるとなれば、企業にとって大変魅力的です。スカウトが届く可能性に期待できます。

リクルートダイレクトスカウト

リクルートダイレクトスカウトの特徴

リクルートダイレクトスカウトは、リクルートが運営するハイクラス向け転職スカウトサービスです。国内大手となる、名のある企業の求人を厳選し保有しています。

なお、保有する求人の多くは年収800万円～2,000万円となっており、年収アップを目的に転職をする人にとっては要注目です。

そして、一般公開されていないハイクラスな仕事との巡り合わせも期待できます。企業からスカウトがあれば直接コンタクトが取れるため、効率良く転職活動を進められるでしょう。

リクルートダイレクトスカウトが50代におすすめな理由

高年収となるハイクラス求人を多く保有することから、経験豊富な50代向けのサービスと言えます。公式サイトには、50代で転職を成功させた事例が紹介されているため要チェックです。

ハイキャリア人材は、企業で顧問となる選択肢もあります。リクルートダイレクトスカウトでは、一般公開されていない貴重な求人との出会いが期待できるのです。

パソナキャリア

50代の転職は、若い世代よりも選考に通りにくく、スムーズな転職が難しいとされています。そこでおすすめなのがパソナキャリアです。希望者には応募企業に合わせた面接対策を取ってくれるので、面接当日を完全にシュミレーションできます。

さらに、面接で不選考となった場合は、その原因と企業からの評価を教えてくれるため、次の選考に繋げられるので、50代の転職でも成功率を上げやすくなっています。

エージェント機能の他にも、企業から直接応募の依頼が届くスカウト機能も同時に使うことができます。スカウト機能を利用すると、自分の市場価値を知ることができ、どの分野で自分が必要とされているのかを客観的に判断できます。

転職お悩み相談室では豊富なカテゴリ別でさまざまな質問に回答しているので、転職活動で不明点や不安な部分が残っている方は、一度閲覧するのもおすすめです。転職で役に立つ資格の情報なども掲載中です。

出典：公式サイト

JACリクルートメント

JACリクルートメントはハイクラス・外資系の転職におすすめな転職エージェントです。管理職などスキル・経験を活かした転職をしたい方におすすめです。

充実したサポート体制も評価されている転職エージェントです。また、コンサルタントの中には、業界経験者も多く在籍しています。業界の傾向も踏まえて、最適な求人紹介を行っています。

よくある質問

まとめ

今回は、50代転職の成功率や成功させるコツ、50代の転職に役立つ資格などを詳しく解説しました。一般的に難しいとされている50代の転職ですが、求人サイトでは50代を積極採用している求人も見られます。

また、自己PRの方法を工夫したり資格を取得したりすることで、50代の方はより転職がしやすくなるでしょう。50代で転職を検討している人は、ぜひ今回の記事を参考に転職活動を進めてみてください。