50代におすすめ転職サイト・エージェント！求人数比較ランキング

【50代向け】転職サイトのおすすめの選び方

50代が転職サイトを選ぶ際、事前に選び方のポイントを抑えておくと良いです。そこで、これから紹介する転職サイトの選び方はしっかりと把握しておいて下さい。

50代向けの求人が多いか

まずもっとも重要なポイントは、転職サイトに50代向けの求人が豊富に掲載されているかです。各転職サイトごと、得意とする年代が変わってくるため、大前提として50代向けの求人の豊富さは重要なポイント。

どれだけ高待遇の求人が合っても、年齢的に合っていないと転職成功は難しいです。そのため、あくまでも50代といったベテラン層を必要としている企業の取り扱いが多い転職サイトを選択すると良いです。

業界大手の転職エージェントを利用すると求人数が豊富で求人の質も高いことが多いです。

まずは自分と合う求人が豊富か確認しましょう。

50代の転職支援実績が豊富か

次のポイントは、アドバイザーの質を見極めるとともに、50代の転職支援に強いかどうかです。50代の転職となるとベテランならではの対策や、書類の書き方などがあるため実績が豊富な担当者は心強い存在。

あくまで50代の転職に強いかを基準に、転職サイトを選択していくと良いでしょう。

転職に慣れていれば独力でも良いですが、特に初めて転職活動をする50代であれば、アドバイザーのサポート受ける前提で転職サイトを利用することが転職成功のコツです。

特に実際の利用者の口コミを参考にすると良いです。

非公開求人が豊富か

最後のポイントは、50代向けの非公開求人を豊富に取り扱っている転職サイトを選ぶことです。

自力では手に入らない非公開求人ですが、比較的優良企業の求人が多いためぜひ活用しておきたいところ。積極的に非公開求人も紹介してもらうことで、思いもしなかった優良企業と出会えるかもしれません。

非公開求人も転職サイト最大のメリットです。

【50代向け】おすすめ転職サイト利用のメリット

転職を検討している50代が、転職サイトを利用することで得られるメリットは様々です。そこでこの章では、どのようなメリットが得られるのかをまとめて解説していきます。

自分に向いている求人が見つかる

50代転職サイトでは、エージェントと呼ばれる転職サポートを行うアドバイザーが在籍しており、希望条件をもとに様々な求人を集めてくれます。

職種や業種、年収、待遇など様々ある求人から、転職サイトの担当者が自分に合う求人を探してくれることは大きなメリットです。

特に50代となると若手人材よりも求人数が多くなく、独力で求人を探すことも難しくなるでしょう。

独力で理想の求人を探しきれないと困っている50代も、転職サイトを利用しおすすめの求人を紹介してもらうことで、効率の良い転職活動を実現できます。

自分で求人を探すことも大切ですが、アドバイザーからおすすめの求人を紹介してもらえることもメリットです。

正社員の求人が豊富

次のメリットは、50代向けの正社員求人が多く豊富な選択肢のもと転職活動を進められる点です。

年齢的にもパートやアルバイト、契約社員としての募集が多くなる50代の場合、正社員求人のみを紹介してくれる転職サイトを利用することも効果的な方法。

今後のキャリアを考慮し、正社員としてまだ働きたいと考えているのであれば、正社員向けの転職サイトに登録することがおすすめです。

希望の雇用形態に応じて転職サイトを使い分けていくことで、理想とする職場へ転職できるでしょう。

非公開求人を紹介してもらえる

転職サイトでは、一般には公開されていない非公開求人を取り扱っており、登録者のみ閲覧可能となっています。中には50代から人気の求人が多く、優良事業所やホワイト企業が複数取り扱われているメリットも。

特に非公開求人の質が高く、転職先の候補となる可能性が高いです。より正確な転職活動を進める上でも、非公開求人のチェックも欠かさずに行いましょう。

転職エージェントによっては独自の求人もあるので他には出回らない求人を見つけられます。

非公開求人もチェックすることで、より豊富な選択肢の中からベストとなる転職先を見つけられるでしょう。

転職サポートを無料で行ってもらえる

転職サイトは登録後、専任のアドバイザーが付き内定までのサポートを行っています。

転職活動にかかる時間を省略できる

ここまで紹介したメリットをもとに、転職活動にかかる時間を大幅にカットできます。結果的に現職と転職活動を並行し、無理のない転職活動を進められる点は大きなメリットです。

求人探しや交渉にかかる時間をカットすることで、事前対策や自己分析などに時間を当てられます。結果的に転職成功率の向上にも直結し、理想の職場を見つけられるでしょう。

自分で行う必要のない作業はアドバイザーに任せ、時間を上手く活用していくことがポイントです。

入社後のミスマッチを抑えられる

最後のメリットは、入社後のミスマッチを抑えて中長期的に活躍できる可能性が高いことです。事前にヒアリングを行い求人を紹介してくれるため、基本的に応募する求人が自分の希望と大きく異なることはないでしょう。

50代の転職ともなると、時間も限られており入社後にミスマッチを感じることはなかなか避けたいところ。

特に、これが最後の転職と決めているのであれば、ミスマッチを最大限予防するためにも、転職サイトを有効活用すると良いでしょう。

50代という年齢から見ても、入社後のミスマッチは極力抑え、長期的に活躍できる職場を見つけるようにしましょう。

【50代向け】おすすめ転職サイト利用の流れを解説

50代向けの転職サイトの利用を検討しているのであれば、事前に利用の流れを把握しておくと良いでしょう。

ここでは、実際に転職サイトを利用する際にどのような手順があるのか、解説していくので参考にして下さい。

会員登録

まずはじめに必要なことは、転職サイトへの登録です。

登録に必要な情報

• 名前・住所などの基本情報
• 現職についての情報
• 希望職種・希望年収といった条件
• 転職意欲

基本的にはどの転職サイトでも上記の内容の入力が求められ、その内容をもとに担当のアドバイザーが決定します。

またプロフィールを入力する際、嘘の申告はNGなので今の状況を正確に記入するようにして下さい。

入力した情報をもとに、50代におすすめの求人を紹介してくれます。

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面談・求人紹介

実際に担当者が決まったとはヒアリング、求人紹介とフェーズが進みます。

面談時は登録時に記入した内容をもとに、希望条件等が深掘りされより具体的な転職活動のプランを計画していくため、極めて重要なフェーズです。

また50代の転職の場合、今までの経験でどんな実績があるのか、成果を上げてきたのかなど、過去の内容もフォーカスされます。

そのため合わせて、履歴書や職務経歴書も準備し、自分のスキルの棚卸しをするなど、事前に準備を進めてから面談に進みましょう。

面談後に希望条件に応じた求人を紹介してもらえるため、実際の選考準備へと進んでいきます。

転職サポート

転職サイト経由で実際に選考が進むと、担当のアドバイザーのサポートが受けられ、より効率的な転職活動が展開できます。

また転職サイトで受けられるサポートはいずれも無料のため、自分が苦手と感じているフェーズに応じて、効果的にサポートを利用していくことがおすすめです。

書類選考の対策から、模擬面接とサポートの幅が広いため初めて転職を試みる50代の方も心強いでしょう。

転職サポートを上手く使いこなすことは転職成功にも直結するため、可能な限り様々なサポートを利用することがおすすめです。

転職サイトのアドバイザーは転職のプロのため、一人で転職を行うよりも、より効果的な転職活動へと繋がります。

年収交渉・面接同行

最後のフェーズは面接の同行と条件面の交渉です。全てではないですが、一部転職サイトではアドバイザーが面接に同行してくれるため、面接に不安がある人はこのサポートを利用すると良いでしょう。

また内定獲得後は年収交渉を代行してくれるため、オファー年収と希望年収に乖離がある場合は、アドバイザーへ相談してみましょう。

アドバイザーは年収交渉の経験が多いため、比較的高い確率で年収UPを実現してくれます。

50代ともなると年収ダウンを避けたいと思う人が多いため、できる限り年収交渉を代行してもらうことがおすすめです。

50代で転職サイトを使って転職を成功させるコツ

50代が転職サイトを利用し良い職場へ移るためには、大きく分けて以下4つのコツが存在します。

過度な希望条件を出さない

まず最初のコツは、年収や待遇など過去のものに囚われ過度な条件を出さないことです。必ずしも年収が上がるとも限らないため、なにか一つの軸を定めた後は、あれこれと高望みしすぎないこともポイント。

転職する理由を再度洗い出し、もっとも譲れない条件以外はある程度緩和しながら転職活動を進めると良いでしょう。

条件に悩んだときは担当の転職エージェントに相談して一緒に決めると良いです。

絶対に譲れない条件を設定し、ある程度は視野を広げて転職活動することがおすすめです。

いくつかの求人を比較検討する

良い求人があったとしても即決せずに、同じような規模、条件の企業を比較検討することも重要なポイントです。

50代が活躍している企業や待遇の良い企業、女性の働きやすい企業など、同じ規模でも特徴が様々あるため、いくつかの求人を比較することは重要。

情報量を増やし、より確実な転職活動を展開すると良いでしょう。

転職活動において情報量の多さは重要な項目のため、最大限転職サイトを有効活用しましょう。

複数の転職サイトを併用する

転職サイトを利用するときは1つだけではなく、2～3つのサービスを併用することがおすすめです。

転職サイトはそれぞれ求人の傾向やアドバイザーの得意分野などが分かれており、それぞれが特徴を持っています。

求人だけではなく転職サイトそのものも比較検討することが重要です。

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希望条件に優先順位をつける

50代の転職は、残りのキャリア年数から見ても若手人材と比べて難易度が高くなります。特に未経験での転職ともなると、大幅な年収ダウンも避けられません。

　経験・実績があまり活かせない職種へ転職する場合、ある程度の妥協も求められます。

そのため自分の希望条件はしっかりと優先順位を決め、転職の軸がブレないよう進めていくことが大切です。

あれもこれもと全てを叶えようとせず、絶対に譲れない条件から順番に優先度を振り分け、転職サイトの担当者に相談していくと良いでしょう。

50代に限らず全ての条件を満たして転職することは極めて難しいです。

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【転職サイト利用の前にチェック】50代転職の注意点

50代が転職サイトを利用する際、事前にいくつか注意しておくポイントがあります。実際に転職サイトへ登録する前に、以下の注意点を抑えておくと良いです。

50代転職の注意点

• 求人の質
• 正社員求人の多さ
• 担当者の質

求人の質

まず最初の注意点は求人の質の良し悪しで、待遇や年収、休みなどそもそも質の高い企業が多いかです。

いわゆるブラック企業も世の中には少ないため、実際に担当者がその会社へ足を運び、良いと思った求人を中心に取り扱われている転職サイトを利用することがポイント。

　そもそも求人の質が高くない転職サイトの場合、50代と年齢変わらず利用を避けるべきです。

求人の質は転職の成功だけではなく、その後の定着率にも大きな影響を呼ぼします。まずは利用前に、転職サイトが取り扱う求人をチェックし、自分に合う転職サイトを選択していきましょう。

基本的にはどの転職サイトも質の高い求人が取り揃えられていますが、いくつか比較しながら自分に合うものを選択していくようにしましょう。

正社員求人の多さ

次の注意ポイントは、正社員求人を多く取り扱っているかです。転職サイトによっては契約社員やパートタイムなど、正社員以外の求人が多い場合もあります。

　50代の場合、正社員向け以外にパートタイムの求人を紹介されるケースも少なくありません。

もしも転職後も正社員としてキャリアを積んでいきたい場合、正社員としての求人が多く取り扱われている転職サイトを利用すると良いです。

もしくは、正社員登用前提の求人もおすすめで、雇用形態が自分の希望条件と合致する転職サイトを選ぶようにしてください。

転職サイトごとに取り扱う求人は様々異なるため、しっかりと確認してから進めましょう。

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担当者の質

最後のポイントは、担当アドバイザーのレベルの高さで、50代の転職支援の実績が多い転職サイトかどうか判断しましょう。

判断する場合は転職サイトのみならず、インターネットを利用し実施の利用者から上げられている口コミや評判を確認することがおすすめです。

　ただあくまでも個人の意見のため、全てを鵜呑みにせず自分である程度判断しながら参考にしていきましょう。

口コミや評判の中には、求人だけではなく担当アドバイザーのレベルについての声も多く寄せられています。

転職サイトを利用する前に、ある程度口コミを参考にすることで、より失敗のない転職サイト選びに繋がるでしょう。

せっかく転職サイトを利用するのであれば、担当者のサポートを最大限活かし、より成功率の高い転職活動へとつなげていきましょう。

【転職サイト利用の前にチェック】50代の平均年収

50代全体の平均年収は、557万円となっています※。さらに男女別に見ていくと、それぞれ大きな差が出てくるため以下の詳細を参考にして下さい。

※国税庁｜平均給与より

50代の平均年収（男性）

50代男性の平均年収は以下の通りです。

年齢	平均年収
50代前半（男性）	737万円
50代後半（男性）	702万円
50代男性全体	719.5万円

50代前半男性の平均年収は737万円、50代後半男性の平均年収は702万円。50代男性全体の平均年収は719.5万円と極めて高く、収入的に見るとピークを迎える人も少なくありません。※

50代の場合現場のプレイヤーだけではなく、多くのマネージャーや管理職といった、マネジメントスキルを発揮している人材も多いです。

　役職が上がり責任が大きくなることで、キャリアアップとともに年収も高くなります。

特に同じ業種、職種で勤続年数が多い人が年収が高い傾向にあり、時間経過とともにスキルを身に着け順調に年収を上げているようです。

他にも、企業の制度として年功序列制度で長く勤務することで年収が安定的にアップするケースもあり、いずれにしても経験の豊富さにより年収が上がっていきます。

転職サイトを利用する際も、できるだけ経験が活かせるような求人を選択していくと良いです。

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※国税庁｜平均給与より

50代の平均年収（女性）

50代女性の平均年収は以下の通りです。

年齢	平均年収
50代前半（女性）	283万円
50代後半（女性）	273万円
50代女性全体	278万円

一方で、50代前半女性の平均年収は283万円、50代後半女性の平均年収は273万円。50代女性全体の平均年収は278万円と男性より200万円以上低い結果となっています。※

これは正社員以外にアルバイトやパート、契約社員として働く女性が多く、根本的な基本給に差が生じていることが原因です。

　家庭にもよりますが、家事を優先するためフルタイムを選択しない女性も少なくありません。

ただあくまで平均のため、管理者やマネージャーを務め、600万円以上稼ぐ女性も一定数存在します。

全体的に見て女性の平均年収が低い傾向がありますが、必ずしも女性だから年収が上げづらいということには直結しません。

今では女性活躍推進企業も増えてきているため、転職後に中長期的な活躍が見込まれます。

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※国税庁｜平均給与より

50代の転職に関するよくある質問

今回は、50代の男性と女性に向けておすすめできる転職サイトや公開求人数ランキングなどをご紹介しました。

50代から転職するなら、50代男性・女性向け転職サイトの登録が欠かせません。自分に合った50代向け転職サイトに複数登録しておくことで、効率よく求人を探せます。

また、転職サイトによっては、求職者へのサポートが充実しているものもあります。特に、50代ではじめて転職活動をするなら、サポートが手厚い転職サイトを選んでみてください。

50代の転職の中でも女性の転職に特化した転職サイトを使うなどの工夫もできます。

この記事ではジャンル別に50代男性・女性向けおすすめの転職サイトを紹介しているので、自身が目指すキャリアチェンジに合わせて閲覧してみてください。

ぜひこの記事を参考にしながら、50代からの転職活動を成功させましょう！