34歳の転職は遅い？難しいと言われる理由や成功のポイントも解説

34歳での転職は「厳しい」「難しい」と言われがちです。たしかに、転職先の企業には即戦力としての働きを求められたり、応募できる求人が絞られたりと20代の頃の転職と状況が異なるのは事実です。

しかし、34歳では転職できないかと言ったらそうではありません。

本記事では、34歳での転職が難しいと言われる理由や、34歳での転職のメリット・デメリット、求められるスキルや転職を成功させるコツを紹介します。

さらに、34歳での転職におすすめの転職エージェントもご紹介。転職活動を始めるにあたって不安を感じている方はぜひ参考にしてみてください。

こちらのページはコンテンツ運営ポリシーに則って運営しています。詳しくはこちらをご確認ください。

34歳での転職は遅い？難しいと言われる理由は？

34歳での転職が遅い・難しいと言われる理由の最たるものに「35歳転職限界説」があります。

昔から転職市場では「転職できる上限の年齢は35歳まで」と言われており、34歳という転職上限年齢ギリギリでの転職は厳しいと考える人は多いです。

34歳の転職は難しいどころか、むしろ多いということが分かるでしょう。

また34歳の転職が難しいと言われるもう一つの理由として、未経験職種への挑戦やポテンシャル採用のハードルが上がってしまうということもあります。

たしかに30代ともなると会社は即戦力としての働きを求めますから、20代のようなやる気や熱意をアピールする転職活動は難しいでしょう。

そのため、34歳での転職ではこれまでに培ったスキルや経験を生かせる仕事を選ぶ必要があります。

会社によっては若手よりも経験や能力のある優秀なミドル層を求めているところも多く、交渉次第では年収や待遇がアップする可能性もあるでしょう。

出典：令和3年労働力調査｜総務省統計局

34歳で転職する3つのメリット

34歳の転職では、新卒の頃の就職活動とは違ってある程度の社会人経験があるため、仕事における自分の得意・不得意分野をきちんと理解できています。

これまでの実績や経験から、応募先の企業で自分の得意分野をどう活かせるか、また不得意分野をどうカバーすべきかも分かっていますので、手探り状態ではなく、ある程度的を絞ってポイントを抑えた転職活動ができます。

また年齢相応かそれ以上のスキルや経験があり、それを生かせる会社に転職すれば年収アップを狙える可能性もあります。

特に30代は中途採用での需要が高い年齢ですので、会社から即戦力と見なされれば交渉やアピールの仕方次第で好条件での入社も可能となるでしょう。

34歳で転職する3つのデメリット

34歳の転職者を採用する企業は、転職者には20代などの若手のように一から仕事を教える必要がなく、すぐに即戦力として力を発揮してくれることを期待しています。

そのため、当初から自分の経験やスキルを生かせる会社に就職できなければ、上手くいかず再転職することになってしまう恐れも。

ですから、34歳での転職では未経験職種や実務経験のない分野への転職は20代と比べて難しくなる傾向があります。

また34歳の転職では経験・スキルに加えて職場に馴染めるか、社員に良い影響を与える人材かどうかといった点も重視されます。

たとえ十分な経験やスキルを持っていても他の社員に高圧的な態度をとったり、周囲に馴染めず職場の雰囲気を悪くしてしまう人材では困ります。

34歳の転職で求められるスキル

即戦力になれるスキル

先述したように、34歳の転職で最も重視されるのは即戦力となれるスキルです。

会社が34歳の応募者を採用するのは社会人経験を生かして、すぐに自社で活躍し成果を上げてくれる人材を求めているためです。

自分がこれまで積み上げてきた実績・経験や、得てきた資格・スキルを整理し、入社後にどう活躍できるかをしっかり伝えましょう。

会社によっては単なる人員補充ではなく会社の抱える課題や問題を解決できる人材を求めているケースもあるため、その場合は即戦力プラスアルファの高いスキルが必要です。

マネジメントスキル

会社は34歳の転職者に対し、将来的にリーダーや管理職となることを期待しています。もし充分なスキルや経験があると判断されれば、早々に責任のあるポジションを任される可能性もあるでしょう。

34歳ともなれば、これまでにチームリーダーや管理職の経験をしたことのある人もいるはずです。

もし、そうした経験があるのなら「部下にどう指示を出し、まとめてきたか」「部下にどんな指導をしてきたか」「チームでどのような成果を挙げられたか」などを具体的なエピソードを踏まえて話せると良いでしょう。

コミュニケーションスキル

仕事上でのスキルとともに、社内の人間関係を良好に保てるコミュニケーションスキルも重視されます。

もともとは実績やスキルがある優秀な人材でも会社に上手く馴染めず、本来の能力を発揮できないというケースがあります。

それでは会社全体の効率や利益を下げることになってしまうため、転職者が「自社に上手く馴染めそうか」「周囲と円滑にコミュニケーションがとれるかどうか」といったコミュニケーションスキルも求めているのです。

34歳での転職に成功する人の特徴

34歳の転職を成功させるためには、まず年齢や職歴に見合った経験・スキルが必須です。

選考では転職者がこれまでにどのような経験をし、どんな実績をあげてきたか、仕事をする中で身に付いたスキルや取得した資格を聞かれます。

また、自己分析や企業に関する綿密な情報収集を行うことで会社とのミスマッチを防げます。

一見給与や待遇が良く見えても、社風が合わなかったりスキルや経験が生かせない職場では、働き続けられず転職を繰り返してしまう恐れがあります。

もしきちんと自己分析や企業研究ができていれば、面接で会社が求める人物像に合わせてスキルや実績をアピールできるため、選考に通りやすいといったメリットも。

「会社でどんな仕事をしたいか」「なぜ転職するのか」「自分はどうなりたいのか」といったような、自分の軸を明確に持っている人なら、その理由を自信を持って伝えられるため転職が上手くいく可能性は高いです。

34歳での転職に失敗する人の特徴

転職に失敗する人のほとんどに当てはまるのが、「キャリアプランを持っていない」「キャリアプランが漠然としている」といった特徴です。

転職に関して明確な目的を持っておらず、将来のビジョンがないまま転職活動を始めてしまうことで、面接官の質問に答えられなかったり、たとえ上手くやり過ごして就職できたとしても、続かなかったりすることがあります。

また人間関係や仕事内容・給与などに不満があり「今の職場から逃げたい」という一心で転職活動をしてしまうと、根本的な解決にはならないため転職先でも同じ不満を抱えてしまいます。

もし現在、職場への不満から転職を考えているなら上司への相談や異動など転職する以外で自分にできることはないかをまずは探してみましょう。

転職後は、プライドをいったん捨てることも大切です。前職でどのような役職についていたとしても、新しい職場では立場は新入社員と同じです。

34歳での転職となると年下が上司になることもあり得るため、指導を受けたり注意されたときでも謙虚なふるまいを心掛けましょう。

34歳の転職を成功させる6つのポイント

転職エージェントを上手く活用する

転職エージェントを活用することで、転職の成功率アップに加えて、転職活動の効率化が狙えます。転職エージェントは転職者の希望や適性に応じて求人を紹介してくれるサービスです。

紹介する求人には、一般の求人サイトでは見られない好条件の非公開求人もありますので、年収アップや待遇アップ転職を目指す人にもおすすめです。

キャリアプランを明確にする

34歳の転職では「自分が何のために転職をするのか」「どんなキャリアを歩みたいのか」「将来目指したい姿は何か」を明確にして転職活動に臨みましょう。

また、会社側も30代の転職者の採用においては「どんなキャリアビジョンを持っているのか」「自社でどう活躍したいのか」を厳しくチェックします。

スキル・経験の棚卸をする

転職活動を始める前に、これまでの社会人経験で培ったスキル・経験の棚卸をしておきましょう。

自分がこれまで何をしてきたか、どんな実績を残し、どんなスキルを身につけてきたかということから自分の強みを見つけて自己アピールに繋げます。

特に会社は34歳の転職者に即戦力となれるかどうかを見ていますから、これまで得てきたスキル・経験から会社にどのような貢献ができるかというところまで具体的に示せると良いでしょう。

応募先のリサーチを徹底する

良いと思う応募先を見つけたら、リサーチをしっかり行いましょう。求人票や会社のホームページに記載されている情報だけが全てではありません。

そのため会社が発信している情報だけでなく、企業の口コミサイトに目を通してみたり転職エージェントから情報を得るなどしてリサーチを怠らないようにしましょう。

経験を生かせる求人を選ぶ

34歳の転職活動ではできるだけ自分の経験を生かせる求人を選びましょう。基本的に30代の転職では、実績やスキルを活かして会社の即戦力となれる人材が採用されやすいです。

もし全く未経験の業界や職種に転職するとなると、採用の難易度は高く、また採用されても年収が下がるなど理想通りの転職とはならない可能性も高いです。

どうしても未経験業界・職種に挑戦したい場合は、コミュニケーション能力・マネジメントスキルといった業界業種を問わず役立つポータブルスキルを身につけてから転職することをおすすめします。

期間を決めて転職活動をする

34歳の転職では、転職期間を決めて転職活動を進めましょう。転職は気力・体力を大きく消耗します。

そのためには期限を決め、できるだけ短期間で内定が獲得できるよう、集中して取り組みましょう。

仕事が忙しく、転職活動に割ける時間が限られているようなら、会社との連絡や調整を代行してくれる転職エージェントの利用もおすすめです。

34歳での転職におすすめの転職エージェント3選

リクルートエージェント

リクルートエージェントは公開求人36万件を超える国内有数の転職エージェントです。登録すると紹介を受けられる非公開求人を合わせると63万件超の求人を保有しています。※2023年3月30日時点

リクルートエージェントでは応募書類の添削や面接対策のサポートを受けられるため、初めての転職で不安という人や、転職の成功率をアップさせたい人にもおすすめです。

また、キャリアアドバイザーは年収交渉も行ってくれ、リクルートエージェントを利用して年収アップを実現した実績も。キャリアアップ・年収アップを目指す34歳の転職にはうってつけです。

出典：リクルートエージェント

マイナビエージェント

マイナビエージェントは「20代の転職エージェント満足度」でNo.1を獲得※1しており、20～30代の転職サポート実績が豊富な転職エージェントです。

34歳までの登録者が80％以上を占めている※2ことから、20～34歳で転職を考えている人にはぴったりのエージェントと言えるでしょう。

マイナビエージェントはヒアリングや選考対策を親身になって行ってくれると定評があります。

また、年齢の近いアドバイザーも多数在籍しており、求職者に近い目線での転職サポートが期待できるでしょう。

出典：マイナビエージェント
※1:公式サイトより
※2：採用企業の皆さまへ｜マイナビエージェント

ビズリーチ

ビズリーチは管理職や専門職などのハイクラス人材に特化した転職エージェントです。

30～40代の即戦力人材を対象にしていますので、経験・スキルを生かした転職を目指す34歳の求職者にはうってつけのサービスです。

ビズリーチには5,200人以上のヘッドハンターが在籍。求職者が登録した職務経歴書を見てスカウトします。

また、求人企業からも直接スカウトを受けられますので、自分では思ってもみなかったポジションや待遇での転職が実現することも。優良求人・ハイクラス求人に出会いたい求職者におすすめです。

出典：ビズリーチ
※公式サイトより

よくある質問

まとめ

34歳での転職は、20代の頃と比べて即戦力スキルやマネジメントスキルが求められるものの、必ずしも転職が不利になるわけではありません。

これまで培ってきた経験・実績・スキルをアピールできれば、むしろ年収や待遇をアップさせて転職することも可能です。

しかし求人企業へ効果的にアピールを行い、理想の転職を叶えるためには、キャリアプランを明確にする・スキルや経験の棚卸をする・応募先のリサーチを徹底するといった工夫も必要です。

本記事ではおすすめの転職エージェントもご紹介したため、上手く活用しながら34歳の転職を成功させましょう。