第二新卒におすすめ転職エージェント15選！選び方など専門家が解説

	リクルートエージェント	ハタラクティブ	第二新卒 エージェントneo	doda	マイナビ エージェント	キャリアパーク！ 就職エージェント	Re就活 エージェント	DYM就職	ワークポート	UZUZ	えーかおキャリア	JAIC（ジェイック）
公開求人数	380,821件	3,871件	32件	240,388件	非公開	非公開	非公開	非公開	94,272件	非公開	非公開	非公開
第二新卒向け求人	41,224件	要問い合わせ	32件	20,453件	非公開	非公開	非公開	非公開	1,608件	非公開	非公開	非公開
未経験向け求人	140,280件	2,860件	15件	75,011件	非公開	非公開	非公開	非公開	11,941件	非公開	非公開	非公開
面談/アドバイザー相談	◯	◯	◯	◯	◯	◯	◯	◯	◯	◯	◯	◯
書類・面接対策	◯	–	◯	◯	◯	◯	◯	◯	◯	◯	◯	◯
対応エリア	全国	東京/大阪/神奈川/ 埼玉/千葉/愛知/福岡	全国	全国	全国	全国	全国	全国	全国	東京/大阪	全国	首都圏/関東/関西/ 東海/九州/海外
詳細	詳細	詳細	詳細	詳細	詳細	詳細	詳細	詳細	詳細	詳細	詳細	詳細

※2024年4月2日時点

キャリアパーク就職エージェントを実際に利用した方の評判

キャリアパーク！就活エージェントで役に立った求人では、「書類選考なしの求人」が33.3％と最も多いことがわかりました。

最短2週間で内定を獲得できる求人を紹介してもらえることが、要因として考えられるでしょう。

出典：公式サイト

Re就活エージェント

公開求人数	15点
第二新卒求人数	5点
サポート対応	20点
取扱業界数	15点
利用実績	10点
総合得点	65点

≫ ランキング根拠はこちら

Re就活エージェントは主に第二新卒に向けた転職サービスで、経歴や学力を気にしない傾向にあります。

熱意ややる気、人柄をを重視したポテンシャル採用の求人が多いため、未経験分野に挑戦しやすいことが特徴です。

第二新卒がもう一度転職活動をすることをコンセプトとしてるRe就活エージェントでは、3年以内の転職がデメリットになりづらい点も特徴。

自信を持って自分の夢や目標に迎える企業へと、転職を叶えられるでしょう。

転職ベストプラス編集部ueno

若手に向けた転職サポートが充実しているだけではなく、未経験向けの求人が多いこともポイントです。

Re就活エージェントを実際に利用した方の評判

Re就活エージェントで役に立った求人では、「未経験でも申し込める求人」が33.3％、「書類選考なしの求人」が23.3％と多くの声が挙がりました。

ポテンシャル採用を重視した求人を多く扱っているため、未経験の業界にチャレンジしたいかたにおすすめです！

出典：公式サイト

DYM就職｜20代の転職支援満足度が高い

DYM就職は、第二新卒などの若い世代の転職に特化した転職エージェント・転職サイトです。

DYM就職の強みは、採用担当者や社長と直接交渉ができるため、書類選考なしで面接が可能です。直接面接まで進めるため、書類選考で落ちてしまう心配やリスクを避けられます。

面接に自信がなくても手厚いサポートが受けられるので安心できるでしょう。会社の規模や知名度にとらわれず、自分に本当に合った企業に出会うことができる転職エージェント・転職サイトです。

DYM就職を第二新卒で利用するメリット・デメリット

DYM就職の基本情報

DYM就活を実際に利用した方の口コミ・評判

DYM就職で役に立った求人では、「学歴や経歴が浅くても申し込める求人」が40.0％と最も多くの声が挙げられていました。

DYM就職では、フリーターやニートの就職活動に特化しており、これがメリットに繋がっていると考えられます。

出典：公式サイト　※公式サイト

ワークポート｜20代でIT業界に転職したいなら

ワークポートは、転職コンシェルジュによってマンツーマンでサポートを行う転職エージェント・転職サイトです。

ITや建設といった各業界別に経験豊富な専門のコンシェルジュが転職をサポートします。全国に拠点を持っているので、地方での転職を希望する方も利用可能です。

ワークポートでは、転職支援アプリや書類作成ツールを無料で利用可能です。経歴に自信のない第二新卒の方への転職サポートも充実しています。

転職ベストプラス編集部ueno

ITエンジニアやゲーム業界・WEB業界の求人を得意としています。これらの業界に興味のある方はぜひ登録しましょう。

ワークポートを第二新卒で利用するメリット・デメリット

ワークポートの基本情報

ワークポートを実際に利用した方の口コミ・評判

ワークポートで役に立った求人では、「未経験でも申し込める求人」が33.3％と最も多くの声が挙げられました。

ワークポートではit・Ｗeb業界の転職に特化しており、未経験から目指せる点が大きなメリットと言えるでしょう。

出典：公式サイト

ウズキャリ（UZUZ）｜コンサルタントの多くが元第二新卒

ウズキャリ（UZUZ）は20代に特化した転職エージェント・転職サイトです。第二新卒や既卒の正社員就職の丁寧なサポートに定評があります。

担当するコンサルタントの多くが元第二新卒・元既卒です。同じ経験をしたコンサルタントと二人三脚で就活を進めることができます。

模擬面接などの選考対策も手厚く、内定獲得率は86%と高い数字を誇っています。ただマッチ率が高いだけでなく、第二新卒の転職で重視される長期的な転職という意味でのマッチ率の高さも魅力的です。

さらに、その後入社半年の定着率も96%となっているので、ウズキャリを利用した人のほとんどが、就職先にギャップを感じることなく、働けているということですね。

転職ベストプラス編集部ueno

IT系・営業職の求人を多く取り扱っているので、これらの職種を希望する人にもおすすめのエージェントです。

 

UZUZ（ウズキャリ）を実際に利用した方の口コミ・評判

UZUZ（ウズキャリ）で役に立った求人では、「未経験でも申し込める求人」が40.0％と最も多くの声が挙げられていることがわかりました。

模擬面接などのサポートも手厚く、第二新卒の転職に特化しています。

出典：公式サイト

マイナビジョブ20’s｜20代の転職支援に特化

公開求人数	10点
第二新卒求人数	10点
サポート対応	20点
取扱業界数	20点
利用実績	15点
総合得点	75点

≫ ランキング根拠はこちら

マイナビジョブ20’sは、第二新卒を含めた20代の転職活動に特化した転職エージェント・転職サイトです。経験の浅い年齢層をターゲットにしているため、掲載求人の75%以上は未経験OKの求人です。

利用者は、世界中で利用されている信頼性の高い適性診断で、客観的な自己分析とカウンセリングが受けられます。カウンセリングはWEB・電話でも受け付けています。

20代転職のプロに分析してもらうことによって、自分では気づけなかった強みが見つかり、スムーズな内定獲得が期待できます！内定後の定着率は93.6%と安定した転職先を探せる可能性を秘めていますね。

転職ベストプラス編集部ueno

企業からのスカウトオファーも利用できるので、自身では探せない企業と出会うチャンスです。

JAIC（ジェイック）｜経歴や学歴に自信がないなら

JAICは、中退者、年齢・学歴・経歴不問の優良企業求人を取り扱う転職エージェント・転職サイトです。マッチ率が高く、就職成功率は81.1%を誇ります。

20代や第二新卒の就職だけではなく、フリータなどの経歴に自信がない方の就職サポートに特化したサポートを受けることができます。

今まで正社員として働いたことがない、短期間で辞めた職歴が多いなど経歴に不安がある場合も、働く意欲があれば年齢や経歴不問の求人を見つけられます。

転職ベストプラス編集部ueno

中退者に特化した就職支援講座で、中退という経歴を活かせる就職活動のノウハウを学ぶことも可能です。入社後の定着率も91.5%と高い水準のため、未経験でも長期的に働ける求人が見つかりますよ。

就職カレッジを受講すれば、書類選考免除で優良企業20社前後と面接が受けられます。

JAICを第二新卒で利用するメリット・デメリット

JAICの基本情報

出典：公式サイト_

第二新卒で大手に転職するのは難しい？

結論から書くと、第二新卒が大手に転職するのは難しいというのが実情です。

しかし、適切な求人情報の収集と転職活動を行えば、大手に転職できる可能性は十分あると考えられます。

これは第二新卒に限らず、コロナ禍以降、人件費と採用コスト削減のために採用を控えたり、実績豊富な即戦力の人材を求めているため、全体的に採用ハードルが上がっていることが理由です。

第二新卒が大手企業への転職を目指す場合、非公開求人の情報をいかに多く集めるかが転職成功の鍵となります。

ただし、大手企業や優良企業ほど、即戦力・ポテンシャルが高い有能な人材を求めるため、その求人は非公開求人となるケースが大半です。

【人事担当者に聞いた！】第二新卒の転職はどんな印象も持つの？

第二新卒の転職は会社側からどのような印象を持たれているのでしょうか。LHH転職（旧Spring転職）エージェント・転職サイトで実施した人事担当者へのアンケートを元に、第二新卒の採用について解説します。

第二新卒の採用経験の有無について

第二新卒はスキルや経験は乏しいものの、ポテンシャルや意欲に期待を持って採用を決める企業が多いようです。

アンケートの結果からもわかるように、「第二新卒の採用経験がある」と回答した企業は約半数の46.6%でした。

多くの企業が第二新卒採用に意欲的であるということですね。

第二新卒・既卒の採用に満足しているか？

実際に第二新卒を採用してみて、就業態度や、業績などの人事評価の満足度はどれくらいなのでしょうか？

人事担当者の回答によると、「満足」「どちらかといえば満足」という回答が半数以上にのぼりました。

現役キャリアコンサルタント取材！第二新卒向け転職エージェント・転職サイトの選び方

現役キャリアコンサルタントの増田さんに、第二新卒向け転職エージェント・転職サイトの選び方・転職活動を成功させるコツなど詳しくお聞きしました！転職エージェント・転職サイトの利用を検討されている方はぜひ参考にしてみてください。

監修者 増田 和芳 Facebook/Twitter/note/instagram 著書：『「自信」をもって仕事で結果を出す！職場で断然伝わるコミュニーションスキル２０』 著書：『「課長、それパワハラです！」と言われないためのコミュニケーション術。』 大学卒業後、信販会社を経て教育研修サービス会社へ転じる。企業研修や通信教育などの営業に従事し、マネジメントを経験。全社営業マニュアル制作や人材育成に関わる。 営業コンサルティング会社に転じてからは、多くの営業部門の成果創出を支援。 2019年に独立し、故郷の静岡県富士市にて合同会社富士みらいクリエイションを設立。静岡県や首都圏などを中心に企業研修講師、キャリアコンサルタントとして活動。ミッションは「自他の可能性を信じる」。

計5つの質問にお答えいただけたので、ぜひ参考にしてみてください。

現役キャリアコンサルタントに聞いた！

• 第二新卒向け転職エージェント・転職サイトの選び方
• 第二新卒が転職するメリット・デメリット
• 第二新卒が選考で見られているポイント
• 第二新卒が転職を成功させるコツ
• 第二新卒が未経験の職種・業種を挑戦したいとき

第二新卒向け転職エージェント・転職サイトを選ぶ際に注目するべきポイントは何でしょうか？

第二新卒で転職を希望する方は、転職自体初めて考えるケースが多いです。

そもそも何をどのようにして活動を進めればいいのかわからない方もいます。

　転職エージェント・転職サイトが転職希望者の話を聴いて情報提供していくことが必要です。

20代の方の転職に豊富なノウハウを持っている点や案件数の多さなど、転職希望者が安心して活動できる環境の整っているかどうかを重視するといいでしょう。

第二新卒の転職向け！

転職エージェント・転職サイト
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第二新卒として転職するメリットとデメリットを教えていただきたいです。

第二新卒は、未経験でもポテンシャルを評価してくれる企業が多くあるので、転職へのハードルが他の世代よりは低めと考えられます。

　もちろん、志望動機や活かせる知識、スキルを整理して転職希望先を選ぶ必要はあります。

一方で、社会人としての職務経験が少ないために、勢いで選んでしまうと、転職してもすぐに辞めてしまうリスクがあるのがデメリットです。

増田さん

転職エージェント・転職サイトに積極的に情報提供を求める点がポイントになります。

第二新卒の方に求められているもの、書類・面接選考で見られているポイントはありますでしょうか？

まだ経験が少ない段階で転職を志望すると、転職希望先から「なぜ退職したのか？」を問われると考えてください。

　長期に一緒に働いていく社員を求めていますので、前職の退職理由は転職希望先から問われると考えてください。

応募書類に退職理由を書く方法や、面接で伝える方法などで迷ったら、転職エージェント・転職サイトに相談してみましょう。

また、志望動機や、転職希望先でチャレンジしたい点など、積極的な仕事への取り組み姿勢も見られますので、書類や面接選考でPRできるとベストです。

第二新卒の転職向け！

転職エージェント・転職サイト
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第二新卒の方が転職活動を成功させるコツを教えていただきたいです。

他の世代よりも経験やスキルは少なくても、それを補えるものをPRできる点は必要です。

　積極性や体力、チャレンジ精神など、さまざまな能力を発揮して活躍できるために土台となるものをPRできるようにしましょう。

また、自らすすんで情報収集する姿勢も大切です。

転職活動でわからない点や不安に思う点は、転職エージェント・転職サイトの担当者を積極的に活用する姿勢も転職活動成功には欠かせないと考えてください。

第二新卒の転職向け！

転職エージェント・転職サイト
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第二新卒の方が未経験の職種・業種に挑戦したいとき、どのような基準で選べばいいでしょうか。

第二新卒の方は、前職の経験を踏まえつつもポテンシャルを評価されますが、モチベーションを保って働ける職場環境なのか、よく考えて判断する必要があります。

　職場環境、人間関係、会社の風土や経営理念、ミッション、バリューなども考慮して判断しましょう。

また、なぜ志望する職種、業種で働きたいのか、志望動機も合わせて確認しましょう。

志望動機につながりますが、自身の仕事に対する価値観（物事を選択するうえで大切にしている事柄）と照らし合わせてください。

増田さん

職種や業種を選ぶために価値観は大切な要素です。

第二新卒の転職を成功させるコツ

※専門家による監修済み

ここでは、転職を成功させる3つのコツを解説します。

昨今、新型コロナウィルスの影響によって、有効求人倍率は大きく減少しています。しかし、以下の理由から、第二新卒の転職市場価値はいまだ高いというのが実情です。

コロナ禍以降、「人件費・採用コストを削減する企業」「即戦力を求める企業」が増え、第二新卒のニーズが高まっているという背景があります。

第二新卒だからこそ重視されるポイントを意識する

第二新卒の採用基準で重視されるポイントは、以下の3つです。

選考対策を立てる際はこの3つのポイントを意識し、自分が企業に求められる人材であるかどうか、客観的に判断することが大切です。

「自分の実績やスキル」「転職先に抱く熱意はどの程度あるか」など自己分析し、足りない部分があれば見直し・改善しましょう。

なお、採用で重視される「社会人基礎力」とは、経済産業省が提唱する「人生100年時代の社会人基礎力」を指します。より具体的な内容は、経済産業省のページから確認できます。

転職したい理由を分析し、転職後のビジョンを明確にする

第二新卒の転職では、転職理由や転職後のビジョンを明確にすることが何より大切です。その主な理由は次の2つです。

第二新卒に限ったことではありませんが、転職活動を成功に導く大切な要素のひとつに「モチベーションの維持」があります。

転職したい理由や将来のビジョンが明確になると、「転職先で○○に力を入れて活躍したい！」といった目標が立つため、やる気やモチベーションを維持しやすくなります。

転職理由や目標が定まっていないと、転職活動中心のブレや迷いがでてしまい、モチベーションが下がってしまいがちです

転職理由はポジティブな内容にする

書類選考や面接では、転職理由から応募者の人間性や柔軟性、将来性、仕事に対するスタンスなど、非常に様々な点がチェックされます。

転職理由を伝える際は、ポジティブな内容に受け止めてもらえるよう、表現や内容を工夫するようにしましょう。

転職理由がネガティブな内容であった場合、採用側は「仕事に対する意欲が低く、強みも少ない」と判断します。

第二新卒は、新卒と中途の間ということもあり、若さを武器にしやすく、未経験からの転職やポテンシャル採用を受けやすいのがメリットです。

第二新卒のメリットについて詳しく解説していくので是非参考にしてみてください。

未経験からジョブチェンジができる

第二新卒のメリットとして、未経験からジョブチェンジができる点が挙げられます。

第二新卒は、中途に比べて前の会社での勤務期間が短いため、今までいた業界に染まりきっておらず、未経験の異業種へ転職しても新しい環境に適応しやすくなっています。

また、新卒に比べて社会人経験を積んでいることから、会社にとって即戦力となる点もメリットです。

社会人としての基礎が備わっていることは、会社にとって大きなプラスになるでしょう。どの会社にとっても、即戦力は重要なポイントです。

これまでの経歴だけでなく、新しい分野への意欲をアピールしましょう。

ポテンシャル採用が狙える

ポテンシャル採用とは、応募者本人の今後の可能性を重視した採用方法で、これまでのスキルや経験よりも、人柄を重視して選ばれるため、第二新卒だからといって不利になることはありません。

新卒と違い、最低限の社会人としてのベースがあることも評価の対象になるのです。

企業から見ても、社会人の経験があり、自分の今後のキャリアについてしっかり考えている人が多い第二新卒は、ポテンシャル採用にピッタリの人材といえるでしょう。

「なんでもできます！」といった具体性のない熱意はかえってマイナスイメージになる可能性もあります。

企業は具体性・計画性のある熱意を求めています。

若さ自体が武器になる

転職において年齢が重視されるため、人事は「自社でどれだけ活躍できるか」を重視し、年齢が若いほど採用されやすいといえます。

若いからこそ将来ののびしろに期待され、採用されるのは第二新卒ならではの特権です。

このような事情から、社会人経験があって若い人材である第二新卒は、中途に比べて転職に有利と言えます。

若さが武器になる第二新卒は、絶好の転職チャンスといえます。

中途では転職が難しい会社でも、第二新卒で転職できる可能性があるのです。

新卒よりハードルが下がる

第二新卒採用は、一般的な新卒採用と比べて母数が下がるため、相対的に競争相手が減る傾向にあります。

第二新卒は、社会的経験をしていますが、短期間で離職しているので、中途採用と比べて即戦力を求められることがほとんどありません。

新卒の時に諦めていた会社に入社できる可能性もあります。

第二新卒で転職するデメリット

ここでは第二新卒が転職するデメリットについてご紹介していきます。

第二新卒の転職にはメリットだけでなく、デメリットもありますので、こうしたデメリットをカバーできるよう、就職希望先にアピールするとよいでしょう。

すぐ辞めるのではないかと不安に思われる

第二新卒の転職は、前の会社に長く勤務していなかったことがメリットになる反面「またすぐに辞めてしまうのではないか」と思われるデメリットがあります。

応募要件を満たさないケースがある

最近では、以前に比べて中途採用の需要も高まっており、第二新卒へ注目する企業も増えていますが、いまだに新卒採用を重視している企業が多いのが現状です。

新卒の方が一括採用しやすく、教育しやすいといった理由が挙げられます。

そのため、第二新卒では応募要件を満たしておらず、応募できないケースも少なくありません。

新卒を重視している会社へ応募しても、採用される可能性は低いため、転職サイトなどを活用した事前のリサーチが必須となります。

第二新卒でも採用をおこなっている企業を中心に応募するようにしましょう。

転職癖が付くこともある

第二新卒の転職で注意したい点は「転職癖」がつくことです。

辛いことがあったから辞める、仕事が嫌だから辞めるという行動を繰り返していると、仕事に対して「辞め癖」がつきやすくなります。

新しい職場でのキャリアビジョンをイメージすることも大切なポイントです。嫌なことから逃げてばかりでは「転職癖」がつき、転職を繰り返すことになります。

第二転職はメリットも多いですが、この転職をきっかけに「転職癖」がつかないよう、注意しましょう。

「なぜ転職するのか」を明確にしないまま転職することで、転職癖がつきやすくなってしまうため、注意が必要です。

まとめ

今回は、第二新卒におすすめの転職エージェント・転職サイトや、第二新卒の女性や未経験業界におすすめの転職エージェント・転職サイト、第二新卒の転職エージェント・転職サイトの選び方などを解説しました。

第二新卒の転職は、未経験の方でもポテンシャルを期待する企業は増加傾向にあるため、採用ニーズも高まっています。

第二新卒の転職活動で転職エージェント・転職サイトを活用すれば、希望の業界や職種に転職できる確率がグッと上がるでしょう。

幅広い選択肢の中から求人を探したい場合は、記事内で紹介したおすすめ転職エージェント・転職サイトや公開求人数ランキングも参考にしてみてください。

第二新卒の方は、転職エージェント・転職サイトを上手く利用して、希望通りの転職を叶えましょう。