ハイクラス向け転職ならJAC リクルートメント!評判や特徴など紹介

ハイクラス向け転職ならJAC リクルートメント!評判や特徴など紹介

「転職をして年収アップやキャリアアップをしたいけれど、何から始めたら良いのか分からない」という方は、まずは転職エージェントに登録してみると良いでしょう。

ですが、転職エージェントも多種多様で、どれを選べば良いのか迷いますよね。

 転職の成功率に直接関わってくるので、転職エージェント選びは重要です。

特にハイクラスな求人に応募して年収アップを目指したいなら「JAC Recruitment」がおすすめです。今回は、JAC Recruitmentについて、特徴評判など詳しく解説します。

利用が向いている人についても紹介するので、ぜひ参考にしてください。

評判を知る前にチェック!ハイクラス向けの「JAC Recruitment」とは?

評判を知る前にチェック!ハイクラス向けの「JAC Recruitment」とは?

JAC Recruitmentはハイクラス向けの転職エージェントですが、得意としている年収業種があるため、特徴を押さえておくと良いでしょう。

まず、JAC Recruitmentの基本的な情報について紹介します。

JACRecruitmentの基本情報
  • ハイクラス向けの転職エージェント
  • 優秀なコンサルタントが多く在籍している
  • 質の高いサービスを提供している

ハイクラス向けの転職エージェント

JAC Recruitmentは、年収600万円以上の方を対象にしたハイクラス向けの転職エージェントです。

特に年収1,000万円以上の求人を多く扱っているため、転職を通じて年収アップやキャリアアップを実現しやすいでしょう。一方、高収入を狙える分、能力や経験などは高いレベルを求められます。

自分のキャリアが足りていない場合には、適した求人と出会えない可能性もあるので注意が必要です。

優秀なコンサルタントが多く在籍している

JAC Recruitmentには約800名のコンサルタントが在籍しています。

 各業界・各職種のプロフェッショナルが集結したコンサルタントチームが転職をサポートするので、転職サポートの効率が良いです。

コンサルタントは求人企業と直接コンタクトを取っているため、年収や仕事内容といった求人スペックだけでなく、会社の雰囲気などの情報も共有してもらえます。

質の高いサービスを提供している

クオリティ

JAC Recruitmentは、社内教育が徹底しておりサービスの品質は非常に高いです。転職支援の実績も累計で約43万人あります。公式ページより

 転職エージェントの活用をメインに転職活動を行うと、情報収集の内容がコンサルタントに依存してしまいます。

JAC Recruitmentであれば、各業界出身で業界についての専門的な知識も豊富なコンサルタントが多いため、的確なアドバイスがもらえます。

なお、JAC Recruitmentの主なサービスや拠点は以下の通りです。

運営会社 株式会社ジェイエイシーリクルートメント
主なサービス(機能)
  • 転職市場情報提供
  • 適職発見・診断
  • 適職紹介
  • 書類選考、面接突破支援
  • 入社決定支援
求人数 約1万5000件(内、60%が非公開求人)
得意分野 全業種実績あり
拠点
  • 東京本社
  • 北関東支店
  • 横浜支店
  • 名古屋支店
  • 静岡支店
  • 大阪支店
  • 京都支店
  • 神戸支店
  • 中国支店

※出典:公式サイト

JAC Recruitmentの主なサービス内容

JAC Recruitmentの主なサービス内容

JAC Recruitmentを使いこなせば、希望の転職ができる可能性は高くなります。JAC Recruitmentがどのようなサービスを提供しているのか、しっかりおさえておきましょう。

ここからは、JAC Recruitmentが提供しているサービスの内容を紹介します。

JACRecruitmentの主なサービス内容
  • 転職市場情報提供
  • 適職発見・診断・紹介
  • 書類選考・面接突破支援
  • 入社決定支援

転職市場情報提供

JAC Recruitmentのコンサルタントは、求人企業と直接コンタクトを取っており、各業界・各職種の情報を把握しています。

また、紹介する企業に直接出向いて社内の雰囲気や企業戦略に至るまで把握しており、他では得られない詳細な情報を受け取れます。

求人票上だけではわからない企業のニーズを把握しているため、ひとりひとりに合った仕事の提案をしてくれますよ。

適職発見・診断

自己分析

転職希望者には、漠然とキャリアアップを目指している方も多いでしょう。ですが、明確な将来像を描くことが、転職活動の成功の鍵です。

 転職活動の初期段階に自己分析を行い、まずは自分のやりたい仕事を見つけましょう。

JAC Recruitmentでは、転職のプロであるコンサルタントと面談を行い、客観的な視点で適職を発見するための診断をしています。

そのため、1人で転職活動をしていては気づかないような、自分に合った仕事が見つかりやすくなっています。

自分に適した仕事が見つかるので、可能性を広げられますよ。

書類選考・面接突破支援

面接

応募する企業が決まったら、応募種類の作り方面接対策などのサポートを受けられます。

内定獲得に向けて求人の内容に合わせたきめ細かいアドバイスをしてくれるため、書類選考を突破しやすく、自己PRもしっかりとできるでしょう。

また、面接マニュアルは公式ページでも確認できます。基本的なルールや英語応対についても書かれているので、使い勝手は非常に良いと言えます。

求人企業が求めている人材を把握しており、効果的にアピールできるようにサポートしてくれるので、選考突破率が高いです。

入社決定支援

JAC Recruitmentのサポートは、求人企業から内定を貰った後も続くので安心です。複数の企業から内定を貰った場合や、現職の企業を円満退職する方法などのアドバイスも行っています。

入社の1週間前と1ヶ月後にアフターフォローの連絡が来るので、困ったことがあればそのときに相談することも可能です。

入社に関する年収交渉や入社日の交渉なども代理で行ってくれるので、直接は言いにくいことも伝えてもらえますよ。

JAC Recruitmentの評判・口コミ

JAC Recruitmentの評判口コミを紹介します。良い口コミでは、コンサルタントの質が良というものが多いですが、悪い口コミでは求人数が少なかったという声が聞かれました。

良い口コミも悪い口コミも転職エージェント選びには非常に参考になるので、しっかり確認して自分に合っているかどうか判断してくださいね。

年齢別の評判やロコミも紹介しているので是非参考にしてみて下さい。

良い評判・口コミ

コンサルタントが親身
コンサルタントが、とても親身で対応も迅速。初めての転職で不安な中、大変心強かったです。
ご紹介いただいた求人も、私の希望にマッチしているものばかりでした。もっと早くに登録をしておけばよかったと思いました。
希望している職種に就ける確率が高まる
今まではほぼ書類段階で不採用になっている状態でした。ですがJACに登録後、求人を紹介していただき、転職活動の範囲が広がりました。JACを活用すれば、希望している職種に就ける確率が高まると思います。
専門職種についても的確なアドバイスをもらえた
金融業界の中で、決して人数が多くはないと思われる専門職種の業務についてもよくご存知で、的確なアドバイスをいただけました。

悪い評判・口コミ

求人数がやや少なかった

紹介された求人数が少なく、応募したいと思える企業がなかったのが少し残念でした。

20代の評判・口コミ

企業との直接のやり取りがあった
企業担当のコンサルタントが直接求人を紹介してくれるため業界を限定して求人を探していた私にとって企業に詳しいコンサルタントと直接やり取りできたのが良かった。
20代・男性
じっくりと自分のキャリアを考えられた
短期に集中する形ではなく、じっくりと今後のキャリアを考えることができた。紹介していただいた求人のミスマッチがなく、企業の経営者の人物像まで把握できているエージェントだと思う。
20代・女性

30代の評判・口コミ

自分では見つけられない案件の紹介
寄り添った対応で、全ての条件にマッチした案件を提案して頂き、企業から満足のいくオファーを頂くことができた。自分では見つけることができなかった案件だった。友人にも勧めたいし、次の機会があれば利用したい。
30代・男性
高品質のサービス
応募書類の読解力や理解力が高い。対応が柔軟で迅速だったため、在職中だったがスムーズに転職活動を進めることができた。2回目の利用だったが、変わらず高品質のサービスを提供していただいた。
30代・男性

40代の評判・口コミ

迅速な対応力
スピーディーな対応かつ書類選考から入社に至るまで随時フォローがあり、素晴らしいと感じた。また、各拠点間のコンサルタントの連携もしっかり取れており、他の地域からでも安心して転職活動を進めることができた。
40代・男性
自分の「強み」に合わせた適切な求人
私の職務経歴や「強み」に合わせた適切な求人を紹介して頂きました。他のエージェントに比べ紹介してくださった案件のほぼすべてにフィット感があると感じました。
強みに合わせた適切な求人
自分の職務経歴や、「強み」にマッチした求人を紹介してもらった。他のエージェントに比べて、紹介してくれた案件のほぼすべてが自分に合っていると感じた。
40代・女性

JAC Recruitmentの利用がおすすめな人

JAC Recruitmentを利用する前に、自分に適したサービスなのか見極めが大切です。では、JAC Recruitmentはどのような方におすすめなのでしょうか。

ここからはJAC Recruitmentがおすすめな人の特徴を3つ紹介します。

JACRecruitmentがおすすめな人
  • 年収が600万円以上の方
  • マネジメント経験がある方
  • 外資系の転職を考えている方

年収が600万円以上の方

高収入

JAC Recruitmentはハイクラス向けの転職エージェントであり、対象は年収600万円以上の方です。

年収1000万円を超えるような高収入求人も多くあるため、年収600万円以上の方であれば年収アップキャリアアップを目指せるでしょう。

キャリア・経験が豊富な方であれば、さらなる高いステージへステップアップしやすいです。

マネジメント経験がある方

JAC Recruitmentで紹介している高収入な求人は、管理職など責任ある仕事が多いです。今までに管理職などでマネジメント経験がある方であれば、転職を有利に進められるでしょう。

現在の年収が少ない方でも、会社の重要なポストの管理職などの仕事を経験していれば、大幅に年収アップが望めますよ。

外資系の転職を考えている方

外資系

JAC Recruitmentはハイクラスな求人以外にも、外資系への転職を希望している方にもおすすめです。年収1,000万円以上の求人だけでなく、外資系の求人情報も多く保有しています。

グローバルに活躍している企業で仕事をしたい方にも、適しているでしょう。

JAC Rexruitmentを使う際の注意点

JAC Recruitmentにはメリットが多いですが、求職者によってはデメリットになる部分もあります。自分に合った転職エージェントかどうか判断するためにも、注意点について知っておくと良いでしょう。

ここからは、JAC Recruitmentを使う際の、2つの注意点を紹介します。

JACRecruitmentを使う際の注意点
  • キャリアがないと仕事を紹介してもらえない
  • 紹介される求人数が少ない

キャリアがないと仕事を紹介してもらえない

涙

JAC Recruitmentは、ハイクラスにフォーカスした転職サービスです。転職に成功すれば、年収アップキャリアアップを実現できるでしょう。

しかし経歴やキャリアがない方の場合は、待っていても良い求人を紹介してもらえないケースも多いです。

 コンサルタントは求職者の経歴・キャリアを重視して、紹介求人を決めます。

JAC Recruitmentは、年収600万円以上の方を主なサービスの対象としているため、現在の年収が低い方や特別な経歴がない方は不利になるので注意が必要です。

紹介される求人数はそこまで多くない

ショック

ハイクラス向けの転職サービスは他にもありますが、JAC Recruitmentは他のサービスと比較すると求人数が少ない傾向にあります。

年収1,000万円以上の求人を多く保有しておりますが、総求人数はそこまで多くありません。

 求人数が多ければ多いほど、良い求人に出会える可能性は高くなります。

自身の可能性を広げる意味でも、転職サービスの総求人数は比較する上で重要なポイントです。

求人数が少ないと感じたり、紹介される求人の内容が希望に合っていなかったりする場合は、他の転職サービスと併用して使うのも良いでしょう。

JAC Recruitmentを有効活用する3つの方法

JAC Recruitmentを利用して転職活動をするときは、最大限活用できるように工夫することが大切です。ここからはJAC Recruitmentを有効活用する方法を3つ紹介します。

JACRecruitmentを有効活用する方法
  • できるだけ具体的な希望を伝える
  • すぐに転職したい旨を伝える
  • こまめに連絡を取る

できるだけ具体的な希望を伝える

話し合い

転職活動を始める際には、自己分析の一環として転職先に求める条件を整理しておくと良いでしょう。

転職の目的や現在の仕事で不満に感じていることをまとめておけば、転職先の希望条件も次第にはっきりしてきます。

 最初のキャリアカウンセリングで、希望条件などを明確に伝えられれば、求人を紹介してもらいやすくなったり、適切なサポートを受けやすくなったりするのでおすすめです。

希望を明確にせずに転職活動を進めてしまうと、入社してからミスマッチに気づき、再度転職をしなければならなくなる場合もあります。

カウンセリングでコンサルタントと相談すれば明確にできますが、事前に準備しておいた方がスムーズに転職活動を行えるでしょう。

すぐに転職したい旨を伝える

おしゃべり

転職エージェントでは、転職時期が早い求職者が優先的にサポートを受けられる傾向にあります。

 転職エージェントは、優秀な人材を求人企業に紹介した際に発生する紹介料で成り立っています。

転職時期が決まっていない利用者は、転職の意思も定まっていない場合も多く、せっかくサポートしても途中で転職を断念してしまう可能性があります。

転職時期を聞かれたら、「良い求人が見つかればすぐにでも」など、転職時期が早いことを伝えましょう。
転職時期の希望が早いと、転職エージェントにとって売上に繋がる可能性が高いユーザーとして判断されます。

売り上げに繋がるユーザーと認識されれば、求人紹介などを優先してもらいやすくなりますよ。

こまめに連絡を取る

連絡

登録してしばらく連絡を取らずにいると、転職活動を終えてしまったと判断されかねません。

 転職活動を積極的に行っていないと、求人紹介などのサポートを受ける優先順位が下がってしまいます。

こまめに連絡を取り、求人紹介の優先順位が高くなるように心がけましょう。

JACRecruitmentとの併用がおすすめな転職エージェント

リクルート
ダイレクトスカウト
ビズリーチ
ランスタッド
リクルートダイレクトスカウト
ビズリーチ
ランスタッド
公開求人数
69,304
約127,000
7,422
非公開求人数
非公開
116,752
約3万件
対象年代
30代〜50代
30代〜50代
30代〜50代
対応エリア
全国
全国
全国・海外
得意分野
ハイクラス求人
ハイクラス求人
グローバルなコネクションによる外資系求人
イチオシ機能
優秀なヘッドハンターからのスカウトサービス
企業やヘッドハンターからのスカウトサービス
業界専任のコンサルタントが外資系企業への転職をサポート

より効率良く転職活動を行いたい方は、JAC Recruitmentのデメリットを補うために、他の転職サービスを併用するのがおすすめです。

ここからはJAC Recruitmentと併用したい転職サービスを3つ紹介します。

併用すれば、JACRecruitmentのデメリットである求人数の少なさをカバーでき、効果的に転職活動ができますよ。
JAC Recruitmentとの併用がおすすめな転職エージェント
  • リクルートダイレクトスカウト
  • ビズリーチ
  • ランスタッド

リクルートダイレクトスカウト

リクルートダイレクトスカウト

リクルートダイレクトスカウトのここがおすすめ!
  • 登録後はヘッドハンターからの提案を待つだけ!
  • 非公開のハイクラス求人も充実!キャリアアップも目指せる!
  • 転職事例コラムなどコンテンツも盛り沢山!

リクルートダイレクトスカウトはリクルートエージェントと同じ、株式会社リクルートが運営しているハイクラス向けの転職エージェントです。

他のハイクラス向け転職エージェントと違い、担当のヘッドハンターを自分で選べるのが大きな特徴です。

 登録するレジュメは匿名なので、知られたくない個人情報を企業に知られずに転職活動が可能です

また、非公開求人も多くあり、ヘッドハンターからの紹介で選択肢も広がります。自分に合ったヘッドハンターと出会えれば、転職して年収アップを実現しやすくなるでしょう。

転職に役立つコラムも充実しているので、息抜きに読んでみてはいかがでしょうか。
運営会社 株式会社リクルート
主なサービス(機能)
  • エージェントサービス
  • スカウト
  • ヘッドハンティングサービス
  • 担当者選択サービス
公開求人数 約50,000件
得意分野 全業種実績あり

ビズリーチ

ビズリーチ

おすすめポイント
  • 年収1,000万円以上の求人が3分の1を占める!
  • 優秀なヘッドハンターからアドバイスをもらえる!
  • ハイクラス求人多数!登録後は企業・ヘッドハンターからのスカウトを待つだけ
  • 優良企業と直接コンタクトを取ることも可能!

ビズリーチ年収1,000万円以上の求人が3分の1※2以上を占める転職エージェントです。

年収600万円以上の方に支持される転職サービスNo.1※1に輝いています。

ビズリーチでは「プラチナスカウト」というものがあり、一流のヘッドハンターがユーザーの情報を見てスカウトを送ります。スカウトが届くと、確実に面接へ進める仕組みです。

厳選された優秀なヘッドハンターが約4,600人在籍※2しているので、優良企業とのマッチングを待ちながら転職活動を行えるでしょう。

※1 転職サービスに関する調査/調査会社:シード・プランニング/調査期間:2019年1月〜2月/調査対象:年収600万円以上で、転職意欲がある人
※2参照 公式サイト

運営会社 株式会社ビズリーチ
主なサービス(機能)
  • エージェントサービス
  • タレント・ハイクラス会員制度
  • ヘッドハンター
  • スカウト
公開求人数 72,762件※2022年4月1日時点
拠点 東京/首都圏拠点(渋谷)/関西/名古屋/福岡

出典:公式サイト

ランスタッド

ランスタッド

ランスタッドはオランダに本社があり、世界39ヵ国に4,600以上の拠点を持つ世界最大級の人材サービス企業です。世界で蓄積されたノウハウを共有しているので、海外の新鮮な情報が集まります。

 外資系へ転職を希望している人に特におすすめです。

特に年収1,000万円以上のハイクラス向けの求人を多く保有しているため、年収アップキャリアアップを目的とした転職活動にも役立ちます。

すべてのサービスは無料で手厚いサポートを受けられるので、転職に成功する可能性も高くなりますよ。
運営会社 ランスタッド株式会社
主なサービス(機能)
  • エージェントサービス
  • スカウト
  • 転職支援
公開求人数 約8,000件以上
得意分野 外資系企業全般

よくある質問

JAC Recruitment に年齢制限はありますか?
年齢制限は特にございません。ただし、企業から依頼される求人の大半が同業種や同業界での年齢に応じた年数の実務経験を必要とする案件となります。そのため、ある程度のキャリアがないと難しいでしょう。
首都圏以外の求人も取り扱っていますか?
取り扱っています。東京の他にも、埼玉・横浜・名古屋・静岡・大阪・京都・神戸・広島に支店があります。
JAC Recruitment登録後の流れは?
大まかにいうと、会員登録→コンサルタントとの面談→書類審査・面接→内定 の流れになります。その他にも転職活動において、レジュメ添削・面接対策等のアドバイスも提供しています。
JAC Recruitment転職支援サービス登録後、どれくらいで連絡がきますか?
経験を生かせる求人があるかどうかを確認するためおよそ1週間程度かかります。
JAC Recruitmentはハイクラスの求人しか紹介してませんか?
JAC Recruitmentはハイクラスの求人がほとんどを占めており、ハイクラスに特化した転職サービスです。もう少しレベルを下げた求人もチェックしたい場合はリクルートと併用するのがおすすめです。

まとめ

今回は、転職エージェントのJAC Recruitmentについて、特徴やメリット、評判を紹介しました。

 JACRecruitmentでは、年収1,000万円以上の求人や、グローバルで活躍する外資系企業の求人を豊富に扱っています。

ハイクラス向けの求人に強みがあるため、年収アップ・キャリアアップを実現しやすいでしょう。

自分に最適な求人を紹介してくれるだけでなく、応募先の企業に合った応募書類の書き方や面接の対策などのサポートも受けられます。

「この機会にぜひ登録して、転職活動に役立ててくださいね。」

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・本記事の内容は作成日または更新日現在のものです。本記事の作成日または更新日以後に、本記事で紹介している商品・サービスの内容が変更されている場合がございます。
・本記事内で紹介されている意見は個人的なものであり、記事の作成者その他の企業等の意見を代表するものではありません。
・本記事内で紹介されている意見は、意見を提供された方の使用当時のものであり、その内容および商品・サービスの仕様等についていかなる保証をするものでもありません。
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