ハイクラス向け転職ならJAC リクルートメント！評判や特徴など紹介

「転職をして年収アップやキャリアアップをしたいけれど、何から始めたら良いのか分からない」という方は、まずは転職エージェントに登録してみると良いでしょう。

ですが、転職エージェントも多種多様で、どれを選べば良いのか迷いますよね。

特にハイクラスな求人に応募して年収アップを目指したいなら「JAC Recruitment」がおすすめです。今回は、JAC Recruitmentについて、特徴や評判など詳しく解説します。

評判を知る前にチェック！ハイクラス向けの「JAC Recruitment」とは？

JAC Recruitmentはハイクラス向けの転職エージェントですが、得意としている年収や業種があるため、特徴を押さえておくと良いでしょう。

まず、JAC Recruitmentの基本的な情報について紹介します。

ハイクラス向けの転職エージェント

JAC Recruitmentは、年収600万円以上の方を対象にしたハイクラス向けの転職エージェントです。

特に年収1,000万円以上の求人を多く扱っているため、転職を通じて年収アップやキャリアアップを実現しやすいでしょう。一方、高収入を狙える分、能力や経験などは高いレベルを求められます。

それぞれの分野に特化したエージェントからサポートを受けられるので、業界職種に合ったアピール方法を提供してくれます。

総合型転職エージェントなので、さまざまな業界職種でハイクラスな転職を実現できるのは嬉しいメリットです。

優秀なコンサルタントが多く在籍している

JAC Recruitmentには約800名のコンサルタントが在籍しています。

コンサルタントは求人企業と直接コンタクトを取っているため、年収や仕事内容といった求人スペックだけでなく、会社の雰囲気などの情報も共有してもらえます。

質の高いサービスを提供している

JAC Recruitmentは、社内教育が徹底しておりサービスの品質は非常に高いです。転職支援の実績も累計で約43万人※あります。※公式ページより

JAC Recruitmentであれば、各業界出身で業界についての専門的な知識も豊富なコンサルタントが多いため、的確なアドバイスがもらえます。

なお、JAC Recruitmentの主なサービスや拠点は以下の通りです。

※出典：公式サイト

JAC Recruitmentの主なサービス内容

JAC Recruitmentを使いこなせば、希望の転職ができる可能性は高くなります。JAC Recruitmentがどのようなサービスを提供しているのか、しっかりおさえておきましょう。

ここからは、JAC Recruitmentが提供しているサービスの内容を紹介します。

転職市場情報提供

JAC Recruitmentのコンサルタントは、求人企業と直接コンタクトを取っており、各業界・各職種の情報を把握しています。

また、紹介する企業に直接出向いて社内の雰囲気や企業戦略に至るまで把握しており、他では得られない詳細な情報を受け取れます。

各業界・各業種に情報だけではなく、地方の転職事情も把握しているため、Uターン・Iターン転職を考えている方でも活用しやすいでしょう。

「大阪」「北海道」「名古屋」「福岡」などの大都市での転職では、転職市場も大きいため、地方でハイクラスな転職を検討している方はメリットが大きいです。

適職発見・診断

転職希望者には、漠然とキャリアアップを目指している方も多いでしょう。ですが、明確な将来像を描くことが、転職活動の成功の鍵です。

JAC Recruitmentでは、転職のプロであるコンサルタントと面談を行い、客観的な視点で適職を発見するための診断をしています。

そのため、1人で転職活動をしていては気づかないような、自分に合った仕事が見つかりやすくなっています。

書類選考・面接突破支援

応募する企業が決まったら、応募種類の作り方や面接対策などのサポートを受けられます。

内定獲得に向けて求人の内容に合わせたきめ細かいアドバイスをしてくれるため、書類選考を突破しやすく、自己PRもしっかりとできるでしょう。

また、面接マニュアルは公式ページでも確認できます。基本的なルールや英語応対についても書かれているので、使い勝手は非常に良いと言えます。

入社決定支援

JAC Recruitmentのサポートは、求人企業から内定を貰った後も続くので安心です。複数の企業から内定を貰った場合や、現職の企業を円満退職する方法などのアドバイスも行っています。

入社の1週間前と1ヶ月後にアフターフォローの連絡が来るので、困ったことがあればそのときに相談することも可能です。

JAC Recruitmentの評判・口コミ

JAC Recruitmentの評判や口コミを紹介します。良い口コミでは、コンサルタントの質が良いというものが多いですが、悪い口コミでは求人数が少なかったという声が聞かれました。

年齢別の評判やロコミも紹介しているので是非参考にしてみて下さい。

良い評判・口コミ

悪い評判・口コミ

20代の評判・口コミ

30代の評判・口コミ

40代の評判・口コミ

JAC Recruitmentのメリット

JAC Recruitmentはメリットが多いと評判の転職エージェント。

ここからは、どのようなメリットがあるのか詳しく解説していくので、ぜひ参考にしてみてください。

ハイクラス向け求人が多い

JAC Recruitmentはオリコン顧客満足度調査で、「ハイクラス・ミドルクラス転職」部門で5年連続（2019～2023年）1位を獲得しています。

部長や役員クラスなど、ハイクラス向けの求人も豊富に取り扱っているので、キャリアアップを目指している方にもおすすめの転職エージェントです。

JAC Recruitmentは東証プライム市場上場企業なので、安心して利用できるのもうれしいポイント。

2021年4～6月に同社が実施したアンケートでは、「知人・友人にJACを勧めたい」と回答した方が92.7％となっています。

高年収の求人が多い

ハイクラス求人を多く取り扱っているJAC Recruitmentでは、高年収の転職を叶えやすいのも魅力的です。

中には「年収800万円以上」といった高年収求人も多く、好条件の求人を探している方にも適しています。

非公開求人は、特に好条件の求人が多いのが特徴。

登録すると、非公開求人を含めて利用者の条件にマッチした求人を紹介してもらえるので、幅広い選択肢から転職先を吟味できるのもメリットと言えるでしょう。

コンサルタントの専門性が高い

JAC Recruitmentの口コミや評判には、コンサルタントの専門性とマッチング力の高さを称賛する声が多く挙がっています。

さまざまな業界の知識を保有しているコンサルタントが多く、転職市場だけでなく各業界の特徴も考慮したうえでサポートしてくれるのが特徴です。

転職に役立つさまざまな情報を提供しているのも魅力的

求人票には記載されていない、業務内容の詳細や企業の考え方、職場の雰囲気などの内部情報を保有しているのもメリットのひとつです。

JAC Recruitmentのデメリット

高い評判の多いJAC Recruitmentですが、デメリットもあるので注意が必要です。

メリット・デメリットの両方を踏まえたうえで、自分の希望に合わせて上手く活用していきましょう。

未経験転職には不向き

ミドルクラス・ハイクラス求人が多いため、未経験転職向けの求人が少ないのがデメリットのひとつです。

高年収などの好条件求人の場合、即戦力として活躍できる人材を求めていることが多く、キャリアによっては求人を紹介してもらえないこともあるので注意しましょう。

また、JAC Recruitmentは外資企業の求人は多いですが、海外転職の求人は多くない点にも注意が必要です。

事前にどのような求人を取り扱っており、それが自分の希望や経歴に合うかどうかを確認したうえで、利用するようにしてみてください。

実績・成果が求められる傾向が強い

JAC Recruitmentは他の転職エージェントと比較すると、応募条件の厳しい求人が多いのも特徴です。

過去の実績や成果によっては、「紹介できる求人はありません」と言われる可能性もあります。

もしこれまでのキャリアや年収がJAC Recruitmentの条件を満たさない場合は、幅広い層向けの求人を扱っている転職エージェントを使うようにしましょう。

転職活動では複数の転職エージェントの併用もできるので、2～3つピックアップして利用してみるのもおすすめです。

ドライな担当者も存在する

コンサルタントの質が高いと評判のJAC Recruitmentですが、担当者によっては相性が合わないケースがあることも覚えておきましょう。

中には「対応がドライで物足りなかった」「レスが遅くて対応が悪かった」という口コミもあります。

担当者の変更は、JAC Recruitmentの窓口に連絡するとすぐに対応してもらえます。

相性が合わないと感じた理由とあわせて、担当者に求めることも伝えると、次の担当者選びで配慮してもらえるでしょう。

JAC Recruitmentの利用がおすすめな人

JAC Recruitmentを利用する前に、自分に適したサービスなのか見極めが大切です。では、JAC Recruitmentはどのような方におすすめなのでしょうか。

ここからはJAC Recruitmentがおすすめな人の特徴を3つ紹介します。

年収が600万円以上の方

JAC Recruitmentはハイクラス向けの転職エージェントであり、対象は年収600万円以上の方です。

年収1000万円を超えるような高収入求人も多くあるため、年収600万円以上の方であれば年収アップ・キャリアアップを目指せるでしょう。

マネジメント経験がある方

JAC Recruitmentで紹介している高収入な求人は、管理職など責任ある仕事が多いです。今までに管理職などでマネジメント経験がある方であれば、転職を有利に進められるでしょう。

外資系の転職を考えている方

JAC Recruitmentはハイクラスな求人以外にも、外資系への転職を希望している方にもおすすめです。年収1,000万円以上の求人だけでなく、外資系の求人情報も多く保有しています。

JAC Rexruitmentを使う際の注意点

JAC Recruitmentにはメリットが多いですが、求職者によってはデメリットになる部分もあります。自分に合った転職エージェントかどうか判断するためにも、注意点について知っておくと良いでしょう。

ここからは、JAC Recruitmentを使う際の、2つの注意点を紹介します。

キャリアがないと仕事を紹介してもらえない

JAC Recruitmentは、ハイクラスにフォーカスした転職サービスです。転職に成功すれば、年収アップやキャリアアップを実現できるでしょう。

しかし経歴やキャリアがない方の場合は、待っていても良い求人を紹介してもらえないケースも多いです。

JAC Recruitmentは、年収600万円以上の方を主なサービスの対象としているため、現在の年収が低い方や特別な経歴がない方は不利になるので注意が必要です。

紹介される求人数はそこまで多くない

ハイクラス向けの転職サービスは他にもありますが、JAC Recruitmentは他のサービスと比較すると求人数が少ない傾向にあります。

年収1,000万円以上の求人を多く保有しておりますが、総求人数はそこまで多くありません。

自身の可能性を広げる意味でも、転職サービスの総求人数は比較する上で重要なポイントです。

JAC Recruitmentを有効活用する3つの方法

JAC Recruitmentを利用して転職活動をするときは、最大限活用できるように工夫することが大切です。ここからはJAC Recruitmentを有効活用する方法を3つ紹介します。

できるだけ具体的な希望を伝える

転職活動を始める際には、自己分析の一環として転職先に求める条件を整理しておくと良いでしょう。

転職の目的や現在の仕事で不満に感じていることをまとめておけば、転職先の希望条件も次第にはっきりしてきます。

希望を明確にせずに転職活動を進めてしまうと、入社してからミスマッチに気づき、再度転職をしなければならなくなる場合もあります。

すぐに転職したい旨を伝える

転職エージェントでは、転職時期が早い求職者が優先的にサポートを受けられる傾向にあります。

転職時期が決まっていない利用者は、転職の意思も定まっていない場合も多く、せっかくサポートしても途中で転職を断念してしまう可能性があります。

こまめに連絡を取る

登録してしばらく連絡を取らずにいると、転職活動を終えてしまったと判断されかねません。

こまめに連絡を取り、求人紹介の優先順位が高くなるように心がけましょう。

JACRecruitmentとの併用がおすすめな転職エージェント

リクルート
ダイレクトスカウト

ビズリーチ

ランスタッド

公開求人数

418,004

86,556

約8,000件以上

非公開求人数

−

−

約3万件

対象年代

30代〜50代

30代〜50代

30代〜50代

対応エリア

全国

全国

全国・海外

得意分野

ハイクラス求人

ハイクラス求人

グローバルなコネクションによる外資系求人

イチオシ機能

優秀なヘッドハンターからのスカウトサービス

企業やヘッドハンターからのスカウトサービス

業界専任のコンサルタントが外資系企業への転職をサポート

詳細

詳細

詳細

より効率良く転職活動を行いたい方は、JAC Recruitmentのデメリットを補うために、他の転職サービスを併用するのがおすすめです。

ここからはJAC Recruitmentと併用したい転職サービスを3つ紹介します。

リクルートダイレクトスカウト

リクルートダイレクトスカウトはリクルートエージェントと同じ、株式会社リクルートが運営しているハイクラス向けの転職エージェントです。

他のハイクラス向け転職エージェントと違い、担当のヘッドハンターを自分で選べるのが大きな特徴です。

また、非公開求人も多くあり、ヘッドハンターからの紹介で選択肢も広がります。自分に合ったヘッドハンターと出会えれば、転職して年収アップを実現しやすくなるでしょう。

ビズリーチ

ビズリーチは年収1,000万円以上の求人が3分の1※2以上を占める転職エージェントです。

ビズリーチでは「プラチナスカウト」というものがあり、一流のヘッドハンターがユーザーの情報を見てスカウトを送ります。スカウトが届くと、確実に面接へ進める仕組みです。

厳選された優秀なヘッドハンターが約4,600人在籍※2しているので、優良企業とのマッチングを待ちながら転職活動を行えるでしょう。

※1 転職サービスに関する調査/調査会社：シード・プランニング/調査期間：2019年1月〜2月/調査対象：年収600万円以上で、転職意欲がある人
※2参照 公式サイト

出典：公式サイト

ランスタッド

ランスタッドはオランダに本社があり、世界39ヵ国に4,600以上の拠点を持つ世界最大級の人材サービス企業です。世界で蓄積されたノウハウを共有しているので、海外の新鮮な情報が集まります。

特に年収1,000万円以上のハイクラス向けの求人を多く保有しているため、年収アップやキャリアアップを目的とした転職活動にも役立ちます。

よくある質問

まとめ

今回は、転職エージェントのJAC Recruitmentについて、特徴やメリット、評判を紹介しました。

ハイクラス向けの求人に強みがあるため、年収アップ・キャリアアップを実現しやすいでしょう。

自分に最適な求人を紹介してくれるだけでなく、応募先の企業に合った応募書類の書き方や面接の対策などのサポートも受けられます。