転職後のミスマッチはなぜ起こる？原因やリスク、対策まで徹底解説

思い切って転職の一歩を踏み出したものの、想定と違ったというケースは少なくありません。「思った業務内容でなかった」「転職したけどもう辞めたい」など、転職後のミスマッチで悩んでいる人もいるでしょう。

また、「転職してこんなはずじゃなかったと思う事態になるかも…」という不安から、転職活動に進めない人もいるかもしれません。

今回は転職後にミスマッチを感じる原因・対策について解説します。

さらに、ミスマッチを防ぎながら希望の転職を叶えてくれるおすすめの転職エージェントも紹介します。転職後に不安を感じているなら、ぜひチェックしてみてください。

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転職後にミスマッチが生じる4つの原因

原因①スキルがマッチしない

ミスマッチが生じるひとつめの原因は、求められるスキルが自分とマッチしていないことが挙げられます。転職したものの仕事についていけず、向いていないと感じることになるでしょう。

必死に努力して自分のスキルを高めることができれば成長にもつながりますが、ついていけず転職を考えるケースも少なくありません。

原因②企業側の情報提供不足

ミスマッチが生じる原因のふたつめは、企業側からの開示情報が足りないことが挙げられます。

企業によっては採用人数を確保する目的で、考えられるデメリットまでしっかり伝えていない可能性もあるでしょう。

伝えられていなかった情報の内容にもよりますが、場合によっては大きなデメリットである可能性も。「知っていたら転職はやめていた……」なんてケースもあるかもしれません。

原因③労働条件が希望とマッチしない

労働条件が希望していた内容とマッチしていないことも、ミスマッチが生じる原因です。想定していた仕事内容と違っていた、残業や休日出勤があるといった場合にミスマッチを感じるでしょう。

たとえ好きな仕事だったとしても、忙しくて休みが取れないと、体が疲弊してしまい辛くなってしまいます。

情報収集が足りなかった、そこまで注目していなかったという可能性や、会社側が情報開示していなかったという可能性、どちらのケースもありえるでしょう。

原因④労働環境が自分とマッチしない

労働環境にミスマッチを感じるケースもあります。多いのは人間関係を原因としたものです。働く人と話が合わない、苦手な人がいる、上司との相性が悪いといったケースが挙げられるでしょう。

多くの仕事では人間関係も重要なポイントです。自分に直接害はなくても、会社の雰囲気が悪い、罵倒する声が聞こえるといった環境にストレスを感じることもあるかもしれません。

人間関係をはじめとする職場環境は入社の段階では分かりにくい点でもあるため、入社してミスマッチを感じてしまう理由になりやすいようです。

転職後のミスマッチ……早期離職は不利になる？

転職後ミスマッチを感じて早期に辞めることになった場合、どんなリスクがあるのでしょうか。企業側としては採用にはコストをかけているため、最も避けたいのが採用後すぐに辞められてしまうことです。

そのため、早期離職の可能性があると判断されると、敬遠されやすくなってしまいます。

ただし、転職理由によっては採用に影響がないこともあります。例えばパワハラを受けた、ブラック企業だったなどといった、合理的な理由が挙げられます。

また、ポジティブな理由で転職に至り、長く働きたいということがきちんと説明できる場合も、採用につながりやすいでしょう。

ミスマッチを感じつつ転職しないリスクもある

「辞めたい……」と思いつつも、「転職したばかりで転職すると不利になるから……」などと、ミスマッチを感じつつも転職に踏み切れず、そのまま働き続ける人も少なくないでしょう。

しかし、嫌だなという想いを抱きつつも働き続けることにもリスクもあります。

負のループに陥ると、抜け出すのが難しくなってしまうことも考えられます。また、ミスマッチを感じながら過ごすことにより、ストレスを抱えてしまう人も少なくありません。

ストレスを感じながら過ごすことにより、精神的な病気になる恐れもあります。ストレスが大きいと感じるなら、できるだけ早急に行動する方が得策かもしれません。

転職後のミスマッチをしがちな人の特徴

「転職でミスマッチを経験したことがある」という人は、意外と少なくありません。

せっかくの転職でミスマッチを防ぐために、ここからは、転職後のミスマッチをしがちな人の特徴を紹介していきます。

自己分析が十分でない

転職後のミスマッチをしがちな人は、自己分析が十分できておらず、自分の希望を正しく把握できていないことが多いです。

そうすると「自分はこうだ」と思って転職活動をしても、実際転職してみたら「思っていたのと違った」という状況になってしまいます。

自己分析では、自身の経歴から、希望の働き方や仕事への価値観を整理していき、希望条件を見出していきます。

その希望条件にマッチした求人を探して転職を行うので、ここで相違がないよう注意が必要です。

自己分析が苦手な人は、転職エージェントなどプロのアドバイザーのサポートを受けるのがおすすめです。

ネガティブな理由で転職活動をしている

ネガティブな理由で転職活動をしている人も、転職後のミスマッチが起きやすい傾向にあります。

たとえば「人間関係で嫌な思いをしたから」「残業時間が多くてつらいから」等のネガティブな理由のまま転職活動をしている人

は、具体的な希望条件が見いだせていない可能性が高いです。

現在または過去の職場が嫌な理由をメインに考えるのではなく、転職したらどんな自分になりたいか等を考えて希望条件を整理しましょう。

そうすると求人企業の良い点に目がいきやすくなるので、希望にマッチした素敵な仕事や企業に出会える可能性が高まります。

ネガティブをポジティブに変換する癖をつけると良いですね。

企業分析が足りていない

気になる求人が見つかった時に求人票だけで判断してしまう人も、転職後のミスマッチに気を付けましょう。

求人票に記載されている情報はほんの一部なので、企業ホームページ等でしっかりと企業分析を行い、「本当に希望にマッチしているか、自分に合っているか」を考えるのがおすすめです。

希望条件に近い企業を複数比較することで、より自分の条件に近いところに出会える可能性がアップします。

職場環境や働いている人の様子を知りたい人は、事前に企業見学会や会社説明会に参加してみるのもひとつの方法です。

企業の内情に詳しい転職エージェントを利用すると、よりリアルな情報を得られますよ。

転職後のミスマッチを最小限にする方法は？

転職する際には、ミスマッチを最小限にすることを意識したいところです。どんな対策が取れるのか、確認していきましょう。

転職エージェントを活用する

転職サイトを使って自分で転職活動を進める場合、情報収集は全て自分でする必要があります。

その点転職エージェントを利用すれば、業界や企業の情報に精通しているキャリアアドバイザーのサポートを受けながら転職活動を進めることができます。

転職エージェントを利用する際は、受け身ではなく主体的に行動すること、そして本音で相談することが大切です。

自己分析で譲れない条件を明確にする

まずは、転職で何を叶えたいのかという軸を明確にしておくことが大切です。

あれもこれもとたくさん挙げてしまう人もいるかもしれませんが、目標が多くなるほど叶えるのが難しくなることに加え、すべてを備える求人を見つけるのは難しいでしょう。

転職活動をする間に何となく妥協してしまい、内定がもらえそうな企業に目標を合わせて自分を納得させてしまうこともままあることです。

自分のスキル、大切にしたいこと、これからどうなりたいのかを明確にする課程で、自分の軸が見えてくるはずです。転職活動の際には必ず自己分析の時間を確保し、行動指針を作りましょう。

企業研究を怠らない

自己分析と併せて企業研究も重要です。きちんと情報収集しておくことで、合わない企業を排除することにもつながります。

基本情報や特色、募集条件などをピックアップしていくことで整理しやすくなるでしょう。

企業研究をきちんとしていると判断されれば、選考でも好印象を与えることができるでしょう。

採用面接でしっかり質問し入社前に疑問を解消しておく

採用面接も、企業の情報収集の重要な場です。企業研究をきちんとしていても、会社の雰囲気を感じたり社員と直接話したりすることで、印象が変わることもあり得ます。

ホームページに掲載されているような内容でも、話を聞くとより詳しくわかることもあります。

面接を突破したら実際に働くということを念頭に置き、好印象を与えることだけに重点を置かず積極的に質問しておきましょう。

ミスマッチを防ぐために転職エージェントがおすすめの理由

転職後のミスマッチを防ぐには、転職エージェントの利用がおすすめです。

「転職したら長く働き続けたい」と考えている人は、ここから解説する内容を参考にしてみてください。

キャリアカウンセリングがある

ほとんどの転職エージェントでは、登録後にキャリアカウンセリングを行い、利用者の経歴や希望を細かくヒアリングしてくれます。

自己分析の助けになったり、自分の考えを整理するきっかけになったりもするので、「自分のことがよく分からない」という人におすすめです。

キャリアカウンセリングでヒアリングした経歴や希望をもとに、キャリアアドバイザーが求人紹介をしてくれます。

そのため、キャリアカウンセリングで嘘の申告をしたり、具体的に希望を伝えられなかったりすると、希望に合わない求人を紹介されてしまう可能性もあるので注意しましょう。

時間を掛けても大丈夫なので、なるべく具体的に希望を伝えるようにしてくださいね。

希望条件に応じて求人を紹介してくれる

1人で転職活動を行うと、自己分析や求人検索はすべて自分で行わなければならないため、「どの求人が自分の希望に合うか分からない」となるケースもあります。

しかし、転職エージェントでは希望条件に応じて求人を紹介してくれるので、効率的にミスマッチを防げるのが魅力です。

求人検索が苦手な方は、ここで時間が掛かり、転職活動が長引いてしまうこともあります。

効率的に転職を成功させるためにも、転職エージェントの利用がおすすめです。

転職エージェントはたくさんあるので、希望条件に近い業種や職種の求人を多く取り扱うところを利用してみましょう。

よくある失敗例を共有してもらえる

転職エージェントでは転職活動に関する質問ができたり、アドバイスがもらえたり、転職できるまで徹底的にサポートしてもらえます。

中でも、転職者に多い失敗例を教えてもらえるのは、事前に失敗を回避するための対策を講じられると好評のサポートです。

質問だけでなく、不安なことを伝えて悩み相談をすることも可能。

担当者とこまめにコミュニケーションを取ることで考え方や人柄が伝わり、さらにマッチした求人を紹介してもらえるようになります。

転職エージェントを利用するうえでは、担当者との相性は非常に重要です。

転職後のミスマッチを起こさないために！活用すべき転職エージェント3選

リクルートエージェント

「リクルートエージェント」は、豊富な求人数を誇る転職エージェントです。保有求人はもちろん、それを上回る数の非公開求人を保有しており、転職先の選択肢を増やすためには欠かせません。

業界に精通したキャリアアドバイザーが担当につき、求職者を全面的にサポート。ミスマッチを防ぐために、転職のノウハウや求人の詳細な情報を提供しているのが特徴です。

自分の提示した条件に合わせた求人を提案してくれるため、初期段階時点でのミスマッチを防ぎやすいでしょう。

応募や進捗状況の確認がひとつでできる機能を使えたり、面接を突破するためのセミナーに参加できたりと、転職活動をスムーズに進めることができるサービスが充実しているのも魅力のひとつ。

出典：リクルートエージェント

マイナビエージェント

「マイナビエージェント」は、各業界専任のキャリアアドバイザーが希望に合わせた最適な求人を提案してくれる転職サービスです。

人材サービスを提供するマイナビの太いパイプを活かした、ここでしか出会えない求人も多く保有しています。

マイナビエージェントの強みは、企業と求職者双方の意見や希望をしっかり確認することによるマッチング力。企業への営業を担うリクルーティングアドバイザーが企業側の要望を共有してくれます。

内定後の企業からのフィードバックにより、内定が出た人でなかった人の人物像を把握していることも、マッチング力が高い理由です。

回数や期間に関わらず、夜間や土曜日にも相談可能。WebやLINEでも気軽に相談できるため、困ったときに頼りやすい点もポイントです。仕事をしながらの転職活動でも安心でしょう。

出典：マイナビエージェント

ビズリーチ

「ビズリーチ」は職務経歴書を登録しスカウトを受け取る、スカウトがメインの転職サービスです。どんな企業からどのくらいスカウトが届くのかにより自分の市場価値を把握することにもつながります。

取扱いのある企業は、年収1,000万円越えの求人が1/3以上と、ハイクラス求人や幹部職・管理職求人に特化。スキルに自信がある、キャリアアップを目指しているという人におすすめです。

スカウトを受け取るためには、職務経歴書にこだわる必要があります。その過程で自己分析することにもつながり、自分の希望を明確にすることができるでしょう。

有料会員である「プレミアムステージ」ではすべての求人の閲覧が可能です。また情報収集に役立つ「シゴト観検索」や「ビズリーチキャリアコンシェルジュ」などのコンテンツを利用することができます。

出典：ビズリーチ

転職後にミスマッチを感じたらどうすべき？

どんなに事前に対策していても、実際に働いてみないとわからないこともたくさんあります。転職後にミスマッチを感じることは多少なりともあるでしょう。

まずは、感じたミスマッチが時間や環境の変化で解決する可能性について考えてみてください。人間関係の場合、異動の可能性や人員の入れ替えなどがあれば変わる可能性も十分にあるでしょう。

なんだかうまくいかないからといってすぐにミスマッチと判断せず、いい方向に転換する方法がないかどうか考えてみましょう。

しかし、どうあがいても環境が変わらないと感じるなら、早めに見切りをつけることも大切です。

よくある質問

まとめ

今回は転職後のミスマッチについて、詳しく解説しました。転職後のミスマッチはどうしても起こり得ることですが、転職前の事前準備で軽減することはできるでしょう。

転職エージェントを活用して、求人票以外の企業情報を教えてもらい、合う合わないの判断材料にするのがおすすめです。

自己分析や企業研究を念入りにして、転職後のミスマッチをできるだけ最小限に抑えた希望の転職を叶えてください。