JR東日本の平均年収・給与は？口コミや職種別の年収も詳しく解説

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Contents

1 JR東日本の基本情報
2 JR東日本の平均年収
3 【職種別】JR東日本の平均年収
4 JR東日本の口コミ・評判｜年収や働きがいなど
5 JR東日本の転職事情・採用情報
6 JR東日本に転職する際の注意点
7 JR東日本への転職を成功させるポイント
8 JR東日本への転職に転職エージェントがおすすめの理由
9 高年収を目指すならまずは年収査定を受けてみよう
10 JR東日本への転職におすすめの転職エージェント3選
11 よくある質問
12 まとめ

JR東日本の基本情報

会社名	東日本旅客鉄道株式会社 East Japan Railway Company
設立日	1987年4月1日
資本金	2,000億円
発行済株式総数	3億7,793万2,400株
社員数	49,780人
上場証券取引所	東京証券取引所市場第一部

※出典：公式サイト

主な事業内容

JR東日本の主な事業内容は、以下の通りです。

主な事業内容

運輸事業
流通・サービス事業
不動産・ホテル事業

運輸事業

運輸事業では、鉄道事業を中心とした旅客運送事業のほかにも、旅行業、駅業務運営業、設備保守業、清掃整備業、鉄道車両製造業及び鉄道車両メンテナンス事業を展開しています。

東日本鉄道の鉄道事業の営業エリアは、主に関東及び東北地方の1都16県です。駅数は1,657駅、営業キロは在来線が6,207.5km、新幹線が1,194.2kmの総合計7401.7kmとなっています。

流通サービス事業

流通・サービス業では、小売・飲食業、卸売業、貨物自動車運送事業及び広告代理店業等の生活サービス事業を展開しています。

不動産・ホテル事業

不動産・ホテル事業では、オフィスビル等の貨付業およびホテル業等の生活サービス事業、ショッピングセンターの運営事業を展開しています。

運輸事業を中心に、さまざまな事業を手掛けていますね。

JR東日本の平均年収

JR東日本が、有価証券報告書で公表している2023年度の平均年収は675万円です。日本の平均年収である461万円と比較すると、JR東日本の平均年収は1.46倍高い水準です。

エリア職と総合職の年収の差

JR東日本の職種は大きく「エリア職(一般職)」と「総合職」に分かれています。

エリア職は、エリア全体のマネジメント業務。さらに東日本の各エリアを軸にしたフィールドで、新しいサービスを創造し、地域社会の発展に深く貢献します。

総合職は、グループ全体のマネジメント業務。海外事業を含めたあらゆるビジネスフィールドでの経験を元に、JR東日本グループの持つ経営資源を最大限に活用します。

ここではこの「エリア職」と「総合職」の年収の差を紹介します。エリア職の初任給は以下の通りです。

高専卒	213,850円
大卒	221,785円
大学院卒	229,835円

次に、総合職の初任給は以下の通りです。

高専卒	216,150円
大学卒	233,630円
大学院卒	253,870円

このように、エリア職に比べると総合職の方がわずかに初任給が高いことが分かります。

では、上記の大卒の初任給を、ボーナスなど含めず単純に12ヶ月分で計算してそれぞれの年収を算出してみましょう。「エリア職」「総合職」の年収の差は以下の通りです。

エリア職	約2,661,000円
総合職	約2,803,000円

総合職の方が年収が高いことが分かりますが、ここにボーナスを含めた場合や昇進することを考えると、必ずしも大きな差があるとは限りません。

ボーナス・昇進に関しては後の口コミ・評判で紹介していますので、ぜひ参考にしてみてください。

出典：JR東日本：採用情報

【職種別】JR東日本の平均年収

JR東日本に転職を考えている人の中には、「企画職・運転士などの職種別の平均年収が知りたい」と考えている人がいるのではないでしょうか。

ここではJR東日本の平均年収を職種別に紹介します。職種別の平均年収は以下の通りです。

技術	563万円
営業	604万円
総合職	601万円
乗務員	519万円
事務	602万円
車掌	503万円
企画	684万円
管理	638万円
駅員	473万円
運輸	582万円

※2024年1月時点の正社員928人の回答をもとにしています。

今回ご紹介した中で1番平均年収が高いのは企画職です。企画職は「花形の職種」と言われることもあり年収は比較的高いと言えます。

　企画職は、さまざまな調査データや情報、経験などに基づいて、担当する業務の課題解決のために、アイデアや企画を立案し実行する仕事です。

続く平均年収が高い職種は、総合職、事務職です。

JR東日本の口コミ・評判｜年収や働きがいなど

ここではJR東日本の口コミ・評判を4項目でまとめてみました。

JR東日本の口コミ・評判

給与・福利厚生
働きがい・成長
企業文化・組織体制
ワーク・ライフバランス

給与・福利厚生

給与・福利厚生

定期昇給がある
福利厚生がしっかりしている
各種手当が充実している
毎年上司との面談がある
退職金が出る

JR東日本の基本給に関しては、さほど高いわけではないと感じている人が多く見られました。定期昇給制度があり、年に数千円から数万円の昇給が見込めるそうです。

　賞与や各種手当が充実していると言えるでしょう。各種手当としては、寒冷地手当や夜勤手当、都市手当、残業手当などがあります。

さらに毎年上司との面談があるそうです。丁寧なヒヤリングによって、しっかり評価を報酬に反映してもらえると言えるでしょう。

働きがい・成長

働きがい・成長

インフラを支えていることにやりがを感じる人が多い
2、3年ごとに人事異動がある
知識は比較的浅く広い
通信教育が充実している
プレイヤーとしての昇進は難しい

JR東日本では、インフラ(日々の生活を支える基盤)を支えていることにやりがいを感じる人が多いそうです。

　車内通信教育や留学制度などが充実しています。ですが2、3年ごとに人事異動があるので、比較的知識は浅く広くという感じになるそうです。

JR東日本で昇進したいのであれば、基本的にはマネージャーか教育係になることを求められるでしょう。

プレイヤーでいたいのであれば、昇進を拒否する必要があるかもしれません。

企業文化・組織体制

企業文化・組織体制

部署が細分化されている
風通しが良い
「安全を第一」にしている
トップダウンな気質
コンプライアンスが厳しい

JR東日本では、部署が細分化されています。部署にもよりますが、基本的にチームワークよりも個人の力量が重視されるようです。風通しは良いと言えます。

　「安全第一」を大切にしているそうです。これは、お客様の安全だけでなく、作業時の安全のことも含みます。

トップダウンな気質が比較的強く、本社を頂点として支社、現場という縦社会になっているという声も見られました。規則やルールは厳しいと感じる人もいるかもしれません。

JR東日本はコンプライアンスが厳しく、マニュアルが沢山あるそうです。

ワーク・ライフバランス

ワーク・ライフバランス

人によってはワークバランスが取りづらい
残業を減らすという認識が通っている
有給が取りやすい
テレワークに対応している
オフィスワークはフレックスタイム制

口コミによると、JR東日本は人によってはワークバランスが取りづらくなっていると言えます。

　基本は土日休みです。中には残業が当たり前の部署や、土日も出勤している人もいるそう。上司に残業を減らす意識はあるようですが、なかなか現実的になっていないと言えます。

有給に関しては取りやすい環境であるようです。さらにオフィスワークの人であれば、テレワークやフレックスタイム制による勤務が可能になっています。

現場仕事は労働時間も長くなることが比較的多いでしょう。ワーク・ライフバランスは取りづらいと言えるでしょう。

JR東日本の転職事情・採用情報

JR東日本の求人や採用情報、難易度に関しては以下の通りです。

JR東日本の求人

現在JR東日本では、事業部ごとに以下の求人が公開されています。

公開されている求人

IT
MaaS・Suica
国際事業
研究開発
営業戦略
生活サービス
法務
列車制御システム・エネルギー・情報通信
輸送・車両
機械設備
線路・土木
建築

JR東日本が公開している求人は、上記の13事業部に分けられており、それぞれの分野における実務経験が求められています。

また事業部内の職種は細分化されており、求められる経験やスキルは異なります。

　応募前に自分が目指す事業部では何が求められているのか確認しましょう。

中途採用の総合職のエントリーは随時受付中となっていますが、エリア職では2024年6月入社の方のエントリーを1月30日まで受け付けています。

募集開始に備え企業研究や自己分析など、事前対策を進めるようにしましょう。

中途採用は通年の採用ではなく、期間が決められているためスケジュールを合わせて転職活動を進めていきましょう。

JR東日本の転職に有利な人

JR東日本に転職を目指す人の中で、特に以下の特徴に当てはまる人は選考が有利に進み内定獲得率も高くなります。

JR東日本に向いている人

土木建築業界の経験がある
ITスキルが身についている
物流・運輸業界の経験がある
観光業に精通している

それぞれの職種により異なりますが、上記の経験が求められるケースが多く、業界経験者であれば選考が有利に進みます。

JR東日本の中途採用は基本的に即戦力が求められているので、すでに知識・スキルが身についてる人は内定獲得率が高くなるでしょう。

　具体的な年数、必要な経験は事業部ごとに異なるため注意してください。

また合わせてマネジメント能力や論理的思考能力など、業界を問わずに活かせるポータブルスキルが身についている人も、選考時有利になります。

いずれも高いレベルで身に付けておくことで、他の応募者たちよりも、一歩リードしたポジションで選考を進められるでしょう。

さらにその業界において高い実績を残していると、より転職活動を有利に進められます。

JR東日本の転職難易度

JR東日本の転職難易度は、やや高い部類に位置します。

大前提として中途採用は即戦力を求めているため、未経験からの転職は難しく、一定水準以上の実績が求められます。

　年数で言うと3~5年ほどの実務経験があれば、選考が有利になります。

また通年の採用ではなく、4月1日入社一括の採用となっていることもポイントです。

チャンスが年に1度しかないため、時間をかけ徹底的に事前対策を行うと良いです。

知名度・人気ともに高いため、多くの応募者が集まり、倍率も高くなります。

JR東日本の求める人物像

JR東日本の採用ページを見てみると、求める人物像として以下のようなメッセージが記載されています。

求める人物の概要

社会貢献の意識が高い人
成長志向・上昇志向のある人
環境の変化に対応し、意欲的に業務に取り組める人

変化への対応や成長志向は多くの企業が共通して求めている一方、JR東日本では社会貢献に対する意識も重要視されています。

特に各地域ごとにJRの運行を担っているため、多くの人の役に立つことを使命として捉えており、利益の追求だけではなく人々の役にたとうとする意識が重要です。

　鉄道事業にとどまらず、様々な事業で共通している項目です。

そのため自分の成長や自己実現だけにとらわれず、事業を通した地域貢献にも目を向けた志望動機を確立すると良いでしょう。

JR東日本では鉄道サービスがメイン事業である一方、「ヒトを起点としたサービスの提供」を掲げています。

売上や利益だけを追うのではなく、結果的に社会のためになっているのかは大切な項目です。

JR東日本に転職する際の注意点

ここでは、JR東日本に転職する際の注意点をご紹介します。

以下の3つのポイントに注意してみてください。

注意点

自己分析に力を入れる
職種ごとの給料を把握する
ミスマッチがないよう企業研究をす

自己分析に力を入れる

転職活動を始める前に、きちんと自己分析を行うことが重要です。

自分自身がどのような仕事が向いているのか、自分の長所や短所は何か、どのようなキャリアを築きたいのかといった点を明確にしておかなければなりません。

　自己分析ができていないと、適性や希望にマッチした企業への転職ができないことも。

自己分析には、自分史やマインドマップの作成、自己分析ツールの利用など、色々な方法があるため、さまざまな方法で自己分析を行ってみましょう。

自己分析を通してはじめて、自分が転職で実現したい目標や、転職活動の軸がはっきりすることもあるはずです。

自己分析をしておけば、面接や応募書類での自己PRもしやすくなります。

職種ごとの給料を把握する

転職活動では、希望する職種の市場価値や、自分が狙うポジションの給料水準を調べることが大切です。

JR東日本への転職を目指す場合も、職種やポジションによってどの程度の差があるのか、チェックしておきましょう。

　給料をチェックする時は、基本給だけでなく賞与や手当にも注意が必要です。

自分の希望する職種・ポジションの給料を把握しておかないと、給与アップの交渉をする際にも、どの程度の交渉ができるのか判断がつきません。

転職エージェントとも相談し、職種ごとの給料体系や福利厚生について事前に把握しておくことをおすすめします。

応募する職種・ポジションだけでなく、昇進後の給料体系についても確認しておきましょう。

ミスマッチがないよう企業研究をする

企業研究は、転職活動の重要なステップの1つです。

「どうしてもJR東日本に転職したい」と考えている方でも、事前にきちんと企業研究をしておかないと、仮に内定がもらえても企業文化や働き方にマッチしないかもしれません。

　企業研究の有無で書類選考や面接の通過率も変わります。

企業研究がきちんとできていれば、面接で企業文化に基づいた質問に答えられるなど、採用担当者に熱意を伝えられることも。

会社のホームページのチェックはもちろん、SNSや口コミサイトの情報を参考に、入念な企業研究を実施しましょう。

企業研究をしておかないと、面接が残念な結果に終わることも珍しくありません。

JR東日本への転職を成功させるポイント

面接対策を念入りに行いましょう

トヨタへの転職を成功させるには、面接対策を念入りにすることが重要です。面接は採用の合否に最も影響があると言えます。

具体的には以下の段階を踏んで、対策を行なってみてください。

面接対策の主な手順

自己分析する
JR東日本の企業分析をする
質問の答えを用意する

自己分析する

まずは自己分析をしましょう。自己分析ではスキル・キャリア、仕事上での自分の性格などを洗い出します。

　自己分析をすることで、自分の「転職における軸」が具体的になります。さらに面接でいかせる自分の強みを知ることができます。

自己分析することで、面接だけでなく書類用のアピール材料を見つけることができるでしょう。

JR東日本の企業分析をする

次にJR東日本の企業分析をしましょう。企業分析をすることで可能になることは3つあります。

企業分析から可能になる3つのこと

JR東日本が欲している人材がわかる
志望動機がはっきりする
JR東日本の疑問点・興味が浮き彫りになる

企業分析を行うことによって企業が欲している人材がわかるので、面接でアピールすべきポイントがはっきりするでしょう。

さらに、自分がJR東日本を志望する動機をはっきりさせることができます。

さらに疑問点や興味が浮きぼりになるので、逆質問にも備えることができると言えます。

質問の答えを用意する

予測できる質問の答えを用意して、実際に口に出して当日のシミュレーションをしておきましょう。ある程度余裕を持って、落ち着いて面接することができると言えます。

　質問の答えは、自分なりオリジナリティーのある答えを持って行きましょう。

ネット上や本に載っている模範解答は、参考にする程度にすると良いです。

転職エージェントを活用する

トヨタへの転職を成功させるには、転職エージェントを活用しましょう。

転職エージェントのメリット

JR東日本の非公開求人を豊富に掲載している可能性がある
JR東日本への転職に特化した書類対策・面接対策を行なってもらえる
担当アドバイザーの手厚いサポートを受けることができる
面接の通過率が高くなる
年収・条件の交渉をしてもらえる
無料で利用できる

転職エージェントは公開求人が豊富なだけでなく、豊富な非公開求人を抱えています。

転職エージェントを利用することで、JR東日本の非公開求人(※)を紹介してもらえる可能性があるでしょう。

　転職エージェントは、過去の企業ごとの転職成功者と失敗者両方のデータを元に、書類対策や面接対策を行なってくれます。

具体的には、実際にどんな人が受かってどのような人が落ちたのか、どんな質問にどう答えたのかを元に、それぞれの転職者に特化した対策を組んでくれるでしょう。

さらに転職エージェントでは、専任のアドバイザーを一人一人に配置。転職活動中だけでなく、内定後も入社後の人間関係のアドバイスなど様々な悩みのアドバイスをもらえます。

基本無料で利用できます。最後にはJR東日本への転職におすすめな転職エージェントを紹介しています。

(※)非公開求人とは一般的に公開されていない求人のことです。非公開求人の中には、年収やグレードが高めのハイクラス求人が含まれることがあります。

JR東日本への転職に転職エージェントがおすすめの理由

JR東日本への転職に転職エージェントの利用がおすすめの理由として、以下の3点について解説します。

転職エージェントの利用がおすすめの理由

事前に面接対策を行ってくれる
給与アップが望める
内定獲得率が高くなる

事前に面接対策を行ってくれる

「面接が苦手」という方は多いと思いますが、転職エージェントを利用すれば、事前に面接対策を実施してもらえます。

面接でよくされる質問を想定して、アドバイザーを面接官に見立てて実際に練習させてもらえるため、面接の通過率が大きく上がるでしょう。

　印象がよくなる話し方や所作についてもアドバイスしてもらえます。

過去にJR東日本を受けた方の情報を参考に、実際にされた質問や、どのような人が受かったのか、教えてもらえることも。

自分だけで面接対策するよりも効率がよく、選考を通過するためのポイントをおさえた面接対策が受けられるのが、転職エージェントを利用するメリットのひとつです。

質問への返答やマナーについて、客観的な意見がもらえます。

給与アップが望める

転職エージェントを利用することで、給与アップが望めることもあります。

エージェントに希望年収を伝えることで、給与の交渉を代わりに行ってもらえるため、相場より高い収入も期待できるでしょう。

　もちろん、必ずしも希望通りの給与が得られるとは限りません。

給与の交渉を依頼する際は、相場や給与水準を把握することはもちろん、自分の希望年収の上限と下限を明確にしておくことが大切です。

こちらも転職エージェントと相談すれば、現実的に給与アップが見込める範囲を教えてもらえるので、成功率も上がります。

給与アップの交渉はエージェントと相談して慎重に。

内定獲得率が高くなる

転職エージェントを利用することで、内定獲得率は高くなります。

面接対策だけでなく、書類添削をしてもらえたり推薦状を書いてもらえたりと、豊富なサポートが受けられるため、自分一人でするよりも効率的・効果的に転職活動を進められるでしょう。

　プロの意見やサポートを受けられるのが大きなメリットです。

非公開求人や企業の内部事情など、転職のプロならではの情報やサポートが得られるため、希望通りの企業への転職がしやすくなるでしょう。

自分では気がつかなかったアピールポイントや市場価値について、客観的な目線からアドバイスしてもらえるのも嬉しいポイントです。

JR東日本の内定獲得率を上げたい方は、ぜひ転職エージェントを活用してみてください。