看護師の平均年収・手取り給料は？年収アップのポイントも解説！

看護師になると同年代のOLよりは収入を得られるという話もありますが、果たして平均給与や手取り給与はどの程度もらえるのか気になっている人は少なくありません。

そこで今回は、看護師の平均年収や手取り給料はいくらになるか徹底調査します。

年収アップのポイントについても解説するため、ぜひ参考にしてみてください。

看護師の平均年収・手取り給料は？

看護師の平均年収や手取り給与は高いという話を耳にすることはありますが、一体どの程度なのかは気になるところです。

これはあくまで平均であり、実際は勤務している病院や診療科、勤務形態によって給与は異なるため、一例として参考にしてみてください。

どの職種でも言えることですが、年齢によっても給与額は変わってきます。経験と実績を重ねていけば給与額は多くなることが少なくありません。

出典：求人ボックス

手当も給料に影響する

看護師の年収には基本給のほかに賞与と手当も含まれ、手当は勤務している医療機関によって異なります。

また、同じ看護師でも資格を取得しているかによって手当てが異なってくるのです。資格を取得し資格手当が出れば、給与に加算されるため年収アップが期待できるでしょう。

【年齢別】看護師の平均年収

ここからは、年齢別での看護師平均年収について見ていきます。仮に若い内はあまり年収が期待できない場合でも、経験を積めばアップが図れるとなれば意欲に繋がります。

出典：求人ボックス

年齢別に見ていくと、やはり年齢を重ねるとともに経験を積むことで、平均年収はどんどん上がっていくことがわかる数字です。

同じ仕事内容や勤務スタイルであっても勤務している医療機関が違うことによっても年収に差は出るため、あくまで平均として捉えておきましょう。

※：国税庁ホームページ

【男女別】看護師の平均年収

看護師といえばほとんどが女性だったひと昔前に比べて、最近は男性看護師も増加傾向にあります。男性看護師は女性よりも体力があることから体力的な仕事を任されることが多いです。

では、男女で平均年収にはどのような違いがあるのでしょうか。男女別の看護師平均年収は以下の通りです。

出典：https://www.e-stat.go.jp/dbview?sid=0003085570

男女別の平均年収を見ると、女性看護師よりも男性看護師の方が年収は高いことがわかります。20代に以降において、女性看護師の年収が男性看護師を上回ることはありません。

あくまで平均ではありますが、20代後半からは日本の平均値を超えてくるため、ある程度安定した暮らしが送れるレベルと言えます。

【地域別】看護師の平均年収

看護師の平均年収は、地域によっても異なります。毎日多くの人が診療に訪れる人口密度の高い地域と低い地域を比較すると、仕事量は変わってくるためそれが給与額にも反映されるのです。

では、地域別の平均年収はどのようになっているのでしょうか。以下に地域別年収をピックアップしているため、ぜひ参考にしてみてください。

地域別にみると、高いところと低いところで80万円ほどの差があります。患者の多さや勤務先の規模によって給与は変わってくる可能性があるため、都市部の方が高い傾向にあるようです。

出典：求人ボックス

看護師の地域別年収ランキング

看護師になるうえで、年収の高い地域を上位にベスト3を発表します。転職をする際など、給与面を意識した際に年収の高い地域に勤められるよう、ぜひチェックしておいてください。

1位：関東372万円

東京都を要する関東エリアは、他の地域に比べて平均年収が高い傾向にあります。また、正規雇用者だけでなく非正規雇用者でも高い時給設定となっている点も見逃せません。

都道府県別では、東京都の平均年収は413万円・次いで神奈川県が405万円となっています。

2位：関西359万円

2位となる関西エリアの平均年収は359万円です。大阪や兵庫、京都といった都市を要するため、患者の多さや病院としての規模の大きさなどから高年収であると予想できます。

なお、アルバイトの平均時給は1,418円で派遣社員は1,738円です。関東よりは少ないものの、それなりに稼げる設定となっています。

3位：東海351万円

愛知県を要する東海エリアは、平均年収が351万円となります。関東・関西に比べると規模の大きい病院や患者が少ないなどが、年収が少ない要因ではないでしょうか。

看護師が年収アップを図るためのポイント

夜勤手当てで稼ぐ

看護師の給与にはさまざまな手当てが含まれます。基本給にプラスして手当てが加算されるのです。手当を意識することで、今よりも年収アップが見込める可能性はあります。

なかでも、夜勤手当は給与の10％を占めるほど割合が大きいため、給与面を考えて積極的に入りたいと考える人は少なくありません。

労働基準法以下の金額になることは規則違反ですが、逆に労働基準法以上になることには問題ありません。勤務先の医療機関によって、夜勤手当ての金額は変わってくるため要チェックです。

なお、夜勤手当手の相場としては三交代制準夜勤で4,149円、三交代制深夜勤で5,066円、二交代制夜勤で10,999円となります。

出典：https://www.nurse.or.jp/up_pdf/20180502103904_f.pdf

キャリアを積む

経験と実績を積み重ねていけば、月給が徐々に上がり年収も高くなります。コツコツとキャリアを重ねていくことは、働きがいを得られるだけでなく給与にも関係してくるのです。

例えば、転職エージェントや転職サイトを利用すると、キャリアアドバイザーをはじめスタッフが求人情報に載っていない職場の情報を共有してくれる場合があります。

役職を目指す

看護師だけに限りませんが、いわゆる平社員ではなく役職に就くことで役職手当が給与に加算されるため、今よりも年収アップが図れるのです。

なお、主に看護師の役職には「看護主任」・「副看護師長」・「総看護師長」があり、役職手当てが含まれた給与は以下の通りです。

キャリアを積むうえで役職に就くことも意識しつつ日々の業務にあたることで、すぐには結果が出なくとも将来的に高年収を獲得できる可能性があります。

出典：日本看護協会

資格を取得する

看護師の手当てのなかには、資格手当てというものがあります。その名の通り、看護師の仕事に活かせる資格を取得することで、基本給に資格取得手当てが加算されるのです。

看護師が年収アップを図るには、日々の業務で社内での評価を高めるだけでなく、自身の時間を使い資格取得のために学習することも大事になります。

おすすめの資格は？

おすすめの資格として挙げられるのは「専門看護師」と「認定看護師」です。日本看護協会が認定している資格で、取得すると専門的な知識やスキルを習得していることが認められます。

また、実際に「専門看護師」や「認定看護師」の資格を取得した看護師のなかには、待遇面が良くなったとの声をあげてる人もいます。

転職をする

今の職場で給与アップが見込めないあるいは難しい場合は、転職をすることもおすすめです。勤務する病院の規模などで年収は異なります。

日本看護協会の「病院看護実態調査」では、病床数によって変わる給与額が記載されているため見ていきましょう。

出典：https://www.nurse.or.jp/nursing/practice/research/hp_nursing/

病床が多いと給与は多くなるため、規模が大きいほど年収アップに繋がることがわかります。転職する際は、病床数が多い病院、そして平均年収の高い地域を選ぶことがおすすめです。

看護師の年収が高い職場のポイントとは？

看護師の年収が高い職場とは、どのようなポイントがあるのか、詳しく見ていきましょう。

ICU

集中治療室の略語である「ICU」で働いている看護師は、一般的な病院勤務の看護師と比較して年収が高い傾向があります。

患者に対しては、モニタリングや薬剤投与、医療・看護処置、清潔ケアなどを行います。採血の回数も一般病棟とは比べ物になりません。

病院の規模が大きい

職場や病院の規模がどの程度であるかによっても、期待できる年収には違いがあります。

一般的に、大学病院の看護師全体の年収は平均よりも高めであることが多く、 特に国公立大学や私立大学の病院は年収が高いです。

夜勤や残業でたくさん手当が付く上に役職まで上り詰めると、どんどん年収が高くなっていくでしょう。

ただし、労働時間が長く、勤続年数が増えるほど責任が重くなるので、人によっては大きなストレスがかかってしまう点がデメリットです。

美容クリニック

美容クリニックは自由診療であり、歩合制が導入されているケースもあるため、一般的な病院よりも年収が高い傾向にあります。

営業成績が上がればその分収入が増えるので、実力のある方は年収1000万円を目指すこともできるかもしれません。

夜勤専従

夜勤専従看護師とは、夜勤業務を専門的に行う看護師のことを言います。夜勤は激務であるものの深夜手当がつくため、年収が高くなります。

人手不足を解消してくれる夜勤専従看護師は歓迎される傾向があるため、副業としても働くことが可能です。

看護師の給与の決め方を解説

看護師の給与は一体どのようにして決められているのか、ここからは給与の仕組みを詳しく解説します。

基本給

給与の中でも、もっとも割合が多いのは基本給です。給与のベースとなるお金であり、ここに手当が追加されて給与の額が決定されます。

基本給を決定する際には、主に属人給と仕事給の2つのどちらかをもとにする、もしくは2つの組み合わせることが一般的です。

それぞれについて、詳しく見ていきましょう。

属人給

属人給とは、年齢、勤続年数、学歴といった、従業員本人の属性によって決定する給与のことを言い、属人給の代表としては年功給があります。

年功給

年功給とは、勤続年数、学歴、年齢などの属人的要素を重点に組み立てられた賃金のことを言い、勤続に伴って額が増える点が特徴です。

ただし、従業員の事の成果と相互関係はないので、目的意識を持ちにくく、生産性を向上させにくい点がデメリットです。

仕事給

仕事給とは、年齢、勤続年数等の属人的要素は排除された、仕事や役割そのものの価値によって決定する給与のことを言います。

仕事給の代表的なものを3種類、それぞれ見ていきましょう。

職務給(役割給)

職務給とは、職務の難易度や責任の度合いに応じて給与を支払う考え方であり、同じ職務なら勤続年数に関係なく同一の賃金が支払われます。

成果を出せた従業員のみ給与が上がる仕組みであるため、成果が出せなかった場合には給与が減額されることもあり得ます。

職能給

職能給とは人材育成を重視して、基本給とは別に労働者の職務遂行能力に応じて決定する給与のことを言います。

業績給

業績給とは従業員の仕事の成果に対して支払われる給与のことで、役割の大きさとその達成度の大きさによって金額が決定されます。

頑張った分だけダイレクトに給与に反映されるため、生産性が向上する点がメリットです。

出典：日本看護協会

看護師としてどのくらい稼げる？年収査定を受けてみよう

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看護師におすすめの転職エージェント3選

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相談は電話のほかにLINEやショートメールでも受け付けているため、気軽に相談することができるでしょう。

レバウェル看護を利用するメリット

「レバウェル看護」は、入職後のミスマッチを抑えるため、細かい条件でヒアリングしてくれます。

質の高いたくさんの求人を保有しているため、年収の高い求人を見つけることもできるはずです。過去の選考に基づく応募書類の添削や模擬面接で選考突破もサポートしてくれます。

出典：レバウェル看護

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医療ワーカーの特徴

「医療ワーカー」は、看護師と准看護師、助産師、保健師の仕事を取り扱う転職サービスです。全国各地の求人を保有しているため、地方転職にも役立ちます。

専門性を理解したアドバイザーが転職を全面的かつ的確にサポートしてくれるため、安心して活用することができます。

医療ワーカーを利用するメリット

「医療ワーカー」を運営するトライトキャリアは医療関連の人材紹介を行っているため、求人先の施設との独自のつながりがあります。

長年培ってきた医療業界の転職ノウハウがあるため、選考突破につながる質の高いサポートが受けられるのも、大きな魅力です。条件交渉もしてくれるため、希望が叶いやすくなるかもしれません。

出典：医療ワーカー

よくある質問

まとめ

この記事では、看護師の平均年収や手取り給料はいくらになるか調査し、年収アップのポイントについても解説しました。

平均年収は、求人ボックスによると364万円と発表されています。なお、年収アップを図るには夜勤や資格などの手当てで稼ぐ、あるいは役職を目指すなどです。

今の職場で年収アップが見込めない場合は、思い切って転職することも視野に入れておくことをおすすめします。

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