経理への転職を成功させるコツは？役立つ資格も詳しく紹介

経理は、オフィスワークへの転職を希望する人に人気の職種です。スタートアップから大手企業まで、さまざまな規模の会社に必ずある職種のため、人材としてのニーズも高い傾向にあります。

その一方で、自分のスキルやキャリアプランに合った企業を見極めるのが難しいという一面もあります。

そこでこの記事では、経理への転職について以下の項目を解説します。

おすすめの転職エージェントも紹介するため、経理への転職をお考えの方はぜひ参考にしてみてください。

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【転職の前にチェック】基本情報・経理の仕事内容

経理職は、会社によって担当する業務の範囲が異なります。ここでは、経理の業務内容の違いについてご紹介します。

経理の仕事内容

経理は、会社の「利益」や「資産」を生み出すためにお金の流れを可視化して管理する仕事です。

具体的な仕事内容には、1日単位の「現金出納状況の確認」、「仕入れ管理」や、月単位の「給与計算」、「勤怠管理」、そして年単位の「決算書の作成」、「税金の管理」などがあります。

会計業務の中の一部が経理で、経理が作成した資料をもとに財務が資産調達などを行います。会社の規模によっては1人で「会計」「経理」「財務」のすべての業務を兼任する場合もあります。

中小企業・大企業における業務内容の違い

経理への転職において大企業という選択肢は魅力的ですが、求人に掲載されている経理職の多くは中小企業です。

同じ「経理」という職種の中でも、企業規模によって業務範囲が異なります。

中小企業の経理職

経営規模に差はありますが、大企業と比較して中小企業の経理担当の人員は少ないのが一般的です。そのため、中小企業の経理は、担当する業務内容が多岐に渡ります。

日々の業務から月次業務、年次決算や年末調整などの年次業務まで、多くの経理業務を一通り任される場合がほとんどです。

大企業の経理職

大企業の経理担当の人員は多数で、それぞれが細分化された経理業務を専門で担当する「分業制」となっています。多角的な経営をしている巨大企業ほど、経理業務は複雑で高度になり、専門性も高まります。

大企業の経理でも、細分化した比較的簡単な業務であれば、未経験者を積極採用している場合があります。

転職サイトなどの求人情報はこまめにチェックするほか、メルマガ登録などで希望の求人情報が届くように設定しておくと良いでしょう。

業種による仕事内容の違い

専門職でありながら、業種によって仕事の進め方や必要な知識が異なるのが経理の仕事の特徴です。

時には、経理スキルの高い経験職者よりも業界経験者の方が転職に有利となる可能性もあります。

小売業の経理職

小売業は商品を消費者に販売する業態のことを指します。小売業にはスーパーやコンビニ、ドラッグストアや自動車など、多用な業種、業態、規模があり、それぞれで経理の処理方法が異なるのが特徴です。

簿記の基本を理解している人でも、店舗特有の経理処理に戸惑う場面は少なくありません。

金融業の経理職

金融業では取り扱う商品が「モノ」ではなく、「お金」という、他の業種にはない特徴があります。そのため、他業種と比較しても法規制が厳しく、そこで働く人にも高い規範意識が必要です。

業界特有の専門知識が求められるため、転即戦力として活躍できるスキルや経験のある人材が有利になりやすいでしょう。

メーカー・製造の経理職

メーカー、製造業では「原材料を購入して自社でものを作って売る」ことで収益を生み出すため、工業簿記の概念が必要です。

また、メーカー、製造業では有名無名に関わらず、海外に拠点を持つ会社が多い傾向にあります。経理スキルをもとに、グローバルな環境で働きたい人にとってもおすすめの業種といえるでしょう。

経理への転職が向いている人の特徴

自分に向いていない職種への転職は、業務に対し前向きになれない可能性があります。ここでは経理に向いている人の特徴をご紹介します。

特徴①数字に苦手意識がない人

経理の仕事では、ほぼ毎日数字を見ることになります。また、経理では請求書や資料などから必要な数字を正確に読み取るスキルが必要です。

そのため経理未経験であっても、数字に対して苦手意識がない人が経理に向いています。

また、企業の成長や市場変化に伴い、経理の会計処理も変化を求められるため、日頃から会計基準の知識などをアップデートする必要があります。

経理に関する勉強が苦にならない人の方が、経理職を長く続けられるでしょう。

特徴②コミュニケーションが苦にならない人

経理の仕事は、パソコンに向かって黙々と数字を打ち込むイメージがあるかもしれません。

しかし、実際の経理職は会社のほぼ全事業部の担当者と関わるため、コミュニケーション能力が必要な職種といえます。

経理として必要な情報を取集する際に、コミュニケーションが得意であれば、仕事がスムーズに進行します。

特徴③口が堅い人

経理部で扱う情報は、流出してはならない重要な情報が多く含まれています。

売上高や保有資産情報など、社外に漏洩してはいけない情報以外にも、従業員の給与情報などの社内に漏洩してはいけない情報も多いのが特徴です。

会社内部のお金に関する情報の取り扱いには最新の注意が必要です。些細な情報でも漏洩しないよう、経理職の適正において「口が堅い」ことは必須条件と言ってもいいでしょう。

経理に転職するメリット

転職をする際、経理になることで得られるメリットを事前に把握しておくことで、具体的なビジョンを持って転職活動を成功させられます。

そこでこの章では、経理に転職するメリットを合計で3つ紹介していきます。

バックオフィス全般に関われる

経理職として入社する場合、会社の規模にもよりますが、経理だけではなく総務や人事など、バックオフィス全体に携わる働き方が可能です。

特にスタートアップやベンチャー、社員人数数十人程度の場合、経理だけではなく横断的な働き方が求められます。

もちろん経理としてのスキルアップは大きなメリットですが、複合的なスキルが身につき転職が有利になりこともメリット。

バックオフィス全般に対応できる人材へと成長できれば、自身の市場価値も上がりキャリアの幅が広がります。

専門スキルが成長する

経理は会社の経費を取り扱う重要度が高いポジションのため、誰にでも務まるわけではありません。

簿記を中心に、お金にまつわる資格やスキルが身につくため、専門的な知識を携えた人材へと成長できます。

さらに、企業によっては資格取得支援として受験料を負担したり、テキスト購入費を負担するなど、スキルアップ意欲的なケースも。

会社の制度を上手く利用し、より一層スキルのある人材へと成長できるでしょう。

経営側に関わるチャンスがある

最後のメリットは、経理職として経営側に関わったり、意見を発したりできるチャンスが多いことです。

特に、ベンチャー企業などでは、経理と経営層が密接に関わっており、一般社員ながらも経営側とか関わるチャンスが多いというメリットがあります。

経理としてだけではなく、経営側と関わりをもった働き方が実現できれば、一歩上の目線で業務全体が見えてきます。

結果的に目の前の仕事だけではなく、会社全体を見渡した働き方など、より上流工程から業務に取り組めるようになるでしょう。

経理の転職事情を解説

ここでは、経理職の転職市場の動向、求人数、ニーズなどについて解説します。

求人数はIT関連・医療系を中心に増加傾向

経理職の求人数は、新型コロナウィルスの影響を受け、一時低下傾向にありました。しかし、他業種と比較して影響は小さく、現在は一定の求人数が維持されている状況にあります。

また、コロナ禍以降も堅調に業績を伸ばす「IT・Webサービス関連」「医療系」などは、管理部門の体制強化を進めており、経験者を想定した求人が増加傾向にあります。

大手・中小を問わず即戦力人材のニーズが高い

経理職はその性質上、中途採用は即戦力であることを求められます。コロナ禍以降は、大手・中小を問わず即戦力ニーズが非常に高まりを見せており、未経験から経理職への転職するのは厳しい状況です。

コロナ禍以前であれば、大手企業を中心として経理職の新卒・未経験者採用も見られましたが、現状、人材を育成する余裕がある企業は少ないというのが実情です。

そのため、中途採用の求人の大半は即戦力となる経験者が対象となっています。

AIで代替できない専門性のある人材が求められている

経理の分野はAI実用化の影響を受けつつあり、単純作業やデータ分析などの業務をAIに置き換える企業も増えてきています。このことを受け、転職市場でもAIでは代替できない「経理＋α」の専門性をもつ人材が、市場価値を高めています。

現在、経理職の転職では、スキルや実績はもちろん、仕事に対する姿勢や人柄、コミュニケーション能力も、より一層厳しくチェックされるようになってきています。

さらに、高度な会計知識のみならず、語学力（英語・中国語）が高く、ITスキルなど経理以外の分野のスキルや知見を持つ方が企業から求められています。

経理への転職を成功させるポイント

比較的求人件数の多い経理ですが、そのため転職希望者も多く、優良求人には応募が殺到します。経理への転職を成功させるコツを押さえて、有利に転職活動を進めましょう。

ポイント①志望動機を明確にする

志望動機が現職への不満からの場合、消極的な姿勢がマイナスポイントになります。

書類選考や面接を通過するためには、これまでのキャリアを活かして「この会社でどのような貢献をしたいか」を盛り込んだ志望動機を具体的に伝える必要があります。

「前職で叶えられなかった仕事」「次の会社で実現したい仕事」を明確にし、そのための努力やスキルを伝えるのがポイントです。

数字に強い、という抽象的なアピールのとどまらず、経理に関係する資格取得を目指す姿勢など、具体的な事例を提示しましょう。

このように、取得した資格があればぜひ記入しておきましょう。

ポイント②経理業務に親和性のある経歴をアピール

経理業務未経験者でも経理業務に親和性のある経歴があれば、即戦力として採用に積極的になる企業が多い傾向にあります。

税理士や会計士の補助的役割の経験者であれば、税務や会計業務のポジションを募集している求人の選考において有利に働きます。

また、銀行員はスキル面で経理業務との相性が良いため、銀行の規模や経験値によっては経理経験者よりも優遇されるケースがあります。

ポイント③キャリアやスキルに合わせた求人を探す

経理への転職を成功させるためには、自分に合った求人を探すのが近道です。

経理未経験であれば未経験者歓迎の求人を、経験者であれば自分のスキルや実績に合ったポジションの求人を見つけましょう。

企業が求めるキャリアと求職者のキャリアにミスマッチがあると転職は難しくなります。企業によって求めるキャリアは異なるため、事前のチェックは必須です。

ポイント④経理の転職に有利な時期を選ぶ

経理への転職を成功させるためには、求人案件が多い1～2月を選ぶのがポイントです。日本企業は3月末決算の企業が多く、税務申告期限の5月末までの4月・5月が決算業務となります。

求人案件が多い時期に狙いを定めて転職活動を行うことで、より希望に合った転職先を見つけられる確率が高くなります。ただし、企業によって繁忙期はこの限りではありません。

経理への転職に役立つ資格

経理に関わる資格はさまざまで、勤める業界によっても必要となる資格は異なります。

ここでは経理への転職に有効な資格や、経理のキャリア構築に役立つ資格をご紹介します。

日商簿記検定

日商簿記検定は、経理の知識を幅広く網羅できる資格です。学歴や年齢に関わらず受験レベルを選べます。

3級は簿記の基礎的知識、2級は財務諸表が読めるスキル、1級は税理士などの国家資格への足掛かりとなる上級知識が、身に付きます。

日商簿記2級は、独学でも合格できる可能性の高い資格なので、経理のキャリアアップに適しています。

TOEIC

TOEICは、英語能力を測るための世界共通テストです。日本での知名度も高く、転職だけでなく昇進に役立つ場合があります。

グローバル企業の経理へ転職を希望する場合や、海外を拠点にしているメーカー勤務を考えている人におすすめです。

ファイナンシャルプランナー

ファイナンシャルプランナーは、総合的な資金計画が立てられるスキルを証明する実用的な資格です。

FPには国家資格である「FP技能士」と、民間資格である「AFP・CFP」の2種類があります。

FP技能士には3級から1級まであり、一般的に就職で評価されるのは2級以上です。FP技能士2級を持っていれば、AFP認定研修の受講・修了でAFP資格を取得できます。

また、CFPは世界標準資格のため、国際的にも評価される資格です。

ビジネス会計検定

ビジネス会計検定は、財務諸表に関する理解力を証明できる資格です。

簿記検定が財務諸表作成スキルを身につける資格なのに対し、ビジネス会計検定は作成した財務諸表をもとに、企業状況を分析・判断するスキルを身につける資格になります。

比較的合格を狙いやすい資格で、2級でも独学での資格取得を目指せます。

給与計算検定

給与計算検定は、内閣府認定の「一般財団法人職業技能振興会」が認定している資格です。

2級と1級があり、2級は基本的な給与計算と賞与計算の実務レベルを、1級は年末調整や退職金も含め、給与計算業務全般の実務レベルを証明できます。

企業での給与計算という仕事の重要性は大きく、給与計算のしくみ仕組みを理解した資格保持者の業務によりミスを減らせるというメリットがあります。

FASS検定

FASS検定は、経産省が開発した経理・財務の実務に特化した検定です。資産・決算・税務・資金、の4つの分野から出題されるため、日商簿記よりも実務的なスキルが身につきます。

実践的な内容の出題と分野ごとの5段階評価で、受験者の課題が一目でわかる検定です。そのため、FASS検定を人材育成の一環として受験推奨する企業も増加しています。

経理での転職を目指す方におすすめの転職エージェント6選

リクルートエージェント

リクルートエージェントの強みは、10万件以上※1の豊富な非公開求人件数です。キャリアアドバイザーのスキルも高く、豊富な転職支援実績で培った転職ノウハウを提供してくれます。

キャリアアドバイザーは企業ごとの特色はもちろん、面接で重視されるポイントや過去にプラス評価された事例など、転職に活かせる情報が充実しているのも魅力です。

出典：公式サイト
※1-2公式サイトの文言によります。

doda

Dodaは全国に拠点を持つ転職エージェントで、多くの求人を取り扱っています。非公開求人数も豊富で、登録することで自分の経歴やスキルに合わせた優良求人を紹介してもらえるのが魅力です。

また、転職フェアなどのイベントを活用することで、未経験分野の業界や求人を知るチャンスも生まれます。

出典：公式サイト

マイナビエージェント

マイナビエージェントは、20代、30代などの若手の転職活動を得意とする転職エージェントです。はじめての転職にはもちろん、2回目以降の転職など、求職者の状況に合わせた転職サポートが受けられます。

書類選考通過率をアップさせる応募書類の添削や模擬面接など内定率を高めるノウハウが充実しています。

出典：公式サイト

パソナキャリア

パソナキャリアは、業界専任のキャリアアドバイザーが客観的な視点からスキルや希望に合わせた求人を提案してくれます。また、転職後の年収アップ率は67.1%※2と高く、転職による給与アップを希望する人にとってもおすすめです。

パソナキャリアの求人件数のおよそ70%※3は非公開求人です。録することで膨大な非公開求人の中から最適な求人をキャリアアドバイザーが厳選して紹介してくれます。

出典：公式サイト
※1：https://career.oricon.co.jp/rank_shoukai/
※2-3：公式サイトの文言によります。

type転職エージェント

type転職エージェントには、各分野に特化したキャリアアドバイザーが在籍しています。そのため、経理職の転職支援経験のある担当者のサポートが受けられます。

また、求人の紹介のほか、模擬面接や書類の作成までキャリアアドバイザーと一緒に行うことが可能です。

出典：公式サイト

ミドルの転職

ミドルの転職は、40代以上のミドルクラスの転職に特化した転職エージェントです。経理として経験を重ね、さらに専門的な分野に挑戦したい、キャリアアップを目指したい人におすすめです。

一般的には難しいとされる大手企業の求人や、将来的に経理課のマネージャーへの昇進が見込める求人など、他社では見つけられない経理のハイクラス求人に多く出会えます。

出典：公式サイト

よくある質問

まとめ

今回は、経理職への転職について、役立つ資格や、おすすめの転職エージェントなどをご紹介しました。

事務職と同様に人気があり、競争率が高いとされている経理職への転職も、業界や会社規模、転職活動のタイミングなどを見極めることで内定率がアップします。