本気で向き合う転職エージェント「リクサス」独自インタビュー！

今の仕事は自分には合っていない気がする…、転職したいけどどんな職場ならいいのかわからない、そんな悩みを抱えている方もいるのではないでしょうか。

人材紹介会社「リクサス」は、生き方に悩みを抱える20代から40代の求職者を中心に、「本気で」寄り添って「正しいお仕事」を探す転職支援を行っています。

今回転職ベストでは、リクサスの独自インタビューを行い、リクサスというサービスを深堀りして紹介していきます。

リクサスとはー「正しいお仕事のマッチング」をサポートする会社

ーリクサスはどんなサービスを提供しているのですか？

リクサスは人材紹介サービスを提供しています。企業にとっては「ほしい人材のマッチング」、求職者にとっては「正しいお仕事のマッチング」をサポートする会社です。

リクサスが紹介する求人の特徴とその強みとは？

ーリクサスが紹介する企業や求人にはどんな特徴があるのですか？

カケハシHR、チリョウカHR、タッケンHRというHuman Relationship事業を展開して、3つの業種の事業を豊富に扱っています。

ー3つの業種の特徴はなんでしょうか？

カケハシHRは、主に東京都内に顧客が多いです。年齢は20代中盤～40代。年収は 500～1500万円のゾーンがメインで、10名以下のベンチャーから上場企業まで幅広くクライアントを保有しています。

一方でチリョウカHRは、地方まで幅広く全国にクライアントが広がっています。年齢層は同じく20代中盤～40代で、月給20万～40万の間が多いです。個人院も、グループ院も対応しています。

タッケンHRも同じく地方まで幅広く全国にクライアントが広がっています。年齢層は同じく20代中盤～40代で、年収は 300万～700万 程度です。こちらも、中小企業から、上場企業まで幅広く対応しています。

新卒ではなく中途に多く力をいれ、専門的に対応しているそうです！

ーリクサスにしかない非公開求人や独自求人などは掲載しているのですか？

 掲載はしておらず、企業から直接もらっている求人を、紹介できると判断できた方にのみ提案をさせていただいております。そのため、WEB上では、情報を得ることは基本的にできないです。

ーIT業界・不動産業界・治療系業界の転職サイトとしてリクサスの強みはなんでしょうか？

求職者一人ひとりにじっくりと向き合ったマッチングがリクサスの魅力のようですね。

リクサスはどんな流れで利用する？

ーリクサスを利用して内定までのフローを教えてください。

このような流れが内定までのフローとなります。

ー面談はどんな面談方法でどれくらいの時間行われるのですか？

電話、オンライン、対面、LINE 全て対応しています。

基本的に求職者様の希望に合わせています。時間に関しても、必要であればしっかり対策を行うこともありますし、生産性高くポイントのみ整理することもあります。

例えば、多忙で要点だけ知りたい方に対して、善意でも長く対策を行うことは迷惑になるため、シンプルにやるなど、全ては求職者にとって一番良い形になるという観点にもとづいて設定するようにしています。

柔軟に対応してもらえるため、忙しい方も、時間をかけて取り組みたい方も安心できますね。

ー内定後のケアというのは、入社後どれくらい受けることができるのですか？

定期的に連絡させていただいております。

ご希望などにより、短くなるケースもございますが、一度支援させていただいた求職者様は、ご縁をいただいている大切な方でもございます。そのため、たまに食事をしたりもしながら、数年単位でお付き合いさせていただいているケースも多いです。

求職者の本当の生き方を見つける「独自のペルソナパッチングシステム」

ー「独自のペルソナマッチングシステム」とは求職者のどのような部分を見て分析しているのですか？

求職者の本当に思っている生き方。これが正しく表現できたり、思考できている求職者は多くありません。漠然と思っている目標が場合によっては実は自分のほしい行き方とずれていることもありえます。

そのため、求職者の「目には見えず、本人が認識できていないかもしれない部分」をしっかり知ることに重点を置き、分析を行っています。

このような寄り添うコンサルティングと、売上ではなく相手を知るための会話を通じて、ともに整理し、正しいマッチングにこだわってお手伝いを行っております。

プロのコンサルタントと一緒に自分の考えを整理することで、本当に自分がどうしたいかを発見することができますね。

「独自のペルソナマッチングシステム」は面談で求職者から聞いた内容をもとに、面談担当者が分析を行うというイメージでしょうか？

さようでございます。

社内には数多くの、面談データが蓄積されています。エージェントは様々な求職者を支援してきているので、そのようなノウハウを活かすことができます。

これまでの背景知識のもと、実際に求職者と対話した際の印象、雰囲気、背景、思考、価値観などをしっかり引き出しつつ、分析を行っております。

ーここだけは他社にはない独自サポートだと思うポイントなどがあればお聞きしたいです。

弊社のスタンスかと思います。

弊社は支援途中でも、「違うと判断したらこれ以上選考を進めることをおすすめしない」こともあります。また、支援が難しい場合にはしっかり理由を申し上げお断りもしています。

つまり、ただの収益源ではなく、本当に求職者を救うことを大事にしています。

世の中には無数のデータベースから、キーワードで引っかかった求人を数多く求職者に渡し、この中で気になるものを選んでくださいと、ただの伝達と推薦を機械的に行い、自然と内定の流れになったら手続きを進めるような、本当に「紹介」だけをしている業者は無数に存在しています。

弊社の使命は求職者様に「正しい生き方」を見つけてあげること、企業に「欲しい人材」を紹介し、健康にさせることだと思っております。

おそらくそれが、弊社を信頼してくださる企業様が多くなった、また、求職者様のリピートもとても多い理由ではないかと思っております。

客観的な意見をもらうことができるのは転職活動において大きなメリットですね。

人材紹介管理システム「LaS」で時短かつ最高の価値を生み出す

ー人材紹介管理システム「LaS」はどんなサービスなのですか？

LaSは、人材紹介業における全てのプロセスを一つのツールで完結できるようにする、人材紹介特化の管理ツールです。

人材紹介コンサルタントが管理すべき変数は多く、管理に追われて本当にやるべき仕事ができないことが多々あります。さらに、その管理にも様々なツールを使うことがあるため、生産性が低くなる事が多々あります。

これは人材紹介業者が、PCやデータの活用に強くないという事実が原因ですが、PCスキルを向上させるために、時間を使う必要があるかという疑問も生まれます。

そこでリクサスは、本当に求職者を助けたい人材紹介業の皆様が、最短で最高の価値を生み出せるように、管理をオールインワンで完結できるLaSを開発し、普及しています。

※「人材紹介業のオールインワン業務システム LaS」HPより

正しい分析とマッチングで平均年収他社対比153%を維持※

ー利用者の平均年収が他社対比153%の高水準な理由は何ですか？

求職者の希望、能力、ビジョンと、会社側の採用要件と将来性を、正しく分析してマッチングを行っているためです。ニーズと能力が正しくマッチするため、未来への活躍も正しく描けるようになります。

また、LIXASの早期退職の少ない正確なマッチングは企業からの信頼を集め、年収交渉を有利にする土台にもなっています。これがさらに次の信頼を生み出すことで良いサイクルが形成され、結果的に高年収のマッチングに成功できる確率が高まっています。

企業側のニーズも詳しく知っているリクサスだからこそ、早期退職の少ない正確なマッチングが実現するんですね。

※リクサス公式サイトより

これまでの経験を活かして転職したい人に選ばれるリクサス

ーリクサスを利用する人はどの年代が多いですか？

20代後半～40代の方が多いです。ある程度社会人前半の経験を終えて、転職にチャレンジする中途社員が多いです。

ーリクサスはどのような人に利用してもらいたいですか？

自分らしい「生き方」を見つけるために精一杯頑張っている方や、真剣に人生の生き方で悩んでいる方に利用してほしいです。

現在働く中で「生き方」で悩んでいる方はリクサスで転職を考えてもいいかもしれません。

リクサスの信念とは？

ーリクサスが求職者をサポートしていく中で大切にしていることは何ですか？

少し重複しますが、まずは、正しい「生き方」をしっかり見つけて言葉で整理できるようになること。その次は、納得のできる「生き方」を実現できるロードマップを描ける環境を見つけること。

求職者と私たちの相互で納得ができ、求職者自身が自ら決断を下せる状態になるまで噛み砕いて、次にいく決心をもてるようになること。

求職者様をサポートしていくうえで、このようなことを大切にしています。

求職者の人生に寄り添うサポートを大切にしているのですね。

今回お話を伺ったサービス「リクサス」