三菱重工の平均年収は?口コミ・評判や転職事情も徹底解説!

三菱重工の平均年収は?口コミ・評判や転職事情も徹底解説!

モノづくり業界へ転職を検討する際、三菱重工が選択肢に入る人も多いでしょう。

実際に選考へ進む前に、年収や社員からの評判を把握しておくことで、転職後のミスマッチを最大限防げます。

転職をする際、情報収集は重要なポイントです。
そこで本記事では、三菱重工の基本情報や職種別の年収について解説していくので、転職を検討している方はぜひ参考にしてください。
この記事でわかること
  • 三菱重工の職種別の平均年収
  • 三菱重工の職種別の口コミ
  • 三菱重工の転職難易度

三菱重工の基本情報

高層ビル

三菱重工はその名の通り三菱グループの企業で、国を代表するモノづくり企業です。

グループ内でも三菱UFJ銀行、三菱商事と並び、グループの核となる企業で売上や人数など、規模の大きさも特徴です。

三菱重工の会社概要

グラフ

三菱重工は12箇所の事業所や8つの支社、6つの海外事業所など規模は極めて大きいです。

またグループ連結では8万人弱の従業員がおり、国内国外問わず幅広く展開しています。

社名 三菱重工株式会社
設立 1950年(昭和25年)1月11日
資本金 2,656億円
売上高 8兆8,600万円(2022年)
代表者 泉澤 清次
従業員数 22,755人
所在地

〒100-8332 東京都千代田区丸の内三丁目2番3号

三菱重工の平均年収

三菱重工の平均年収は863万円と極めて高く、国内の他のモノづくり企業と比較しても高水準です。

勤続年数も18.5年と長期的に活躍している社員が多く、労働環境の水準も高い点は大きな特徴です。

有価証券報告書より

三菱重工の転職難易度

結論から言うと、三菱重工の転職難易度は高く、内定を獲得するためには事前の対策が必要です。

また、三菱重工の転職難易度が高い理由としては、以下4つの理由が挙げられるので参考にしてください。

転職難易度が高い理由
  • 経験・実績が求められる
  • 応募人数が多い
  • 専門性の高いスキルが必要
  • 語学力が求められる

経験・実績が求められる

難易度

まず第一に、三菱重工では即戦力が求められており、他職種や他業種からの転職は極めて難しいです。

ポテンシャル採用を行っておらず、入社後に即戦力としてカウントできると思われないと、選考の突破は厳しいでしょう。

 前職での実績は数値やデータをもとに、第三者が見ても納得できるようにアピールしていくことが効果的です。

また数年の経験はもちろんですが、実績が伴っていないと書類選考の段階で落とされることも珍しくありません。

そのため、三菱重工の転職難易度が高いことを念頭に置き、自己分析に時間を割いて対策していくことがおすすめです。

三菱重工の転職難易度が高いのは、求められるスキルが高いことは大前提です。

応募人数が多い

次に、三菱重工へ入社を希望する人が多く、毎年様々な人材が応募しているため、倍率は極めて高いです。

もともと求められる能力が高いことに加え、他の応募者よりも自分をうまくアピールすることも必須となるでしょう。

 絶対評価で結果を残すことは当然ですが、相対的に対策を進めていきましょう。

前職で高い実績を収めスキルがあるとしても、他の応募者のほうが優れていればなかなか内定をもらうことは難しいでしょう。

そのため面接時には他の求職者に負けないような体験、経験をしっかりと伝え、自分の優位性や差別化に着目したアピールをしていくと良いです。

応募者が多いため、面接時に他の応募者に埋もれないように最大限アピールしていきましょう。

専門性の高いスキルが必要

面接

三菱重工では多様な職種が募集されており、同じシステムエンジニアでも複数のポジションが用意されています。

三菱重工が採用を行っている職種
  • ソフトウェア開発:4職種
  • 開発設計:5職種
  • 生産技術:2職種
  • 研究開発:13職種
  • 生産管理:1職種
  • 技術系:2職種
  • 営業:3職種
  • 法務:1職種
  • 経理:3職種
  • 人事:1職種

上記の様に、様々なポジションが用意されており、それぞれで求められるスキルは大きく異なります。

そのため幅広い知識のあるオールラウンダーではなく、一つの分野でプロフェッショナルとなるような人材が有利になるでしょう。

 なにか一つの分野を極め、スペシャリストを目指していくことで内定が近づきます。

設計や営業においても深いスキルが必要とされているため、前職での経験だけでスキルが足りないと思う場合は、合間時間等を活用し独学を進めることがおすすめ。

三菱重工から内定を獲得するためには事前に応募先を定め、そこで求められるスキルを徹底的に伸ばしていくと良いでしょう。

なにか一つのスキルを伸ばしていくことで、他の応募者をリードし、採用担当にも良い印象を残せるでしょう。

語学力が求められる

最後のポイントとしてあげられるのが、英語力が求められるため、単純な経験やスキル以外にも習得の時間を割く必要があります。

広い海外展開を行っている三菱重工では、会議や資料作成の際に英語力が求められるため、通常の転職よりも難易度が高いです。

 TOEIC800点が目安となっており、そのためには半年ほどの時間が必要となります。

応募者の中には外資系や海外留学経験者も多いため、英語力が低いと他の応募者と比較して見劣りしてしまうでしょう。

単純に対策しなければ行けないポイントが増えることや、新たに語学力を身に着けなければいけない観点から見ても、三菱重工の転職難易度は非常に高いです。

三菱重工で求められる英語力は高く、一朝一夕では身に着けることが難しいため、まとまった時間を取ってしっかりと対策していきましょう。

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三菱重工の転職におすすめな転職エージェント

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※1 転職サービスに関する調査/調査会社:シード・プランニング/調査期間:2019年1月〜2月/調査対象:年収600万円以上で、転職意欲がある人
※2参照 公式サイト

運営会社 株式会社ビズリーチ
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出典:公式サイト

よくある質問

三菱重工の年収はいくらですか?
三菱重工業の平均年収は約850万円前後となっています。

三菱重工のボーナスはいくらですか?
三菱重工ボーナスは年2回(6月・12月)支給され、ボーナス額は毎年の「春期生活闘争」(春闘)で決まります。 
ボーナスは業績に連動するものの、大きな変動はないようです。

転職サイトと転職エージェントの違いは何ですか?
転職サイトと転職エージェントの大きな違いは「キャリアアドバイザーやコンサルタントの転職支援サポートが受けられるかどうか」です。会員登録後に利用できる「非公開・独占求人の検索機能」は、基本的にどちらのサービスでも提供しています。
自分のスキルや経験を活かせる求人情報の提供、応募書類の添削、面接対策、条件交渉などのサポートが受けたい場合は、転職エージェントの利用がおすすめです。

在職中で転職活動に専念できない時、どうすればいいですか?

転職エージェントのキャリアアドバイザーの活用をおすすめします。キャリアアドバイザーは、求人情報の選別から応募書類作成の手助け、面接対策、面接の日程調整、条件交渉など、転職支援をトータルサポートしてくれるため、転職活動にかかる時間や手間を大幅に削減できます。

また、キャリアアドバイザーは「電話・Eメール・SNS」などを利用しながら、求職者の都合に合わせて連絡を取ってくれます。そのため、仕事中に時間を取られる、職場に直接連絡が入るといった心配もありません。


転職サイトや転職エージェントは無料?
ほとんどの転職サイト・転職エージェントは無料で利用できます。
エージェント等は企業側から紹介料や報酬をもらう仕組みになっているため、利用者の金銭的負担はありません。

履歴書や職務経歴書の添削はしてもらえる?
転職エージェントであれば履歴書等の添削や面接対策等をしてもらえます。
転職サイトの場合は基本的に求人の掲載のみとなっているため、添削や対策をお願いしたいという場合はエージェントに登録するのがおすすめです。

情報収集のために転職エージェントを複数掛け持ちして大丈夫?
転職エージェントの複数掛け持ちは、効率的な情報収集ができるためおすすめです。また、相性のよいキャリアアドバイザーと出会えるチャンスが増えるというメリットもあります。ただし、掛け持ちする転職エージェントの数が多すぎると、スケジュール管理に支障が出やすいので注意が必要です。

まとめ

三菱重工の転職難易度は高いですが、年収や待遇も良いため入社後に満足をしている人は多いです。

もしも転職に不安があれば、転職エージェントを利用するなど成功確率を高め、選考に臨むと良いでしょう。

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