三井住友銀行の職種別・年齢別平均年収は？残業代も詳しく解説！

企画職の平均年収

企画職の平均年収：915万円

企画職の平均年収は三井住友銀行で最も高く、915万円となっていますが、あくまで回答した人の年収の平均のため、必ずしも企画職が最も稼げる職種とは限りません。

サービス残業もなく残業代がしっかり払われている点や、賞与額に関して満足している社員は多いようです。

　一方でや企画職で役職を上げることは難しく、昇進には大きな成果が求められます。

目安として5年目からキャリアの差が生じます。基本的に5年目以降でキャリアが分かれるため、入社後数年が勝負です。

また評価制度が細かく開示されているため、どうすれば年収が上がるのか、評価を上げるにはどすれば良いかは全社員が共通して把握できます。

企画職は高い年収が魅力の一方、昇進のためのハードルが高い一面もあります。

リテール職の平均年収

リテール職の平均年収：589万円

毎年着実に昇給があり、早ければ8年目と15年目で大きく昇進し、一気に年収を上げることが可能です。

　毎年の昇給に加え、成果次第で年収を上げていけることもポイント。

ただ営業職や総合職と比較するとやや年収の伸び率は低く、どちらかというと実力で稼ぐよりも、勤続年数に応じて安定的なキャリアが望めるでしょう。

同業他社と比較しては高いため満足している社員が多い一方、三井住友銀行内では他職種よりも低いと2つの声が挙げられています。

リテール職は課長代理を超えたあたらいから年収が大きく上がっていきます。

【年代別】三井住友銀行の平均年収

三井住友銀行の平均年収を年代別に見ていくと、20代と50代で約2倍近くの差が生じます。

それぞれの年代についての詳細は、以下の解説を参考にしてください。

年代

20代
30代
40代
50代

20代の平均年収

20代平均年収

20代平均年収：457万円

20代平均年収は457万円となっており、すでに国内の平均年収を上回る結果となりました。

新卒の初任給が含まれることを考慮すると、三井住友銀行はすでに20代のうちから高い年収が手に入ります。

　初年度のボーナスが多いことも大きな要因です。

ある程度の個人差があるものの、三井住友銀行では初年度から50万円以上の賞与を手にしている社員も存在します。

また営業職であれば年次に関係なく、インセンティブや高額なボーナスが狙えるなど、若いうちから高年収が目指しやすい環境です。

平均年収の高い三井住友銀行ですが、すでに20代のうちから水準は高いです。

30代の平均年収

30代の平均年収：818万円

次に30代の平均年収ですが818万円と高く、20代と比較して大幅に昇給する人が増えています。

30代前半ですでに1,000万円を超えているなど、人によって徐々に差が開き始める頃です。

　一方で500万円台の社員もいることから、如実に成果が賞与に反映されます。

職種によっては入社8年目あたりを境に昇進できるかのターニングポイントとなり、今後のキャリアにおいては重要な時期。

三井住友銀行で年収を上げるのであれば、20代で経験を積み、30代以降のキャリアを充実させるよう動いていくと良いでしょう。

三井住友銀行において、30代はキャリアの大きな境目になります。

40代の平均年収

40代の平均年収：1,020万円

40代の平均年収は1020万円と極めて高く、多くの人が1,000万円を超えています。

低くても700万円台、高い人で2,000万円弱とレンジはあるものの、基本的には高年収と言ってよいでしょう。

　40代では課長や部長代理など、役職についているひとがほとんど。

三井住友銀行では年収における賞与の金額が大きなウェイトを占めるものの、40代では基本給も40万円近くと順調に上がっていきます。

そのため、成果を残していれば安定した基本給の昇給に加え高額なボーナスと、両方の面から年収を安定させられるでしょう。

早い人では30代で、遅くとも40代で年収1,000万円は三井住友銀行の年収における一つのラインとなるでしょう。

50代の平均年収

50代の平均年収：1,102万円

最後に50代の平均年収ですが、1,102万円となっており、40代と比較してもそう大きく変わりはありません。

50代ともなると役職についていることは前提となり、多くのメンバーや支店のマネジメントが求められます。

　求められる業務や責任に伴い年収も高くなります。

40代同様、年収が2,000万円に届く社員もいるため、退職後の資金も十分に確保できるでしょう。

50代をピークに、その後は定年に向け緩やかに年収が下がりますが、平均1,000万年を超えるなど、待遇としては高水準です。

三井住友銀行の残業代・ボーナス事情は？

三井住友銀行では年収におけるボーナスの割合が高い特徴があります。

また、合わせて残業代も気になる方は以下の詳細を確認してください。

三井住友銀行の残業代事情

三井住友銀行の残業代は約5～10万円ほどとなっており、人によっては年収に占めるウェイトが大きくなります。

サービス残業はなく、働いた分の残業代はしっかり払われているようで、社員からの評判を見ても低い意見は多くありません。

　あくまで残業代は時間に応じて変わるため、人によって違いが生じます。

ただ残業時間は支店によって大きく異なるため、残業抑制が積極的に行われている支店の場合、残業代による年収アップは難しいです。

そのため三井住友銀行で年収を上げるためには、昇進や賞与を上げることに専念する方が良いでしょう。

残業代に関してはしっかりと時間分支払われているようで、不満の声はほとんど挙がっていません。

三井住友銀行のボーナス事情

次に三井住友銀行のボーナスについてですが、新卒時で50万円、成果をあげているベテラン社員で250万円と幅は広いです。

特に営業職や企画職は成果に応じてボーナスが変動するため、年次の低い社員が上の世代を追い越すことも珍しくありません。

　一方で成果があがっていないと、いつまでもボーナスが上がらない社員も存在します。

結論として、年収に占める割合が高いボーナスは、三井住友銀行で年収アップを考えた際に無視できない存在。

成果を上げ賞与査定が良くなれば、若いうちから同世代と比較しても頭一つ抜けた金額を手にできます。

数値で評価することが難しい事務職でも、100万円を超える社員が存在します。

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ビズリーチの評判や口コミは？特徴やメリットなど徹底解説

よくある質問

三井住友銀行の年代別の平均年収は？

三井住友銀行の20代の平均年収は457万円、30代は818万円、40代は1,020万円、50代1,102万円となっています。20代と50代では2倍以上の差になるのが特徴です。

三井住友銀行の課長や部長の年収はどのくらい？

三井住友銀行の40代の平均年収が1,020万円であるため、課長や部長になると年収1,000万円を超えることが予想されます。

三井住友銀行のボーナス事情は？

三井住友銀行では新卒で50万円、成果を上げている社員で250万円と幅が広いです。営業職や企画職はインセンティブでボーナスが変動するため、若い人でも頑張り次第で年収アップが望めます。

三井住友銀行の給与に関する口コミ・評判は？

「2年目の賞与が100万円を超えるケースは珍しくない」「残業代も賞与もしっかりと支払われる」といった良い口コミがありました。一方、「昇給のタイミングがあるがそこを逃すと年収が上がりづらい」「役職が就かない限り年収を上げづらい」のようなイマイチな口コミもありました。

三井住友銀行の転職成功率を上げる方法は？

転職エージェントを利用しましょう。転職エージェントを利用することで書類添削や面接対策をしてもらえます。また、クローズドな企業情報も教えてもらえるので、他のサービスを利用している人よりも有利に進められます。

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まとめ

基本的に年収の高い三井住友銀行ですが、職種によって昇給幅や年次の重要性は異なります。

今後三井住友銀行へ転職を検討している人は、それぞれ職種ごとの特徴を抑え、自分に合うポジションへ挑戦してください。

三井住友銀行へ転職を検討している人はぜひ参考にしてみてください。