子持ち女性の転職は難しい?子育てママの転職先におすすめの条件も解説

子持ち女性の転職は難しい?子育てママの転職先におすすめの条件も解説

最近は子持ちでも働く女性が増えています。しかし、「子持ちだと転職は難しい?」「転職活動がうまくいかない」と、働くママの壁に直面している人も少なくないでしょう。

35歳から40歳以上の女性は、年齢面でも不利なのではないかと考えることもあるようです。

男性よりも転職の難易度が上がりやすいですが、戦略を立てて臨めば子持ちでも納得のいく転職ができるでしょう。

そこで今回は、子持ちの女性の転職事情について詳しく解説します。

この記事でわかること
  • 子持ち女性の転職事情
  • 子持ち女性におすすめの転職先の条件
  • 子持ち女性が転職しやすいタイミング
  • 子持ち女性が転職を成功させるためのコツ

子持ち女性が利用しやすいおすすめの転職エージェントもご紹介するので、この記事を参考に、今後の働き方について検討してみてはいかがでしょうか。

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【35歳~40歳以降】子持ち女性の正社員転職は厳しい?

自然の中で遊ぶ母と子

子持ち女性の転職事情

子持ち女性の採用に二の足を踏む企業があるのは事実です。一般男性や子どもを持たない女性の転職と比較すると、35歳以上の子持ち女性が転職しようとすると、難易度は必然的に高くなります。

職場によっても難易度は変わるでしょう。例えば、シフトが決まっており急な休みが取りにくい職場や残業必須の職場などは、子持ちは歓迎されないかもしれません。

 しかし、子どもを持ちながら働く女性が増加していることを背景に、ママが働ける職場環境に配慮する企業も増加傾向にあります。

厳しいのは事実ですが、きちんと対策すれば転職できる可能性も十分にあると言えるでしょう。子持ちだから必ずしも不利になるわけではないため、悲観せずに転職を検討してみてください。

しっかりと対策をして転職活動に臨むことが、子持ちの転職を成功させるカギになります。

非正規社員で働くのもひとつの方法

雇用形態

正社員を希望している人もいるかもしれませんが、正社員ともなるとよりハードルも高くなります。

なかなか採用されない、希望に合う職場が見つからないといった場合には、正社員以外の働き方も検討してみましょう。

非正規社員に該当するのは、派遣社員や契約社員、パート、アルバイトといった働き方が挙げられます。

 給料は正社員に比べると低くはなりますが、その分働き方の自由度が高い、時間に融通がききやすいなどのメリットもあるでしょう。

雇用が不安定という側面もあるので、家族と相談のうえ、働き方を検討してみるのがおすすめです。

子どもがまだ小さいうちは非正規社員で働き、今後経験を積んで子どもが手を離れたら正社員を目指すというキャリアプランもあります。

終身雇用や定期昇給の時代から多様な働き方の時代にシフトしており、正社員以外を検討してみるのも一つの手です。

子持ちの転職先におすすめの5つの条件

人差し指とビジネスグラフ

1.自宅と職場はできるだけ近くにする

プライベートの時間をできるだけ多く確保するためには、職場の位置が重要になります。通勤時間に多くの時間を割かなくてすむよう、自宅と職場は近いに越したことはありません。

 保育園や幼稚園の送り迎えがある場合は、園の場所も考慮しましょう。

距離がある場合は、交通の便がいいかどうかも注目です。自動車通勤の場合でも、車が使えないなど突発的に公共交通機関になる可能性を踏まえ、交通事情を確認しておきましょう。

2.産休・育休制度が機能している

母子手帳

子持ち女性の中には、今後出産を検討している人もいるでしょう。産休・育休制度が機能しているかどうかも、チェックしておくべき項目です。

 産休の取得は法律で義務付けられていますが、育休には取得要件があり、取得できないケースもあります。

職場の制度はもちろん、。転職し妊娠した場合に取得できるのかどうか、事前に確認しておくことが大切です。

3.社員数が多い

企業の風土もあるため、社員数が多いと子持ち女性でも働きやすいと一概には言えませんが、職場の人数が少ないとひとりに対する仕事の責任も大きく、休みにくい可能性があります。

 部署が多い、社員数が多いかどうかは、子持ちでも働きやすい職場の見極めポイントのひとつでしょう。

社員数が多ければ、早退や急な休みにサポートしてもらいやすい傾向にあり、産休・育休も同様です。

もちろん実態を確認する必要がありますが、人数が少ないよりも多い方が子持ちも働きやすい可能性が高いでしょう。

4.自由な働き方ができる

パソコンを操作する女性

企業によっては、フレックスタイムがある、フルリモート勤務ができ在宅勤務ができる、企業内保育園があるなど、これまでの働き方とは違う自由な働き方ができることもあります。

 ラッシュ時間を割けて子どもの送り迎えができる、急な休みにも家で仕事が進められるなど、子持ちにとってメリットが大きいでしょう。

このような働き方を採用しているのは、IT・Web系のベンチャー企業が多い傾向にあります。

こうした制度があるかどうかという確認はもちろんのこと、制度が実際に使われているかどうかも重要なポイントです。制度はあるけど実際に機能していないケースも、意外と少なくありません。

自由な働き方を活用している先輩がいるかも、確認しておきましょう。

5.子持ちで働いている社員がいる

子持ちで働いている社員が他にいないと、状況を理解してもらいにくく、居づらくなってしまう可能性も十分にあります。

 実際に子どもを育てながら働いている社員がいるかどうかも、重要なチェック項目です。

同世代の子どもを持ちながら働いている人に、働く雰囲気や制度、休みやすさなどについて話を聞いておくのがベターでしょう。ママに向けた制度が実際に稼働しているかどうかの確認にもなります。

子持ち女性が転職しやすいタイミングは?

話をする子どもと母親

子持ち女性が転職を検討するのは、今よりも子育てに理解のある職場で働きたい、仕事にやりがいを求める、家計を支えたいといった理由が多いようです。

子持ち女性が転職しやすいタイミングはいつなのでしょうか。転職を検討する人が多いタイミングは、以下の通りです。

転職を検討するタイミング例
  • 子どもが3歳になるころ
  • 子どもが小学校に入学するタイミング
  • 子どもが小学校高学年になるタイミング

子育てと仕事の両立という側面で考えると、親子ともに小学校生活に慣れたタイミングであれば、小さい頃に比べて手がかかりにくくなっているでしょう。

また、保育園が決まっていない、小学校入学と重なる時期の転職は、できるだけ避けておいた方が賢明です。

 しかし、家計のことやキャリアのことを考えると、転職のタイミングに正解はありません。

子どもの事情によってもベストなタイミングは異なるため、この時期に転職しなければ!と焦る必要はないでしょう。

子持ち女性の転職を成功させる6つのコツ

ポイントと書かれた単語帳

転職エージェントを活用する

子持ち女性の転職は、家事や育児もあり、さらには仕事をしている可能性もあり、とにかく多忙を極めています。ひとりで進めるとくじけてしまうこともあるでしょう。

転職エージェントを活用して、転職活動をサポートしてもらうのがおすすめです。

 転職相談はもちろん、応募書類の添削や面接対策、条件交渉の代行と、転職のプロからの手厚いサポートを受けることができます。

効率的に転職活動を進めることができるので、転職を希望するなら活用しない手はありません。

女性向けの転職エージェントなら、子持ちでも働きやすい職場を提案してもらうことができるでしょう。
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これまでの経験を活かせる仕事を探す

子持ち女性の転職先は、できれば未経験の仕事ではなく、これまでの経歴を活かした転職をするのがおすすめです。よりよい条件で転職できる可能性が高くなるでしょう。

 未経験の仕事の場合学ぶことも多く、精神的な負担も大きくなります。

これまでの経験やスキルを活かした転職先であれば、仕事に慣れるのも早くなり、時間的・精神的負担が軽くなるでしょう。

能力を買ってもらうことができれば、給料や勤務時間などの融通もきかせやすくなるかもしれません。

子持ちをカバーするアピールポイントを探す

パソコンを持つ女性

転職活動をするうえで必須である自己分析も重要です。まずはスキルの棚卸をして、自分の強みを見つけましょう。

 転職活動においてネックになる子持ちという点をカバーできる、アピールポイントを探すことが大切です。

自分がどう会社に貢献できるかを応募書類や面接で示すことができれば、子持ちという点を踏まえたうえで、採用したいと思ってもらえるでしょう。

勤務時間が他の人よりも短くなる可能性を踏まえ、働き方の工夫も伝えられるといいかもしれません。

転職先に妥協できない条件を決める

時間や体力などの制約もあり、子育てと仕事の両立を全部100%の力ではできません

 転職先を考えるうえで、「ここは譲れない」という優先順位を決めておきましょう。

土日は絶対に休み、残業はしない、休みやすいなど、どこを優先するかによって、転職先も変わります。優先順位を事前に決めておくことで、条件交渉の指針にもなるはずです。

家族の理解を得る

お父さんとおじいさんと娘

家族の了承が得られており、サポートを受けられるかどうかいう点を面接で確認されることも多いでしょう。

 家族にきちんと了承を得て、家族の理解があることをアピールできるといいかもしれません。

どんな場面でサポートしてもらえるのか、具体的に挙げられるようにしておくのがベストです。近くに住む両親に子どもを預けられる、迎えは夫との交代制など、家庭環境を想定できるように説明できるといいでしょう。

家族の了承がないと思われてしまうと、働くのは難しいかもしれないという印象になります。

子ども関連の質問には対策をしておく

面接では子どもに関する質問が想定されるため、スムーズに回答できるよう準備しておきましょう。よくある質問例は以下のようなものがあります。

子ども関連の質問例
  • 子どもが小さいが仕事上支障はないか
  • 外回りや出張への対応可否
  • 今後の出産予定はあるか
  • 長く働き続けられるかどうか

周囲のサポートや保育園、学童の利用状況など、緊急時にどう対応することになるか、あらかじめシミュレーションしておくことが頼節です。

ただし、よく思われようと嘘の申告はNGです。緊急時にママしか対応できないのであれば、正直に伝えましょう。

子持ち女性の転職で注意すること

子持ち女性でもいくつかの点に気を付けて転職をすれば、十分活躍のチャンスがあります。

この章では、子持ち女性が転職する際に確認すべき3つの項目を解説するので、ぜひ参考にしてみてください。

子持ち女性の転職で注意すること
  • 時短で働けるか
  • 急な休みにも対応してくれるか
  • 子供と向き合う時間を確保できるか

時短で働けるか

たくさんの本と時計

まず確認したいのが、時短勤務制度があるかどうかです。

子供の年齢にもよりますが、お迎えや帰宅の時間に合わせて勤務時間を調整したい方は必ず確するようにしましょう。
 

 正社員求人が見つからないときは、時間に融通の利きやすい派遣社員や契約社員、パート、アルバイトなどの求人もチェックしてみましょう。

子育てと両立しながら転職を目指す場合、働くうえで何を最優先したいか整理することも重要。

具体的に希望する働き方や条件を洗い出し、該当する求人を探すとよいでしょう。

正社員雇用制度を導入している会社であれば、非正規社員で入社した後、子育てが落ち着いたタイミングでキャリアアップも目指せます。

急な休みにも対応してくれるか

子供が小さいときは特に、子供の急な体調不良が頻発することがあります。

急な早退や休みへの理解があるかどうかや、サポート体制が整っているかも確認しましょう。 

 人で不足の会社だと、1人でも休むと仕事が回らない可能性があるため注意が必要です。

ママワーカーの多い会社は理解を得やすい傾向があります。

子持ち女性が働きやすい制度が充実しており、その制度が実際に機能しているかどうかも重要なチェックポイントです。 

会社の公式ホームページに先輩社員の声や福利厚生などが掲載されていることもあるので、求人情報と併せて確認しておきましょう。

子供と向き合う時間を確保できるか

看護師のスキルアップで転職をおすすめする理由の子供の画像

「働き始めたら子供と向き合う時間がなくなった」となってしまっては、仕事と子育ての両立にはなりません。

子育ての時間もしっかり確保できるよう、平均残業時間数や休日出勤の有無、有給休暇取得率などもチェックしておくとよいでしょう。 

 会社で生産性向上や業務の効率化など、残業削減や休暇取得の取組みを実践しているかどうかも重要な判断基準です。 

フレックスタイムやテレワーク勤務、企業内保育園など、子持ちの方が働きやすい制度が整っている会社もあります。

このような制度が機能していると、子供との時間を確保しながらも会社に貢献できるのでおすすめです。 

自由な働き方には責任も伴うので、子供がいる環境でもきちんと仕事を進められるような工夫や努力も必要です。

子持ち女性が転職で目指せるキャリア

働く女性

子持ち女性の転職では、それぞれの年齢で目指せるキャリアが異なります。

この章では、20~40代それぞれの年代で目指せるキャリアを紹介するので、仕事に励みながらも、子供との時間も確保できるようにしましょう。

【年代別】子持ち女性が転職で目指せるキャリア
  • 20代子持ち女性のキャリア
  • 30代子持ち女性のキャリア
  • 40代子持ち女性のキャリア

    20代子持ち女性のキャリア

    20代の子持ち女性は、まずは現場でスキルを磨くことが重要です。

    今までの経験やスキルを活かしながらも、今後のキャリアアップに向けての土台作りを行いましょう。 

     これまでに業務経験がない場合は、未経験からでも始めやすい仕事を選ぶのがおすすめです。 

    子供がいるかどうかに関わらず、20代は今後のキャリアを築くための重要な準備期間。

    どのようなリーダーや上司だと働きやすいかなど、将来的に自分が目指したいポジションをイメージしながら働くことも重要です。 

    仕事と子育てを両立しやすい環境や体制など、子持ちだからこそ思いつくことを、ぜひ今後のキャリアに活かしていきましょう。

    30代子持ち女性のキャリア

    働く女性

    30代は現場に慣れてきて、仕事に対する価値観や、会社から求められている役割が見えてくる年代。

    20代までの現場経験を活かして、チームリーダーなどのキャリアを目指しましょう。 

     結婚・出産後も働きたい女性が増えている近年、働く子持ち女性のロールモデルとなるチャンスです。

    立場が上がるにつれて責任と権限が身に付くため、発言や行動に影響力が出てくる時期でもあります。

    30代でキャリアアップすることで、子持ち女性でも働きやすい会社づくりにも貢献できるようになるでしょう。 

    自分の仕事だけでなく、後輩や部下、会社全体のことも考えて行動することで、キャリアアップを目指せます。

    40代子持ち女性のキャリア

    40代になったら、後輩指導や人材育成ができるようになりましょう。

    これまでの経験を活かして、新人教育や中堅社員向けキャリア育成など、さらに幅広く活躍できるチャンスです。 

     40代子持ち女性であれば、仕事のやり方はもちろん、これまでの経験から「仕事と子育てを両立する方法」なども教育・指導できるでしょう。

    「子持ちだからキャリアアップはできない」と諦めている女性社員に、子持ちでも活躍できること、その具体的な方法を教えられるチャンスです。

    教育・指導によって仕事と子育てを両立できる女性が増えれば、子持ち女性に対するネガティブイメージの払しょくにも貢献できるかもしれません。 

    資格取得などで専門性を高めていると、さらに活躍の場が広がり、市場価値も高まるでしょう。

    子持ち女性が転職で有利になるおすすめ資格

    子持ち女性が転職活動をする際、以下4つの資格を持っておくことで選考を有利に進められます。

    おすすめ資格
    • 実務者研修(介護士)
    • 簿記2級
    • 基本情報処理技術者
    • 登録販売者

    実務者研修(介護士)

    介護職への転職でよくある失敗例&対応策は?成功させるコツも解説

    まず最初に上げる資格が実務者研修で、取得後に介護士として長期的に活躍できる資格のためおすすめです。

    今後需要も高まり続け安定した収入が得られるため、子供を育てに必要なお金を十分稼げるでしょう。

     実務者研修を取得した後は、介護福祉士に挑戦することがおすすめ。

    さらに介護福祉士を取得すれば仕事の幅が広がり、年収アップも望めます。

    全体的に人手不足が続く介護業界ですが、実務者研修を取得していると転職活動が有利に進みます。

    無理のない範囲で実務者研修を取得し、余裕があれば介護福祉士にも挑戦すると良いでしょう。

    簿記2級

    女性から人気の事務職ですが、多くの企業で簿記保有者を優遇しているため、日商簿記2級は持っていて損はありません。

    子持ち女性の場合時短勤務を希望するケースも多いですが、簿記2級があれば労働時間が短くてもほしいと思う企業は多いです。

     事務職はどこの企業でも募集を行っているため、一度簿記2級を取得すればその後のキャリアの選択肢も増えます。

    受験料も5,000円以下とお手頃で、子育てと並行しても受験しやすい点はメリットとなり、もしも取得できなかったとしても勉強して再度トライできます。

    Eラーニングや参考書を活用すれば独学でも取得ができるため、中長期的に安定したキャリアを臨むのであれば、まずは簿記2級から取得を目指すと良いでしょう。

    簿記2級を取得し、実務経験を積んだら1級にも挑戦してみましょう。

    基本情報処理技術者

    エンジニア

    IT業界へ転職する際に武器となるのが基本情報処理技術者で、基本的なIT知識が身についていることを証明できる資格です。

    最近だと未経験からシステムエンジニアを育てる企業も増えてきているため、実務経験がなくても基本情報処理技術者を取得していれば、書類選考の通過率が高くなります。

     IT業界は給与水準が高く、転職後に年収が大幅に高くなることも珍しくありません。

    子持ち女性の中には、将来の大学費用など、教育に関する出費に不安を感じる人もいるでしょう。

    IT企業へ転職し、システムエンジニアとして活躍できれば給料も高くなり、仕事とプライベートの両方が充実させられます。

    ITスキルが身につけば、IT企業以外にもさまざまな業界のIT部門として転職先の選択肢が広がるメリットがあります。

    登録販売者

    最後に子持ち女性へおすすめの資格は登録販売者で、保有していると薬局のアルバイトやパート勤務でも時給が大幅に上がります。

    近年ドラッグストアが続々とオープンしている一方、販売スタッフの不足が続いている上に、登録販売者の資格を持った人はさらに少ないです。

     保有している人が少ないからこそ、転職時には大きなアピールポイントになります。
    また登録販売者を取得し市場価値が上がれば、ドラッグストアや薬局などでは欠かせない存在になるでしょう。
    基本的にシフト制で休みが取りづらい職場でも、市場価値の高い人であれば、ある程度融通を聞かせてもらい休みが取りやすくなるなど、給与面以外のメリットもあります。

    登録販売者を持っている40代、50代の女性も活躍していることから、将来的に見ても長期間役に立つ資格です。

    子持ち女性の転職におすすめの転職エージェント4選

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    「type女性の転職エージェント」は、長く働ける転職先を探す女性に特化した転職サイトです。キャリアアドバイザーにも女性が多いため、安心して子持ち転職の悩みを相談できるでしょう。

     「ワーママITエンジニア向けの転職相談会」など、悩み別の個別相談会・セミナーも随時開催しています。

    年間5,000名以上のキャリアカウンセリングや、年間数百名もの転職支援実績があるため、女性の転職に関するさまざまなノウハウを持っているのも大きな強みです。

    正社員での転職を検討しているなら、チェック必須です。転職ノウハウなど情報も多く、転職を悩んでいる人にもいいでしょう。

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    出典:type女性の転職エージェント
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    よくある質問

    子持ちだと転職で不利になる?
    子供がいること自体は選考に影響を及ぼしません。ただ、子育てのために時短勤務をしなければいけない、急な休みが必要など、働き方に制限があると子持ちかどうかに関係なく転職活動に影響を及ぼします。
    将来自分ひとりで子供を育てられるか不安。
    将来の収入に不安があれば、まずは資格を取得して専門性を高めていきましょう。専門知識に富んだ人材であれば市場価値も高く、待遇の良い企業へ転職できる可能性が高くなります。
    子供の急な病院などで、休みが取れるか不安。
    急な休みなど、働き方に融通を聞かせてもらいたい女性の場合、子育て支援を積極的に行っている企業を選択しましょう。会社によっては急な病気などの際、会社を抜けて送り迎えをしても良いなど、独自の制度を設けている企業も多いです。
    子持ちであることが出世に響くことはある?
    転職の面接同様、子持ち女性であることが出世に直接影響することはありません。子供の対応でフルコミットが難しい場合は出世にも影響が出ますが、他の社員同様フルコミットできていれば純粋な成果を軸にステップアップが可能です。
    子育てと仕事を両立するコツは?
    ひとつの方法として、積極的にリモートワークを活用する選択があります。最近だとIT業界に限らず多くの業界でリモートワークが解禁されており、家にいながら出社時同様のコミットができる企業へ転職することがおすすめです。

    まとめ

    今回は、子持ち女性の転職事情転職を成功させるコツをご紹介しました。

    子持ち女性の転職は一般男性や子どものいない女性よりも難易度が高くはなりますが、子持ちだからといって転職できないわけではありません。

    事前にしっかり対策しておくことが、子持ち女性の転職ではより重要になるでしょう。

     転職エージェントを活用してサポートしてもらうことが、子持ち女性が効率的に転職活動を進めるポイントです。

    非公開求人も紹介してもらえるため、転職先の選択肢も広がるかもしれません。転職エージェントで希望の転職やライフスタイルを叶えてください。

    ・本記事の内容は、本記事内で紹介されている商品・サービス等を提供する企業等の意見を代表するものではありません。
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