野村證券の平均年収は?口コミ・評判や転職難易度も詳しく紹介!

野村證券の平均年収は?口コミ・評判や転職難易度も詳しく紹介!

野村證券は国内5大証券と呼ばれ、業界トップクラスの知名度・実績を誇ろ、就職や転職で人気のある企業です。

「年収はどれくらいなのか」「職種別で給料に違いがあるのか」など、給与について気になる方も多いでしょう。

そこで本記事では、気になる野村證券の平均年収・転職難易度について紹介していきます。

この記事でわかること
  • 野村證券の平均年収(職種別・年齢別)
  • 野村證券の転職難易度
  • 野村證券の口コミ・評判

野村證券へ転職を目指す人向けにおすすめの転職エージェントも厳選して紹介するので、ぜひ参考にしてみてください。

野村證券の基本情報

野村證券は国内5大証券と呼ばれ、業界トップクラスの知名度・実績を誇る企業です。

会社概要など、詳細は以下の表を参考にして下さい。

社名 野村證券株式会社
設立 2001年5月7日
資本金 100億円
代表者 奥田 健太郎
従業員数 26,402
所在地 東京都中央区日本橋1-13-1
事業内容 証券業
売上 6,478億円

野村證券は野村ホールディングス100%出資の関連会社のため、設立自体は2001年と比較的新しい企業です。

野村ホールディングスは1925年設立と、歴史の長い企業で本社を大阪に構えています。

【職種別】野村證券の年収を解説

野村證券の平均年収は1,414万円と極めて高く、5大証券の中でもトップクラスです。

職種別の平均年収は以下の詳細を参考にして下さい。

営業

スーツ

最も人数が多い営業職ですが、平均年収は739万円となっており、最大で2,000万円を超える社員も存在します。

基本的に営業成績によって賞与も左右されるため、自分の成果次第で年収をどんどん上げていけることは営業職のメリットです。

 裏を返すと、成績次第では年収が300万円前後から上がらないケースも珍しくありません。

基本的に新卒で配属されるのが営業部ということもあり、人数が多く年収は個人により大きく差が出ます。

しかしある程度自分の成果次第で年収が上下する営業職は、年収アップに軸をおいている人や成長意欲の高い人におすすめのポジションです。

営業職はハードなポジションですが、上限なく上がっていく年収が魅力です。
Openworkより

総合職

次に総合職ですが、平均年収750万円となっており営業職同様に高い部類と言えます。

総合職も主に新卒から配属される部署の一つで、ホールセールやコーポレート関連、営業など様々な業務が任されます。

 国内、海外の転勤の可能性がある点は注意して下さい。

視点が多い野村證券は常に転勤の可能性が伴うため、転居を伴う転勤が難しい人は要注意。

引っ越しを望まない人にはエリア職という部門も存在し、営業を中心に転居を伴う転勤が無いコースです。

総合職も営業職同様新卒から配属される部署のため、人数が多くジョブローテーションを行い中長期的に成長できる部署です。
Opneworkより

投資銀行

グラフ

投資銀行は最も平均年収が高いポジションで、1,222万円と極めて高額です。

最大で3,000万円を超える社員も存在することから、野村證券で最も高い年収を目指せる職種と言えます。

 投資信託、M&Aなどビジネスに直結する業務に携われる点は投資銀行の醍醐味。

取り扱う金額も数千万円と高いため、裁量や責任感が大きな仕事に取り組めることも投資銀行のポイント。

クライアントの経営に直結する業務が多いため平均年収も高く、ビジネスパーソンとして最短距離で成長が出来るでしょう。

プレッシャーが大きく業務内容は大変な分、3,000万円を超える年収など魅力の多いポジションです。
Opneworkより

リテール

リテールも平均年収1,088万円と極めて高いポジションで、人によっては2,000万円弱まで目指せるため、高年収を目指す人におすすめです。

個人を相手に資産運用の提案をするため、専門的な知識が求められ成長意欲が高い人であれば、早い段階で能力が開花するでしょう。

 提案先が法人ではなく個人のため、営業手法も異なります。

主なお客様は経営者となるため、運用額も高額になります。

投資銀行同様大きな金額を動かすため、プレッシャーを感じる職種ですが、仕事を通して証券や金融に関する確かな知識とスキルが身に着けられるでしょう。

リテールも営業職の一種のため、自分の成果次第で高い給与を目指すことが可能です。
Opneworkより

【年代別】野村證券の年収を解説

グラフ

平均年収1,000万円を超える野村證券ですが、年代によって平均年収は大きく異なります。

結論、30代中盤から1,000万円オーバーが現実的になってくるため、30歳を過ぎたあたりで1,000万円に届くかどうかを一つのラインとして定めると良いでしょう。

野村證券の初任給

部署により異なりますが、野村證券の初任給は以下の通りです。

オープンコース 24万5,000円
エリアコース 24万5,000円
インベストメント・バンキングコース 野村證券の規定による
グローバル・マーケッツコース 野村證券の規定による
リサーチコース 野村證券の規定による
ITコース 24万5,000円
リスク・マネジメントコース 24万5,000円

上記の通り書く部署により異なるため、転職を検討する際はそれぞれの部署の初任給を参考に希望年収を決めていくと良いでしょう。

一部の部署は初任給が非開示のため、気になる場合は面接時に確認することをおすすめします。

一部専門性が求められる部署は、初任給が開示されていません。

20代の平均年収:536万円

スーツ

新卒を含む20代の平均年収は536万円とすでに高く、全企業の平均を大幅に上回っています。

基本的に営業や総合職に配属される20代は、自身の成果が年収に直結しやすいです。

 営業成績が良くないと年収の上がり幅は少ないですが、業績次第では先輩や上司より年収が高いことも珍しくありません。

社員の口コミを見ても最大で825万円のため、20代で1,000万円超えを目指すことは難しいと言えるでしょう。

しかし実力次第で800万円は超えられるようなので、同世代と比較しても年収の水準は高いです。

あくまで回答した社員の口コミがベースですが、20代の段階から大幅な年収アップが実現できます。

Opneworkより

30代の平均年収:967万円

30代になると一気に平均年収が上がり、976万円とぎりぎり1,000万円に到達しないラインまで高くなります。

平均で976万円のため、人によっては30代前半ですでに1,000万円を突破できるケースも珍しくありません。

 20代でしっかり成果を残すと、順調にキャリアアップし大幅な年収アップが狙えます。

最大で年収1,500万円を超える人も存在するため、野村証券において30代というのは一つのターニングポイントになるでしょう。

 逆に20代のうちに成果が挙げられていないと、後輩や部下たちよりも年収が低くなるケースも少なくありません。

基本的に30代ともなると経験を積み知識、スキルが身に付くため実力を開花させる人が多いです。

野村證券も例外ではなく、30代を境目に同期と比較しても年収の差が現れてきます。

野村證券で年収1,000万円を意識するのであれば、20代で成果を残しキャリアアップを目指し、30代前半で突破できるようキャリアを積んでいきましょう。
Opneworkより

40代の平均年収:1,194万円

スーツ

野村證券の40代は平均年収1,194万円となっており、全体で見ても1,000万円を超えてきます。

人によっては2,000万円超えの社員もいるため、年収に関してはピークを迎える頃です。

 40代となると自分の成績だけではなく、部署やチーム単位での成果も求められます。

管理職として指揮を取る場面が多くなる40代は、個人の成績や仕事が高いレベルで遂行できていることは大前提。

加えて部下の教育やチーム全体の成績も関わってくるため、マネジメント能力や始動能力なども問われてくるでしょう。

管理職となる40代では、個人成績以外に部下やチームが目標を達成していることも大事な査定ポイントになります。
Opneworkより

50代の平均年収:1,270万円

最後に野村證券の50代の平均年収ですが、1,270万円と40代と大差はありません。

40~50代にかけてピークなため、50歳以降は昇給するとしても緩やかな伸びとなるでしょう。

 定年が近づいてきても年収1,000万円近くと、老後の生活を考えても比較的安心できます。

一般的に50代を境に60代から定年にかけてピーク年収が下がっていきますが、1,000万円を超えている野村證券では、定年が近づいても極端に年収が下がることはありません。

人生100年時代、定年退職年齢の引き上げが進む現代においても、野村證券でキャリアを終えることができれば安定した生活が手に入るでしょう。

定年が近づいても高年収を維持できる点は、野村證券の大きなメリットです。
Opneworkより

野村證券のボーナス事情・残業代事情を解説

野村證券は賞与が高く、残業時間が少ない点が特徴。

特に賞与は個人成績に応じて高くなるため、個人の成果次第で年収アップが狙いやすいです。

野村證券の賞与は最大で600万円超え

野村證券の高い年収を支えるのはこの賞与で、個人の成果次第で600万円以上と極めて高いです。

新卒入社3年以内でも成果次第で200万円を超える賞与を手にしている社員も存在します。

 賞与は個人成績によるため、自分の頑張り次第で高年収が目指せます。

一方で社員からの情報を見ると、人によっては50万円の社員もいるため、成果によっては他の企業とあまり変わらないケースも。

野村證券で年収アップを考えているのであれば、成果を残し賞与の金額を上げていくことがポイントです。

賞与だけで一般企業の1年分の給与を越えるため、野村證券のボーナスは極めて高いといえます。
Opneworkより

野村證券の賞与は年1回

カレンダー

野村證券ではボーナスが年1回となっており、個人の達成度合いが最も大きく査定に影響します。

評価制度は360度評価が取り入れられているため、上司のみの評価で決められることもなく、ある程度透明感の評価制度と言えるでしょう。

 360度評価でのため上司の評価だけでは決まりませんが、上司からの評価が締めるウェイトは大きいので要注意。

個人の達成率はもちろんのこと、野村證券ではコンプライアンス面も重要視されます。

証券を取り扱っており監査も入るため、あくまで正当な取引で売上目標を達成することが求められます。

個人目標に加えて、コンプランスも重要視されているため、双方のバランスが重要です。

野村證券の残業代は個人による

野村證券はみなし残業制度を取り入れていないため、残業代はどれだけ残業したかによって大きく変動します。

しかし野村證券では残業時間の抑制が進んでいるため、そこまで多くの残業代を受け取っている社員はそういません。

 残業時間が抑制されているため、残業代が年収に与える影響はそう大きくないでしょう。

実際の残業代に関する口コミを見てみると、約5万~10万円あたりが一般的なラインとなっていることから、残業時間が少ない様子が伺えます。

みなし残業制度がないため、残業代は個人によって差が大きいものの、基本的には10万円弱と見積もって良いでしょう。

人によっては残業代がない人も存在するため、年収を考える時に残業代はあまり気にしなくて良いでしょう。

野村證券の口コミ・評判

iX転職の口コミ・評判を調べる人

野村證券の社員からの口コミは、3,99(5点満点)と極めて高く、全企業の上位1%に位置しています。

基本的に個人目標の達成に意識の強い人が集まる野村證券は、有給消化率が55.7%です。

 成長意欲が高く、向上心のある人が多いため自然と有給消化率は低くなっています。

それでも評判が高いのは、年収や待遇の良さが要因となっており、忙しい業務でも野村證券で働くことにやりがいを感じている社員が多いようです。

Opneworkより

良い口コミ・評判

野村證券の社員からは、以下のような良い口コミ・評判が寄せられております。

野村證券の良い口コミ・評判
  • 圧倒的なスピードで成長でき、同年代と比較しても早い段階で高い年収を手にできる。
  • 海外転勤やエリア職など、希望の働き方が通りやすい環境である。
  • 営業職は大変だが、他の会社でも通用するくらい市場価値が高まる。
  • 成果が目に見えることに加え、評価にもしっかりと反映される
  • 年収が高く、若くして年収1,000万円を超えられる

 

良い口コミ・評判は、成長速度や市場価値が高まることに関する声が多く挙げられています。

証券業界ということで厳しい側面もありますが、野村證券での勤務を通して確かなスキルが付くとの意見が多いです。

 結果的に若いうちから年収1,000万円が現実的になってきます。

また支店が多く希望すれば海外での勤務や、エリア限定職など柔軟な対応を受けられます。

自分のスタイルに合わせ成長、高年収が目指せる野村證券では、労働環境や待遇面に関して満足している社員が多いです。

高い年収、自由度の高い労働環境が整っているため多くの社員が高い評判を下しています。

悪い口コミ・評判

デメリット

一方で、野村證券に対する悪い口コミ・評判は以下のような声が集まっています。

野村證券の悪い口コミ・評判
  • 評価軸が目標達成をしたかどうかが基本のため、他にやりがいを感じない。
  • 若いうちはひたすらに新規開拓営業が求められる。
  • 日本企業の文化が色濃く、基本的に上司の意見が通りやすい。
  • 以前に比べて残業は減ったが、部署によってはまだ残業が多い。
  • 個人目標だけではなく、チームでの達成が求められるため自分が達成していても帰りづらい雰囲気がある。

 

基本的に高い年収が魅力の野村證券ですが、やりがいがお金に集約されている点に低い評判が集められています。

さらに成果を上げ年収を高めるために若いうちは新規開拓営業に力を入れる必要があり、メンタル的に大変と感じる社員も少なくありません。

 30代で年収1,000万円を達成するためには、20代の新規開拓営業で大きな成果を上げることが求められます。

結果的に目標達成を意識するあまり、業務時間が増えてしまう傾向にあります。

働き方が改善されているとはいえ、部署によっては残業しなければならないケースもあり、離職に繋がってしまうことも少なくありません。

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出典:公式サイト

よくある質問

野村證券の女性の年収はいくら?
野村證券は成果が給与査定の軸となっているため、男女において年収の差は大きくありません。
そのため職種別、年齢別の平均年収を参考にすると良いでしょう。
支店長にあがると給料はどれくらい上がる?
野村證券の支店長は2,000万円以上の年収が手に入ります。
しかし支店長になるまでは目標を大きく上回る成果を出し、常にトップセールスとして上り詰めるためハードルは相当高いです。
野村證券の初任給はいくら?
野村證券の初任給は24万5,000円となっており、一般の企業よりも少し高いラインです。
ただあくまで月給のため、入社後の成績によっては新卒時から同期との年収に差が出てきます。
野村證券には未経験からでも転職可能?
極めて難しいですが、未経験でも転職可能です。
証券に関する知識がなくても、営業の経験があったり、営業の経験がなくても金融に関する業務を行ったことがあれば内定獲得率は高まるでしょう。
野村證券は残業代が出ない?
残業代は約5万~10万円ほど支払われていますが、個人により差が生まれます。
みなし残業制度が取り入れられていないため、残業時間により上下しますが、そもそも残業時間の抑制が推奨されているため、ここ最近では長時間の残業も多くありません。
野村證券で年収を上げるためにはどうすれば良い?
野村證券では年次ごとに基本給が上がりますが、それ以上のペースで年収アップを臨むのであれば賞与額を増やすよう努力しましょう。
個人目標の達成度合いで上下する賞与は、成果次第で若いうちから800万円以上の年収も期待できます。

まとめ

今回は野村證券の平均年収や転職難易度・おすすめの転職エージェントについて紹介しました。

野村證券の平均年収は1,414万円と極めて高く、5大証券の中でもトップクラスです。

野村證券の転職を成功させるためには、転職エージェントの活用がおすすめです。

今回紹介した転職エージェントはいずれも無料で利用できるため、明治へ転職を検討している方はぜひ参考にしてみてください。

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