【20・30・40代】転職を考えたきっかけ・理由を年代別に紹介！

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Contents

1 【20代編】転職を考える理由・きっかけ5選
2 【30代編】転職を考える理由・きっかけ5選
3 【40代編】転職を考える理由・きっかけ5選
4 【女性編】転職を考える理由・きっかけ4選
5 面接で転職のきっかけを聞かれたときの上手な回答例
6 転職すべきか迷ったときの対処法
7 転職するなら転職エージェントの併用がおすすめ
8 転職のきっかけに！適職診断を受けてみよう
9 転職を考えたらまず登録！おすすめ転職エージェント3選
10 面接対策あり！おすすめ転職サイト
11 Uターン向け！おすすめ転職サイト
12 よくある質問
13 まとめ

【20代編】転職を考える理由・きっかけ5選

社会人経験を数年経験した20代が転職を考える理由やきっかけとして多いのは、下記の通りです。

20代で転職を考えるきっかけ

人間関係がうまくいかなかったから
ライフプランに変更があったから
若いうちに転職をしておきたかったから
第二新卒は転職に有利だと聞いていたから
仕事に対する理想と現実が違ったから

人間関係がうまくいかなかったから

入社して数年が経過すれば、ある程度職場内の人間関係は出来上がります。うまくコミュニケーションを取ることができなければ、仕事にも支障が出てしまうでしょう。

ストレスをため込みすぎると最悪の場合体調を崩してしまう可能性もゼロではないので、早めに転職を考えても良いかもしれません。

実際、人間関係でストレスを感じている社会人は多いようです。

ライフプランに変更があったから

結婚や出産はもちろん、親の介護や自身の体調の変化など、ライフプランに変更が起こることは珍しくありません。その結果、ライフワークバランスを見直す必要が出てきます。

家庭の事情で残業ができないなどの場合には、多少給料が下がっても定時退社ができる会社に転職するのが良いでしょう。

20代の内なら修正が利くので、早めに行動する方も比較的多いと言われています。

若いうちに転職をしておきたかったから

20代は社会人経験は少ないですが、これからの伸びしろを期待してもらいやすいので未経験の業種でも採用される可能性があります。

気力や体力も持ち合わせているので、新しい仕事にも意欲的に取り組んでくれると期待してもらえます。

第二新卒は転職に有利だと聞いていたから

第二新卒とは、学校を卒業して3年以内に転職する人のことを指します。年齢は関係なく職務経歴で判断されるため、高卒でも大卒でも3年以内は第二新卒となります。

新卒とは違い、一度社会に出ているため最低限の社会人スキルがあるとみなされ、採用されやすく有利です。

前職のやり方に凝り固まっていないというメリットもあります。

仕事に対する理想と現実が違ったから

憧れて入った業界にも関わらず、実際の職場にギャップを感じ転職を考える方は多いです。この場合、転職を機会に軌道修正をすることができます。

スキルを学べない教育体制で周りとの差がつく前に、早い段階で見切りをつけて転職活動を始めるのも一つの手です。

モチベーションがアップすれば仕事への集中力も変わり、よりスキルを高めることができます。

【30代編】転職を考える理由・きっかけ5選

キャリアを積んだ30代が転職を考える理由やきっかけとして多いのは、下記の通りです。

30代で転職を考えるきっかけ

スキルアップがしたかったから
会社の将来に不安を覚えたから
実力に対して正当な評価を受けたかったから
Uターンがしたかったから
休日が少ない・残業が多いなどの職場環境に不満があったから

スキルアップがしたかったから

これまで培ってきたマネジメント経験やスキルを生かして、転職を機会にキャリアアップが実現することを考える方も多いです。

転職先ではスキルが評価され、プロジェクトリーダーなど責任ある仕事を任されることもあります。

よりスキルが高められるほか、年収アップも期待できるでしょう。

会社の将来に不安を覚えたから

会社の仕事内容や待遇には不満がないものの、経営状況などから会社の将来性に不安を覚えることもあるでしょう。将来性のない会社では安心して働くことができません。

伸びしろのある業界に転職すれば、給料や待遇の水準が良いというメリットもあります。

急な経営悪化でリストラに合う前に、早めに転職を考え始めましょう。

実力に対して正当な評価を受けたかったから

会社や上司からの評価は、昇進や給与、賞与にも響く大切なものです。努力や成果に見合う評価を受けることができなかった場合、モチベーションが下がってしまいます。

成果を正当に評価してもらえる実力主義の会社に転職して、思う存分に力を発揮したいという方もいるでしょう。

中には、成績優秀者に対して表彰式を行うユニークな会社もあります。

休日が少ない・残業が多いなどの職場環境に不満があったから

休日が少なくプライベートな時間が取りづらい環境が続けば、私生活に影響が出てしまうこともあります。上司からのパワハラやモラハラで残業を強いられることもあります。

問題を回避できない・不満である場合は、転職でしか解決することができません。

Uターンがしたかったから

地方出身の方が一度は都会に出たものの、再度地元に戻って再就職を目指すことを、Uターン転職と言います。

「幼少期に慣れ親しんだ環境で生活したい」「家庭の事情」など、理由はさまざまです。

これまでのキャリアやこれからの人生設計をよく見直して判断することが大切です。

【40代編】転職を考える理由・きっかけ5選

キャリアが長く、役職を与えられることも多い40代が転職を考える理由やきっかけとして多いのは、下記の通りです。

40代で転職を考えるきっかけ

労働条件に不満があったから
自分や家族の健康を優先したいから
働き方に対する価値観が変わったから
早期退職を持ち掛けられたから
会社都合による人員整理があったから

労働条件に不満があったから

キャリアが長くなると役職や重要なポジションを任される機会も多くなるでしょう。

しかし、任される仕事の重要度や責任の大きさに見合った報酬をもらえていないと感じる方もいるようです。

労働に見合った対価が支払われると、仕事に対するモチベーションも上がるでしょう。

働き方に対する価値観が変わったから

キャリアを積む中で、仕事や働き方に対する価値観や考え方が変わったことが転職のきっかけになる場合もあります。

「老後を見据えて地元に戻りたい」「自分の力で起業してみたい」「プライベートの時間を大切にしたい」など、働き方への意識が変化して転職を決意することもあるでしょう。

自然豊かな田舎でゆっくりと過ごしたいと、Uターン転職を考える方もいるようですね。

自分や家族の健康を優先したいから

40代になると、20代の頃には感じなかった体調の異変に気付いたり、親の高齢化により介護が必要になったりすることもあるかもしれません。

自分や家族の健康を優先するためにも、一度退職してゆっくりと休息する機会を作りたいと考える方もおられるでしょう。

身体への負担が少ない業種に移りたい、という理由で転職を思い立つこともあるようです。

早期退職を持ち掛けられたから

一般的に考えると40代は定年には早い年代ですが、中には「相談」という形で早期退職を持ち掛けられることもあるようです。

まだ働く意欲はあるものの、提示された退職金に納得ができれば退職して、新たに仕事を探そうと考える方もおられるでしょう。

これまでのキャリアを強みに、40代からの転職が成功する例も多いですよ。

会社都合による人員整理があったから

転職するつもりはなくても、会社の業績悪化などによって人員整理が行われ、職を失ってしまうケースもあります。

会社都合で転職を余儀なくされた場合でも、しっかりと自己アピールができれば条件の良い企業に転職できる可能性もあります。

【女性編】転職を考える理由・きっかけ4選

働く女性が転職を考える理由やきっかけとしては、下記のようなものが挙げられます。

女性が転職を考えるきっかけ

福利厚生・産休育休が充実した会社で働きたいから
専門性を身に付けたいから
ライフワークバランスを取りたい
給与に不満があったから

福利厚生・産休育休が充実した会社で働きたいから

女性は結婚や妊娠、出産、育児などのタイミングで働き方を見直す必要があります。

結婚後も長く働くためには、産休・育児が充実した会社を見つけることが大切です。

最近では、妊娠後も退職せずに働き続ける共働き世帯が増えています。

ライフワークバランスを取りたい

結婚を機に家事との両立のために、仕事と私生活のバランスを考え直す女性は多いです。

育児中にフレックス勤務・在宅勤務など多様な働き方ができる会社であれば、家庭を大切にしつつ働き続けることができるでしょう。

事業所内保育所の設置など、女性の働き方に理解のある会社もあります。

専門性を身に付けたいから

スキルを身に付けるために、専門性を磨ける職場に転職を考える女性は多いです。

特定の専門に特化すれば年収アップが期待できるだけではなく、育児でブランクがあっても採用されやすいです。

資格取得支援・教育体制が整っている職場は、スキルを伸ばしやすいでしょう。

給与に不満があったから

生活していくためにはお金が必要です。現在の会社の給与が少なく、昇給の見込みもなければ転職を考えるでしょう。

伸びしろのあるIT業界などに転職するのもおすすめです。

面接で転職のきっかけを聞かれたときの上手な回答例

転職理由は、面接で聞かれることの多い質問のひとつです。この章では、好印象を与える回答例を2つの項目に分けて紹介します。

転職のきっかけを聞かれたときの上手な回答例

ネガティブな理由をポジティブに答える
将来のキャリアビジョンを語る

ネガティブな理由をポジティブに答える

前職への不満や人間関係に関するネガティブな転職理由は、面接官に「転職後も同じ理由で辞めるのでは？」という不信感を与える可能性があります。

ただし、嘘の理由を作るのはNGなので、ネガティブな理由はポジティブに変換して答えるようにしましょう。

ネガティブな理由をポジティブに答える回答例

これまでの経験を最大限に活かした顧客ファーストの働き方を目指したいと思い、転職を決意しました。

現在は営業職として勤務していますが、お客様の生の声を聞く中で、商品企画・開発など課題解決の根本に関わる働き方がしたいと考えるようになりました。現職は下請け企業なので商品企画や開発に関わることができず、企画から開発、販売までを一貫して行っている企業へ転職したいという思いが強くなりました。

転職活動をする中で、お客様の声を直接商品開発へ生かす御社の取組みに深く共感し、これまで培った顧客ニーズの把握やコミュニケーションスキルを活かし、御社へ貢献したいと考えております。

現職での不満をメインに回答するのではなく、転職で叶えたい夢があることに変換するのがポイントです。

「希望の仕事ができない、希望の部署へ異動できない」というネガティブ転職理由をポジティブに変換し、これまでの経験を活かせるなどのプラスアルファの強みも併せてアピールしましょう。

やる気や熱意があるからこその転職であれば、面接官も納得でき、さらに好印象にもつながりやすいです。

将来のキャリアビジョンを語る

今よりもキャリアアップしたいなど、将来のキャリアビジョンを語るのも有効です。

ただし、非現実的なビジョンは逆効果になる可能性があるので、これまでの経験や求人内容に合わせて回答すると良いでしょう。

将来のキャリアビジョンを語る回答例

これまでよりも仕事の幅を広げたいと思い、転職を決意しました。

現在は国内メーカーに勤務し、国内企業向けに商品プロモーションを行っています。しかし、ここ数年インバウンドの普及に伴い、海外に向けて日本商品の素晴らしさをアピールしたいという思いが強くなりました。わたしは学生時代に留学経験があり、日本についてプレゼンした経験もあります。現在もTOEICや英会話を勉強しており、さらなるスキルアップも目指しています。

また、いずれは海外支店でも働きたいという思いがあります。そのため、世界中に商品を展開して海外支店も構えている御社で、これまでの経験を活かして活躍したいと考えております。

転職理由だけでなく、将来的に目指しているポジションなども明確にすると、熱意が伝わりやすいのでおすすめです。

　「海外に興味がある」「英語を使いたい」などの表面上の理由だけではなく、どのような思いを持って、どんな働き方がしたいかを簡潔かつ具体的に回答するのがポイントです。

これまでの経験や保有資格など、仕事で活かせるスキルも含めるとより説得力が増すでしょう。

転職理由と併せて志望動機も明確に伝えると、よりポジティブな印象を与えられます。

転職すべきか迷ったときの対処法

転職を考える中で、本当に転職すべきか頭を抱える人も多いのではないでしょうか。

この章では、転職に対する考えを整理する方法を2つに分けて解説します。

転職すべきか迷ったときの対処法

希望の転職先が複数あるか確認する
転職エージェントに登録する

希望の転職先が複数あるか確認する

応募したい転職先が複数あるかどうかも、転職すべきかどうかを判断する重要なポイントです。

転職したい企業が1社のみなどピンポイントで内定を狙っている場合は、内定がもらえなかった場合のリスクが大きいので注意しましょう。

　在職中の転職活動であれば応募先が少なくてもリスクはないですが、退職後に転職活動をする場合はなるべく多くの応募先があるのが理想です。

特に未経験業種や職種への転職を考えている場合は、応募先の選択肢を広げることが重要。

自己分析で自分の市場価値を正しく理解し、企業が求めるスキルや経験があるかを事前にチェックしたうえで、複数の転職先があるかを考えましょう。

転職をゴールとするのではなく、転職後にどのようにキャリアを積み重ねていくかまで考えることが重要です。

転職エージェントに登録する

転職するかどうかを決める前に、転職エージェントに登録するのも有効です。

転職エージェントでは求人検索ができるほか、希望の整理につながるキャリアカウンセリングも受けられます。

　希望の求人があるかどうかの確認や、専任担当者に相談することで考えを整理し、転職を判断するのもひとつの方法です。

自己分析や求人検索をまだしていない人は、「本当に転職したいかどうか」「自分に合う転職先があるかどうか」「転職で叶えたいキャリアビジョンは何か」などを見極めるためにも、転職エージェントを利用してみましょう。

年代や志望業界に合わせた転職エージェントもあるので、まずは受けたいサポートを洗い出したうえで、希望に合った転職エージェントを探してみてください。

多くの転職エージェントは登録・利用ともに無料なので、気軽に利用してみましょう。

転職するなら転職エージェントの併用がおすすめ

より効率を求めるなら、転職サイトと転職エージェントを併用することがおすすめです。

転職エージェントのメリット

併用することのメリットは、以下の通りです。

転職サイトと転職エージェントを併用するメリット

書類の添削などのサポートを受けられる
求人には載っていない内部情報が手に入る
転職の悩みを都度相談できる

転職エージェントを利用すると、担当のキャリアアドバイザーが転職にまつわるさまざまなサポートをしてくれます。

ほとんどのサイトではこれらのサポートは無料で受けられるので、積極的に活用することがおすすめです。

　転職サイトで求人を探しつつ、書類の添削を受けるなど、使い分けることもできます。

また、転職サイト・転職エージェントの併用は禁止されていないため、複数登録しても問題ありません。

サイトの特色を見て、自分に合ったサイトを見つけてみましょう。

転職エージェントのサポート内容

企業ごとに求める人物像は異なります。転職エージェントは実際に企業へ足を運んで採用担当者から話を聞くこともあるため、内部事情に詳しいことが一般的です。

自分一人で活動していては知ることのできなかった情報を手に入れることができるでしょう。

　企業に合わせて自己アピールの内容を工夫すれば、書類選考の通過率をアップさせることも可能です。

面接前には気を付けることやマナーなども教えてもらえます。

小さな悩みも遠慮せず相談して効率よく転職を進めましょう。