
「転職したい」と思ったら何をするべき?成功のポイントも詳しく解説
「転職したい!」「新しい仕事を見つけたい!」と考えている人も多いのではないでしょうか。
しかし、「転職したいけど、何から行動していいか分からない」「成功するか不安」といった悩みを抱える人もいるかもしれません。
そこで本記事では転職したい人に向けて、以下の項目をご紹介します。
- 転職したい人がはじめるべきこと
- 転職のメリット・デメリット
- 転職に成功する人の特徴
- 転職を成功させるポイント
この記事を読めば転職活動を何から始めればいいかわかるだけでなく、転職を成功させるポイントまで把握できます。
本格的に転職活動をスタートしている人はもちろん、転職を視野にいれている人もぜひ最後まで読んでみてください。

転職したい!と思ったら何からするべき?
「転職したい!」と思ったら、まずは何からはじめればいいのでしょうか。具体的な方法をいくつかご紹介します。
- 退職理由を明確にする
- キャリアの棚卸しを行う
- 転職先に求める条件を明確にする
- 身近な人に転職相談をする
退職理由を明確にする
「転職したい!」と考えているのなら、退職理由を明確にすることが大切です。退職理由があいまいなままでは、転職先に求める条件があやふやになってしまいます。
頭の中だけで考えるのではなく、紙に書き出す方法がおすすめです。
退職理由をきちんと整理できれば、転職先の条件が明確になります。転職を安易に繰り返さないためにも、時間をかけて退職理由を整理しましょう。
キャリアの棚卸しを行う
転職を考えているなら、キャリアの棚卸しをするのもおすすめです。キャリアの棚卸しとは、これまで経験した業務をひとつずつ整理する方法を指します。
業務を整理したあとに、身についたスキルをあわせて整理しておきましょう。顧客との商談なら、傾聴力・課題解決力などが挙げられます。
キャリアの棚卸しをしておくことで、得意とする業務・転職先で使えそうなスキルが分かりやすくなります。
転職先に求める条件を明確にする
転職したい人は、転職先に求める条件を明確にしておきましょう。求める条件がクリアになれば、求人探しがしやすくなります。
例えば、柔軟な働き方を希望しているなら、フレックスタイム制を導入している企業やリモートワークを推奨している企業がおすすめです。
身近な人に転職相談をする
身近な人に転職相談をするのもおすすめです。1人で抱え込むことなく、客観的なアドバイスを得られます。
おすすめなのは、すでに転職した元上司・元同僚です。転職活動の方法について、具体的な話を聞ける可能性が高まります。
転職したい!と思ったら振り返るべきこと
転職をしたいと思った際、実際に行動に移る前にいくつか振り返るべき項目があります。
そこで転職を検討している人は、まず以下3つの項目を振り返り、転職活動の準備を進めていきましょう。
- 本当に転職が最適解か確認する
- スキル・実績を整理する
- 転職後のキャリアビジョンを明確にする
本当に転職が最適解か確認する
まずはじめに、転職をしたいと思った際は、本当に転職することが最適なのか、とりあえず転職したいだけではないのかを明確にしましょう。
次の職場で何を成し遂げたいのか、その内容は今職場ではできないのかなど、目先のことではなく中長期的に判断する必要があります。
もしも今の悩みが転職をせずに解決できるのであれば、職場を変えずに対処する方法を考えることも一つの手段。
じっくりと転職したい原因を考え、本当に転職したほうが良いと思うのであれば、実際に転職活動に進みましょう。
スキル・実績を整理する
次に重要な振り返りポイントが、「転職したいけどスキルがない」とならないよう、現職でどの様な実績・スキルが発揮できるかを整理しましょう。
自分のスキルを確認し、転職したい企業が求める募集要項に当てはまっているのかを確認する事が先決です。
いくら優れたスキルを持っていても、転職先の企業が必要としていいなければ「スキルがない」と判断されかねません。
転職したいと思った時は、アピールできるスキル・実績と、求められるスキルがマッチしているかを考えましょう。
転職後のキャリアビジョンを明確にする
最後に重要なポイントは、どこに転職をするのかではなく、転職後に何をしたいのかなど中長期的に割きを見据えて転職活動をしましょう。
目先のメリット・デメリットだけにとらわれて転職活動を行うと、転職後もまた同じ悩みを抱えてすぐに転職したいと感じるケースも少なくありません。
そのためただ年収を上げたい、休日や待遇を改善したいと言った理由だけではなく、その先に何を叶えたいのかまで見通すようにしましょう。
中長期的なキャリアビジョンを持つことで転職の軸がかたまり、入社後のミスマッチを最小限に抑えられます。
転職するとどのようなメリットがある?
転職するとどのようなメリットを得られるのでしょうか。気になるメリットは以下のとおりです。
- キャリアアップが叶う
- やってみたい仕事にチャレンジできる
- 働く環境をリセットできる
- 年収アップを望める
- ワークライフバランスを改善できる
キャリアアップが叶う
転職することでキャリアアップが叶います。例えば、営業職で働いていた人が転職し、企画・マーケティングのような上流部門も担うことも可能です。
また、キャリアアップによって新しいスキルを得られます。スキルが身につくたびに、市場価値の高い人間として周りに差をつけられるでしょう。
やってみたい仕事にチャレンジできる
転職することによって、やってみたい仕事にチャレンジできるメリットがあります。今とは全く異なる仕事へキャリアチェンジできるのも、転職の醍醐味です。
ただし、キャリアチェンジはできる限り早めに考えておきましょう。転職は即戦力を期待される傾向が強く、年齢が上がるにつれてその傾向は顕著です。
働く環境をリセットできる
転職すると、働く環境をリセットできます。現職の職場環境に不満がある人は、転職することで悩みを解決できる場合があります。
新しい職場は気分も一新され、前向きな姿勢で仕事に取り組めます。何かしら悩みを抱えている人は転職を検討してみてください。
年収アップを望める
転職することによって、年収アップが期待できます。特に、経験職種への転職はより年収アップが見込めるでしょう。
職場を変えただけなのに、年収が上がるのは大きなメリットです。
転職で年収アップを期待している人は、昇給率をよくチェックしておきましょう。たとえ初任給の水準が低くても、昇給率が高ければ前職の年収を上回る可能性があります。
ワークライフバランスを改善できる
ワークライフバランスを改善できるのも、転職するメリットです。現職で残業や休日出勤が多く、プライベートの時間を確保しにくい人は転職を視野にいれてみてください。
例えば、残業時間が月60時間の人が転職することで、月20時間以内に残業を抑えることも可能です。
転職する前に知っておきたいデメリット
一方、転職することによってデメリットは生じるのでしょうか。考えられるデメリットをいくつか解説します。
- 年収が下がる可能性がある
- 上司が年下になる場合がある
- 人間関係を構築し直す必要がある
年収が下がる可能性がある
転職することで年収アップが期待できる人がいる一方、年収がダウンしてしまう人も少なくありません。
即戦力として働けないのであれば、年収を低めに設定する企業が多い傾向です。
ただし、年収が下がるのは一時的である場合がほとんどです。昇給やボーナスによって、前職の年収を上回ることもできます。
上司が年下になる場合がある
転職すると、上司が年下になる場合があります。特に、ベンチャー企業やスタートアップ企業でよく見られる傾向です。
上司の年齢がさほど気にならない人は問題ありません。
人によってはやりにくさを覚えるかもしれません。ただし、こうした戸惑いややりにくさは時間の経過につれて薄まります。
人間関係を構築し直す必要がある
転職することによって、人間関係を一から構築し直す必要があります。人と話すのが苦手な人は苦労してしまいがちです。
人と話すのが苦手でも、最低限のコミュニケーションはとれるように心がけましょう。挨拶や返事をしっかりするなど、基本的なことからはじめてみてください。
転職しても後悔しない人の特徴は?
転職しても後悔しない人にはどのような特徴があるのでしょうか。それぞれの特徴を詳しく見ていきましょう。
- やりたいことが明確な人
- 現職でキャリアアップ・スキルアップが望めない人
- 今までとは異なる働き方を目指したい人
やりたいことが明確な人
やりたいことが明確な人は転職しても後悔しにくいでしょう。なぜなら、やりたいことが明確なら、企業選びで迷うことがほぼないからです。
もし現段階でやりたいことが明確でないなら、時間を見つけて考えてみるとよいでしょう。
現職でキャリアアップ・スキルアップが望めない人
現職でキャリアアップ・スキルアップが望めない人も、転職を後悔することはほとんどありません。
一方、転職を通じてキャリアアップ・スキルアップできれば、成長と同時に仕事へのやりがいを見出しやすくなります。
今までとは異なる働き方を目指したい人
今までとは異なる働き方を目指したい人も、転職がおすすめです。現職では難しい働き方でも、転職によって簡単に叶えられる可能性があります。
キャリアを手放すことなく仕事を続けられるメリットがあります。理想の働き方が具体的に定まっている人にも転職はおすすめです。
転職すると後悔してしまいがちな人の特徴は?
一方、転職すると後悔してしまいがちな人にはどのような特徴があるのでしょうか。ひとつずつ確認していきましょう。
- 退職理由があいまいな人
- 他責思考の人
- 高すぎる目標を設定している人
退職理由があいまいな人
退職理由があいまいなまま転職すると、後悔してしまいがちです。短期離職や同じ理由で転職をくり返してしまう人も少なくありません。
また、退職理由があいまいだと、企業選びに苦戦してしまいます。
転職はあくまで手段に過ぎません。しかし、退職理由があいまいなままでは、転職を目的と捉えてしまいます。
他責思考の人
他責思考の人も要注意です。他責思考とは、トラブルや問題が生じた場合、すべて他人や物事のせいにする人を指します。
しかし、本当に会社がすべて悪いのか再考する余地があります。
考え方を改めない限り、たとえ転職したとしても問題が生じるたびに、会社のせいにしてしまうでしょう。
高すぎる目標を設定している人
高すぎる目標を設定している人は条件面に固執しがちです。そのため、企業理念や社内の雰囲気などを蔑ろにしてしまうケースが見受けられます。
条件面のこだわりは、ある程度柔軟に考えておくことをおすすめします。すべての希望を叶えてくれる企業はほとんどないと念頭に置きましょう。
転職したいけどスキルに自信がない場合の対処法
転職したいけどスキルがない、新しい職場を探したいけど怖いと感じるときには具体的に4つの対処方法があります。
資格取得・実績を積むなどスキル向上を目指す
スキルに自信がなければ、まずは実績を付けてスキル向上を目指しましょう。
- 今の職種で成果を残す
- 転職先企業に有利な資格を取る
- ロジカルシンキング・コミュニケーション能力など共通して通用するスキルを高める
20代で転職したい場合は、まず基本的な能力の向上を目指すと良いでしょう。
企業側も高度なレベルを求めるケースは少ないため、今の仕事で実績や理解を積んだり、共通して求められるコミュニケーション能力などを全体的なレベルアップを目指して下さい。
- マネジメント能力を磨く
- 社外に通用する実績を積む
- 0から1を作る経験をする
30代が転職したい場合は、20代に比べ高度な実績・スキルが求められ、特にマネジメント能力があると有利になります。
採用する企業側も管理職候補や即戦力を求めるケースが多いため、自分の市場価値を上げることに務めましょう。
倍率の低い中小企業も視野に入れる
スキルが無いけど転職したい場合、転職難易度の高い企業を避け倍率の低い企業も視野に入れましょう。
- 応募者が少なく倍率が低い企業
- 未経験OK・研修ありなどハードルが低い企業
第一にあまり知名度がなく応募者が少ない企業は、倍率が低いため相対的に転職難易度は下がります。
また募集要項に「未経験OK」「研修・OJT制度あり」と書いてあれば、スキルよりも人柄を重視して採用しているケースが多いです。
上記のポイントを抑えておくことで、「転職したいけどスキルがない」と悩んでいる人も成功率が高まります。
転職したい理由を明確にする
転職理由や入社したい思いを伝えることで、スキルの低さをカバーして内定を獲得できるケースも少なくありません。前述のようにスキルがあまり求められない企業の場合、以下のようなポイントが重要視されます。
- 志望動機・転職理由
- やる気・熱意など気持ちの要素
- 将来成長を感じさせるポテンシャル
特に「なぜこの会社に転職したいのか」という理由は重要で、その会社にしか当てはまらない差別化した理由を考えておくと良いです。
また向上心や挑戦思考があるなどの熱意、自走心があり将来成長を感じさせるエピソードも用意しておくと良いでしょう。
年収・待遇の希望条件を見直す
転職したいもののスキル面に不安があれば、まずは希望条件を確認し再度優先順位を見直しましょう。大前提として好条件の企業の多くは、高いレベルの実績や専門スキルを求められるケースが多いです。
- 絶対に譲れない条件を確認する
- ある程度妥協しても良い条件を確認する
特に譲れない条件は自分では変えられない「給与や評価基準」といった、外的要因に左右されるものであれば問題ありません。
逆に「仕事がつまらない」「人間関係が良くない」など、ある程度自分で変えられる内的要因は優先順位を落とすと良いでしょう。
転職したいと思ったら取っておきたい資格
転職検討する際、スキルはもちろん重要ですが、履歴書に書ける資格を保有しておくと有利に進みます。
業界により異なりますが、多くの場合転職を有利に進められる資格を3つ紹介するので参考にしてください。
- TOEIC
- 宅建士
- 簿記
TOEIC
グローバル化が進む現代では、英語に関する資格の需要は高く、中でもTOEICは多くの企業で有利になる資格の代表です。
ただ新たに第二言語を習得するためには相当に時間が必要となるため、事前にスケジュールを立て転職活動と並行して学習を進める必要があります。
外資系企業のみならず、国外に支店を構える日系企業でも英語力が求められるケースが多いです。
そのため業界を問わず、TOEICを保有しておくことで、転職をしたいと思った際、転職活動が有利に進みます。
宅建士
次に宅建士もおすすめの資格で、主に不動産業界へ転職を検討する際に役に立ちます。
特に不動産業界ではどの職種でも宅建士が求められるケースが多いため、面接時にアピールする武器としては最適です。
また、不動産業界では宅建士の有無で行える業務にも差が出るため、その後のキャリアップを考えても理想のビジョンに近づけます。
宅建士はやや難易度が高い資格ですが、取得することで得られるメリットは大きいです。
簿記
最後に簿記ですが、主にバックオフィスで求める企業が多く、多業界での転職の際に有利になります。
経理はもちろんですが、成長段階のベンチャー企業では、経理に限らず様々な部門をバックオフィスで担うケースも少なくありません。
簿記は2級、3級と段階があるため、全くの未経験の場合はまずは3級からの挑戦がおすすめ。
慣れてきたころに2級とステップアップを考え、バックオフィスとしての輝かしいキャリアが実現できます。
転職を成功させるポイントを徹底解説!
最後に、転職を成功させるポイントをご紹介します。転職活動を視野にいれている人は、ぜひ参考にしてみてください。
- すぐに会社を退職しない
- 譲れない条件を洗い出す
- 大企業だけでなく中小企業も視野にいれる
- 転職サービスに登録する
すぐに会社を退職しない
転職を成功に導くために、すぐに会社を退職してはいけません。「転職したい!」と考えている人は、勢いあまって退職してしまいがちです。
安易に転職先を決めると、後悔してしまう可能性があります。長期的なスケジュールをたてて、退職は慎重に行いましょう。
譲れない条件を洗い出す
譲れない条件を洗い出すのも、転職を成功させる秘訣です。譲れない条件が明確であれば、スムーズに企業を選べます。
例えば、リモートワーク・フレックス制度が導入されている企業であれば、柔軟な働き方が期待できます。
大企業だけでなく中小企業も視野にいれる
転職先の候補は大企業だけでなく、中小企業・ベンチャー企業も視野にいれることをおすすめします。
そのため、大企業ばかり選考を受けていても、全く選考通過しない場合も考えられるでしょう。転職活動が難航してしまうので、注意が必要です。
転職エージェントを活用する
転職エージェントを活用するのも、転職を成功させる秘訣です。転職エージェントを利用すると、自分に合った求人を紹介してくれます。
また、応募書類の添削や面接対策をしてくれます。1人では対策しづらいことも、転職のプロに任せられるので安心です。
【転職したい人必見】転職エージェントのメリット
転職したい人には、転職エージェントの利用がおすすめですが、大きく分けてメリットが3つあります。
それぞれ以下で紹介していくため、転職エージェントを利用したいと思っている人は、是非参考にしてください。
- 転職活動にかかる時間が抑えられる
- 非公開求人の紹介が受けられる
- 内定獲得率が高くなる
転職活動にかかる時間が抑えられる
転職エージェントでは各種サポートが揃っているため、独力で転職活動を進めるよりも圧倒的に活動時間が抑えられます。
初回面談時に希望条件を伝えることで、自分に合う求人を紹介してもらえます。
全体的な時間を短縮することで、事前対策に回せる時間も増えるため、面接対策や書類制作の質も高まります。
非公開求人の紹介が受けられる
次に、カウンセリング後に求人紹介を受けられますが、まとめて多くの求人をアドバイザーが提供してくれます。
また、中には一般公開していない非公開求人もあり、高待遇な企業が含まれているケースも難しくありません。
非公開求人は転職エージェント最大のメリットなので、自分に合う転職エージェントへ登録し、多くの非公開求人をチェックしましょう。
内定獲得率が高くなる
最後のメリットが一番大きく、転職エージェントを利用することで内定獲得率が高くなるケースがほとんどです。
無料で質の高いサポートが受けられ、時間を大幅に削減できるため、より精度の高い事前準備が進められます。
また、転職エージェントは無料で利用できるため、複数利用してみることがおすすめ。
同時並行でいくつかの転職エージェントを検討することで、自分と相性の合うサービスが見つかり、より心強い味方となるでしょう。
無料で利用できる!おすすめの転職エージェント3選
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リクルートエージェントの特徴
リクルートエージェントは、それぞれの業界に精通したキャリアアドバイザーが担当し、企業の紹介から面談のスケジュール、入社日の調整まで、転職活動をトータルでサポートしてもらえます。
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リクルートエージェントを利用するメリット
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また、キャリアアドバイザーとの面談では、これまでの経験を整理しながら「キャリアの棚卸し」を行ってもらえます。
さらに、キャリアアドバイザーには、応募書類の添削や面接のアドバイスなどを具体的にもらえます。
運営会社
株式会社リクルート
主なサービス(機能)
得意分野・特徴
多数の非公開総合求人を誇る充実のサポートが強み
公開求人数
365,610件※2023年3月30日時点
利用可能地域
全国
拠点
東京/西東京/宇都宮/さいたま/千葉/横浜/京都/大阪/神戸/名古屋/静岡/北海道/東北/岡山/広島/福岡
出典:リクルートエージェント
※求人情報は2023年3月30日時点のものです。
マイナビエージェント
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マイナビエージェントは、一人一人に丁寧なヒアリングを行い、それぞれのスキルや希望条件、価値観にあった求人を探してもらえる転職エージェントです。
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マイナビエージェントを利用するメリット
マイナビエージェントは、さまざまな相談に乗ってくれるキャリアアドバイザー以外にも、企業の人事とやり取りをしているリクルーティングアドバイザーも在籍しています。
また、マイナビエージェントは全国の支店に法人営業担当が配置されているので、都市部だけでなく地方の求人も多数取り扱っています。
運営会社
株式会社マイナビ
主なサービス(機能)
得意分野・特徴
IT・WEBサービスエンジニア・モノづくりエンジニア・営業職の求人
公開求人数
−※2022年11月25日現在
利用可能地域
全国
拠点
京橋/新宿/神奈川/北海道/宮城/名古屋/京都/大阪/兵庫/福岡
出典:マイナビエージェント
※求人情報は2022年12月14日時点のものです。
ビズリーチ
- 厳選された企業と厳しい審査に通過したヘッドハンターからのスカウトが届く
- 届いたスカウトの内容から、自分の市場価値がわかる
- 取り扱い求人の3分の1以上が年収1,000万円以上のハイクラス案件
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ビズリーチを利用するメリット
ビズリーチでは、自分の希望にあったさまざまな求人のスカウトを受け取ることができます。
また、企業からの直接スカウトでは、書類免除などの優遇を受けられる可能性があるため、できるだけ多くの企業の目に留まるように、職務経歴書を充実させておきましょう。
運営会社
株式会社ビズリーチ
主なサービス(機能)
得意分野・特徴
厳選された企業から直接ハイクラススカウトが届く
公開求人数
84,488件※2022年11月25日現在
利用可能地域
全国
拠点
東京/名古屋/大阪/福岡/静岡/広島
出典:ビズリーチ
※求人情報は2022年12月14日時点のものです。
よくある質問
したいことがないのに転職をしたいと感じるのは、他になにか不満があるケースが多いため、不満が何か考えることで、転職が最適解かどうかが見えてきます
転職したい企業でしか出来ないこと、今の会社では実現出来ないことであれば、転職は最適解と言えます。
怖いという感情は「まだ知らないこと」「準備不足」が原因のケースがほとんどなので、転職理由を整理して自分と向き合ってみて下さい。
まとめ
今回は、転職したい人がはじめるべきことや転職のメリット・デメリットなどをご紹介しました。
退職理由を明確にすることで、転職先に求める希望条件がはっきりと見えてきます。
また、転職を成功させるために、転職エージェントの登録がおすすめです。自分に合った求人を紹介してくれるので、求人を探す手間が省けます。
そのほかにも、選考対策を無料で行ってくれるため、転職活動がはじめての人でも心強いでしょう。ぜひこの記事を参考にしながら、転職活動を成功させてください!