40代におすすめの転職エージェント人気比較ランキング！選び方もご紹介

初めて入社した会社で定年まで働く人は、今の日本では希少です。そのため、どこかのタイミングで一度は転職を考える人が多いでしょう。

しかし、40代になると年齢を気にしてなかなか一歩を踏み出せない人もいるかもしれません。

そこで今回は、40代におすすめの転職エージェントや選び方、40代が転職エージェントを利用するメリットなどを詳しく解説します。

40代におすすめの転職エージェントの中から、公開求人数を比較したランキングも紹介します。

転職エージェントを利用する際の注意点も併せて解説するため、40代での転職に不安を覚える人はぜひチェックしてみてください。

40代におすすめの転職エージェント比較表

リクルート
エージェント

リクルート
ダイレクトスカウト

doda

パソナキャリア

公開求人数

271,573

122,155

84,259

35,272

非公開求人数

276,959

−

35,646

10万件以上

対象年代

20代〜50代

30代〜50代

20代〜50代

20代〜50代

対応エリア

全国

全国

全国

全国

得意分野

総合求人

ハイクラス求人

総合求人

総合求人

イチオシ機能

年収交渉の代行

優秀なヘッドハンターからのスカウトサービス

年収交渉の代行
年収査定診断

キャリアアドバイザーの親身なサポート体制

詳細

詳細

詳細

詳細

40代におすすめの転職エージェント3選

リクルートエージェント

リクルートエージェントは、業界ごとに専門のキャリアアドバイザーが在籍している転職エージェントです。

就きたい職種によっては書類の書き方や面接対策が異なるため、業界のプロのサポートは心強いでしょう。

また、定期的に転職イベントを開催するなど、転職ノウハウを身につけられる場も豊富に用意されています。

出典：https://www.r-agent.com/

リクルートダイレクトスカウト

キャリアカバーは、年収800万円～2,000万円の高収入求人を多数取り扱っている転職エージェントで、東証一部上場企業の求人も掲載しています。

登録後は企業からスカウトされるのを待つだけなので、採用までのプロセスも簡単なのが特徴。

成功事例も豊富なため、同業種でキャリアアップを狙うほか異業種への転職成功も目指せるでしょう。

出典：https://careercarver.jp/

JACリクルートメント

JACリクルートメントはハイクラス・外資系の転職におすすめな転職エージェントです。管理職などスキル・経験を活かした転職をしたい方におすすめです。

充実したサポート体制も評価されている転職エージェントです。また、コンサルタントの中には、業界経験者も多く在籍しています。業界の傾向も踏まえて、最適な求人紹介を行っています。

doda

転職活動をするうえで、相談したいことは随時でてくるでしょう。そんなとき、dodaではチャットで24時間相談することが可能です。

また、自分の性格や可能性から適している職種や働き方などを診断することもできます。

dodaでは誰もが知るような大手企業の求人も取り扱っています。今の仕事からのキャリアアップも叶うかもしれません。

出典：https://doda.jp/

【女性向け】40代におすすめの転職エージェント3選

リブズキャリア

リブズキャリアは、リモートワークやフレックス勤務など、多様な働き方ができる企業を多数掲載している転職エージェントです。

40代の子育て中の女性だと、勤務時間や通勤が難しく思ったような働き方ができないこともありますが、自分らしいワークスタイルが見つかります。

また、登録した情報をもとに、企業からスカウトされることもあります。

出典：https://career.prismy.jp/

パソナキャリア

パソナキャリアは、豊富な転職実績にくわえて、67.1％もの人が年収アップに成功した転職エージェントです。

40代の転職特集だけでなく、女性のための転職特集も掲載。ITなど専門職から経験やスキルに合った企業を探せます。

また、転職に成功するためのコラムも掲載しており、年代別にノウハウを紹介しています。

自分の就きたい職種やエリアに特化したキャリアアドバイザーも在籍するため、条件に合った求人が得られやすいでしょう。

出典：https://www.pasonacareer.jp/

type女性の転職エージェント

type女性の転職エージェントは、転職者を女性に絞った転職エージェントです。

業界や企業に対する独自の情報が豊富であるため、転職経験の少ない女性でも安心して質問ができ、サポートを受けられます。

結婚や出産など女性特有のキャリアに対する不安なども、アドバイザーに相談することができるほか、キャリアプランも作成してくれます。

また、模擬面接や書類添削など、転職成功に向けたサポートも充実しています。

出典：https://type.woman-agent.jp/

おすすめ転職エージェント公開求人数比較ランキング

※本記事で紹介した転職エージェントの公開求人数を比較し、求人数に多いものを上位にしています。
※2021年9月30日時点の情報のため、最新情報とは異なる可能性があります。

1位：リクルートエージェント（公開求人数：130,153件）

2位：doda（公開求人数：98,989件）

3位：キャリアカバー（公開求人数：73,364件）

40代が転職エージェントを利用するメリット

転職エージェントを利用しなくても、転職活動は行えます。しかし、40代の転職市場において、エージェントを利用するメリットは大きいでしょう。

40代の転職でエージェントを活用するメリットを3つ紹介します。

1.キャリアを活かせる高収入の企業を紹介してもらえる

転職エージェントの中には、高収入の求人を多数取り扱っているものもあります。

また、キャリアアドバイザーが企業との交渉を代行して行ってくれるため、年収交渉も可能です。

2.非公開求人を紹介してもらえる

転職エージェントは、それぞれ非公開求人を持っていることがほとんどです。非公開求人とは、登録していない一般人は閲覧できないため、好条件の求人が多い傾向にあります。

非公開求人は転職エージェントによって異なるため、複数掛け持ち登録するのもひとつの策でしょう。

3.成功に向けて年齢に合った対策ができる

転職エージェントは求人紹介するだけけなく、求職者を転職成功へ導くためのさまざまなサポートを行ってくれます。

自ら応募して転職活動する場合は、自分へのフィードバックを自分自身で行う必要がありますが、転職エージェントではアドバイザーと二人三脚で成功に向けて努力できるため、心強いのがメリットです。

転職活動経験が少ない人や、年齢を気にしてなかなか一歩を踏み出せない人も、安心して転職を進められるでしょう。

40代におすすめな転職エージェントの選び方

転職エージェントは多数存在するため、どれに登録すれば良いのか迷うときもあるでしょう。

ここでは、40代におすすめの転職エージェントの選び方を3つご紹介します。

ポイント①求人数が多い

求人数が少ない転職エージェントでは、自分に希望の条件に合った求人は見つかりにくいでしょう。反対に、求人数が多い転職エージェントは選択肢が幅広いため、転職成功の実績に期待ができます。

求人数が多い転職エージェントには求職者が集まるため、今後もさらに企業からの求人が増えることにもつながるでしょう。

ポイント②40代向けの特集がある

転職エージェントに記載されている求人は、さまざまな年代が対象になっています。そのため、新卒者や第二新卒者のような若い世代に向けた求人が多いこともあります。

よって、各サイトで40代向けの特集を扱っているかどうかもチェックしてみましょう。転職エージェントのなかには、40代の転職を特集しているものやイベントを開催しているものもあります。

ポイント③自分のキャリアに見合う

40代の転職者の中には、年齢を重ねている分、好待遇や若年層の転職エージェントに登録しようとする人も少なくありません。

自分の実績や経験、キャリアに見合った転職エージェントに登録することが重要です。

エグゼクティブなどの求人を取り扱う転職エージェントに、実績のない求職者が登録しても求人紹介を得るのは難しいでしょう。

40代が転職エージェントを利用する際の注意点

転職エージェントは、求職者と一緒に転職を成功させる相棒のような存在です。しかし、利用するにあたって注意点もあります。

ここでは、代表的な2つの注意点を見ていきましょう。

1.複数の転職エージェントから同じ企業には応募できない

転職エージェントは複数の掛け持ち登録が可能であるため、転職者の多くはいくつか登録しています。

ここで気をつけたいのが、複数の転職エージェントからひとつの企業への多重応募が不可能であることです。

同じ企業への求人を扱っていた場合、転職エージェントのサポート内容やキャリアアドバイザーの相性によって、利用するサービスを選ぶ必要があります。

2.アドバイザーと相性が合わない場合がある

キャリアアドバイザーの中には、どうしても自分と相性が合わない人もいます。

相性が合わないままだと信頼関係を築きにくいため、疑問に思ったことや悩みを相談しづらく、思ったように転職活動が進まないこともあるかもしれません。

担当者との相性が合わない場合は、担当者の変更を希望することも可能です。

40代での転職を成功させるコツ

40代で転職する場合は、若年層のときとは違うポイントに気をつける必要があります。ここでは、転職を成功させるコツを3つご紹介します。

1.プライドを捨てて謙虚に学ぶ

40代の転職の場合、前職での経験や実績がある状況で行うことがほとんどです。熱意をもって仕事に取り組んできた分、プライドが邪魔をすることがあります。

前職の経験を活かしての転職は良いですが、実績にあぐらをかいての転職は企業から見てマイナスになるでしょう。

また、プライドが高いと企業も扱いにくく、なかなか採用に踏み込めません。年下からのアドバイスも素直に受け入れ、謙虚に学ぶようにしましょう。

2.譲れない条件を絞る

転職を検討した際、年収や福利厚生、休日などの条件を洗い出すことが多いでしょう。もちろん、自分の希望をすべて満たす企業があればベストですが、なかなか出会うのは至難の業です。

その場合、どうしても譲れない条件を優先して条件を絞ると転職が成功しやすいでしょう。

3.ニーズに合った転職エージェントを活用

転職エージェントは、それぞれ得意としている分野が異なります。女性に特化しているものや、新卒・第二新卒に強いエージェントも存在します。

40代での転職活動をしているのに、若年層に強い転職エージェントに登録しても、理想とする転職活動はできません。

また、キャリア採用を行っている企業の求人が多い転職エージェントもおすすめです。

キャリア採用は、転職後すぐに即戦力となれる人材を求めています。そのため、実績やスキルのある40代という年齢を活かせられるでしょう。

まとめ

今回は、40代におすすめな転職エージェントや、転職エージェントを利用するメリットなどを解説しました。

40代の転職では、20代や30代に比べて柔軟性が求められます。また、40代ではキャリアのある人を採用したい企業が多いため、未経験職種ではなく、経験のある職種を選ぶのもポイントです。

転職活動は、自分で企業に直接応募することもできますが、転職エージェントを利用することで成功しやすくなります。

転職エージェントでは、書類添削や模擬面接などの転職サポートをしてくれるほか、企業への交渉代理も行ってくれるため、理想の転職を叶えられるでしょう。

記事内で紹介した転職エージェントはいずれも無料で利用できるため、ぜひ上手く活用しながら40代での転職を成功させてくださいね。