20代向けおすすめ転職エージェント比較ランキング！女性・未経験者向けも紹介

「20代が使うべきおすすめの転職エージェントはどこ？」「20代で転職エージェントを上手に活用するおすすめの方法を知りたい」といった悩みを抱える20代の方は少なくありません。

20代での転職は、未経験の職種にも挑戦しやすいからこそ、転職エージェント選びが重要です。

20代の中でも、20代前半なら第二新卒特化型、20代後半なら未経験職種への挑戦やスキルアップなどが見込める求人を多く扱う転職エージェントを利用するのが良いでしょう。

この記事ではフリーターや高卒のサポートが充実していたり、女性でも未経験から正社員を目指せる求人を保有する20代向けおすすめ転職エージェントも紹介します。それぞれの特徴を見極め自分に合ったものを選びましょう！

当サイトイチオシ！20代におすすめ転職エージェント比較表

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転職 エージェント おすすめ

リクルート エージェント

ビズリーチ

マイナビ エージェント

doda

マイナビジョブ20’s

JACキャリア

DYM就職

ウズキャリ（UZUZ）

ハタラクティブ

就職Shop

type女性の転職エージェント

パソナキャリア

レバテックキャリア

ワークポート

マイナビIT AGENT

JACリクルートメント

ロバートウォルターズ

総合評価

95点

90点

85点

95点

65点

75点

65点

55点

75点

55点

70点

80点

70点

90点

80点

85点

85点

評価の内訳

★★★★ 利用料金

★★★★ 利用料金

★★★★ 利用料金

★★★★ 利用料金

★★★★ 利用料金

★★★★ 利用料金

★★★★ 利用料金

★★★★ 利用料金

★★★★ 利用料金

★★★★ 利用料金

★★★★ 利用料金

★★★★ 利用料金

★★★★ 利用料金

★★★★ 利用料金

★★★★ 利用料金

★★★★ 利用料金

★★★★ 利用料金

★★★☆ 対応エリア

★★★★ 対応エリア

★★★☆ 対応エリア

★★★☆ 対応エリア

★★★☆ 対応エリア

★★★★ 対応エリア

★★★☆ 対応エリア

★★☆☆ 対応エリア

★★☆☆ 対応エリア

★★★☆ 対応エリア

★★☆☆ 対応エリア

★★★☆ 対応エリア

★★★☆ 対応エリア

★★★☆ 対応エリア

★★★☆ 対応エリア

★★★☆ 対応エリア

★★★★ 対応エリア

★★★★ サポート対応

★★★☆ サポート対応

★★★★ サポート対応

★★★★ サポート対応

★☆☆☆ サポート対応

★★★☆ サポート対応

★★★★ サポート対応

★★★☆ サポート対応

★★★★ サポート対応

★★★☆ サポート対応

★★★★ サポート対応

★★★★ サポート対応

★★★★ サポート対応

★★★★ サポート対応

★★★★ サポート対応

★★★☆ サポート対応

★★★☆ サポート対応

★★★★ 取り扱い業界

★★★★ 取り扱い業界

★★★☆ 取り扱い業界

★★★★ 取り扱い業界

★★★★ 取り扱い業界

★★★☆ 取り扱い業界

☆☆☆☆ 取り扱い業界

★☆☆☆ 取り扱い業界

★★★☆ 取り扱い業界

☆☆☆☆ 取り扱い業界

★★★☆ 取り扱い業界

★★★☆ 取り扱い業界

★★☆☆ 取り扱い業界

★★★★ 取り扱い業界

★★★☆ 取り扱い業界

★★★★ 取り扱い業界

★★★★ 取り扱い業界

★★★★ 利用実績

★★★☆ 利用実績

★★★☆ 利用実績

★★★★ 利用実績

★★★★ 利用実績

★☆☆☆ 利用実績

★☆☆☆ 利用実績

★☆☆☆ 利用実績

★★☆☆ 利用実績

★☆☆☆ 利用実績

★☆☆☆ 利用実績

★★☆☆ 利用実績

★☆☆☆ 利用実績

★★★☆ 利用実績

★★☆☆ 利用実績

★★★☆ 利用実績

★★☆☆ 利用実績

得意分野

全職種

ハイクラス求人

営業 IT・エンジニア

全職種

20代の転職サポート

ハイクラス求人

20代の転職サポート

20代の転職サポート

フリーター 既卒・第二新卒

20代の転職サポート

女性の転職

女性のハイクラス転職

IT・Web業界に特化

IT・Web業界に特化

IT・Web業界に特化

ハイクラス向け

ハイクラス向け

おすすめな人

幅広い職種から選びたい人

ハイクラス転職を検討している人

営業・IT・エンジニアへの転職希望の人

転職したい業種が決まっていない人

20代の人や未経験職種から選びたい人

海外など視野に入れてキャリアアップを目指す人

第二新卒など20代の若年層

20代などで正社員転職を目指す人

フリーターや既卒の人

20代で未経験職種に挑戦したい人

女性で優良求人に出会いたい人

女性でハイクラス転職を考えている人

IT・Web業界へ転職したい人

IT・Web業界の独自情報を手に入れたい人

IT・Web業界に詳しいアドバイザーから支援を受けたい人

年収アップ・キャリアアップを目指す人

外資系やグローバル企業への転職がしたい人

イチオシ機能

求人数が豊富で20代転職の情報収集に便利

スカウトサービスを利用し自身の市場価値を知れる

経験が少ない20代の転職も丁寧にサポート

20代向け独自サービスや転職フェアが充実

20代未経験歓迎・若手歓迎の求人が多い

20代のハイクラス・外資系の転職サポート

第二新卒、フリーター、ニート向けの求人に強い

第二新卒や既卒の正社員就職をサポート

未経験歓迎・若手歓迎の求人が多い

利用者の9割が20代

所有する求人の約80％が非公開求人

女性スタッフが多く相談しやすい

IT業界専門のアドバイザーが在籍

独自収集した企業情報を提供してもらえる

業界に特化したキャリアアドバイザーがサポート

キャリアアップや年収アップにおすすめ

外資系やグローバル企業への転職支援

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20代におすすめの転職エージェント12選

20代向け転職エージェントは多く、ここでは求人数やサービスなどから厳選して12社紹介します。

どのサービスも質の高い転職サポートが売りです。ぜひ参考にしてみてください。

リクルートエージェント｜求人数が豊富で情報収集に便利

おすすめポイント

• 業界でもトップクラスの非公開求人数！
• 転職が初めての20代の情報収集に便利
• 模擬面接など、選考対策も手厚い！
• 全国対応・完全無料

メリット

・公開求人数30万件以上、非公開求人数20万件以上と、取り扱う求人数の多さが大きな魅力
・「Personal Desktop(進捗管理ツール)」「職務経歴書エディター」「面接力向上セミナー」など支援サービスが充実している
・企業側の意向も意識した独自の面接アドバイスにより、選考の通過率アップも期待できる

デメリット

・面談から約3カ月程度でサービス期間が終了する
・求人数が多すぎて絞りきれず、かえって転職に時間がかかってしまうことも

リクルートエージェントは26万件以上※1の非公開求人を持つ転職エージェントで、20代向けの求人も豊富に保有しています。

　非公開求人は公開すると応募が殺到してしまうような好条件求人である場合がほとんどです。

もちろん、20代歓迎の好条件求人も数多く取り扱っているため年収アップや条件の良い求人が見つかる可能性が高いです。

自分のアピールポイントや、どのような仕事がわからない、といった場合でもキャリアアドバイザーとの面談を通して、自分にぴったりの求人を見つけることができます。

※1 2024年1月時点

応募書類の添削や、面接の対策も受けることができます。

企業の分析も細かく行っているため、求人を紹介する段階から、企業について詳しく教えてもらえます。入社後のミスマッチを防ぐことができますよ。

公開求人数 ※2024年1月時点	372,370件
非公開求人数 ※2024年1月時点	259,444件
対象地域	全国・海外
利用料金	無料
登録のみ	可能
オンライン面談	〇
履歴書添削	〇
面接対策	〇
年収交渉	〇
日程調整	〇
土日対応	〇

リクルートエージェントを実際に利用した方の評判

リクルートエージェントの利用者層は、24歳～26歳が50.0％と最も多いことがわかりました。

リクルートエージェントでは業界トップクラスの非公開求人数を誇っているため、20代歓迎の好条件求人に多く出会えることが要因として考えられます。

アンケート調査の詳細

リクルートエージェントを利用したときの年齢	回答割合
20歳〜23歳	10.0%
24歳〜26歳	50.0%
27歳〜29歳	40.0%

※利用したことのある人のみ回答
>>リクルートエージェントに関するアンケート調査の詳細
>>リクルートエージェントに関するアンケート調査概要

20代向け非公開求人多数！

リクルートエージェント
登録はこちら（無料）

≫関連記事：リクルートエージェントの評判がひどいって本当？特徴など徹底解説

ビズリーチ｜スカウトサービスを利用し自身の市場価値を知れる

 

おすすめポイント

• 年収1,000万円以上の求人が3分の1を占める
• 優秀なヘッドハンターからアドバイスをもらえる
• ハイクラス求人が豊富
• 登録後は企業からスカウトを受け取れる

メリット

・厳正な審査をクリアした5,800名以上の一流のヘッドハンターから、直接スカウトが届く
・どのような企業からスカウトが届くのかを知ることで、自分の市場価値がわかる
・有料プランに登録することですべてのスカウトの閲覧や返信、またすべての求人の検索や応募が可能

デメリット

・求人を紹介してもらえるわけではなく、スカウトが届くのを待つ必要がある
・有料会員にならないとすべてのスカウト・求人を閲覧できない

ビズリーチは、幅広いジャンルの求人情報を扱う転職エージェントで、ハイクラス求人も多いのが特徴です。

　ビズリーチはスカウトサービスがあり、募集する求人情報にマッチしたユーザーに対して直接企業と連絡をとったヘッドハンターからスカウトを受け取ることができます。

また、ヘッドハンターを自分で選ぶことができます。ヘッドハンターの得意な業界・業種、経験年数などの条件で絞り込みをかけて検索が可能です。

優秀なヘッドハンターが多く、ハイクラスな求人を取り揃えているので、20代からキャリアアップを狙いたい人におすすめです。

年収アップを狙う20代はチェックしておきたい転職エージェントですよ。

公開求人数 ※2024年1月時点	83,356件
非公開求人数 ※2024年1月時点	非公開
対象地域	全国・海外
利用料金	無料プラン（スタンダードステージ） 有料プラン（プレミアムステージ）
登録のみ	可能
オンライン面談	〇
履歴書添削	〇
面接対策	〇
年収交渉	〇
日程調整	〇
土日対応	〇

ハイクラス向け求人多数！

ビズリーチ
登録はこちら（無料）

≫関連記事：ビズリーチの評判や口コミは？特徴やメリットなど徹底解説

マイナビエージェント｜経験が少ない20代の転職も丁寧にサポート

おすすめポイント

• アドバイザーや担当者の対応がよく、親身に相談に乗ってくれる！
• 各企業の情報を分析し、手厚い選考対策で内定率UP！
• 経歴に自信がない方でも正社員転職が目指せる！
• 全国の転職に対応！WEB面談も可能
• 完全無料

メリット

・キャリアアドバイザーが職務経歴書の添削や模擬⾯接を利⽤回数・期間に制限なく、夜間・⼟曜にも対応
・面談対策として実際に過去に出た質問などを参考に、企業が求めていること、求職者がアピールすべきことなどを的確にアドバイスしてもらえる
・全国各支店に法⼈営業の担当者を配置しているため、都心部だけでなく地方の求人にも強みを持つ

デメリット

・40代以上のハイキャリア向けの求人が少ないので、キャリアアップしたい方には向かない
・年齢と経歴、希望条件のバランスが悪い場合は、転職先を紹介してもらえない場合もある

マイナビエージェントはアドバイザーの質の評価が高い転職エージェントです。ハードルが高く感じる面談も非常にスムーズで、信頼できる担当者に出会えたという利用者の声が多数あります。

また、大手企業であるマイナビの太いパイプを生かした各企業の分析は選考対策の際に役立ちます。

　マイナビエージェントはスキルや経験が少ない20代の転職をメインターゲットとしていますので、スキルに自信がなくても正社員として転職できる可能性は大いにあります。

未経験業種への転職を目指している方や、転職に不安を抱えている方はぜひマイナビエージェントに登録をしましょう！

公開求人数 ※2024年1月時点	－
非公開求人数 ※2024年1月時点	－
対象地域	全国・海外
利用料金	無料
登録のみ	可能
オンライン面談	〇
履歴書添削	〇
面接対策	〇
年収交渉	〇
日程調整	〇
土日対応	〇

マイナビエージェントを実際に利用した方の評判

マイナビエージェントの利用者層は、27歳～29歳が56.6％と最も多いことがわかりました。

マイナビエージェントでは、経験の浅い20代の転職に特化しているため、第二新卒の方や20代前半の方の利用もおすすめです！

アンケート調査の詳細

マイナビエージェントを利用したときの年齢	回答割合
20歳〜23歳	10.0%
24歳〜26歳	33.3%
27歳〜29歳	56.7%

※利用したことのある人のみ回答
>>マイナビエージェントに関するアンケート調査の詳細
>>マイナビエージェントに関するアンケート調査概要

初めての転職も安心のサポート

マイナビエージェント
登録はこちら（無料）

※マイナビのプロモーションを含みます。

≫関連記事：マイナビエージェントの評判口コミは？特徴・メリットなど徹底解説

doda｜20代に嬉しい独自サービスや転職フェアが充実

dodaは大手転職サービスのひとつです。業界最大級の求人数で、業種も幅広く、希望に合った求人を探しやすいというメリットがあります。

また、dodaは転職サイトとエージェントのサービスを兼ね備えているのも大きな特徴です。

なお、拠点が全国にあるため、UターンやIターンで地方への転職を考えている人にもおすすめです。

転職フェアも開催しているので、参加してみてはいかがでしょうか。

dodaを実際に利用した方の評判

dodaの利用者層は、27歳～29歳が60.0％と最も多いことがわかりました。

dodaではスカウト機能が充実しており、書類選考なしの求人などがあることが特徴です。

出典：公式サイト

≫関連記事：dodaの評判・口コミは悪い？利用方法やサービスの特徴も解説

マイナビジョブ20’s｜20代の転職に特化

なお適性診断では、自分の隠れた強みを客観的な視点から見つけてくれます。思いがけない求人が見つかる可能性もあります。

今までの仕事と違う業界や職種にチャレンジしたい人にもおすすめです。

出典：公式サイト

≫関連記事：マイナビジョブ20’sの評判は？口コミや利用するメリットも解説

JACキャリア｜キャリアアップを目指す20代におすすめ

JACキャリアはハイクラス・外資系の転職サポートを得意とするエージェント、JACリクルートメントが提供する20代向け転職サービスです。

求人・企業に担当のコンサルタントがついているので、求人の紹介に加えて、その企業の内部情報や選考の傾向、欲しい人材についての情報も受け取ることができます。

キャリアアップを見据えた転職を検討中の20代ならぜひ利用したいサービスです。

DYM就職｜20代の未経験者の転職支援に特化

DYM就職は、コロナ渦の現在でも採用を継続している求人が多数あります。また、未経験業種への就職も可能です。

DYM就職独自の研修制度では、未経験者でもプロフェッショナルになるサポートを受けられます。社会人未経験者の採用を強化しているため、それまでの経歴に左右されずに転職活動を行えるでしょう。

利用者からも高い満足度を得ている転職エージェントです。

DYM就職を実際に利用した方の評判

DYM就職の利用者層では、27歳～29歳が66.6％と最も多いことがわかりました。

DYM就職ではフリーター、ニートなどの社会人未経験者の採用に特化しており、20代後半の方でも安心して転職活動をすることができるでしょう。

出典：DYM就職　※1-2公式サイト

≫関連記事：DYM就職の評判・口コミは？特徴や登録後の流れなど詳しく解説

ウズキャリ（UZUZ）｜20代の転職を徹底サポート

ウズキャリ（UZUZ）は20代に特化した転職エージェントです。第二新卒や既卒の正社員就職の丁寧なサポートに定評があります。

担当するコンサルタントの多くが元第二新卒・元既卒です。同じ経験をしたコンサルタントと二人三脚で就活を進めることができます。

ウズキャリを実際に利用した方の評判

ウズキャリの利用者層では、27歳～29歳が46.6％と最も多いことがわかりました。

第二新卒、既卒の方の転職に特化しており、未経験からIT業界を目指すことができる点も特徴です。

出典：公式サイト

≫関連記事：ウズキャリ（UZUZ）の評判・口コミを調査！やばい評価は本当？

ハタラクティブ｜フリーターから正社員を目指す方の転職支援に強い

ハタラクティブは、20代で正社員未経験でも正社員を目指せる転職エージェントです。

利用者の2/3が正社員で働いた経験がないにもかかわらず、内定率は80%※を超えているので、希望を持って転職活動に臨めます。

一緒に将来のことを含めて転職活動をサポートしてくれるので、フリーターから正社員になりたいと考えている人に特におすすめです。

公式サイトには転職ノウハウやよくある相談集などのコラムが満載なので、転職活動の息抜きに読んでみてはいかがでしょうか。

※公式サイトより

ハタラクティブを実際に利用した方の評判

ハタラクティブの利用者層では、24歳～26歳が46.6％と最も多いことがわかりました。

キャリアアドバイザーがマンツーマンでサポートをしてくれるため、経歴に自信のない方や若手の転職者が多い傾向にあります。

出典：公式サイト

≫関連記事：ハタラクティブの評判・口コミは？メリットやデメリットも解説

就職Shop｜求人のほとんどが未経験OK

就職Shopは株式会社リクルートが運営する20代向けの転職エージェントです。利用者の9割が20代なので、20代に特化した転職サポートを受けることができますよ。

ほとんどが未経験可の求人ですので、自分の経歴やスキルに縛られることなく仕事探しをすることができますよ。

取り扱っている企業は就職Shopが直接訪問した企業のみです。職場の雰囲気など、訪問しないとわからない情報も教えてもらえますね！

≫関連記事：就職shopの評判・口コミを徹底解説！メリット・デメリットは？

【女性向け】20代におすすめの転職エージェント

女性は職探しの際に、ワークライフバランスを重視したり、福利厚生が整っている会社を志望することが多いと思います。

女性でもキャリア・年収アップが狙える求人や、20代女性ならでは悩みを解決できる求人など、女性の転職をサポートしてくれる転職エージェントを紹介していきます。

女性の方におすすめの転職エージェントはこちらです。

type女性の転職エージェント｜女性の様々な働き方をサポート

「type女性の転職エージェント」は、女性の転職に特化した転職支援サービスとして、これまで25年以上の実績を誇る転職エージェントです。

求職者専任のアドバイザーが、一人ひとりのキャリアに沿った求人を紹介してくれます。

また、求人紹介に加えて、アドバイザーが応募企業ごとに面接対策を実施。想定される質問から回答例の準備まで面接対策を徹底してサポートしてくれます。

さまざまなケースごとの個別の転職相談会も多数用意されているため、アドバイザーに個別に聞きたいことがある方は、積極的に活用しましょう。

出典：type女性の転職エージェント

パソナキャリア｜女性のハイクラス転職に強い

パソナキャリアは、女性が長く働きやすい案件が多く20代女性の利用がおすすめな転職エージェントです。女性スタッフの多く在籍しているため、女性ならではの悩みに寄り添ってくれます。

初めての転職でも、履歴書などの書類の書き方や面接対策までアドバイスがもらえるので、スムーズな転職活動ができるでしょう。

なお、オリコンお客様満足度は4年連続No.1の実績※があります。求人数も多いので希望の転職先が見つかる可能性が高いです。

公式サイトにはお役立ちコラムが満載なので、スキマ時間に読んでおけば有利に転職活動を進められるでしょう。

※公式サイトより

出典：公式サイト

≫関連記事：パソナキャリアの評判・口コミは？特徴とメリットを詳しく解説！

【IT業界・エンジニア向け】20代におすすめの転職エージェント

近年ではIT業界やエンジニアの需要が高まり、求人数も大きく増加しています。

これからIT業界・エンジニアを目指す方も、IT業界・エンジニアとしてキャリアアップしたい方にもおすすめな20におすすめな転職エージェントを紹介していきます。

新しい業界に飛び込むなら20代のうちがおすすめですよ。

レバテックキャリア｜15年以上のIT・Web業界転職支援実績あり

レバテックキャリアは、これまで15年以上ITエンジニアやWebクリエイターに関する求人のみを取り扱ってきた、IT業界・Web業界に特化した転職エージェントです。

IT業界専門のアドバイザーのため、専門用語のやり取りも可能なうえに、最新技術にも精通しているため、各企業が求める技術力などもしっかり把握しているため、適切な求人紹介が可能です。

スキルや経験だけでなく、求職者のパーソナリティや志向性まで考慮して転職先を探してくれるため、安心してお任せできます。

出典：レバテックキャリア

≫関連記事：レバテックキャリアの評判や口コミは？特徴・メリットなど解説

ワークポート｜IT・Web業界の転職サポートが充実

ワークポートは、全国に28拠点と多くの支店を持つ転職エージェントです。特にITやWeb業界の求人に強みがあるため、IT、Web業界への転職を考えている方におすすめです。

また、担当の転職コンシェルジュが、一人ひとりの希望やスキルにあわせた求人を提案。履歴書や職務経歴書のチェックのほか、応募する企業別の志望動機の具体的なアピール方法などもアドバイスしてもらえます。

自己アピールの方法や話し方、面接での服装などのアドバイスももらえるので、面接に不安がある方も当日までに面接に自信をつけられます。

ワークポートを実際に利用した方の評判

ワークポートの利用者層は、27歳～29歳が60.0％と最も多いことがわかりました。

ワークポートではIT・Web業界に特化した求人を多く取り扱っているため、比較的年齢層が高い20代後半の利用者が多い傾向にあると考えられます。

出典：ワークポート

≫関連記事：ワークポートの評判・口コミを徹底解説！未経験向けの求人が多い？

マイナビIT AGENT｜業界に特化したキャリアアドバイザーがサポート

マイナビIT AGENTは、マイナビエージェントとは別に、IT・Web業界の求人に特化した転職エージェントです。

また、マイナビITエージェントが独自で取り扱う「非公開求人」からも紹介してもらえる可能性があるため、これまで自分で求職活動をしても見つからなかった求人に出会える可能性があります。

求人の紹介だけでなく、今後のキャリアプランの相談や提出書類の添削、面接のアドバイスなど、内定を得られるまで徹底して転職活動をサポートしてもらえます。

出典：マイナビIT AGENT

【外資向け】20代におすすめの転職エージェント

キャリアアップを目指して20代のうちから外資系企業で経験を積みたいという方も多いでしょう。

英語を積極的に使える求人や、ハイキャリアな外資系求人が見つかる20代におすすめ転職エージェントを紹介していきます。

そんな方におすすめな転職エージェントはこちらです。

JACリクルートメント｜キャリアアップや年収アップにおすすめ

JACRecruitmentは、年収600万円以上の求人に特化した、ハイクラス向けの転職エージェントです。年収1,000万円以上の求人も多く、キャリアアップや年収アップを目指せます。

またヘッドハンターは約800名在籍しており、各業界に精通している担当者にサポートを任せられます。

書類添削や適職診断などのサービスも充実しており、自己分析で新たなキャリアを築ける可能性もあります。

これまでのスキルや経験を中断せず、長期的なキャリアを築きたい人にも向いています。

出典：公式サイト

≫関連記事：ハイクラス向け転職ならJAC リクルートメント！評判や特徴など紹介

ロバートウォルターズ｜20年以上グローバル人材の転職支援に特化

ロバートウォルターズは、1985年にイギリスで設立された人材紹介会社です。日本には2000年に東京、2007年に大阪にオフィスが設立され、外資系やグローバル企業への転職支援としてグローバル人材の取り扱いに特化しています。

担当のキャリアコンサルタントは、面談時に一人ひとりの適正やこれまでの経験を確認し、希望とスキルにあった求人を提案。

英語での面接対策や書類作成のアドバイスもしてくれるため、外資系企業の面接に不安を抱える方も安心です。

Webサイト上にも英語面接対策や英語の職務経歴書の作り方など、多くのノウハウが公開されているのもうれしいポイントです。

出典：ロバートウォルターズ

≫関連記事：ロバート・ウォルターズの評判は？口コミやメリット・デメリットも紹介

20代におすすめの転職エージェント｜求人数比較ランキング！

ここまでご紹介した転職エージェントで、求人数が多い順にランキング化しました！

求人数が多い転職エージェントほど、いろいろな条件で求人検索ができたり、応募の数を増やせたり、転職の可能性を広げるにはぜひチェックしておきたいポイントですね。

エージェント選びの１つの目安として、ぜひ参考にしてみてくださいね。

第１位：リクルートエージェント（約630,000件）

第２位：doda（約80,000件）

第３位：ビズリーチ（約7,4030件）

【職種別】20代におすすめの転職エージェント

ここでは20代におすすめな転職エージェントを職種別に紹介します。

20代マーケティング職におすすめの転職エージェント

マーケティング職は、企業が事業を継続するために必要な売り上げ、利益を上げるための仕組みづくりを行います。

20代IT・エンジニアにおすすめの転職サイト・エージェント

IT・エンジニアは、工学（エンジニアリング）に関する専門的なスキルを持った人材を指し、デジタル化が進んだ現在では市場価値が上がっている職種でもあります。

≫関連記事：IT/Webエンジニアにおすすめ転職サイト18選！徹底比較ランキング

20代営業・販売におすすめの転職サイト・エージェント

営業・販売は、自社で提供するサービスや製造している商品を販売したり、クライアントが求めている情報などを提供します。

≫関連記事：営業への転職は未経験でも可能？成功のコツ、おすすめエージェントも解説

【シチュエーション別】20代におすすめの転職エージェント

ここではシチュエーション別に20代におすすめのエージェントを紹介します。

20代業界未経験者におすすめの転職エージェント

職歴が浅いという印象を与えてしまう20代の転職で、さらに未経験となると不安に感じてしまう方も多いでしょう。

転職エージェントを活用することで、自分に合った業種を見つけることができ、未経験でも新しい分野にチャレンジしやすくなります。

≫関連記事：未経験での転職におすすめの転職エージェント5選｜成功させるコツも解説

20代に同業界経験者におすすめの転職サイト・エージェント

前職と同業界へ転職をすると、前職から培った経験やスキルを活かしてさらなるキャリアアップが見込めます。

転職エージェントを活用し、自身の強みやスキルを最大限に引き出すことで、転職活動を有利に進めることができるでしょう。

【20代前半・後半】20代におすすめの転職エージェント

大きく20代の転職といっても、20代前半・後半などでもおすすめの転職エージェントは異なります。

ここからは、より細かく年齢を分けてその年齢におすすめな転職エージェントを紹介します。

20代前半におすすめの転職エージェント

20代前半の転職は一般的に「第二新卒の転職」と呼ばれ、転職初心者の方が多いのが特徴です。

第二新卒向けの転職エージェントは、多くの転職エージェントと比較すると、サポート内容が手厚く、書類添削・面接対策と同行・条件交渉など幅広くサポートしてもらえます。

20代前後半におすすめの転職サイト・エージェント

20代後半は、第二新卒の転職とは異なり、20代で培ったスキルや実績をアピールすることで専門性の高い転職やハイクラスな転職を目指せます。

サポート内容はもちろんですが、年収アップや将来的にキャリアを積めるような求人を多く掲載しているハイクラス向け転職エージェントがおすすめです。

20代におすすめの転職エージェントの選び方

ここまで20代におすすめの転職エージェントを紹介してきましたが「どの転職エージェントが自分に向いているのかわからない」という方も多いのではないでしょうか？

ここでは、自分にあった転職エージェントを選ぶポイントについて解説していきますので、どの転職エージェントに登録するか迷っている方はぜひ参考にしてください。

転職エージェントは基本的に全てのサービスが無料のため、料金面では安心して選べますよ。

転職エージェントの種類に注目する

転職エージェントといってもさまざまな種類があり、全国のさまざまな職種を取り扱う「総合型」や、一定の業界に特化した「業界特化型」、また特定の地域の求人に特化した「地域特化型」などです。

また、都市部ではなく地方の求人を探している場合は地域特化型の方が多く求人が見つかる可能性もあります。

特定の専門職ではないのであれば、全国の多くの求人を取り扱う「総合型」にした方が、結果的には早く転職が決まるケースもあります。

どのエージェントがいいか迷ったら、まずは「総合型」に登録しておくのもおすすめです。

サービスの対象者をチェックする

転職エージェントは業界に特化したタイプ以外にも、年齢やキャリア別にサービスが分かれているケースも多いです。

たとえば「20代専門」や「管理職などハイクラス専門」「既卒・フリーターなどの未経験者専門」などです。

転職エージェントがどのような年齢層、経歴の人を対象にしているのかを、事前に確認しておきましょう。

求人数を比較する

効率よく転職活動をすすめたいなら、転職エージェントが取り扱う求人数も確認しておきましょう。

特に大手の「統合型」の転職エージェントなら、取り扱う求人数の多さに特徴があります。

また、非公開求人にも着目して選ぶと良いでしょう。非公開求人は転職エージェントに登録していないと閲覧ができない求人のことです。

公開求人数が少なくても、非公開求人が多い転職エージェントの方が転職が上手くいく可能性もあるのです。

「とにかく早く転職を決めたい」という場合は、大手の統合型のエージェントに登録することをおすすめします。

サポート内容の充実度を比較する

転職エージェントは転職者に向けてさまざまなサービスを行っています。

履歴者や職務経歴書の添削サービスや模擬面接サービスなど、転職活動をスムーズにすすめられるようなサポートを受けられます。

一人で転職活動をしていても、応募書類の添削や面接対策はできないため、アドバイザーにさまざまな相談をしながら転職活動を進めたい方は、転職エージェントの活用をおすすめします。

いくら無料サービスが多いからといって、自分が使いたいサービスが少なかったら満足に活用できないですよね。

20代が転職エージェントを使って転職を成功させるコツ

サービスを活用して職探しを成功させるコツを4つ紹介していきます。初めての転職を成功させる上でもぜひ参考にしてください。

1.他のサービスと併用する

自分で案件を検索・応募できる転職サイトと併用すると職探しの幅が広がります。

複数の転職エージェントに登録することで、自分に合った担当者が見つかる可能性が高まります。また扱っている求人にも違いがあるので、自分の希望に合った仕事に出会いやすいです。

各転職エージェント独自のサポートもあります。様々なサービスを利用することで転職の成功が高まるでしょう。

各社サービスのほとんどは無料で利用できるので、気軽に登録してみましょう。

2.求人数の多いエージェントに登録する

日本国内に転職エージェントは複数ありますが、まずは求人数が多いサービスに登録してみてはいかがでしょうか。

サービスには以下の2種類がありますが、まずは幅広い条件や求人がある総合タイプに登録しましょう。

総合タイプに登録して、面談を受けておくと、幅広い視野で自分に合う仕事を探しやすくなります。

「総合タイプ」でなかなか良い案件に出会えないときは、必要に応じて「特化タイプ」のサービスを利用していくのが良いでしょう。

3.相性の良い担当者を見つける

どのサービスを利用するかだけでなく、自分と相性の良い担当者を見つけるのも重要です。

各サービスには複数の担当スタッフがいるので、複数のサービスに登録して自分に合う担当者を見つけてみてください。

4.勤務先条件の優先順位を整理しておく

勤務先条件の優先順位を決めておくと、担当者に案件を紹介してもらったときに決断しやすいです。

また担当スタッフに、自分の希望条件をハッキリ伝えておけば、条件に合わない求人は紹介から省いてもらえます。

全ての希望条件を満たす案件に出会うのは難しいので、場合によっては優先度が低い条件には目をつぶることも必要かもしれません。

20代で転職エージェントを活用するメリット

20代は転職経験が乏しいケースが多いです。その際、転職エージェントのサポートを受けられれば、効率よく転職活動が行えるでしょう。

20代で転職エージェントを活用するメリット

1. 自分に合う案件を紹介してもらえる
2. 非公開求人も紹介してもらえる
3. 応募書類の添削や面接指導もしてもらえる
4. キャリアプランの相談もできる
5. 内定後の条件交渉もしてもらえる

ここでは、転職エージェントを利用する主なメリットを5つ紹介します。

1.自分に合う案件を紹介してもらえる

転職エージェントに登録すると、まず担当者から自分のスキルや経験について詳しくヒアリングされます。このとき、転職後の希望や将来のビジョンなどを話しておくと良いでしょう。

未経験の業種や職種でも20代は転職がしやすいです。視野を広くしてみるのも良いでしょう。

また好条件の非公開求人を紹介してくれるので、自分の希望する転職を叶えやすいでしょう。

2.非公開求人も紹介してもらえる

自分で案件を検索しても見つからない、非公開求人も紹介してもらえます。転職エージェントが取り扱っている案件の多くは、非公開求人です。

非公開求人は年収アップや近年需要が高いIT業界などに人気業種など、応募が殺到してしまう求人であることが多いです。

自分の条件と合う非公開求人を紹介してもらうと、より良い条件で転職が叶えられます。

転職エージェントは非公開求人も無料で紹介してもらえますよ。

3.応募書類の添削や面接指導もしてもらえる

担当スタッフは案件紹介だけでなく、内定獲得までのさまざまなサポートをしてくれます。

応募書類の添削をしてもらえれば、書類選考に通過できる可能性が広がります。また、面接指導では効果的な自己PR方法のアドバイスがもらえるので、自信を持って面接に臨めるでしょう。

20代の場合、転職活動が人生で初めての人も少なくありません。初めてで戸惑うことが多い時に手厚いサポートを受けられるのは心強いです。

初めてでわからないことだらけの職探しでも、安心して進められますよ。

4.キャリアプランの相談もできる

転職エージェントは「今すぐに転職したい」という人だけでなく、キャリアプランや転職すべきかどうかの相談も可能です。

転職への意気込みがそれほど高くなく、まだ転職しようかどうか迷っている段階でもキャリアプランの相談に乗ってもらえます。

これまでの経験を通じて、思いもよらないアドバイスをしてくれるかもしれませんよ。

5.内定後の条件交渉もしてもらえる

転職エージェントでは、内定後の条件交渉も代行してくれます。自分ではなかなか言い出せない年収交渉もしてくれるのは、非常に大きなメリットです。

面接時には聞きにくい質問や相談したい内容も、担当スタッフが代わりに確認してくれます。

20代の転職でエージェントを活用するデメリット

残念ながら転職エージェントにもデメリットがあります。主なデメリット2つと対処法を解説していきます。

1.自分のペースで転職活動できない可能性がある

担当者が積極的な場合、自分のペースで仕事探しを進められない場合があります。

転職エージェントは内定者が増えれば増えるほど、報酬が増えるシステムです。

繁忙期などで、仕事を探す余裕がない場合にはその旨を伝えておきましょう。

「今は転職する気がない」「急いで転職する気はない」など自分の気持ちも伝えるのも良いですね。

2.紹介してくれる求人が自分に合わない可能性がある

さまざまな案件が紹介される中で、自分に合うものが少ないこともあるでしょう。

担当者やサービスが合わないと感じたら、別の会社のサービスを試してみるのも良いでしょう。エージェントの中には、特定の業界に強みを持つ会社もあります。

希望業界がハッキリしているのであれば、特化型のエージェントを利用するのも一つの手です。

20代で転職エージェントを利用するときの注意点

転職エージェントを利用して仕事を探すときの、注意点と対処法をそれぞれ3つ紹介していきます。

1.担当者に任せっきりにしない

サービスに登録して担当者が決まっても、スタッフに任せっきりにするのはやめましょう。

複数の登録者を担当しているスタッフの場合、連絡がおろそかになってしまう担当者も少なくありません。

自分でも積極的に情報収集をしたり色々な求人を探してみましょう。

内定が取れそうな人への支援を重視する担当者もいると言われています。

担当者に対して「転職活動の意欲が高い」とアピールしておくと、きめ細やかなサービスを期待できる可能性が高くなると言えます。

2.転職の意思は強めにアピールしておく

担当者に対して、転職の意思は強めにアピールしておきましょう。エージェントは企業に人材を紹介し、採用してもらうと報酬が発生する仕組みとなっています。

このような特徴に当てはまる人であれば、担当者も小まめに連絡をして、内定獲得を応援してくれるでしょう。

「良い求人があればすぐにでも転職したい」「〇ヶ月以内での転職を目指している」と具体的にアピールすると効果的です。

3.サポートが丁寧な担当者・サービスを活用する

20代の方は、対応が丁寧な担当者やサービスを利用しましょう。20代は、転職自体が初めての場合が多く、新卒のときの就職活動との違いに戸惑うケースも少なくありません。

サービスや担当者によっても、対応内容や質は大きく異なります。転職に関する不安を取り除いてくれるスタッフを見つけましょう。

【転職の参考に】20代の転職事情を解説

ここでは、20代の転職率や採用基準などについて解説します。

全年齢を通しても20代の転職率は比較的高め

一昔前までは、終身雇用を背景として「20代の転職は褒められないこと」といった認識が一般的でした。しかし、「終身雇用の崩壊」が取り沙汰される現在、20代の転職は当たり前のものとして認知されています。

以下は、前述の令和２年雇用動向調査結果の概要のデータを基に、20代の転職率をまとめた表です。

※参考：厚生労働省｜令和２年雇用動向調査結果の概要

「20代の3人に1人が転職を経験する時代」と言われるようになって久しいですが、上記データはそれが事実であることを示していると言えるでしょう。

20代転職者の採用には「育成コストが低い」「柔軟性がある」といったメリットがあるため、20代の転職採用枠を増設する企業も増えています。

20代の転職でも実務経験が重視される傾向にある

少し前まで、20代の転職で重視されるのは「熱意・意欲」「コミュニケーション能力」と言われ、実務経験は二の次のように語られるケースが少なくありませんでした。

しかしコロナ禍以降、多くの企業が人材育成のコスト削減のため、育成の必要なポテンシャル採用の枠を減らし、即戦力となる人材を確保する方向にシフトしてきています。

この流れは20代の転職でも顕著に現れており、厚生労働省調べの「若年者雇用を取り巻く現状」によると、「企業が選考の際に重視する項目」において、実務経験は重視項目の第1位（※）となっています。
※中途採用者枠の場合

「若年者雇用を取り巻く現状」の調査結果を見ると、新卒・第二新卒は「熱意・意欲重視」のポテンシャル採用、転職者は「実務経験重視」の即戦力採用が主流であることがわかります。

これからの時代、20代の転職でも「即戦力として企業に貢献できるスキルや能力を磨くこと」が重要になってくると考えられます。

【転職の参考に】20代の年収事情を解説

ここでは、20代の年収事情を解説します。

20代男女別の平均年収

国税庁の「民間給仕実態統計調査（令和元年分）」によると、20代前半(20歳～24歳)の平均年収が263万円、20代後半(25歳～29歳)の平均年収は366万円となっています。

また、男女間の平均年収にも差が見られ、20代後半だと男女で75万円もの収入差があるというのが実情です。

※参考　国税庁｜民間給仕実態統計調査（令和元年分）

男女の年収差は、総合職（男性の割合が高い）と一般職（女性の割合が高い）の間で、年収に違いがあることが一因とも考えられます。

20代は他の年代より収入が低い？年齢別の平均年収

20代全体の平均年収は「おおよそ330万円」ですが、他の年代と比べてどの程度低いか知りたい方も多いのではないでしょうか？

以下の表は、国税庁の「民間給仕実態統計調査（令和元年分）」の調査結果を基に、年齢別の平均年収をまとめたものです。

※参考　国税庁｜民間給仕実態統計調査（令和元年分）

年齢が上がれば、当然勤続年数が長くなり、昇格・昇給する人の割合も高なるため平均年収も上がります。このことを踏まえれば、上記の表の数値は妥当性がおわかりいただけると思います。

20代の平均年収を他の年代と比べ、「低いなあ」と落胆するのはナンセンスと言えるでしょう。

転職に関するアンケート調査

転職ベストでは、ユーザー様への信頼度の高い情報提供のために、独自のアンケート調査を実施しております。

転職に悩みはつきものですが、他の転職者の情報を参考にすることによって、解決につながることも多いでしょう。今回ご紹介するアンケート項目は以下の通りです。

ぜひ転職の際の参考にしてみてくださいね。

Q1：転職を考えたきっかけは何でしたか？（複数回答可）

アンケート調査によると、転職を考えたことがないという意見以外では、「給与に不満を感じた」という意見が一番多い結果となりました。

転職エージェントは年収交渉を代行してくれるので、担当コンサルタントに交渉してもらうのも良いでしょう。

また、転職で給与が上がるのかどうかを調べたい場合は、dodaの年収査定サービスを利用することをおすすめします。自分のスキルを入力するだけで、あなたの適正年収を算出してくれます。

今の年収よりも高い年収が適正年収として算出された場合は、転職で年収アップを達成できる可能性があるということになります。

自分の年収を上げたい...と感じている人はまず、自分がどれくらいの年収をもらう価値があるのか、適正年収を知る必要があります。

適正年収が自分の今の年収よりも高ければ、転職によって年収アップの可能性があるでしょう。

dodaの年収査定サービスでは、無料の会員登録だけですぐに年収査定の診断を受けることができます。doda会員の186万人のビッグデータから算出された数字なので、信頼感もあります。

dodaの年収査定でわかること

• 今の年収から何円アップするか
• あなたの適正年収の求人
• 転職によって年収がどう推移するか

診断結果のサンプルは以下のようになっています。

 

今の年収から何円アップするかは以下のように表示されます。dodaは転職サイト・エージェントの機能もありますので、そのまま転職を開始することもできますよ。
自分の市場価値を知ることは年収アップの近道になるでしょう。ぜひ年収査定を利用して、年収アップを達成しましょう。

Q2：転職に不安を感じましたか？(直近の転職についてお答えください)

アンケートの調査結果

	パーセンテージ	票（211）
不安を感じた	59.7%	126
どちらでもない	19.4%	41
不安は感じなかった	20.9%	44

アンケートの調査によると、転職に不安を感じたと回答した人は60%近くまで上りました。転職が人生のターニングポイントとなる方もいるので、転職活動に慎重になる方は多いでしょう。

転職に不安を感じている、誰かに不安を相談したい、という方は転職エージェントの利用がおすすめです。

　転職エージェントでは、数々の転職を間近で見てきたエージェントがあなたの転職を親身にサポートしてくれるサービスです。

もちろん、まだ転職を本格的に考えているわけではないという人でも利用可能ですので、転職に詳しい人に相談したいという方はぜひ利用してみましょう。

完全無料で利用可能ですので、気軽に相談してみましょう。

Q3：転職して感じたメリットは何ですか？最も当てはまるものをお選びください。

アンケートの調査結果

	パーセンテージ（100%）	票（211）
特になし	26.5%	56
仕事にやりがいを感じるようになった	22.7%	48
給料が上がった	18.5%	39
ワークライフバランスが保てるようになった	18.5%	39
キャリアアップに繋がった	8.5%	18
その他	5.2%	11

アンケートの調査結果によると、特になしを除くと「仕事にやりがいを感じるようになった」という意見が最も多かったです。

やりがいのある仕事に就くことができれば、働くモチベーションも上がり、自然とスキルアップにつながるでしょう。

　やりがいのある仕事に就きたいと転職活動を進めても、どんな仕事を任されるかどうかは選考段階では不明確なことも多いですよね。

そんな方には、企業の内部情報を応募前に事前に教えてくれる転職エージェントの利用がおすすめです。

企業の内部情報がわかれば、あらかじめ応募する企業を絞ることができ、その分選考対策に時間をかけることができますね。

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Q4：今までの転職回数は何回ですか？

アンケートの調査結果

	パーセンテージ	票（211）
1回	30.8%	65
2回	20.4%	43
3回	20.4%	43
4回	7.6%	16
5回以上	20.9%	44

アンケート調査によると、転職回数で最も多い回答が「1回」の30.8%でした。それに続いて、5回以上が20.4%という結果になりました。

転職回数は年齢によってもさまざまで、転職回数が5回以上だから、単に転職癖があるというわけではありません。

　一般的に、年齢が上がるにつれ転職回数は多くなるものです。重要なことは転職に対してマイナスイメージを採用担当に思わせないかです。

前職の就業時間や退職理由などが明確になっている場合は転職で不利になりにくいです。

転職回数が多いかもしれないと感じている方は、転職回数や退職理由が明確にして納得いくものだったことをアピールできるようにしましょう。

これまでの転職回数はその後の転職活動に大きく影響を与えることはありませんよ。

20代向け転職エージェントのランキング根拠・口コミ根拠の概要

ランキング根拠の概要

20代向け転職エージェントや厚生労働省・国税庁などの公的機関に記載されている情報・データ・資料を参照し、ランキング評価を作成しています。

転職ベスト・プラス編集部が定めた評価項目・参照情報・評価の内訳は以下をご覧ください。

点数の詳細

上記の5つの観点の具体的な点数を各転職サイトごとに以下の表に記載しています。

以下の表はスクロールできます＞＞

評価根拠はこちら＞＞

参照サイト一覧

公的機関参照サイト

よくある質問

まとめ

20代の転職で転職エージェントを使えば、自分一人で次の求人を探すよりも効率よく求人探しができます。ご紹介したどのサービスも無料で利用できるので、まずは登録してみてください。

一重に20代におすすめな転職エージェントと言っても、各サービスごとに強みとしている業界が異なり、担当者との相性もあるので、複数のサービスに登録してみるのがおすすめです。

転職エージェントは無料で使える上に、20代の転職で転職エージェントを使う場合には複数のサービスに登録したほうが、自分の希望に合う仕事に出会える可能性も広がります。

20代で転職を検討している方は転職エージェントを活用して、初めての転職を成功させましょう。