【30代向け】おすすめ転職エージェントランキング！人気各社を徹底比較！

30代になると今までの経験やスキルを活かしてキャリアアップを狙った職探しをする人や、未経験業界に思い切って飛び込んでみようと考える人など様々です。

女性の場合は結婚や出産で働き方が変わってもキャリアアップしていきたいと思う年代でもありますね。

そこで本記事では30代におすすめの転職エージェントを解説していきます。一言に「30代におすすめの転職エージェント」と言っても、さらに30代女性におすすめの転職エージェントやIT転職のための転職エージェントなど様々あります。

転職を決意した人も、まだ転職を迷っている人でも役立つ内容になっています！ぜひ参考にしてみてくださいね。

30代におすすめの転職エージェント比較表

30代は経験も積んできて、誰もがキャリアアップ・キャリアチェンジを検討し始める時期でしょう。そんな方におすすめしたいのが転職エージェントの利用です。

転職エージェントのメリットは以下のものが挙げられます。

まずは当サイトイチオシの転職エージェントの比較表を見てみましょう！

以下の表はスクロールできます。>>

転職 エージェント おすすめ	リクルート エージェント	doda	リクルート ダイレクトスカウト	ワークポート	パソナキャリア	JACリクルートメント
公開求人数	365,610件 ※2024年1月時点	187,776件	418,004件	65,654件	15,083件	15,147件
非公開求人数	268,817件 ※2024年1月時点	非公開	非公開	65,654件	100,000件以上	非公開
対象年代	20代～50代	20代～50代	30代〜50代	20代～40代	20代～50代	30代〜50代
得意分野	全職種	全職種	ハイクラス求人	営業 IT・エンジニア 管理職	ハイクラス求人 女性向け求人	外資系求人
書類・面接対策	◯	◯	◯	◯	◯	◯
スカウト	◯	◯	◯	–	◯	◯
料金	無料	無料	無料	無料	無料	無料
対応エリア	全国	全国	全国	全国	全国	全国・海外
	詳細	詳細	詳細	詳細	詳細	詳細

※20代の方は20代向け転職サイトの記事をご覧ください。

※ランキング根拠はこちらからご覧いただけます。
※当記事で紹介している転職サイト/エージェントの情報はこちらからご覧いただけます。

【総合型】30代向けおすすめ転職エージェント4選

本記事では、男性・女性におすすめ30代向け転職エージェント6社を紹介します。

キャリアアップや年収アップを狙いたい30代の転職におすすめです。

※求人数は2021年5月1日時点のものです。最新のものとは異なる場合があります。

リクルートエージェント｜業界最大級の非公開求人数

リクルートエージェントは、転職支援実績No.1の実績を誇る、転職エージェント大手のひとつです。業界最大級の求人数なので、自分の希望に合った仕事を見つけやすいです。

なお、内定後も年収や入社日の交渉を代行してくれたり、円満退職のアドバイスをくれたりと、心強いサポートが期待できます。

※公式サイトより

基本情報

出典：公式サイト

doda｜スカウトを受け取りたい30代の方におすすめ

dodaは業界最大級の求人数を誇る、国内大手の転職エージェントのうちのひとつです。幅広い業界職種で求人を取り揃えているため、自分に合う求人を見つけられるでしょう。

また、自分で仕事を検索して応募する転職サイトと、担当者に求人を探してもらう転職エージェントのサービスを兼ね備えているのが特徴です。

搭載されている診断機能を利用すると、内定、年収アップする可能性が高い企業や業界がわかり、そのまま気になった企業へ応募もできます。

非公開求人の紹介と上手に利用すると、年収アップやキャリアアップの可能性が高い企業へどんどん応募もできるでしょう。

拠点が全国にあるため、地方への転職も安心して任せられます。また転職フェアなどのイベントも開催しているため、複数の企業の情報を1日で集められます。

オンラインの書類添削サポートや面接対策講座もあるので、活用してみてはいかがでしょうか。

出典：公式サイト

ワークポート｜30代のIT転職におすすめ

ワークポートは、IT業界の転職に強みを持つサービスです。人材紹介専門のサービスで19年の実績があります。

転職をサポートしてくれるのは、コンシェルジュだけではありません。専用のアプリを使えば履歴書や職務経歴書が簡単に作成できたり、応募や選考のスケジュールが管理できたりもします。

レジュメ作成ツールのeレジュメは豊富なテンプレート文章が入っており、言い回しに悩んだ場合でもスムーズに職務経歴書等を作成することができます。

時間の無い中で転職活動している、30代女性には嬉しいツールですね。

※公式サイトより

基本情報

出典：公式サイト

パソナキャリア｜30代の転職に特化

パソナキャリアは女性におすすめの転職エージェントです。男性でも利用できます。オリコン顧客満足度調査「転職エージェント」ランキングで4年連続1位を獲得の実績を持っています。

女性が長く働ける職場も多く取り扱っており、子供がいてもキャリアアップできる職場への転職の可能性が広がります。

転職ノウハウのコラムが充実しているので、転職活動の合間にぜひ読んでみてください。

※公式サイトより

基本情報

出典：公式サイト

【ハイクラス向け】30代におすすめの転職エージェント5選

ビズリーチ｜年収アップを目指す30代におすすめ

「ビズリーチ」は、管理職やリーダー職といったハイクラス求人を取り扱っている転職サービスです。保有求人の1/3が年収1,000万円以上となっており、キャリアアップや年収アップを目指すことができます。

職務経歴書を登録すると内容に興味を持った企業やヘッドハンターからスカウトが届き転職活動を進めるというのがビズリーチの流れ。

一般的な転職エージェントのように担当者がつかない代わりに、複数のヘッドハンターから声がかかることもあります。

スカウトを待つだけで転職活動を進めることができるため、現職が忙しい人にもいいでしょう。

無料でも利用できますが、定額プランの有料会員になればすべての機能を使うことができます。

全国の求人を保有しており、地方転職も叶いやすいでしょう。

基本情報

出典：ビズリーチ

リクルートダイレクトスカウト｜キャリアアップを目指す30代におすすめ

リクルートダイレクトスカウトは、株式会社リクルートが運営している転職エージェントです。大手企業が運営しているので、信頼度も高いでしょう。

リクルートエージェントと比較して、ハイクラス向けの求人に特化しています。

登録するレジュメは匿名です。公開先もヘッドハンターに限られています。大事な情報が企業の採用担当者に見られることなく、安心してサービスを利用できます。

基本情報

出典：リクルートダイレクトスカウト

JAC Recruitment｜年収600万円以上の求人を多数掲載

JAC Recruitmentは、年収600万円以上のハイクラス向け転職エージェントです。

30代となれば社会人経験が10年程度でスキルや経験を積み重ねた時期なので、転職をしてステップアップを図りたいと考える人も多いでしょう。

また、ハイクラスの転職を累計43万人も成功させてきた実績も見逃せません。

総勢800名の業界に精通したヘッドハンターが転職をサポートしてくれるので、安心して任せられます。

※公式サイトより

基本情報

出典：公式サイト

doda X｜ハイクラス求人からのスカウトを受けたい人におすすめ

「doda X」は、企業の経営や事業に携わるハイクラス求人を取り扱う転職サービスです。

30～50代のこれまでのキャリアを生かして働きたい人をターゲットにしており、専門性や管理職経験がある人に向いています。

自分で求人検索する方法と、職務経歴書を登録しスカウトを待つという2つの方法で転職活動を進めることができる仕組みです。

専属のカウンセラーからのカウンセリングのうえ市場価値向上をサポートしてもらうこともできます。

有料サービスでキャリアコーチングを受け、第三者にキャリア相談しアドバイスをもらうのもおすすめです。

有料サービスでキャリアコーチングを受け、理想のキャリアを叶えるサポートをしてもらうこともできます。年収600万円以上の求人に出会えるはず。

基本情報

出典：doda X

【女性向け】30代におすすめの転職エージェント2選

type女性の転職エージェント｜首都圏で転職を目指す30代女性におすすめ

「type女性の転職エージェント」は、25年以上女性の正社員転職をサポートしてきた実績のあるサービスです。ライフスタイルに寄り添った対応に定評があり、女性に特化した転職ノウハウを持っています。

登録すると女性の転職に特化したキャリアアドバイザーが担当につき、転職活動のすべての工程をサポート。

面接対策では、メークやスーツなどのアドバイスも。面接メイクアップ講座を受けておけば、転職活動のあとも役に立つでしょう。

登録の前に、まずは個別相談に参加してみるのもおすすめ。転職するか否か迷っているときにも相談に乗ってくれますよ。

基本情報

出典：type女性の転職エージェント

DYM就職｜経歴・職歴に自信のない方におすすめ

「DYM就職」は、既卒やフリーターなど、これまでの経歴に自信がない人の転職サポートに特化したサービス。

保有しているのは研修が充実していたり未経験を積極的に採用していたりする求人がメインで、安心して働ける先を見つけることができます。

希望に応じた求人を提案してくれるほか、選ぶときの方法や企業の情報なども教えてくれます。

面接は日程調整からよく質問される内容を踏まえたアドバイスまで手厚いサポートがあり、選考突破率も高まるでしょう。

内定を受けたあとの退職の手続きや入社後のサポートも。希望すれば手厚くサポートしてもらえます。

基本情報

出典：DYM就職

【IT業界向け】30代におすすめの転職エージェント2選

レバテックキャリア｜IT・Web業界に特化

「レバテックキャリア」は、IT・Web業界に特化した転職サービスです。登録するとエンジニアについての知識が深いアドバイザーが担当につき、転職活動をサポート。

保有求人のリアルな情報を把握しているため、ひとりの転職活動では得られない現場の情報を教えてもらうことができます。

リモートワークや自社内開発、年収600万円以上などといった求人に絞って検索することも可能。ITエンジニア向けの年収診断など、エンジニアの転職に特化したコンテンツも充実しています。

無料の個別転職相談会もあるので、利用する前に転職にまつわる相談をしてみるのもいいでしょう。

基本情報

出典：レバテックキャリア

マイナビIT AGENT｜30代のエンジニア転職なら

「マイナビIT AGENT」は、大手人材サービスを展開するマイナビのIT・Web業界に特化した転職サービスです。

IT・Web業界の転職事情に精通したキャリアアドバイザーが在籍しており、経験やスキルに応じた求人を提案してくれます。

マイナビの転職エージェントの特徴は、丁寧なヒアリングにあります。

じっくりと話を聞いたうえで応募する企業に合わせた応募書類の添削や面接対策をしてくれるため、転職活動の経験がなくても安心です。

これまでの転職支援のノウハウを活かし寄り添ったサポートをしてくれるでしょう。専門性も高く相談しやすいのもメリットです。

基本情報

出典：マイナビIT AGENT

【看護師向け】30代におすすめの転職エージェント2選

看護roo！転職サポート｜手厚いサポートを受けたい方におすすめ

「看護roo！転職サポート」は、看護師に特化した業界大手の転職サービスです。登録して好きなタイミングに電話して希望を伝えるだけで、希望に沿った求人が届くので、自分で探す手間がありません。

人間関係や業務内容などの内部事情も詳しく教えてくれるので、情報収集しやすいのが大きなメリット。

応募手続きの代行や履歴書の添削、面接の練習などといったサポートの手厚さにも定評があります。

看護師ならではの転職に役立つコンテンツも豊富！関連コミュニティサイトで情報収集するのもおすすめです。

基本情報

出典：看護roo！転職サポート

レバウェル看護（旧看護のお仕事）｜全国の看護師向け求人を多数掲載

「レバウェル看護」は、看護師専門の転職支援サービスです。全国に拠点を持ち、特化型転職サービスのなかでも最大級の求人数を誇ります。

細かい条件でヒアリングしてくれるため、希望に沿った求人を見つけやすいでしょう。

いいところも悪いところも隠さず教えてくれるので、入社後のミスマッチを防ぐことにもなるでしょう。

実際にその職場に転職した人の声も紹介してくれるため、よりリアルな情報を得ることができます。

基本情報

出典：レバウェル看護

【医師向け】30代におすすめの転職エージェント2選

リクルートドクターズキャリア｜リクルートが運営の医師特化型エージェント

「リクルートドクターズキャリア」はリクルートのグループ会社が運営する医師に特化した転職サービスです。

高収入の医師求人を多く保有しており、常勤はもちろん、アルバイト求人も見つけることができ、希望に応じた働き方が叶います。非公開求人が多く、リクルートだからこその求人もあるでしょう。

医師転職の支援歴は40年と長く、高い情報収集力を武器に転職をサポートしてくれます。

年収や場所、時間などの条件を提示するオーダーメイド求人にも対応。希望の働き方をとりあえず相談してみるのもいいでしょう。

基本情報

出典：リクルートドクターズキャリア

マイナビDOCTOR｜手厚いサポートが充実

「マイナビDOCTOR」は、医師をはじめ看護師や薬剤師、コメディカル、介護職といった仕事を保有する転職サービスです。

全国にある医療機関、施設、企業との独自のつながりによる求人を多く保有しています。一般企業とのつながりで産業医などの求人を多く保有しているのも特徴です。

常勤はもちろんアルバイト求人も保有しており、非常勤で働きたい人にもいいでしょう。

独自にリサーチした医療機関の詳細な情報も教えてもらえるため、求人探しの指標になります。

基本情報

出典：マイナビDOCTOR

転職サイトと転職エージェントの違いを比較！30代はどちらがおすすめ？

転職サービスは大きく分けて、以下の2つに分かれます。

それぞれの違いを確認していきましょう。

転職サイトの特徴

転職サイトは自分で求人情報を検索し、応募します。主な特徴は以下の通りです。

応募先の企業との間にエージェントを挟まないので、ご自身のペースで仕事を探せます。一方で、日程調整や年収交渉など、全て自分で行う必要がある点がデメリットです。

「良い仕事があれば転職したいかな」「まずはどんな仕事があるか調べたい」と考える人に向いています。

転職エージェントの特徴

転職エージェントは、人材募集をしている会社と仕事を探している人を仲介してくれるサービスです。主な特徴は以下の通りです。

自分で案件を探すだけではなく、良さそうな仕事を紹介してほしい人に向いています。また選考日程の調整や面接練習もしてくれるので、トータルサポートを求めている人にもぴったりです。

その一方で、自分のペースで探せなかったり、希望条件を上手くエージェントに伝えられず、希望の求人をなかなか紹介してもらえなかったりするデメリットがあります。

転職サイトや転職エージェントの多くは、無料で利用できるものばかりです。複数のサービスに登録して、自分に合うものを見つけてみてください。

30代が転職エージェントを活用する6つのメリット

転職エージェントにはさまざまなメリットがあります。ここでは30代が転職エージェントサービスを利用する具体的なメリットを6つ紹介します。

1.無料でサービスを利用できる

転職エージェントを利用する上での1番のメリットは、無料でサービスを利用できることです。

求人を募集している企業が、転職エージェントに紹介料として報酬を支払うことでサービス運用しているので、求職者は無料で利用することができます。

転職先の案内から内定後のアフターフォローまでのサービスを無料で提供してくれるメリットはとても大きいでしょう。

2.自分に合った仕事を紹介してもらえる可能性が高い

サービスを利用すれば、自分に合った仕事を紹介してもらいやすいです。

サービスの会員登録を済ませると、担当者による面談が行われます。面談ではこれまでの経歴やあなたの希望条件を聞かれます。

面談内容に基づいて、担当者があなたに合う仕事を紹介してくれますよ。

3.選考時のフィードバックももらえる

サービスを利用すれば、企業や採用担当者からのフィードバックも受け取ります。担当スタッフは、あなたと応募先の企業の仲介役です。

たとえその企業の選考に落ちてしまったとしても、次回以降の選考に役立つ情報をフィードバックしてもらえます。

自分一人で選考に臨むよりも、PDCAを回しやすくなりますね。

4.履歴書の添削をしてくれる

転職エージェントでは、履歴書・職務経歴書の添削をしてくれるサービスを提供している会社もあります。

転職活動が初めての場合、履歴書の書き方など不安に感じる方も多くいると思うので、添削してくれると安心ですね。

転職エージェントを利用することで、専門的なアドバイスを受けることできるため、転職を有利に進めることができます。

添削をしてもらって、書類選考の通過率が上がるなんて一石二鳥ですね！

5.非公開求人も紹介してもらえる

サービスを利用すれば、非公開求人も紹介してもらえます。非公開求人とは、転職サイトに掲載されていない案件です。

非公開求人はサービスに登録した人にだけ紹介される特別なものです。このため転職エージェントを選ぶときには、非公開求人数にも注目しておきましょう。

転職エージェント独自の非公開求人もあるので、まだ他に出回っていない求人を紹介してもらえるのもメリットです。

サービスに登録して、非公開求人を紹介してもらえれば、職探しの選択肢を増やせますよ。

6.内定後の条件交渉も依頼できる

企業や採用担当者と直接行いにくい、内定後の条件交渉も担当者に依頼できます。

「こんなこと伝えて内定を取り消されないかな」などと不安を抱える必要もなく、ストレスフリーに選考に臨めます。なお、面接日程などの日程調整も転職エージェントが代行してくれます。

仕事が忙しくてなかなか企業と連絡がつかず、面接のセッティングができないという心配もありません。

30代が転職エージェントを活用するデメリット

転職エージェントはメリットだけではありません。ここでは、30代がサービスを利用する際のデメリットを3つ、対処法と共に紹介していきます。

1.希望に合わない仕事を紹介される可能性がある

担当スタッフによっては、希望に合わない仕事も紹介される可能性があります。

同じサービスを利用したとしても、担当するスタッフによって、提案してくれる案件や対応は異なります。

「この担当者は自分に合わない」と感じたら、担当者を変えてもらうか別のサービスを利用するのも良いでしょう。

2.決断をせかされる場合もある

担当するスタッフによっては、内定時や応募時にあなたの決断を急かす場面があります。

転職エージェントは、紹介した人材を企業が採用した時点で報酬が発生する仕組みです。このため、内定数を稼ごうとして、案件のごり押しや決断を急かすケースも考えられます。

しかし、採用活動は企業との縁によるものも大きいので、決断を先延ばしにしすぎると良い案件を逃してしまう可能性もあります。

3.紹介してもらえる案件が少ない

登録するサービスによっては、紹介してもらえる案件が少ない場合もあります。紹介してもらえる求人が少ない理由は以下の通りです。

資格を取得してスキルを上げると紹介してもらえる求人も増えるでしょう。

希望条件が高すぎて、案件を紹介してもらえない場合には、少し条件をゆるめてみるのも良い手段です。また、各サービスごとに取り扱い求人や強みを持つ業界・職種が異なります。

複数のサービスに登録しておけば、自分に合うサービスを見つけやすくなりますよ。

【30代向け】転職エージェントのおすすめの選び方5つ

転職エージェントサービスはたくさんあり、その中から自分に合ったものを選ぶのは難しいでしょう。

ここでは、30代で利用すべきサービスを選ぶポイントを5つ紹介していきます。

1.複数のエージェントに登録する

転職エージェントを利用する上で重要なことは、複数のエージェントに登録することです。

一社のみの登録の場合、希望する求人がなかなか見つからない場合があります。

エージェントによって取り扱っている企業が異なるので、複数登録することで、選択肢を増やしておきましょう。

担当者との相性が合わない場合もあるので、複数登録しておくことをおすすめします！

2.総合型か特化型か

転職エージェントには大きく分けて以下の2種類があります。

総合型はさまざまな業界や職種の仕事を紹介してもらえます。それに対して特化型は特定の年代や業界、職種に強みを持つサービスです。

総合型のサービスに登録して、良い案件を紹介してもらえなかったときに特化型のサービス利用もご検討ください。

3.自分の希望する業界・職種の案件を取り扱っているか

各サービスで取り扱っている求人は異なります。登録しようとしているサービスで、自分の希望する案件が紹介してもらえそうか、確かめておきましょう。

また、女性の場合には、結婚や出産で働き方が変わるケースもあるので、女性に寄り添ったサポートがある会社を選ぶと良いでしょう。

4.担当者との相性は良いか

サービスだけでなく、担当者との相性も重要になります。担当者との相性は、実際にサービスに登録し、面談を受けるまでにはわかりません。

また、転職エージェントによって自分にとっての利用しやすさも違います。A社の担当者よりB社のほうが親しみやすく、話をわかってもらえたというケースも珍しくありません。

「この担当者は合わない」と感じたら、別のサービスも活用してみてください。

5.担当者に任せっきりにしない

サービスを利用するときの注意するのは、「担当者に任せっきりにしない」ことです。

転職エージェントに登録したからといって、担当者に仕事探しを全て任せてしまうのは避けたほうが良いでしょう。

担当スタッフは、企業と転職希望者をマッチングさせるのが仕事です。仕事を探す意欲の高い利用者を優先して対応してしまう可能性もあります。

こまめに連絡をとって担当者に転職する意欲をみせることが大切です。

気になる案件や選考については、こちらから連絡するなどの対応をしておきましょう。

30代が転職エージェントを利用して転職を成功させるコツ

ここでは、転職エージェントを利用して転職を成功させるコツを4つ紹介します。

転職エージェントを利用して転職を成功させるコツ

• 転職エージェント担当とこまめに連絡をとる
• 担当者とキャリアの棚卸しを徹底的に行う
• 担当者との相性はシビアに判断する
• 推薦文の中身を必ず確認する

転職エージェントの担当とこまめに連絡をとる

30代の転職の場合、転職エージェントから優先的に求人を紹介してもらえるよう、担当者とこまめに連絡をとることが大切です。

　担当者は、担当する求職者の中から「就職意欲の高い人」「転職に前向きな人」を見極め、優先的に求人を紹介します。

連絡を細やかに丁寧に行えるかどうかは、担当者にとって「求職者の意欲・前向きさ」を判断する基準のひとつです。

優先的に求人を紹介してもらうためにも、公式サイトへのログインや担当者への連絡は、特に用がなくてもこまめに行っておきましょう。

転職の軸を担当者へ具体的に伝える

転職エージェントの担当者は、求職者の転職の軸となる「転職で一番譲れない条件」を把握して、求人を選定・紹介します。

そのため、転職エージェントを利用する場合、担当者に転職の軸となる情報を具体的に伝えることが重要となります。

　「必ず実現したい第一条件」や「転職に対する想い」といった転職の軸を担当者としっかり共有できれば、ミスマッチを防ぐことができます。

転職で譲れない条件（転職の軸）は、基本的に面談時のキャリアの棚卸しで担当者と共有しますが、転職活動中により明確になったり、条件の優先順位が変わったりするケースもあります。

転職の優先条件が変わったりした場合は、必ずその旨を担当に伝え、適切なサポートが受けられる状態にアップデートしておきましょう。

担当者との相性はシビアに判断する

転職エージェントの担当との相性は、転職の成否をわける非常に重要なポイントです。それだけに、相性の判断はシビアに行うことが大切になります。

　相性は「フィーリングが合う・合わない」といった点で判断しがちです。しかし、担当者を選ぶ場合は「信頼性」「頼りがい」といった点も、総合的に判断する必要があります。

また、どんなに人柄がよく信頼性が高い担当者でも、自分の希望する業種・職種に関する知識が浅いといった場合は、転職のアドバイザーとしてみた場合、相性が良いとはいえません。

担当者は、基本的にどの転職エージェントでも変更可能です。少しでも不安や違和感がある場合は、躊躇せずに担当者変更を申し出ましょう。

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推薦文の中身を必ず確認する

書類選考では、転職エージェントの担当者が書く「推薦状」が選考結果に大きく影響するケースがあります。

　応募書類の内容が通過基準に満たない場合でも、推薦状の内容や、転職エージェントと企業のパイプなどが良い方向に作用し、選考通過・面接となる場合があります。

30代の転職では、ポテンシャル採用の枠が少なくなるため、転職エージェント担当者の推薦状による一押しが非常に重要になります。

ただ、この推薦状の効果は担当者の力量ややる気に大きく左右されるので、推薦状を書いてもらったら、可能な限り内容を確認させてもらうよう心がけましょう。

担当者の中には、「推薦状のテンプレートを作成し使い回す」「応募書類の経歴を写すだけ」といった人もいるので注意が必要です。

30代の転職事情について解説

一昔前までは「35歳限界説」といった言葉が周知されていましたが、この言葉は現在の転職市場には段々とそぐわなくなってきています。

ここからは「最新の30代の転職事情」について解説します。

最新の30代の転職事情

• 30代の求人数は年々増加傾向にある
• 即戦力性やマネジメント経験の有無が成否を分ける

30代の求人数は年々増加傾向にある

少子化に伴う社会変化を受け、現在の日本における転職市場において、30代の人たちは「これから長く活躍できる有望な人材」と捉えられるようになりつつあります。

　実際、この数年で30代を対象とした求人数は年々増加傾向にあり、転職先の選択肢もチャンスも広がりをみせています。

30代の求人数増加は、民間調査だけでなく公的なデータでも明らかになっており、「35歳限界説」がささやかれていた頃と比較して、30代の転職を取り巻く状況が明るくなりつつあると言えるでしょう。

厚生労働省発表の「一般職業紹介状況」によると、2000年と2020年のデータで30代の求人数を比較すると、3割近く求人数が増加しています。

即戦力性やマネジメント経験の有無が成否を分ける

この数年で30代の求人数は確かに増加していますが、転職難易度が下がったかというと実はそうではありません。なぜなら、企業の30代に対する採用基準は依然として高いためです。

　30代に求められるのは「年齢相応の知識やスキル」「マネジメント経験や即戦力性の高さ」となるため、20代と比較して転職難易度は高くなる傾向にあります。

30代の転職では、企業側も「この人材は即戦力として活躍し、自社に利益をもたらせるか」を重視するため、自分の強みをいかにアピールできるかが転職成功の鍵になると言えるでしょう。

転職エージェントと企業にアピールできる強みなどを整理して、選考通過率を高めることがおすすめです。

30代の転職では、ポテンシャル採用されることは非常にまれです。自己分析を徹底的に行い、転職の武器となる自分の強み（経験・実績）をしっかり把握することが大切です。

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【転職前のチェック】30代の平均年収

 

doda「平均年収ランキング（年齢・年代別の年収情報）」によると、2021年9月～2022年8月の30代平均年収は435万円。※

男性平均は474万円、女性平均は377万円と、男性の方が女性よりも約100万円多い結果となりました。

※doda「平均年収ランキング（年齢・年代別の年収情報）」

30代前半の平均年収

30代の平均年収を前半・後半に分けて見ていくと、30代前半の平均年収は以下の通り。

年齢	全体平均	男性平均	女性平均
30歳	407万円	436万円	368万円
31歳	416万円	449万円	369万円
32歳	427万円	463万円	373万円
33歳	431万円	468万円	376万円
34歳	434万円	472万円	375万円

　30代前半の全体平均は423万円、男性平均は457万円、女性平均は372万円という結果でした。

30代前半では、男性平均の方が女性平均よりも85万円多いことが分かります。

職種別にみると、30代で最も平均年収が高いのはコンサルティングファーム／専門事務所／監査法人などの専門職で、平均年収は640万円でした。

男性では400万円以上、女性では350万円以上を目指せることが分かります。

30代後半の平均年収

 

次に、30代後半の平均年収は以下の通りでした。

年齢	全体平均	男性平均	女性平均
35歳	442万円	483万円	381万円
36歳	454万円	500万円	382万円
37歳	462万円	511万円	390万円
38歳	472万円	523万円	393万円
39歳	471万円	523万円	393万円

　30代後半の全体平均は460万円、男性平均は508万円、女性平均は387万円という結果でした。

30代後半も前半同様に男性平均の方が女性平均よりも多く、その差は121万円と前半よりも大きな差があることが分かります。

業種別にみると、30代で最も平均年収が高いのは金融業で、平均年収は519万円でした。

30代後半は役職に就く人も出てくることで、平均年収が高い傾向にあります。

30代は年収1000万円以上も見えてくる

30代の年収分布の結果は以下の通りです。

300万円未満	32.4%
300～400万円未満	39.2%
400～500万円未満	18.9%
500～600万円未満	6.5%
600～700万円未満	2.0%
700～800万円未満	0.5%
800～900万円未満	0.2%
900～1,000万円未満	0.1%
1,000万円以上	0.2%

　300～400万円未満が39.2％と最も多い結果でした。

年収1,000万円以上が0.2％を占めており、30代になると年収1,000万円以上も見えてくることが分かります。

高年収を目指したい方は、年収の高い職種や業種での転職を目指すと良いでしょう。

【転職前にチェック】30代の有効求人倍率

 

厚生労働省が公表している「職業安定業務月報 令和元年11月分」によると、令和元年11月の有効求人倍率は約1.5倍という結果でした。

ここからは、30代と各年代の有効求人倍率を比較した結果を解説するので、ぜひ参考にしてみてください。

20代と30代の比較

 

同じく「職業安定業務月報 令和元年11月分」によると、20代と30代の有効求人倍率は以下の通りでした。

年代	有効求人倍率
20代	約1.7倍
30代	約1.6倍

　20代の方が少し高いですが、大差はありません。

20代は求職者数が30万9,001名、有効求人数が52万815件という結果でした。

対して30代は、求職者数が33万6,421名、有効求人数が54万5,124件で、有効求人数は30代のほうが多い結果となっています。

長く働き続けてほしいと考える企業が多いことから、若年層の需要が高い傾向にあります。

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30代と40代の比較

同じく「職業安定業務月報 令和元年11月分」によると、30代と40代の有効求人倍率は以下の通りでした。

年代	有効求人倍率
30代	約1.6倍
40代	約1.4倍

　40代よりも30代の方が有効求人倍率は高くなっています。

40代は求職者数が36万182名、有効求人数が51万2,807件という結果でした。

30代と比較すると、40代は求職者数が多いにも関わらず、求人数が少ないことが分かります。

即戦力として期待ができる30代は求める企業が多く、転職しやすい年代と言えるでしょう。

30代の有効求人倍率は高い

 

令和元年11月分のデータでは、30代の有効求人倍率は20代と比較すると若干低いですが、40代以降と比べると高いのが特徴です。

年代が若いほど有効求人倍率が高い傾向があるため、転職を希望する方はなるべく早めに動き出すと良いでしょう。

　有効求人倍率は社会情勢の変化にも大きく左右されるため、厚生労働省が発表している最新の有効求人倍率データをこまめに確認してみてください。

また、有効求人倍率は都道府県によっても異なります。

都道府県・地域別有効求人倍率も公表されているので、あわせてチェックしてみるのがおすすめです。

業界別の有効求人倍率を確認すると、人手を必要としている業界が分かるので、転職先を考える際の参考になるでしょう。

よくある質問

まとめ

今回は、30代のおすすめ転職エージェントを紹介しました。30代はキャリアやスキルに自信がつく年代です。一方で、このままのキャリアで良いのかと不安になる人も多いです。

そのため、「女性」「IT転職」「未経験OK」「看護師」など、ひとりひとりに合ったサービスを提供してもらえる転職エージェントを利用するのが良いでしょう。

転職エージェントに登録すれば、選考日程の調整や内定後の条件交渉などもしてもらえます。本業が忙しかったり仕事探しの手間を省きたかったりする場合には非常に便利です。

女性は結婚や出産で働き方が変わる場合もあるので、女性に寄り添ったサービスが手厚い転職エージェントを選ぶと良いでしょう。

転職エージェントを上手に活用して、転職を成功させましょう。