マイナビジョブ20’sの評判は？口コミや利用するメリットも解説
転職をするうえで、転職エージェントの活用は非常におすすめです。転職市場を熟知したキャリアアドバイザーによる、トータル的なサポートのもと内定獲得を目指せます。
そこで今回は、マイナビジョブ20’sの口コミ・評判や、メリット・デメリットなどを紹介するため参考にしてみてください。
- マイナビジョブ20’sの基本情報
- マイナビジョブ20’sの口コミ・評判
- マイナビジョブ20’sのメリット・デメリット
利用が向いている人の特徴も解説するため、合わせてチェックしておきましょう。
本記事では、消費者庁のアフィリエイト広告等に関する検討会報告書「アフィリエイト広告の意義」のガイドラインに基づいた形式で広告であることを明記しています。
各転職エージェントの評価は消費者庁の景品表示法に基づき、公式サイトの情報・利用者の口コミや評判を元にランキング化しており、ユーザー方々がより良いサービス・商品を選べるよう尽力しています。
Contents
マイナビジョブ20’sの基本情報
| 運営会社 | 株式会社マイナビワークス |
|---|---|
| 主なサービス（機能） |
|
| 公開求人数※2024年1月時点 | 4,668件 |
| 対応エリア | 全国 |
出典：マイナビジョブ20’s
特徴①20代など若い世代が対象
マイナビジョブ20’sは、若い世代を対象にした転職エージェントです。20代・第二新卒・既卒に特化しています。未経験OKとなる求人が多い点も、若い世代向けの証と言えるででょう。
特徴②適性診断が受けられる
自己分析に役立つ、適性診断を受験できます。自身の強み・弱みを客観的に見直すことが可能です。
適性診断により今まで気づけなかった長所が見つかることで、転職活動で大いに活かせる可能性があります。
特徴③マイナビの豊富なノウハウを提供
マイナビグループが培ってきた転職ノウハウを惜しみなく提供してくれるため、充実した転職活動が送れるでしょう。
20代の転職を専門にサポートしているため、若手の転職事情を熟知している点も特徴です。
マイナビジョブ20’sの口コミ・評判
マイナビジョブ20’sを利用するにあたって、実際にサービスを受けた人からの評価は善し悪しを判断するうえで非常に重要です。
ここからは、マイナビジョブ20’sの口コミから評判を調査していきます。
良い口コミ
- 未経験向けの求人が豊富で社会経験が少なくても利用しやすい
- 手厚い転職サポートにより安心して活動できた
- 専門領域に特化した転職サポートが受けられる点は大変心強い
- スカウトサービスによって効率良く転職できた
- さまざまな職種があるため選択肢が広い
マイナビジョブ20’sでは、求人の70％以上が未経験OKとなります。そのため、社会経験が浅い20代といった若い世代でも利用しやすい点は、高評価を獲得している理由です。
登録者の85％以上が社会人経験3年以内の20代となっています。マイナビでは、唯一20代などの若い世代にスポットを当てた転職エージェントです。
また、手厚いサポート体制により安心して転職活動に取り組めたという声も少なくありません。転職活動が不慣れな人にとっては、キャリアアドバイザーの存在は大変心強いです。
そして、マイナビジョブ20’sは「エンジニア志望向け」「社会人経験3年以上の方向け」「既卒未就業の方向け」と、専門領域に特化した転職サポートを実施している点も特徴です。
さまざまな状況の若い世代に向けた転職サポートにより、幅広いニーズに応えています。スカウトサービスも提供しているため、効率良く内定まで進める点も魅力です。
※いただいた口コミを一部編集のうえ、掲載しています
イマイチな口コミ
- キャリアアドバイザーの質にばらつきがある
- 地方の求人が少ない
- キャリアアップには不向きな求人が多い印象
マイナビジョブ20’sでは、専任制でキャリアアドバイザーが転職活動をサポートしてくれます。新宿・横浜・大阪・神戸・名古屋にオフィスがあり、複数名在籍しているのです。
多くのキャリアアドバイザーがいるため、どうしても人によって合う合わないがある点は、イマイチな口コミ・評判に繋がっている理由です。人と同士のやり取りであり、仕方ない部分でがあります。
仮に担当してくれているキャリアアドバイザーと相性が合わない場合は、変更の相談を問い合わせフォームあるいは電話で相談してみましょう。
また、地方求人が少ない点もイマイチな評判として挙げられます。都市部は企業が集まりやすいため仕方ない部分ではありますが、Uターン転職を希望する人は選択肢が広くはありません。
20代や第二新卒など若い人向けの求人に特化していることから、キャリアアップやハイクラス求人を探しているといった使い方は難しいと言えます。
※いただいた口コミを一部編集のうえ、掲載しています
マイナビジョブ20’sの口コミ・評判から見るメリット
メリット①未経験向けの求人が豊富
マイナビジョブ20’sは、マイナビで唯一の20代・第二新卒・既卒に特化した転職エージェントです。そのため、全求人が20代を対象としています。
なお、登録者の85％以上が社会人経験3年以内となる20代であり、口コミでも未経験向けの求人が豊富なため、社会経験が少なくても利用しやすいとの声が挙げられています。
「第二新卒歓迎」「職種未経験OK」「大手企業」といった求人特集が組まれているため、ぜひチェックしておきましょう。
メリット②手厚い転職サポートを受けられる
マイナビジョブ20’sでは、20代など若い人に特化した転職サポートを受けられます。在籍するキャリアアドバイザーは、20代の転職を専門にサポートしている点が強みです。
- 個別カウンセリング
- 求人紹介
- 応募書類の添削
- 面接対策
個別カウンセリングでは、20代の転職市場に特化しているキャリアアドバイザーが求職者の登録情報をもとに、1対1でカウンセリングを実施してくれます。
キャリアアドバイザーの経験と適性診断を用いた客観的な分析をもとに、求職者の隠れた強みや適性を引き出してくれるのです。そのうえで、希望を踏まえつつ適した求人を紹介してくれます。
なお、内定してからの条件面における交渉についても、キャリアアドバイザーが代行してくれるため安心です。待遇や入社日の調整など、自分では言いづらい部分を代わりに伝え交渉してくれます。
メリット③専門領域に特化した転職サポートを実施
マイナビジョブ20’sでは、専門領域に特化した転職サポートを実施しています。
- マイナビジョブ20’s Tech Career
- マイナビジョブ20’s Career Planner
- マイナビジョブ20’s アドバンス
マイナビジョブ20’s Tech Careerは、20代の若手社会人かつエンジニア志望の人を対象にした転職エージェントです。エンジニアに知見があるキャリアアドバイザーがサポートしてくれます。
マイナビジョブ20’s Career Plannerは、社会人経験が3年目以上の人を対象としているサービスです。
そして、マイナビジョブ20’s アドバンスは既卒未就業の人と、大学・大学院・短期大学・専門学校・高校卒業（予定含む）の就職未内定者を対象としています。
メリット④スカウトサービスにより効率良く転職活動ができる
マイナビジョブ20’sでは、自分から応募をするだけでなく企業からオファーが届くスカウトサービスを提供しています。2022年1月～6月において、登録から5日以内のスカウト受信率は80％です。
- 匿名公開となるため安心
- 企業とのやり取りはマイナビジョブ20’sのスタッフがサポート
- 効率良く転職活動ができる
- 新たな可能性に気付ける
スカウトサービスは、名前・生年月日・メールアドレス・電話番号などの個人情報は公開されません。そのため、在職中で転職活動について知られたくない人でも安心して利用できます。
また、企業とのやり取りはマイナビジョブ20’sのスタッフが間に入ってくれるため、転職活動が不慣れな人でも取り組みやすいです。
スカウトサービスは、自分の市場価値を知れる点も利用するうえでメリットと言えます。
マイナビジョブ20’sの口コミ・評判から見るデメリット
デメリット①キャリアアドバイザーの経験に幅がある
キャリアアドバイザーは複数名在籍しており、それぞれ転職サポートにおける経験値は異なります。そのため、人によってバックアップに不満を抱えてしまう可能性は否めません。
なかには、担当者からの連絡が遅いといった声もあります。スムーズに転職活動を進めるためにも不満を抱えた際は担当者の交代を希望してみましょう。
デメリット②地方求人が決して多くない
マイナビジョブ20’sの求人は、主に東京・大阪などの都市部に集まっています。そのため、Uターン・Iターン転職を希望する人にとっては、仕事の選択肢を広く持てません。
地元に帰って働きたい、都会ではなく地方で働き暮らしたいという願望がある人は、決して求人がない訳ではありませんが選択肢が狭いことは念頭に置いておきましょう。
デメリット③ハイクラス向けではない
マイナビジョブ20’sは、20代・第二新卒・既卒を対象にした転職エージェントになります。そのため、未経験歓迎求人が多いなどからハイクラス向けとは言えません。
高年収を目指すために転職をするという考えのもと動いている人にとっては、希望を満たす求人に出会える可能性は高くないでしょう。
マイナビジョブ20’sの利用が向いている人
20代で転職を考えている人
マイナビジョブ20’sは、20代で転職したい人にとって大変おすすめの転職エージェントです。
20代・第二新卒・既卒を対象にしているうえ、在籍するキャリアアドバイザーも20代の転職を専門にサポートしてきているため知見があります。
転職経験が浅い20代にとって、転職活動でわからない点や悩みは少なくないでしょう。そういった点にも親身に寄り添ってくれるため、安心して内定獲得を目指せる点は魅力です。
未経験向け求人を探している人
若い世代向けの転職エージェントということもあり、未経験でも応募可能な求人を多く揃えています。
未経験OKの求人は全体の70％以上となるため、新たな業界にチャレンジしたい人にとっては大変利用しやすいでしょう。
マイナビジョブ20’sを利用する流れ
マイナビジョブ20’sを利用する際は、以下の流れで進みます。
- 申し込み
- 個別カウンセリング
- 求人に応募
- 選考・面接
- 内定・入社
Webにて必要事項を入力し申し込みをすると、マイナビジョブ20’sの担当者から個別カウンセリングの案内が入ります。カウンセリングでは、遠慮せず自分の希望を伝えましょう。
求職者が希望する働き方や過去の経験などをキャリアアドバイザーが把握し、理想に近い求人を厳選し紹介してくれます。納得のいく求人があれば、応募をしましょう。
選考・面接を経て、無事に内定を獲得できれば自身で交渉しづらい条件面や入社日調整などを代行してくれます。
マイナビジョブ20’sを活用するコツ
マイナビジョブ20’sを利用する際、以下５つのコツを抑えておくことで最大限転職成功率を高められます。
自分の市場価値を判断する
まずはじめに自分の実績やスキル、現職での貢献度をベースに市場価値を判断しましょう。
マイナビジョブ20’sでは20代の第二新卒やフリーター向けの求人が多いため、自分の市場価値と照らし合わせて転職先企業を選んでいくと良いです。
今の市場価値でも挑戦できる企業に絞り込むことで、転職成功率も一気に高まります。
マイナビジョブ20’sでは登録後に面談があるため、その際に自分のスキルや実績を伝え、コンサルタントから第三者目線で市場価値を診断してもらいましょう。
評判の高い企業を紹介してもらう
マイナビジョブ20’sを利用して転職を成功させるためには、評判の高い企業を中心に求人紹介を受けましょう。
コンサルタントは企業の内部情報にも詳しいため、離職率や実際の残業時間を考慮し、真に評判の高い企業を把握しています。
表向きの評判だけではなく、実際の社員から挙げられている声も要チェックです。事前に「社員からの評判が良い企業」を紹介してほしいと伝えることで、ブラック企業を避け転職活動を進められます。
希望条件の優先順位を決める
転職を検討した際は絶対に叶えたい条件と、ある程度妥協できる条件の優先順位を確立しましょう。どんなに優れたビジネスマンでも、全ての希望を叶えることは極めて難しいです。
コンサルタントもあれこれ希望条件が乱立するよりも、明確な順位が決まっていることで精度の高い求人紹介が可能です。
そのため「なぜ転職をしたいのか」「転職して何を実現したいのか」など、事前に考えつつ希望条件は明確に優先順位を決めるようにして下さい。
第二新卒・フリーター歓迎求人もチェックする
マイナビジョブ20’sはその名の通り20代に向けた求人がメインとなっており、フリーターから応募可能な企業も存在します。
「未経験OK」「研修制度・OJT制度あり」など、入社後のサポートが整っている会社も多数。
若手向けの求人は基本的に応募ハードルが高くないため、比較的内定を勝ち取りやすいです。
20代であれば未経験からのジョブチェンジも狙えるため、視野を広く持ち積極的にいろいろな企業の情報をリサーチすると良いでしょう。
担当者とこまめに連絡を取る
最後のポイントは、担当のコンサルタントとこまめに連絡を取るよう気をつけることです。転職エージェントも転職意欲が高い人に対し、優先的に良い求人を紹介する傾向があります。
あまり連絡がないとコンサルタントから「転職する気がないのでは？」と思われ、良い求人や新着情報をすぐに教えてもらえないことも。
最低でも2週間に1回程度連絡を取り、連携を深めて転職活動に挑みましょう。
マイナビジョブ20’sとマイナビジョブ20’sアドバンスの違いは？
マイナビジョブ20’sアドバンスは、既卒限定の就職支援サービスです。既卒未就業の方と大学・大学院・短期大学・専門学校・高校卒業（予定含む）の就職未内定者を対象としています。
専任のキャリアアドバイザーが転職活動を全面的にバックアップしてくれる点に変わりはありませんが、サポートする対象が違うといった点を理解しておきましょう。
- マイナビジョブ20’s：20代・第二新卒・既卒
- マイナビジョブ20’sアドバンス：既卒限定
マイナビジョブ20’sアドバンスでは、既卒未就業者を積極採用中の企業と出会えるマッチング選考会を実施しています。
卒業してから正社員として勤務したことがない場合、何かと働くことに対して不安を抱えている人は少なくありません。
紹介してくれる企業は、入社後の教育研修が充実しているなど安心して働ける環境となるところが集まっています。
マイナビジョブ20’sとの併用がおすすめな転職エージェント3選
※ランキング根拠はこちらからご覧いただけます。
※当記事で紹介している転職サイト/エージェントの情報はこちらからご覧いただけます。
リクルートエージェント
- 転職ノウハウが豊富で情報収集に役立つ
- 保有求人が豊富で選択肢が広がる
- 入力するだけで職務経歴書が作れる機能など便利なツール充実
リクルートエージェントの特徴
「リクルートエージェント」は、転職を希望する多くの人が活用している転職サービスです。
公開求人だけでもですが、登録するとさらに比較的条件のいい求人が多い非公開求人を見つけることもできます。
登録すると転職のプロであるキャリアアドバイザーが担当につき、転職活動のすべての工程をサポートしてくれます。
若手世代がリクルートエージェントを利用するメリット
「リクルートエージェント」はこれまでの転職支援実績も豊富のため、転職ノウハウを多く蓄積しています。
また、指示通りに入力するだけで簡単に職務経歴書を作成できる機能もあるため、転職経験がなくても転職活動がスムーズになります。
運営会社 株式会社リクルート 主なサービス(機能) 得意分野・特徴 多数の非公開総合求人を誇る充実のサポートが強み 公開求人数 374,693件 ※2024年2月19日時点 利用可能地域 全国 拠点 東京/西東京/宇都宮/さいたま/千葉/横浜/京都/大阪/神戸/名古屋/静岡/北海道/東北/岡山/広島/福岡
出典：リクルートエージェント
マイナビエージェント
- 20代の転職サポートに強みがある
- 自己分析やアピールポイントも一緒に検討してくれる
- 丁寧な模擬面接で企業ごとの選考対策
マイナビエージェントの特徴
「マイナビエージェント」は、業界専任制のキャリアコンサルタントと転職活動を二人三脚で進めることができる転職サービスです。
企業への営業担当者経由で、採用者に求める情報や働く人の様子などといった情報をもらうこともでき、応募するかどうかの判断材料にもなるでしょう。
企業への交渉や日程調整も代行してくれるため、転職活動も進めやすくなるでしょう。希望の条件も叶いやすくなるかもしれません。
若手世代がマイナビエージェントを利用するメリット
「マイナビエージェント」は、20代を中心とした若い世代の転職支援に強みがあります。転職未経験、転職回数が少ないといった人のサポートに長けているため、安心して利用することができるでしょう。
面接対策にも力を入れており、これまでの選考の経験による質問傾向など、企業ごとのポイントをアドバイス。面接に自信がないなら、模擬面接で選考対策してもらうのがおすすめです。
運営会社 株式会社マイナビ 主なサービス(機能) 得意分野・特徴 IT・WEBサービスエンジニア・モノづくりエンジニア・営業職の求人 公開求人数 -※2024年1月現在 利用可能地域 全国 拠点 京橋/新宿/神奈川/北海道/宮城/名古屋/京都/大阪/兵庫/福岡
※マイナビのプロモーションを含みます。
出典：マイナビエージェント
ハタラクティブ
- 第二新卒や既卒、フリーター、ニートの転職に特化
- 未経験者歓迎、研修充実の正社員求人を取り扱う
- 適性に合うと判断された求人のみを提案してくれる
ハタラクティブの特徴
「ハタラクティブ」は第二新卒や既卒、フリーター、ニートなど、20代の若い世代に特化した転職サービスです。
未経験の業種や職種でも安心して働くことができるよう、研修が充実している求人を多く取り扱っており、取材で得た企業情報も用意されています。
複数の会社を同時に応募するのではなくひとつずつ対策していくため、ひとつの選考に注力することができるでしょう。
若手世代がハタラクティブを利用するメリット
提案してくれるのは、経歴や状況、性格を鑑みた適性があると思われる仕事のみ。仕事選びで迷いにくくなるのがうれしいポイントです。
研修が充実しているのは比較的大企業が多く、名の知れた会社の求人もたくさん。経歴以外のところで勝負できる求人が多数あり、自分に合った会社を見つけることができるでしょう。
運営会社 レバレジーズ株式会社 主なサービス(機能) 得意分野・特徴 未経験業種・フリーター・20代の転職 公開求人数 -件※2024年1月現在 利用可能地域 全国 拠点 渋谷/池袋/秋葉原/横浜/千葉/さいたま/大阪梅田/名古屋/福岡
出典：ハタラクティブ
よくある質問
取り扱われている求人も第二新卒がメインのため、30代以降は通常のマイナビ転職などの利用を推奨します。
そもそも転職が初めてで不安がある人などは、積極的に担当者に質問をすると良いです。
もしも20代で断られたのであれば紹介できる求人がない可能性があるため、資格の取得や実戦経験を積むなど自分の市場価値をあげると良いです。
まとめ
この記事では、マイナビジョブ20’sの口コミ・評判やメリット・デメリットなどを紹介しました。
若い世代に特化した転職エージェントとなるため、20代・第二新卒・既卒といった人は充実したサポートのもと内定獲得を目指せるでしょう。
手厚いサポート内容や未経験向け求人が豊富な点は、20代などの若い世代から高く評価され口コミでも良い評判として挙げられています。
『転職ベストプラス』では、新しい仕事へ踏み出すで生まれる「不安」に対して、さまざまな情報を発信し、ひとりひとりにとって最良な選択を手助けする情報を提供するために、最新で有益なコンテンツ制作を日々行っています。
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