だから良いんだ!マイナビ転職

若手採用に強い!
マイナビ転職 会員データ

会員数 約345万人以上、スカウト希望者 約128万人以上

マイナビ転職は若手に強い!

 

20~30代の若手人材の採用に強い!
株式会社マイナビは約40年の採用実績を誇る総合人材サービス企業です。
進学時、就職時に「マイナビブランド」に接触した若手社会人にもマイナビ転職をご利用いただいており、
企業様からのニーズが高い、20代~30代の若手採用にも強みを持っています。

ただ、大手の求人メディアだからといって採用の悩みは企業様それぞれ……。

ただ、大手の求人メディアだからといって採用の悩みは企業様それぞれ……。 もし応募が来なかった時ってどうしたらいいの? ターゲット人材を確保する方法ってきちんとあるの? 通常業務に加えての採用活動…時間と手間が取られるのではないか? うちみたいなニッチな業界や職種は掲載しても応募来ないのでは…?

安心してください!

ハート

1万件以上の掲載実績を持つ当社。各社様のお悩み別で、様々なサポート支援体制が整っています!独自の運用ノウハウをもとに、各種採用代行サービスもご用意。多くの中堅・中小企業様からご利用いただいています。

安心してください!安心してください!

求人広告販売代理店売上No.1
マイナビ転職の採用成功事例

  • 営業職
    (不動産・建築)
  • 人材コーディネーター
    (人材紹介・人材派遣業)
  • システムエンジニア
    (ソフトウェア・情報処理)
  • HTML・CSSコーダー
    (Web制作・クリエイティブ関連)
  • 自動車整備士
    (自動車・カーディーラー)

貴社の業種や募集職種と同じ採用事例を無料提供いたします!
※業種や職種によっては、類似した事例になる場合もございます。

  • 営業職(業種:不動産・建築)

    設立:2000年4月 従業員数:64人
    資本金:5,000万円 所在地:東京都23区外

    TARGET
    ご掲載企画
    基本プラン
    マイナビ転職 MT-S企画 4週間
    オプション
    スカウトメール300通・WEB DM1500通・コンタクトメール(基本企画内)
    ポイント 増員計画のため、継続的にマイナビ転職を利用。未経験採用で人物重視の採用を行っています。しかし、求職者にとって不動産業界の営業職は「厳しそう…」「キツそう…」というネガティブなイメージを持たれがち。そのため、充実した研修制度を中心に訴求し、掲載毎にクリエイティブデザインを変更。効果を振り返りながら、クリエイティブの勝ちパターンも検証しています。
    採用結果 応募数の内、約55%が20代。女性応募も他媒体より多かった◎
    20代の若手社会人を2名採用!

    お客様の声

    これまで様々な媒体を利用してきましたが、一番費用対効果が良いのは「マイナビ転職」ですね。採用単価も、他媒体と比較しても群を抜いて安価です。この結果は、媒体力もあると思いますが、営業担当の方の知識が、当初の取引の際から非常に豊富だった印象です。不動産営業の仕事はどうしてもハードワークな印象が強いので、原稿やクリエイティブの訴求を研修制度に向けましょう、と最初から具体的な提案をいただきました。とはいえ、難しい職種だと思いますし、時期やタイミングなどで思い通りにはいかない状況になることもありますが、毎回結果にこだわってフォローしてくださるので、とても信頼しています。

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  • 人材コーディネーター(業種:人材紹介・人材派遣業)

    設立:2007年6月 従業員数:550人
    資本金:5,800万円 所在地:東京都23区

    TARGET
    ご掲載企画
    基本プラン
    マイナビ転職 MT-B企画 6週間
    オプション
    掲載期間2週間延長・コンタクトメール(基本企画内)
    ポイント 年間で採用しているため、長期掲載で利用。長期掲載の特徴として、応募数が減少傾向になるケースが多いため、原稿が飽きられないようにフォロー。掲載毎に取材を行い、都度ライターも変更。原稿内容に偏りが出ないように工夫しています。ただし、反響の良かったところは消えないように、事前にライターへ情報共有を徹底し、応募効果と原稿クオリティのバランスを保てるよう、サポートしています。
    採用結果 20代の若手層を5名採用!男女偏りなく採用成功。
    有効応募が68%!面接設定も多く出来た。

    お客様の声

    これまでは違う代理店から、原稿提案をいただいて掲載していましたが、写真のクオリティにバラツキがあったり、原稿も「最初は良かったのに次はダメ…」と、安定的な募集活動が出来ないことが悩みでした。ONEさんにお願いするようになってから、原稿のクオリティも安定するようになりましたし、ライターの方も都度違う方が対応してくださいますが、営業担当の方の配慮もあり、事前にライターの方へ情報を共有してくださっているので、会社の基本情報や募集職種など、ベースの部分を毎回1から話すという事もないので、楽させて頂いてます(笑)今はONEさんに全部お任せコースでお願いしています。

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  • システムエンジニア(業種:ソフトウェア・情報処理)

    設立:1991年5月 従業員数:142人
    資本金:3,000万円 所在地:大阪府(本社)、東京都(支社)

    TARGET
    ご掲載企画
    基本プラン
    マイナビ転職 MT-S企画 4週間
    オプション
    スカウトメール250通・コンタクトメール(基本企画内)
    ポイント スマートフォンの普及により、IT市場は急速な盛り上がりを見せる一方で、エンジニア採用を行う企業様はどこも応募数の低迷により、採用が一気に困難に。これまでは、エンジニアとしてのやりがい重視のクリエイティブだったのですが、女性の社員の方も多く、産休取得実績などもある企業様でしたので、働きやすい環境を全面に打ち出したクリエイティブにフルリニューアルしました。
    採用結果 20代前半の未経験者2名を採用!
    経験者1名採用!人材紹介でも見つかりづらい、31歳のPM経験者!

    お客様の声

    エンジニアの採用が、年々難しくなっていることは肌で感じていますが、こちらも控えているプロジェクトがあったので、採用活動は死活問題であり、非常に重要なミッションと捉えています。そのためしっかりと同じベクトルを向いて、ゴールを目指してくださる、プロの協力会社を探していたところONEさんと出会いました。
    営業担当の方に、他のIT業界のこともお調べいただき、さらに採用の事例だけではなく、給与・勤務時間・福利厚生などを比較した上で、当社の強みを絞って、原稿に出しましょうとご提案いただきました。スカウトメールの後押しもあり、応募数が約2.5倍まで増え、未経験者2名と即戦力のPM経験者が1名採用でき、大変満足しています。

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  • HTML・CSSコーダー(業種:Web制作・クリエイティブ関連)

    設立:2007年12月 従業員数:20人
    資本金:1,000万円 所在地:東京都

    TARGET
    ご掲載企画
    基本プラン
    マイナビ転職 MT-C企画 8週間(4週間×2回チケット)
    オプション
    コンタクトメール(基本企画内)
    ポイント 未経験者ターゲットだったため、応募数は順調だったものの、採用担当者が通常業務に加えて採用業務を兼務していたため、マンパワーが足らずに選考が遅れ、面接辞退・内定辞退が多発。選考フローの見直しを行い、スピーディーに対応できる仕組み作りからご提案しました。
    採用結果 選考辞退・内定辞退が減少。
    20代後半~30代前半のコーダー職を4名の採用!

    お客様の声

    2011年頃から採用に力を入れ始め、その頃から採用をお願いしています。
    いつも応募数は満足のいく結果だったのですが、当社には人事専門の人間はおらず、私が通常業務(Webディレクター業)に加えて採用業務も兼務していたため、応募者や面接者への対応が遅れて、選考・内定辞退の連絡が多くなってしまったことがありました…。その件を営業担当の方に相談したところ、面接や選考フローの見直しまで行っていただきました。その甲斐もあって、その後の選考はスムーズに出来ましたし、採用にもつながったので、引き続きONEさんでマイナビ転職を利用していきたいと思っています。

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  • 自動車整備士(業種:自動車・カーディーラー)

    設立:1974年10月 従業員数:20人
    資本金:4,500万円 所在地:京都府郊外

    TARGET
    ご掲載企画
    基本プラン
    マイナビ転職 MT-C企画 4週間
    オプション
    スカウトメール30通・コンタクトメール(基本企画内)
    ポイント 極端に母数が少ない自動車整備士免許保持者の採用。京都の郊外ということもあり、地域的にも苦戦することが予測されました。当初は現役で活躍している方の整備士を採用したいという事でしたが、母数を獲得するために少々ブランクの空いてる方でもターゲットに入れて、アプローチ系オプションのスカウトメールを徹底的に配信するご提案をしました。
    採用結果 自動車整備士免許2級保持者を、1名採用!
    ブランクのある方だったが、即戦力で活躍中。

    お客様の声

    京都のカーディーラーは地域密着でお店を構えているため、周辺在住の整備士を採用しようにも、大抵の方が現役で就業中ですので、無理があることはわかっていました。しかしこちらとしても採用しないわけにはいかないので、地元紙の折込チラシも利用していましたが、反応が悪くて困っていたときに、ONEさんから「Webの求人サイトで、こちらからターゲットの人へアプローチをかける採用方法がある」と教えていただきました。また、少々ブランクのある方も即戦力になり得るだろうとご提案いただき、ターゲットの方へのスカウトメールの配信のフォローもやってくださいました。即戦力として活躍してもらえる2級整備士が採用できたので非常に満足しています。

    シルエット

お客様満足度

92.5%

※当社お取引企業様アンケート調査より(2015年自社調べ)

Web限定の特別プラン
マイナビ転職の企画・ご掲載料金

4週間掲載(PC・スマホ)

特別プランなら、さらにお得に掲載することが可能!
  MT-D MT-C MT-B MT-A MT-S
掲載料金(1職種) 20万円 35万円 50万円 75万円 120万円
掲載期間 4週間
表示順位 5位 4位 3位 2位 1位
取材 なし あり あり あり あり
原稿量 5,700文字程度 6,300文字程度 7,000文字程度 7,900文字程度 7,600文字程度
写真 最大1点 最大3点 最大4点 最大6点 最大5点
メッセージ画面 × × × ×

稿

採用担当からの
ミミヨリ情報
× ×
PRエリア ×
会社・仕事の魅力 ×
社員インタビュー × ×
取材後記 ×
特典 ※チケット商品購入時のみ
積極採用企業の求人に掲載
※チケット商品購入時のみ
積極採用企業の求人に掲載
積極採用企業の求人に掲載 新着求人メールに掲載
積極採用企業の求人に掲載
新着求人メールに掲載
積極採用企業の求人に掲載
コンタクトメール 1日最大20名レコメンド

基本企画にすべて無料でセット

  • コンタクトメール
  • 4週間の掲載
  • 1週目新着表示
  • スマートフォン版への掲載
  • 提携サイトへの掲載
  • 地図表示
  • ホームページリンク
  • 応募フォームカスタマイズ
  • 自動返信機能(サンクスメール)
  • 応募管理機能
  • 面接日程調整機能
  • 書類選考不合格通知メール機能

図

法人・企業様専用お問い合わせフォーム

経験豊富!採用のプロ集団
プランナー・制作スタッフのご紹介

プランナー

当社の強みは「広告を掲載する」だけにとどまらず、市場や業界のこと、企業様の競合となる会社の分析など、「採用のトータルプランニング」をしっかり行える体制があることです。またご掲載後は、PV数・応募数などデータをもとに振り返りの分析を行うことで、今後の貴社の採用活動に活かすことができます。

スタッフプロフィール(写真左から)
Y.M. 業界経験:5年/得意な領域:ファッション・アパレル、美容、飲食業界関連
A.I. 業界経験:3年/得意な領域:IT、福祉・医療、教育関連
E.T. 業界経験:4年/得意な領域:不動産・建築、販売・サービス関連

制作スタッフ

求人広告制作のみを専門的にあつかう制作チーム。ライター・デザイナー・カメラマンが在籍しています。
プランナーと連携し、採用進捗や様々な情報を共有しているため、原稿の見映えだけにこだわるだけではなく、しっかりと採用の成果にこだわる原稿制作を行っています。
制作メンバーは業界経験が3~5年ほどあるメンバーを中心に構成されています。多岐に渡る業界の求人原稿のライティング・制作の実績があり、不動産関連、Web・インターネット関連、金融・保険関連、クリエイティブ関連、マスコミ、流通・小売関連、IT関連、ゲーム関連、建設・土木関連などを得意としています。

※写真はイメージです

原稿作成無料!
ご掲載までの流れ・スケジュール

STEP.1 お問い合わせ
下記のお問合せフォームやお電話にて、ご連絡ください。
弊社の採用コンサルタントから、当日中に折り返しご連絡致します。
※ご希望のご連絡時間がございましたら、併せてご記載ください。

写真STEP.2 採用ニーズのヒアリング
募集職種、雇用形態、求める人材、採用課題、採用スケジュールなど詳細をお伺いさせていただきます。

写真STEP.3 採用プランのご提案
弊社採用コンサルタントが、お伺いした内容をもとに、最適なプランをご提案致します。

写真STEP.4 取材・原稿作成
求人広告専門の制作・クリエイティブスタッフが、効果の高い原稿を作成するためのインタビュー・写真撮影にお伺いし、取材を致します。
※内容をご確認いただいた後に、掲載の準備に入ります。
※原稿サイズやご希望のスケジュールにより、取材に入らない場合もございます。

STEP.5 掲載スタート
掲載開始後は、応募状況に応じて原稿修正や、採用業務のアウトソーシングなど、採用成功に向けてフォローします。

写真STEP.6 分析・効果測定
応募数や求人情報の閲覧回数、応募者の質などの分析を行います。分析・効果測定をすることで貴社の今後の採用に活かすことができます。

お問い合わせ

下記に必要事項を入力の上、送信してください。

必須お問い合わせ種別 マイナビ転職の特別プランの詳細について   マイナビ転職の掲載の相談をする
見積りを依頼する   資料請求する   採用全般について相談する   その他のお問合せ
必須貴社名 例:株式会社オーエヌイー
必須ご担当者様名 例:山田 太郎
任意部署名 例:人事部
必須電話番号 例:03-6867-1450(半角英数字)
必須メールアドレス 例:sample@one-group.jp
任意ホームページURL 例:http://one-group.jp/
任意ご希望の連絡方法 電話   メール   どちらでもよい

※メールでのご連絡をご希望の場合でも、ご要望をお伺いするためにお電話を差し上げる場合があります。

任意ご質問・ご要望

個人情報保護方針
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