採用サイトの必要性
株式会社ONE(オーエヌイーグループ)TOP
採用サイトの必要性
こんな人事担当にオススメ
求人媒体だけでは応募が集まらずお悩みの方
自社の魅力を正しく伝え応募数を増やしたい方
潜在層にもアプローチして採用候補者を増やしたい方
この資料でわかること
コーポレートサイトと採用サイトの役割の明確な違い
求職者の4割が志望度UP!採用サイトが与える心理的影響
約9割が確認!求職者が採用サイトを見る4つのタイミング
必須
資料ダウンロードの目的
情報収集
採用サイト制作を検討している
採用サイト制作の外注先を探している(クライアントに提案したい)
その他
必須
貴社名
必須
姓
名
必須
お電話番号
必須
メールアドレス
必須
従業員数
選択してください
10名以下
11~50名以下
51~100名以下
101~300名以下
301名以上
必須
役職
選択してください
経営者・役員
部長・グループ長クラス
課長・マネージャークラス
リーダークラス
一般社員
その他
必須
担当業務
中途採用
新卒採用
アルバイト・派遣採用
人材育成・研修
労務
総務
経理・財務
広報・マーケティング業務
経営全般
その他
個人情報の取扱いについて
必須
個人情報の取扱い
について同意します
フォームから送信できない場合は、
info@one-group.jp
までメールをお送りください。
ページTOPへ