Web限定！マイナビ転職 特別プラン実施中
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20〜30代の若手人材の採用に強い！
株式会社マイナビは約40年の採用実績を誇る総合人材サービス企業です。
進学時、就職時に「マイナビブランド」に接触した若手社会人にもマイナビ転職をご利用いただいており、
企業様からのニーズが高い、20代〜30代の若手採用にも強みを持っています。
貴社の業種や募集職種と同じ採用事例を無料提供いたします！
※業種や職種によっては、類似した事例になる場合もございます。
設立：2000年4月 従業員数：64人
資本金：5,000万円 所在地：東京都23区外
| ご掲載企画 |
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| ポイント | 増員計画のため、継続的にマイナビ転職を利用。未経験採用で人物重視の採用を行っています。しかし、求職者にとって不動産業界の営業職は「厳しそう…」「キツそう…」というネガティブなイメージを持たれがち。そのため、充実した研修制度を中心に訴求し、掲載毎にクリエイティブデザインを変更。効果を振り返りながら、クリエイティブの勝ちパターンも検証しています。 |
| 採用結果 | 応募数の内、約55%が20代。女性応募も他媒体より多かった◎ 20代の若手社会人を2名採用！ |
お客様の声
これまで様々な媒体を利用してきましたが、一番費用対効果が良いのは「マイナビ転職」ですね。採用単価も、他媒体と比較しても群を抜いて安価です。この結果は、媒体力もあると思いますが、営業担当の方の知識が、当初の取引の際から非常に豊富だった印象です。不動産営業の仕事はどうしてもハードワークな印象が強いので、原稿やクリエイティブの訴求を研修制度に向けましょう、と最初から具体的な提案をいただきました。とはいえ、難しい職種だと思いますし、時期やタイミングなどで思い通りにはいかない状況になることもありますが、毎回結果にこだわってフォローしてくださるので、とても信頼しています。
設立：2007年6月 従業員数：550人
資本金：5,800万円 所在地：東京都23区
| ご掲載企画 |
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| ポイント | 年間で採用しているため、長期掲載で利用。長期掲載の特徴として、応募数が減少傾向になるケースが多いため、原稿が飽きられないようにフォロー。掲載毎に取材を行い、都度ライターも変更。原稿内容に偏りが出ないように工夫しています。ただし、反響の良かったところは消えないように、事前にライターへ情報共有を徹底し、応募効果と原稿クオリティのバランスを保てるよう、サポートしています。 |
| 採用結果 | 20代の若手層を5名採用！男女偏りなく採用成功。 有効応募が68％！面接設定も多く出来た。 |
お客様の声
これまでは違う代理店から、原稿提案をいただいて掲載していましたが、写真のクオリティにバラツキがあったり、原稿も「最初は良かったのに次はダメ…」と、安定的な募集活動が出来ないことが悩みでした。ONEさんにお願いするようになってから、原稿のクオリティも安定するようになりましたし、ライターの方も都度違う方が対応してくださいますが、営業担当の方の配慮もあり、事前にライターの方へ情報を共有してくださっているので、会社の基本情報や募集職種など、ベースの部分を毎回1から話すという事もないので、楽させて頂いてます（笑）今はONEさんに全部お任せコースでお願いしています。
設立：1991年5月 従業員数：142人
資本金：3,000万円 所在地：大阪府（本社）、東京都（支社）
| ご掲載企画 |
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|---|---|
| ポイント | スマートフォンの普及により、IT市場は急速な盛り上がりを見せる一方で、エンジニア採用を行う企業様はどこも応募数の低迷により、採用が一気に困難に。これまでは、エンジニアとしてのやりがい重視のクリエイティブだったのですが、女性の社員の方も多く、産休取得実績などもある企業様でしたので、働きやすい環境を全面に打ち出したクリエイティブにフルリニューアルしました。 |
| 採用結果 | 20代前半の未経験者2名を採用！ 経験者1名採用！人材紹介でも見つかりづらい、31歳のPM経験者！ |
お客様の声
エンジニアの採用が、年々難しくなっていることは肌で感じていますが、こちらも控えているプロジェクトがあったので、採用活動は死活問題であり、非常に重要なミッションと捉えています。そのためしっかりと同じベクトルを向いて、ゴールを目指してくださる、プロの協力会社を探していたところONEさんと出会いました。
営業担当の方に、他のIT業界のこともお調べいただき、さらに採用の事例だけではなく、給与・勤務時間・福利厚生などを比較した上で、当社の強みを絞って、原稿に出しましょうとご提案いただきました。スカウトメールの後押しもあり、応募数が約2.5倍まで増え、未経験者2名と即戦力のPM経験者が1名採用でき、大変満足しています。
設立：2007年12月 従業員数：20人
資本金：1,000万円 所在地：東京都
| ご掲載企画 |
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|---|---|
| ポイント | 未経験者ターゲットだったため、応募数は順調だったものの、採用担当者が通常業務に加えて採用業務を兼務していたため、マンパワーが足らずに選考が遅れ、面接辞退・内定辞退が多発。選考フローの見直しを行い、スピーディーに対応できる仕組み作りからご提案しました。 |
| 採用結果 | 選考辞退・内定辞退が減少。 20代後半〜30代前半のコーダー職を4名の採用！ |
お客様の声
2011年頃から採用に力を入れ始め、その頃から採用をお願いしています。
いつも応募数は満足のいく結果だったのですが、当社には人事専門の人間はおらず、私が通常業務（Webディレクター業）に加えて採用業務も兼務していたため、応募者や面接者への対応が遅れて、選考・内定辞退の連絡が多くなってしまったことがありました…。その件を営業担当の方に相談したところ、面接や選考フローの見直しまで行っていただきました。その甲斐もあって、その後の選考はスムーズに出来ましたし、採用にもつながったので、引き続きONEさんでマイナビ転職を利用していきたいと思っています。
設立：1984年 従業員数：1,650人（アルバイト・パート含む）
資本金：3,000万円 所在地：東京23区（本社）
| ご掲載企画 |
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|---|---|
| ポイント | とにかく経験は問わず、"元気でやる気のある方歓迎！"という採用ターゲットだったのですが、あまりにその訴求をしすぎてしまうと、"誰でも良い"と思われてしまい、応募の質が下がってしまうことを懸念し、安っぽい原稿にならないように意識しました。また、比較的に飲食業界の中でも既婚者の方が多く、そのため福利厚生や休日休暇の制度もしっかりしていたので、長く働きたい方も安心して働ける環境がある点を訴求しました。 |
| 採用結果 | 意欲のある方の応募が多く、面談もたくさんできた。 最終的に3名の採用に成功！ |
お客様の声
当社の採用基準は「やる気」という点が大きかったので、採用条件としては非常に甘いほうだと思っていました。なので採用で苦戦するっていう事は想定していなかったんです。しかし他媒体に求人を出した時、応募も少なく、やっとの面接でもマナーの悪い人も多かったんです。ONEの営業担当の方から、「やる気を採用」「未経験OK」があまりに全面に出ていて"誰でもいい"って思われてるのではないか？とアドバイスをいただき、ハッとしたのと覚えています。同業種の他社の情報も調べていただき、良い点をしっかり出す事によって、応募の質が大幅に改善されました。面談もたくさんできて非常に満足しています。
4週間掲載（PC・スマホ）
特別プランなら、さらにお得に掲載することが可能！| MT-D | MT-C | MT-B | MT-A | MT-S | ||
|---|---|---|---|---|---|---|
| 掲載料金（1職種） | 20万円 | 35万円 | 50万円 | 75万円 | 120万円 | |
| 掲載期間 | 4週間 | |||||
| 表示順位 | 5位 | 4位 | 3位 | 2位 | 1位 | |
| 取材 | なし | あり | あり | あり | あり | |
| 原稿量 | 5,700文字程度 | 6,300文字程度 | 7,000文字程度 | 7,900文字程度 | 7,600文字程度 | |
| 写真 | 最大1点 | 最大3点 | 最大4点 | 最大6点 | 最大5点 | |
| メッセージ画面 | × | × | × | × | ● | |
| 原 稿 内 容 |
採用担当からの ミミヨリ情報 |
× | × | ● | ● | ● |
| PRエリア | × | ● | ● | ● | ● | |
| 会社・仕事の魅力 | × | ● | ● | ● | ● | |
| 社員インタビュー | × | × | ● | ● | ● | |
| 取材後記 | × | ● | ● | ● | ● | |
| 特典 | ※チケット商品購入時のみ 積極採用企業の求人に掲載 |
※チケット商品購入時のみ 積極採用企業の求人に掲載 |
積極採用企業の求人に掲載 | 新着求人メールに掲載 積極採用企業の求人に掲載 |
新着求人メールに掲載 積極採用企業の求人に掲載 |
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| コンタクトメール | 1日最大20名レコメンド | |||||
基本企画にすべて無料でセット
当社の強みは「広告を掲載する」だけにとどまらず、市場や業界のこと、企業様の競合となる会社の分析など、「採用のトータルプランニング」をしっかり行える体制があることです。またご掲載後は、PV数・応募数などデータをもとに振り返りの分析を行うことで、今後の貴社の採用活動に活かすことができます。
スタッフプロフィール（写真左から）
Y.M. 業界経験：5年／得意な領域：ファッション・アパレル、美容、飲食業界関連
A.I. 業界経験：3年／得意な領域：IT、福祉・医療、教育関連
E.T. 業界経験：4年／得意な領域：不動産・建築、販売・サービス関連
求人広告制作のみを専門的にあつかう制作チーム。ライター・デザイナー・カメラマンが在籍しています。
プランナーと連携し、採用進捗や様々な情報を共有しているため、原稿の見映えだけにこだわるだけではなく、しっかりと採用の成果にこだわる原稿制作を行っています。
制作メンバーは業界経験が3〜5年ほどあるメンバーを中心に構成されています。多岐に渡る業界の求人原稿のライティング・制作の実績があり、不動産関連、Web・インターネット関連、金融・保険関連、クリエイティブ関連、マスコミ、流通・小売関連、IT関連、ゲーム関連、建設・土木関連などを得意としています。
※写真はイメージです
下記のお問合せフォームやお電話にて、ご連絡ください。
弊社の採用コンサルタントから、当日中に折り返しご連絡致します。
※ご希望のご連絡時間がございましたら、併せてご記載ください。
募集職種、雇用形態、求める人材、採用課題、採用スケジュールなど詳細をお伺いさせていただきます。
弊社採用コンサルタントが、お伺いした内容をもとに、最適なプランをご提案致します。
求人広告専門の制作・クリエイティブスタッフが、効果の高い原稿を作成するためのインタビュー・写真撮影にお伺いし、取材を致します。
※内容をご確認いただいた後に、掲載の準備に入ります。
※原稿サイズやご希望のスケジュールにより、取材に入らない場合もございます。
掲載開始後は、応募状況に応じて原稿修正や、採用業務のアウトソーシングなど、採用成功に向けてフォローします。
応募数や求人情報の閲覧回数、応募者の質などの分析を行います。分析・効果測定をすることで貴社の今後の採用に活かすことができます。
下記に必要事項を入力の上、送信してください。
