dodaキャンパスとは？特徴や掲載料金、掲載の手順を徹底解説

dodaキャンパスの特徴

dodaキャンパスとは、大学1年生から4年生まで、幅広い学生データベースを保有する、国内最大級規模の新卒向けダイレクト・リクルーティングサービスです。

学生に直接アプローチできることで、従来出会えなかった学生を採用できます。

【1】dodaキャンパスとは？

dodaキャンパスは、企業が学生に直接オファーを送ることで、待ちの採用ではなく「攻め」の採用を実現する採用支援サービスです。

単なるマッチングにとどまらず、自己分析ツールやキャリア教育イベントを通じて、学生一人ひとりのキャリア観の形成を支援。

その結果、高いアクティブ率と質の高い学生データベースを実現し、多くの企業から支持を集める成長支援型プラットフォームとして注目されています。

1-1dodaキャンパス導入のメリット

dodaキャンパスなら、行動履歴を含む充実したプロフィールや豊富な検索機能により、自社に深くマッチする学生をスムーズに発見できます。
オファー後の反応が薄い場合でも、専任サポートによる活用提案や自由な施策で歩留まりの改善が可能です。

さらに定額プランには低学年への無料オファーも付帯しており、早期から学生のキャリア観を醸成するアプローチができるため、コストを抑えつつ質の高い母集団形成が実現します。

1-2dodaキャンパスの会員データ（26卒・27卒）

約104万3,000人の学生が登録！（2025年6月時点）
国内最大級の学生データベースを保有するdodaキャンパスには、旧帝大・早慶をはじめとした有名大学の学生が多数登録しています。

就職活動中の学生だけでなく、大学1～2年生といった低学年層への早期アプローチも可能。
早い段階から接点を持つことで、認知拡大や採用ブランディングの強化につなげることができます。

オファー対象者属性（26卒）

オファー対象者属性（27卒）

1-3dodaキャンパスの料金（2026年版）

定額制料金プラン ※2026年2月1日 利用開始以降

項目	S	M	L	XL
採用上限人数 ※1	~3名	~5名	~10名	11名以上
プラン名	dodaキャンパス上限付き定額プラン（上限人数3名）	dodaキャンパス上限付き定額プラン（上限人数5名）	dodaキャンパス上限付き定額プラン（上限人数10名）	dodaキャンパス上限付き定額プラン（上限人数カスタマイズ）
定額料金	75万	120万	220万	要お見積り ※3（例：20万円/1名×人数）
つながり上限数 ※2	200枠	400枠	800枠	要お見積り
利用期間	利用開始 ～ 4年生3月	利用開始 ～ 4年生3月	利用開始 ～ 4年生3月	利用開始 ～ 4年生3月
付帯サービス	低学年学生への オファー無料 ※4	低学年学生への オファー無料 ※4	低学年学生への オファー無料 ※4	低学年学生への オファー無料 ※4

成功報酬制料金プラン

項目	内容
初期費用	0円
成功報酬料金	35万円／人
つながり上限数 ※1	200枠
送信期間	3年次3月 ～ 4年次3月

1-4dodaキャンパスの検索軸

学生の基本情報だけでなく、学びの内容・経験・アセスメント結果までをもとに、貴社の採用ターゲットを的確に検索できます。
過去の経験や保有スキル、思考力・価値観など、自社の採用要件に合わせて検索条件を柔軟かつ詳細に設定可能。

採用が難しい理系学生や、これまで接点を持ちにくかった地方学生にもアプローチでき、ピンポイント採用を実現します。
学校ランクに依存せず、思考力や性格といった本質的な資質で学生を見極められるため、入社後の活躍を見据えた採用が可能です。

基本情報	大学名・学部・学科・ゼミ	パーソナリティ	自ら先頭に立って進める力
	現住所		粘り強くやり抜く力
希望条件	志望業界		相手の立場に立とうとする姿勢
	志望職種		他社と関わろうとする積極性
	希望勤務地（都道府県単位）	スキル	プログラミング力
経験	部活・サークル活動		語学力
	アルバイト		特定資格保有（運転免許など）
	ゼミ活動
	留学
	ボランティア
	長期インターンシップ

【2】dodaキャンパスを最大限に活用するためのポイント

登録学生数が多いdodaキャンパスですが、ただ一斉に定型文を送るだけでは、優秀な学生の心をつかむことはできません。
学生の反応率を高め、自社のカルチャーにマッチした人材と出会うためには、プラットフォームの特性を理解した「攻めの運用」が重要です。

このセクションでは、費用対効果を最大化するための具体的な運用ノウハウを解説します。

2-1活躍人材の共通点分析と採用ターゲット設定

dodaキャンパスのデータベースから自社にマッチする学生を見つけ出すためには、まず「自社が求める人物像」を明確な検索条件に落とし込む必要があります。

おすすめの手法は、自社の若手活躍社員の共通点を分析することです。
彼らが学生時代にどのような経験（部活、長期インターン、研究など）をし、どのような思考特性（適性検査の結果など）を持っているかを洗い出しましょう。

dodaキャンパスでは、学生の経験やスキル、自己PRのキーワードで詳細な検索が可能です。
たとえば、「主体性」を重視する場合、単にその言葉で検索するのではなく、「リーダー経験」「企画立案」「新規立ち上げ」といった、行動事実に基づくキーワードを検索軸に設定することで、より精度の高い母集団形成が可能になります。

まずは「どんな経験を持つ学生に会いたいか」を具体化することから始めましょう。

2-2学生の年次に合わせた効果的なアプローチ

dodaキャンパスの強みは、低学年から就活直前期の学生まで、幅広い層にアプローチできる点です。ターゲットの年次に合わせてメッセージやオファーの内容を使い分けることで、採用成功率を高めることができます。

大学1・2年生へのアプローチ

この層には「早期の認知形成（ブランディング）」と「母集団形成」が有効です。
いきなり採用直結のオファーを送るのではなく、キャリア観を醸成するイベントや、気軽に参加できる1day仕事体験などを案内し、自社のファンになってもらうための「種まき」をおこないましょう。

大学3年生・修士1年生へのアプローチ

就職活動が本格化するこの層には、サマーインターンシップや早期選考の案内を積極的に送ります。
特にdodaキャンパスでは、学生が「検討中リスト」に入れたタイミングなどでアプローチすると反応率が高まります。自社の魅力や他社との違いを明確にし、実質的な選考へ誘導しましょう。

大学4年生・修士2年生へのアプローチ

就活終盤のこの時期は、スピード感が命です。まだ内定を持っていない、あるいは内定先に納得していない優秀層が残っています。
「最短2週間で内定」「人柄重視」など、学生の不安を払拭するメッセージと共に、スピーディーな選考フローを提示することで、駆け込み需要を取り込むことが可能です。

【3】まとめ

この記事では、dodaキャンパスの特徴や掲載料金、採用成功につなげるための具体的な運用手法について解説しました。dodaキャンパスは単なるデータベースではなく、学生の成長支援を通じてエンゲージメントを高めるプラットフォームです。

採用難易度が高まる昨今、待っているだけでは優秀な人材は獲得できません。学生の「まなび」や経験データに基づいた精度の高いオファー送信、そして学年ごとの心理に寄り添ったアプローチを実践することで、貴社のカルチャーにマッチした次世代のリーダー候補と出会うことができるでしょう。

新卒採用の母集団形成や、ターゲット学生へのダイレクトアプローチにお悩みの企業様は、ぜひdodaキャンパスの導入を検討してみてはいかがでしょうか。まずは資料請求にて、詳細な料金プランや成功事例をご確認ください。

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