タウンワークに掲載できなくなる？今後の掲載方法と仕組み・料金について
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タウンワークに掲載できなくなる？今後の掲載方法と仕組み・料金について
2026/5/18
こんにちは。求人広告代理店・採用代行の「株式会社ONE」です！
2025年4月から、これまで可能だったタウンワークへの直接掲載ができなくなりました。
これはリクルートの求人サービスが、新しい求人配信プラットフォーム「Indeed PLUS」に統合されたためです。
しかし、掲載方法が変わっただけで、タウンワークが利用できなくなったわけではありません。
この記事では、採用に悩む中小企業の経営者や店長の皆様に向けて、新しい掲載方法である「Indeed PLUS」の具体的な仕組み、変更後の料金体系、そして新しい方法でタウンワークに掲載するメリットまで、わかりやすく解説します。
時間やコストをかけずに効果的な求人活動をおこなうためのヒントを豊富に盛り込んでいますので、ぜひ最後までお読みいただき、貴社の採用活動に役立ててください。
目次
タウンワークは、リクルートが提供するアルバイト・パート向けの求人メディアです。1998年の創刊以来、求職者と企業の双方から高い知名度と信頼を得てきました。
特に、地域に根ざした求人情報を提供することで、地元での仕事探しを希望する多くの人々に利用され続けています。
長年にわたり、タウンワークは多様な働き方を求める人々にとって欠かせない情報源となってきました。
その実績は、多くの企業がアルバイト・パートの採用において第一に検討する媒体のひとつであることからも伺えます。
たとえば、飲食店や小売店、サービス業など、地域に密着したビジネスを展開する企業にとっては、必要不可欠な採用ツールとして機能してきました。
ここでは、タウンワークがなぜこれほどまでに多くの求職者に利用され、企業に選ばれてきたのか、その具体的な強みである「幅広い利用者層」と「地域密着性」について解説していきます。
タウンワークが持つ最大の強みのひとつは、その圧倒的な認知度の高さと、年代や属性を問わないリーチの広さにあります。
積極的なテレビCMをはじめとする多角的なプロモーション戦略によって、「タウンワーク」というブランドは、多くの人々の日常に深く浸透しています。
これにより、学生のアルバイトから、家事と両立したい主婦・主夫層、さらにはセカンドキャリアを模索するシニア層、そして多様な働き方を求めるフリーターまで、あらゆるライフステージの求職者に広く認知されています。
たとえば、飲食店を経営されている方であれば、「ランチタイムは主婦の方に活躍してほしい」「ディナータイムは学生の元気な力を借りたい」といった時間帯に応じた人材ニーズがあるかと思いますが、タウンワークはそうした多様な層にまとめてアプローチできるため、特定のターゲットに偏ることなく、幅広い人材を確保するうえで非常に有効です。
このように、ひとつの媒体で多種多様な人材にリーチできる点は、特に多忙な中小企業の経営者や店長にとって、採用活動の手間とコストを削減しながら、自社のニーズに合った人材を見つけるための大きなメリットとなります。
タウンワークのもうひとつの大きな特徴は、「地域密着性」にあります。
もともと地域ごとのフリーペーパーとして発展してきた歴史的背景もあり、Web媒体に移行した現在も「地元で働きたい」「家の近くで働きたい」と考える求職者から強い支持を得ています。
特に、通勤時間を短縮したい主婦層や、学業・プライベートと仕事を両立させたい学生にとって、職住近接は職場選びの重要な要素です。
タウンワークは、こうしたニーズを持つ求職者に対して、自宅から通いやすい距離にある求人情報を効率的に届けることを得意としています。
採用側の視点から見ると、近隣からスタッフを採用することには多くのメリットがあります。
たとえば、交通費の支給額を抑えられるだけでなく、通勤ストレスが少ないため、従業員の定着率向上にも繋がりやすいという利点があります。
地域に根ざした人材を採用することは、結果として採用コストの削減と長期的な人材確保につながりやすいのです。
タウンワークは、媒体としての大きな転換期を迎えました。
2025年3月をもって長年親しまれてきた紙媒体（フリーペーパー）の発刊を終了し、完全にWeb（オンライン）での求人情報提供へとシフトしました。
この変更は、現代の求職者の情報収集スタイルがスマートフォン中心へと大きく変化したことに対応したものです。
求職者のほとんどがスマートフォンで仕事を探す時代において、Web中心の掲載に移行することは、より多くの求職者へリーチするための自然な流れといえます。
このWeb化によって、企業は求人情報を迅速に更新できるようになり、求職者はいつでもどこでも最新の求人情報を確認できるようになりました。
情報の即時性とアクセシビリティの向上は、求職者と企業双方にとって大きなメリットをもたらします。
たとえば、急な欠員が出た場合でも、すぐに求人情報を掲載・更新できるため、採用活動のスピードアップにつながるでしょう。
これまで多くの企業に利用されてきたタウンワークへの求人掲載方法が、2025年3月末をもって大きく変更されました。
以前はリクルートに直接申し込み、求人情報を掲載する形式が一般的でしたが、この直接掲載の方法が終了したのです。
この変更の背景には、リクルートが提供する求人サービスが、Indeed Japanが運営する新しい求人配信プラットフォーム「Indeed PLUS（インディードプラス）」に統合されたことがあります。
作成した求人情報は、タウンワークのほかフロムエー、とらばーゆ、はたらいく、リクナビNEXT、リクナビ派遣などに加え、Qiita Careers、ビルメン転職ナビ、物流ドライバー求人サーチ、ジモティー、しゅふきた、求人ジャーナルネット、ディースターNET、シニア求人ナビなどの連携求人メディア上に表示される可能性があります。
つまり、タウンワークに求人を掲載できなくなったわけではなく、掲載のプロセスと仕組みそのものが変わった、とご理解いただくのが適切です。
| 区分 | 媒体名 |
|---|---|
| 総合求人 | Indeed |
| リクナビNEXT | |
| 求人ジャーナルネット | |
| アルバイト・パート | タウンワーク |
| フロム・エー ナビ | |
| 地域・ローカル | ジモティー |
| ディースターNET | |
| はたらいく | |
| 属性特化（女性・主婦） | とらばーゆ |
| しゅふきた | |
| 属性特化（シニア） | シニア求人ナビ |
| 職種特化 | Qiita Careers |
| ビルメン転職ナビ | |
| 物流・ドライバー求人サーチ | |
| 雇用形態特化（派遣） | リクナビ派遣 |
2025年4月以降も、新しい仕組みを利用することでこれまで通りタウンワークに求人を掲載し、貴店の人材募集をおこなうことができます。
タウンワークへの新しい掲載方法は「Indeed PLUS（インディードプラス）」というサービスを利用することです。
Indeed PLUSを通じてタウンワークに求人を掲載するには、「Indeedに直接投稿して有料設定をおこなう」方法と、「Indeed PLUS連携ATS（採用管理システム）を利用する」方法の2通りがあります。
この後、それぞれの方法について詳しく解説していきますので、ご自身の状況や採用計画に合わせて最適な方法を選んでください。
Indeed PLUSは、採用活動の効率を大幅に向上させる新しい求人配信プラットフォームです。
このサービスは、企業がIndeedに投稿した求人情報を、タウンワークをはじめとする複数の提携求人サイトに自動的に振り分けて配信する仕組みを持っています。
求職者一人ひとりの特性やこれまでの検索行動から、表示されやすいと予測される求人媒体へと情報を届けてくれるため、企業側は一度求人を作成するだけで、従来よりもはるかに多くの潜在的な候補者にアプローチできるようになります。
これは、忙しい経営者や店長の方々にとって、求人作成の手間を大幅に削減しながら、より広範囲に人材を募集できるという大きなメリットをもたらします。
Indeed PLUSを利用してタウンワークに求人を掲載する最も手軽な方法は、Indeedの公式サイトから直接求人情報を投稿することです。
まず、Indeedの無料アカウントを作成し、求人情報を入力します。
しかし、タウンワークなどの提携サイトに求人情報が配信されるためには、単に無料掲載するだけでは不十分です。 Indeedの「スポンサー求人」として有料設定をおこない、予算を設定する必要があります。この有料設定をすることで、Indeed PLUSの連携機能が働き、タウンワークを含む複数の提携サイトへ求人情報が自動的に配信されるようになります。
アカウント作成から求人情報の入力、そして予算設定までの一連の流れは、初めて利用する方でもわかりやすいように設計されており、画面の指示にしたがって進めることで簡単に求人掲載を始めることができます。
Indeed PLUSを活用するもうひとつの方法は、Indeed PLUS連携ATS（採用管理システム）を利用することです。
これは、すでに採用管理システムを導入している企業や、複数の求人情報を効率的に一元管理したいと考えている企業におすすめの選択肢です。
Indeed PLUSに対応しているATSを使用すれば、ATS上で作成・管理している求人情報が、自動的にIndeed PLUSを通じてタウンワークを含む各提携サイトに配信されます。
これにより、求人情報の掲載だけでなく、応募者の管理、面接日程の調整など、採用活動全体をATS上で一元的におこなうことが可能となり、採用業務の効率化が大きく進みます。
特に、複数の店舗を運営している場合や、通年で多様な職種の募集をおこなっている企業にとっては、このATS連携が採用担当者の負担を軽減し、より戦略的な採用活動を実現するための強力なツールとなります。
Indeed PLUSを利用して求人を掲載する際には、単に手続きをおこなうだけでなく、Indeed Japanが定める「求人掲載基準（ポリシー）」を遵守した求人票を作成することが非常に重要です。
この基準は、求職者にとって有益で誠実な情報が提供されることを目的としており、これを満たさない求人票はIndeed PLUSを通じて配信されない可能性があります。
具体的には、職務内容を明確かつ詳細に記述すること、給与や勤務地を正確に明記すること、そして年齢や性別、国籍などによる差別的な表現を避けることなどが求められます。
求職者が応募を検討するうえで必要な情報を網羅し、誤解を招くような表現がないか、客観的な視点で確認することが大切です。
Indeedのヘルプセンターなどで掲載基準に関する詳細な情報が提供されていますので、求人票作成の際は必ず確認し、それに沿った内容を心がけましょう。
質の高い求人票を作成することは、掲載されるだけでなく、より適切な人材からの応募を引き出し、採用ミスマッチを防ぐためにも不可欠です。
2025年4月からの掲載方法の変更や、Indeed PLUSとの連携による新しい仕組みについて解説してきましたが、ここでは、採用担当者の視点から、タウンワークを（Indeed PLUS経由で）活用する具体的なメリットを詳しく解説していきます。
特に、どのような採用課題を抱える企業にとって、タウンワークが有効な手段となるのか、その利用価値を判断できるような情報を提供いたします。
新しい仕組みのもとでも、タウンワークが持つ本来の強みとIndeed PLUSの技術的な利点が融合することで、これまで以上に効果的な採用活動が期待できます。
たとえば、「応募が集まらない」「応募の質が低い」といった悩みを抱えている場合、タウンワークの幅広いリーチとIndeed PLUSのマッチング機能が解決策となる可能性があります。
また、コスト対効果を重視する中小企業の経営者にとっても、新しい料金体系は魅力的な要素となるでしょう。
タウンワークの最大の強みは、これまでも「年代や属性を問わず幅広い求職者に認知されている」点にありました。
Indeed PLUSとの連携によって、この強みはさらに強化されています。
従来のタウンワークが持つ、学生、フリーター、主婦・主夫、シニア層といったあらゆる求職者層へのリーチ力はそのままに、Indeed PLUSを通じて、一度作成した求人情報がタウンワークだけでなく、他の多様な求人サイトにも自動で配信されるようになりました。
これにより、飲食店や小売店などで「ランチタイムは主婦層、ディナータイムは学生」といったように、時間帯によって異なる人材を確保したい場合でも、ターゲット層へ効率的にアプローチできます。
たったひとつの求人作成で、複数の媒体に個別に掲載する以上の効果が期待できるため、忙しい経営者の方にとって、手間をかけずに広範な候補者を見つけられる大きなメリットとなります。
「タウンワーク」という求人ブランドが長年にわたって築き上げてきた高い知名度と信頼性は、現代の採用活動においても非常に価値のある要素です。
多くの求職者にとって、テレビCMなどでおなじみの「タウンワーク」に掲載されている求人であるということは、応募に対する心理的なハードルを大きく下げる効果があります。
見慣れない求人サイトよりも、普段から目にしている信頼性の高い媒体に掲載されている方が、安心して応募できると感じる求職者は少なくありません。
Indeed PLUS経由での掲載であっても、配信先のひとつにタウンワークが含まれていることは、応募者からの信頼を得るうえで依然として大きなメリットとなります。
特に、採用に不安を抱える求職者に対しては、「安心感」という強力な付加価値を提供できるでしょう。
Indeed PLUSは、Indeedの持つ強力な検索エンジンと高度なアルゴリズムを活用することで、求職者にとって最適な求人情報を効率的に表示させる仕組みを提供しています。
求職者が検索する職種、勤務地、希望条件、さらには過去の検索履歴までをも分析し、自社の求人を必要としている「ターゲット人材」の目に留まりやすいように最適化して表示します。
これにより、単に多くの人に見られるだけでなく、応募意欲の高い層に効果的にアプローチすることが可能になります。
さらに、有料オプションである「スポンサー求人」を利用すれば、検索結果画面のより上位に表示されやすくなり、露出度を格段に高めることができます。
これにより、競合が多い職種やエリアでも、自社の求人を最大限に目立たせ、応募の可能性を最大化できるでしょう。
採用活動において「応募はたくさん来るものの、自社が求める人材となかなか出会えない」というミスマッチは、多くの経営者の方が抱える悩みのひとつです。
Indeed PLUSの大きなメリットのひとつは、AIによるマッチング技術の精度向上により、この「応募の質」を高められる点にあります。
求人内容と求職者のスキル、経験、希望条件との合致度が高い応募者が集まりやすくなるため、採用担当者はより効率的に質の高い候補者を見つけ出すことができます。
これにより、書類選考や面接の工数を大幅に削減し、採用に至らない無駄な時間を減らすことが期待できます。
「応募者の質に悩んでいる」「面接をしてもなかなか採用に至らない」といった課題を抱える経営者の方にとって、Indeed PLUSを活用したタウンワークへの掲載は、採用活動の効率化と応募の質向上に大きく貢献する可能性があります。
新しい料金体系であるクリック課金制は、特にコスト対効果を重視する中小企業の経営者の方にとって、非常に魅力的なメリットを提供します。
従来のタウンワークは、掲載期間や掲載枠のサイズによって料金が決まる「掲載課金制」が基本でしたが、Indeed PLUSの導入により、求職者が求人をクリックして詳細を閲覧した時点で初めて費用が発生する「クリック課金制」が主流となりました。
この仕組みでは、最低限の予算からでも求人活動を始めることができます。たとえば、初期費用を抑えながら「まずは試してみたい」という場合でも、気軽にスタートすることが可能です。
予算の上限を設定できるため、想定以上の費用がかかる心配もなく、リスクを抑えながら効果的な求人活動を展開できる点は、費用面での安心感につながります。
採用活動は常に状況が変化するため、求人掲載の柔軟性は非常に重要な要素となります。Indeed PLUS経由でタウンワークに掲載するメリットとして、運用の柔軟性が格段に向上した点が挙げられます。
これまでの「2週間掲載」といった期間の縛りがなくなり、自社の採用状況に応じて、いつでも広告の開始や停止を自由にコントロールできるようになりました。
たとえば、急遽採用が充足した場合でも、すぐに掲載を停止できるため、採用が決まった後も無駄な費用が発生し続けるといった心配がありません。
逆に、応募が想定よりも少ない場合は、求人内容をすぐに修正・改善したり、予算を調整したりと、リアルタイムで迅速な対応が可能です。この高い柔軟性は、変化の速い採用市場において、経営者の方が効率的かつタイムリーに採用活動を進めるための大きな強みとなるでしょう。
タウンワークへの求人掲載を検討されている経営者の皆様にとって、料金は最も重要な関心事のひとつでしょう。
これまでのタウンワークでは、掲載期間や広告のサイズに応じて料金が決まる「掲載課金制」が一般的でした。しかし、2025年4月からのIndeed PLUSへの移行に伴い、この料金体系に大きな変更がありました。
新しいタウンワークの掲載料金は、基本的に「クリック課金制」を導入しています。
これは、求人情報が掲載されているだけでは費用が発生せず、実際に求職者が貴社の求人をクリックして詳細を閲覧した時点で初めて料金が発生するという仕組みです。
この変更により、費用対効果をより明確に把握しやすくなり、無駄なコストを削減しながら効果的な採用活動をおこなうことが可能になります。
クリック課金制の導入は、特に限られた予算の中で最適な採用活動を目指したい中小企業の経営者の方々にとって、大きなメリットとなるでしょう。 次のセクションでは、このクリック課金制についてさらに詳しく解説していきます。
クリック課金（CPC: Cost Per Click）とは、求人情報がクリックされるごとに費用が発生する料金モデルのことです。
この仕組みの最大の特長は、掲載自体にはコストがかからず、興味を持った求職者がアクションを起こして初めて課金される点にあります。
これにより、貴社の求人がどれだけ多くの人の目に触れたかだけでなく、どれだけの人に興味を持たれたかという、より具体的な効果に基づいて費用が発生するため、費用対効果を細かく管理しやすくなります。
クリック単価は、職種の人気度、募集エリア、競合の多さなど、さまざまな要因によって変動します。
たとえば、求職者が多く集まる人気職種や、競合が多いエリアの求人では、クリック単価が高くなる傾向があります。
しかし、Indeed PLUSでは、1日あたりの上限予算やキャンペーン期間中の総予算を設定できる機能が用意されています。
Indeed PLUSでは、有料広告掲載は少額（目安として3,000円程度）から開始でき、予算上限も自由に設定可能です。
これにより、想定以上の費用が発生するリスクを抑えながら運用できます。
これにより、「気づいたら想定以上の費用がかかっていた」といった心配をすることなく、ご自身の予算計画に合わせて採用活動を進めることができます。
予算設定はいつでも調整可能なので、応募状況を見ながら柔軟に運用し、コストコントロールを容易におこなえるのは、中小企業の経営者にとって大きなメリットといえるでしょう。
これまでタウンワークへの求人掲載は、採用担当者にとって身近で効果的な採用手段でした。
しかし、2025年4月以降は掲載方法が大きく変わり、従来の直接掲載から、Indeed を基盤とした「Indeed PLUS」を活用した運用へと移行が進んでいます。
この変更により、タウンワークを含む複数の求人サイトへ配信される可能性が広がり、より多くの求職者へアプローチできるようになりました。
一方で、配信ロジックや運用設計はこれまでよりも複雑になっており、初めて取り組む企業にとっては難易度が上がっているのも事実です。
また、料金体系もクリック課金型が主流となり、少額の予算からでも始められる一方で、適切な運用をおこなわなければ十分な効果が得られないケースもあります。
採用が決定すれば掲載を停止できる柔軟性がある反面、運用の良し悪しが成果に直結しやすい仕組みといえるでしょう。
そのため、初めてIndeed PLUSを活用する場合は、求人広告代理店の利用も有効な選択肢です。
特に実績のある代理店であれば、媒体特性や運用ノウハウを踏まえたサポートにより、無駄なコストを抑えながら効率的に応募獲得を目指すことができます。
採用に悩む場合は、無理に自社だけで進めるのではなく、専門家の力を活用することも検討してみてください。
Indeed PLUSの運用に不安がある方は、実績豊富な株式会社ONEまでお気軽にお問い合わせください。
