看護師の転職事情は？現役クリニック院長に独自インタビュー
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そこで今回は「看護師の転職」に着目して、札幌で新生児からシニアまで治療する、アルバアレルギークリニックの院長の続木康伸さんにお話を伺いました。
転職が不安と感じている方や、看護師の転職が初めての方はぜひ、参考にしてみてください。
2002年：岩手医科大学歯学部卒業
2006年：岩手医科大学医学部卒業
2008年：八戸市立市民病院初期研修終了
2008～9年：八戸市立市民病院救命救急センター後期研修医2009～12年：手稲渓仁会病院家庭医療センター後期研修医（兼アレルギー診療）
2012～13年：札幌徳洲会病院小児科・アレルギー科
2013～16年：北海道教育庁健康保健体育局 アレルギー疾患教育担当
2013～20年札幌徳洲会病院アレルギー科医長
2020年～アルバ アレルギー クリニック(自由診療)
2021年8月～アルバ アレルギー クリニック(自由診療、保険診療)
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目次
看護師の転職率は他の職業に比べて高い
看護師は転職が多い職業なのですか？
看護師の職業において転職が多いかどうかについては、いくつかの要因を考慮する必要があります。
一般的に以下のような理由で、看護師の転職率が他の職業に比べて高いと考えられます。
- 職場環境の多様性
- 専門性とキャリアアップ
- ワークライフバランス
- 個人的な理由
以下で、それぞれを細かく解説していきます。
①職場環境の多様性
一つ目の理由は、職場環境の多様性です。
看護師は病院、クリニック、介護施設、企業、学校など様々な職場で働くことができます。
そのため、キャリアの中で異なる環境を経験したいと考える看護師が多くいると考えられます。
②専門性とキャリアアップ
二つ目の理由は、専門性とキャリアアップです。
看護師は専門性を高めるために、異なる医療分野や専門領域での経験を積むことが一般的です。
③ワークライフバランス
三つ目の理由は、ワークライフバランスです。
看護師はシフト制での勤務が多く、長時間労働や夜勤が常態化している職場もあります。
そのため、ワークライフバランスを求めて転職する看護師もいます。
④個人的な理由
四つ目の理由は、個人的な理由です。
家庭の事情や健康上の問題、地域移動など個人的な理由による転職も多いです。
看護師の退職理由や転職難易度は？
看護師の退職理由で多いものはありますか？
看護師の退職理由は多岐にわたりますが、特に多いものを以下にまとめます。
人間関係
看護師の職場は多忙でストレスが高い環境であることが多く、これが職場内の人間関係の問題を引き起こすことがあります。
チームワークが重要な看護の現場では、人間関係の不和が退職の大きな理由となることがあります。
パートナーの転勤
看護師の場合、配偶者やパートナーの転勤に伴い、自身も仕事を辞めて同行するケースがあります。
特に日本のような社会では、この理由で退職する看護師が少なくありません。
離婚などの個人的な生活の変化
個人的な生活の変化、特に離婚は看護師の退職理由として挙げられることがあります。
子どもの年齢
子育てと仕事の両立は看護師にとって大きな課題です。
特に子どもが小さいうちは、夜勤や長時間の勤務が子育てに支障をきたすことがあり、これが退職の理由となることが多いです。
また、子どもが大きくなると、学校行事や進学などに対応するために退職を選択することもあります。
自分ひとりで転職先を探すのは難しいのでしょうか？
結論から申し上げると、多くの看護師にとって自分一人で転職先を探すことは、難しいと感じられることがあります。
また、現職に就いている間に新しい職場を探すことは時間的制約も大きく、情報収集や応募プロセスが負担になることもあります。
転職には、個々の経験やスキル、職場の条件や個人の状況が大きく影響する
一方で、自分で転職先を探す能力やリソースを持っている看護師もいます。
これには、市場における自分の価値を理解している、求人情報の収集方法や評価基準を知っている、または以前に転職経験があるなどが含まれます。
看護師の転職には、個々の経験やスキル、職場の条件や個人の状況が大きく影響します。
自分一人で転職活動を行うのが難しいと感じる場合は、転職支援サービスや専門のエージェントを利用することも有効な選択肢です。
これらのサービスは、求人情報の提供、履歴書や面接のアドバイス、職場の条件交渉のサポートなどを行っており、看護師の転職をサポートしています。
看護師が転職エージェントを利用するメリット
看護師の転職先探しで転職エージェントを利用するとどんなメリットが想定できますか？
看護師が転職エージェントを利用する際に得られるメリットは多岐にわたります。
転職エージェントは看護職に特化した専門知識を持っているため、市場動向、職場の環境、給与水準などに関する専門的なアドバイスを提供できます。
- 幅広い求人情報の提供
- 履歴書・面接対策のサポート
- 条件交渉のサポート
- 時間と労力の節約
- キャリアアドバイス
- アフターフォロー
エージェントは一般に公開されていない非公開求人を含め、幅広い求人情報を提供します。これにより、より多くの選択肢の中から自分に合った職場を見つけることが可能です。
また履歴書の書き方、面接時の回答の仕方など、転職活動の各段階でのサポートが受けられます。応募書類の質を高めたり、面接での自己PRを効果的に行うことができます。
さらに長期的なキャリアプランの立て方や将来のキャリアパスについてのアドバイスを受けることも可能です。転職後も定期的なフォローアップを行い、新しい職場での適応をサポートしてくれる場合があります。
これらのメリットは、看護師が転職活動を効率的かつ効果的に進める上で大いに役立ちます。
ただし、エージェントによってサービス内容や専門分野が異なります。
利用する際には事前に調査し、自分のニーズに合ったエージェントを選ぶことが重要です。
看護師の転職先選びのポイントを解説！
看護師の転職先選びで特に注目して見るべき項目はありますか？
看護師の転職先選びでは、自分の働き方やキャリアに合致するかを判断するため、以下のような項目に特に注目することが重要です。
自分の専門性が生かせるか
自分がこれまで培ってきた専門知識やスキルを活かせる職場かどうかを確認することが重要です。
例えば、特定の医療分野や技術に特化している職場、研修制度が充実しているかどうかなどがポイントになります。
勤務時間を含めた労働条件が自分に合っているか
自分のライフスタイルや健康状態に合った労働条件を提供しているかを検討することが大切です。
例えば、勤務形態（日勤のみ、夜勤ありなど）、勤務時間、休日の数、残業の有無など、自身の条件と照らし合わせてみましょう。
人間関係、年齢層、子供のいるいない
職場の雰囲気やチームの構成、同僚の年齢層なども重要な要因です。
また、人間関係が良好で働きやすい環境かどうかは、長期的に勤務する上で非常に重要です。
給与や福利厚生
給与水準や昇給・賞与のシステム、福利厚生（健康保険、退職金制度、住宅手当など）も、転職先を選ぶ上で重要な要素です。
キャリアアップの機会
将来のキャリアアップや専門性を高めるための研修制度、資格取得支援などがあるかどうかも考慮する必要があります。
職場の立地とアクセス
通勤の便利さも重要です。
長時間の通勤は日々の疲れに影響することがあるため、自宅からの距離や交通の便を考慮することが望ましいです。
これらの項目を総合的に検討し、自分の働き方や生活スタイル、キャリアプランに最適な職場を選ぶことが、満足度の高い転職につながります。
また、転職エージェントを利用する場合は、これらの要件を明確に伝えることで、より適切な職場を紹介してもらえるでしょう。
看護師の転職で内定をもらいやすい人・もらいにくい人の特徴
看護師の転職において内定をもらいやすい人ともらいにくい人の特徴には、いくつかの要因が関係しています。
内定をもらいやすい人の特徴
- クリニックのニーズに合致
- 良好なコミュニケーション能力
- 柔軟性と適応能力
- 積極的なキャリア計画
まず初めに、クリニックのニーズに合致、つまり転職先のクリニックが求めているスキルセットや経験、専門性を持っていることが重要です。
たとえば、特定の医療分野の経験や特定の患者層との対応経験などが求められる場合があります。
また、良好なコミュニケーション能力:、患者や同僚との円滑なコミュニケーションができることは、看護師としての重要な資質です。
最後に、明確なキャリアプランや専門性を高めたいという意欲を持っていることが、採用側に良い印象を与えるでしょう。
内定をもらいにくい人の特徴
- 前職の退職理由に整合性がない
- 前職の悪口
- 前職の勤務歴が短い
まず、退職理由が不明瞭であったり、複数の説明が一貫性を欠いている場合、信頼性に疑問が生じることがあります。
また前職に対する不満や悪口を述べることは、プロフェッショナリズムに欠けると見なされることが多いため注意が必要です。
加えて、前職の勤務期間が短い（特に2年以下、最低３年は勤務）場合、転職の頻度が高いと見なされ、採用側は安定性に疑問を抱く可能性があります。
特に夜勤などの経験が不足している場合、その点が不安要素となることもあります。
したがって、転職活動を行う際にはこれらの点を意識し、前向きかつプロフェッショナルな姿勢で取り組むことが望ましいです。
看護師の転職で、採用側が重視するポイント
看護師の転職では、応募者のどのようなところを見て採用を行っているのですか？
採用側が重視するポイントは、応募者の経験や個人的な資質、そしてその病院やクリニックのニーズに応じて異なります。
以下に、一般的に見られる重要な要素を挙げます。
勤務期間の短さ
勤務期間が3年以下の場合、採用する側はその短さを懸念することがあります。
短期間での転職が頻繁にあると、コミットメントの欠如や安定性の不足を示唆されます。
退職理由の整合性
退職理由は転職活動において非常に重視されます。一貫性がないと言い訳をするタイプと判断されます。
自院の看護師との相性
特にチームワークが重要視される看護職では、既存のチームメンバーとの相性や協調性が重要なポイントになります。
職場の文化や雰囲気に合うかどうかも考慮されます。
病院勤務とクリニック勤務の適合性
病院勤務の経験が長い看護師がクリニックに転職する場合、仕事の性質やペースの違いに適応できるかが問われます。
年齢と適応力
年齢に関しては、特にクリニックなど小規模な職場では40歳以上の看護師が新しい環境に適応するのが難しいと見なされることがあります。
ただし、これは一概には言えないため、個々の経験や能力が重要です。
発言に整合性があるか
看護師の転職における面接では、発言の整合性も非常に重要な評価基準の一つです。
経験やスキルに関する質問には、具体的かつ事実に基づいた回答を行うことが大切です。
看護師の転職では、自身の経験や能力を適切にアピールすることが重要です。
また、それと同時に応募先の病院やクリニックの文化やニーズに合った応募を心掛けることが望ましいです。
看護師の転職で採用したいと思う人の特徴を教えてください。
長期的に働ける人
採用側は、安定して長期的に勤務してくれる人材を望んでいます。
頻繁な転職よりも、一つの職場で長く働き、その組織やチームに貢献できる人が好まれます。
経営理念を理解し、共感できる人
採用するクリニックの経営理念やミッションに共感し、それを理解している人が望ましいです。
組織の目標に対する意識が高く、その実現に向けて貢献できることが重要視されます。
学習意欲が高い人
医療分野は常に進化しており、新しい知識や技術を取り入れることができる人は価値が高いとされます。
勘が良く、機敏な判断ができる人
看護師の仕事は瞬時の判断が求められることが多く、直感的に正しい判断を下せる能力が重要です。
特に緊急事態においては、迅速かつ的確な判断が不可欠です。
経営者の判断を実行することが前提の人
看護師は、経営者や上層部の判断に基づいて行動することが多いです。
そのため、経営層の方針や判断を理解し、それを実行する意思と能力を持つことが重要です。
これには、方針変更や新しい指針への迅速な適応が含まれます。
経験が浅い看護師が転職を成功させるコツ
経験の浅い看護師でも転職を成功させるためのコツはありますか？
転職先の選定
自分のスキルや経験、専門性が転職先のニーズと一致するかどうかを慎重に考えることが重要です。
自分が提供できるスキルと転職先が求めるスキルがマッチしているかを見極めます。
キャリアプランの明確化
看護師としてのキャリア目標や将来のビジョンを明確にし、それを面接で効果的に伝えることが大切です。
経験が浅い場合でも、長期的なキャリアプランを持っていることがプラスに評価されます。
学習意欲のアピール
これは、継続的な学習意欲や成長への姿勢を示すことになります。
柔軟性と適応力の強調
新しい環境や異なる医療分野への適応能力をアピールすることも重要です。
特に経験が浅い場合は、新しいことを学ぶ柔軟性が高いとみなされることがあります。
コミュニケーション能力とチームワーク
患者や他の医療スタッフと効果的にコミュニケーションが取れること、チーム内で協力的に働けることをアピールします。
実務経験の強調
経験が浅い場合でも、これまでの実務経験から得た学びや成果を具体的に述べることが重要です。
どのような状況でどのように対応したか、どのような結果が得られたかを示すことで、実務能力をアピールできます。
プロフェッショナリズム
看護師としての倫理観や責任感を持っていることを示すことも重要です。プロフェッショナルな態度は、経験の浅さを補う要素になり得ます。
転職先でのポジションや役割に合った自己PRを行い、自分の強みや将来性を効果的に伝えることが重要です。
看護師が転職する際の注意点
看護師で転職する際の注意点はありますか？
自分のニーズと相手のニーズの一致
現職が合わないと感じる場合でも、次の職場選びは慎重に行う必要があります。
単に現職場が嫌だからという理由だけで転職を決めると、次の職場でも同様の問題に直面する可能性があります。
転職回数と将来のキャリア
転職を繰り返すと、特に30代以降では転職市場での評価が下がる可能性があります。
頻繁な転職は不安定さを示すと見なされることがあり、特に肉体的な負担が大きい夜勤や往診などの職種に限られることもあります。
年齢と肉体労働の関係
40代以降になると、肉体的に厳しい勤務形態が難しくなることが一般的です。
そのため、早い段階でキャリアプランを見直し、長期的に続けられる職場を探すことが重要です。
転職活動の方法
自分一人で転職活動を行うのが難しい場合は、転職支援サービスや専門のエージェントを利用することも検討しましょう。
これらのサービスは、求人情報の提供、履歴書や面接のアドバイス、条件交渉のサポートなどを行っています。
そのため、転職をスムーズに進めるのに役立ちます。
専門性とスキルの向上
継続的に自分の専門性やスキルを向上させることも重要です。これにより、より多くの転職機会を得ることができます。
看護師の転職は、慎重な準備と自分自身のキャリアに対する深い理解が求められます。
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