バイトルNEXT(ネクスト)とは?特徴・仕組み・掲載方法を徹底解説|求人掲載は求人広告代理店ONE

求人広告代理店事業TOP > 中途採用 > バイトルNEXT(ネクスト)

バイトルNEXT(ネクスト)

バイトルNEXT(ネクスト)の特徴

社員希望の若手に強い求人媒体、バイトルNEXT(ネクスト)!

バイトルNEXT(ネクスト)は、日本最大級のアルバイト求人情報サイト「バイトル(求人掲載数90万件以上)」の姉妹サイトで、正社員向け求人情報サイトです。
コンセプトは「非正規雇用から正規雇用を目指す」となっており、”バイト経験を活かしてネクストステージへ進みたい”という若く、意欲にあふれる人材の採用に最適です。
さらに、人気のタレントを起用した積極的なプロモーションにより、注目度の高いメディアとなっています。

無料Indeedでの採用に向かないケースをご紹介

あなたの採用ターゲットにはIndeedがあっているかも

\地元の採用・採用費用を抑えたい方必見/ あなたの採用ターゲットには
Indeedが合っているかも!?

Indeedの特徴を見る

※同業者・競合企業様は資料ダウンロードはご遠慮いただきますようお願いいたします。

バイトルNEXT(ネクスト)の強み・メリット

POINT.1日本最大級のアルバイト求人サイト「バイトル」に同時掲載!

バイトルNEXTにご掲載いただく場合、「バイトル」の社員志向の求職者へのアプローチも可能に。

グラフバイトルNEXT(ネクスト)で求人を掲載すると、認知度が高いバイトルにも同時無料で掲載することができます。バイトルユーザーの約50%以上社員志向。社員希望潜在層をバイトルNEXTへ誘導し、貴社への応募に結び付けます。

※2016年10月~11月(ユーザーアンケート 学生のぞく)

POINT.2掲載料金にかかわらず、一律な原稿ボリュームで情報量が豊富!

他媒体では、料金プランに応じて画像の点数やテキストのボリュームが変わります。しかしバイトルはどのプランでも同じ量の情報を掲載できます。仕事内容、給与など「貴社が伝えたい=求職者が知りたい」情報を十分なスペースでしっかり伝えることができます。原稿量はプランに関わらず同じなので、必要な時にプランを変えて露出度を高めることが可能です。表示順位が高くなるとより多くの求職者にアプローチすることができるため、応募効果アップが期待できます。

掲載料金にかかわらず、一律な原稿ボリュームで情報量が豊富!

POINT.3原稿修正は何度でも無料!

一般的な転職・求人サイトでは、求人原稿の修正は有料となります。バイトルNEXTなら、掲載期間中の求人原稿修正が何回でも無料!バイトルNEXTは求人原稿修正の追加料金・回数制限などをなくしたことで、応募状況に応じて適切な原稿に切り替えることが可能になり、より効率的な採用活動が行えます。

POINT.4動画配信サービスで貴社の魅力を最大限に引き出す!

実際に働く職場の雰囲気やこれから一緒に働く仲間からのメッセージ、働き方などを「動画」で魅せることでブランドや店舗の認知度に捉われない高いマッチングを実現できます。

動画配信サービスで貴社の魅力を最大限に引き出す!
POINT.5幅広いプロモーション展開とSEO施策による集客力

TVCMやWEB広告など幅広いプロモーション展開で多くのユーザーを集客しています。またSEO施策に力を入れており、職種(営業、警備員、ドライバーなど)、「就職」、「社員」など多数のキーワードで検索上位を獲得しています。

幅広いプロモーション展開とSEO施策による集客力

バイトルNEXT(ネクスト)の特徴TOPへ

バイトルNEXT(ネクスト)の最低掲載料金(4週間掲載)

バイトルNEXTでは、最短2週間からの掲載が可能!短期間で人材を集まりたい企業に最適の求人媒体です。
もちろん、長期掲載のプランもございます。貴社のニーズに合わせて掲載プランをご提案いたします。

商品名 掲載期間 関東 関西 東海 福岡 その他
Aプラン 4週間 8.8万円 7.04万円 6.16万円 5.28万円 4.4万円

※その他:九州(福岡県を除く)、沖縄、北海道、東北、甲信越、北陸、中国、四国

バイトルNEXTの掲載料金

バイトルNEXT(ネクスト)の特徴TOPへ

バイトルNEXT(ネクスト)の会員データ

バイトルNEXT(ネクスト)の会員の経験職種は軽作業・配送・物流をはじめ、オフィス、販売・サービスが中心になっています。年齢は20代の若手が半数以上になっております。

バイトルNEXTのターゲットとなるユーザー層イメージ

バイトルNEXTのターゲットとなるユーザー層イメージ


バイトルNEXT(ネクスト)の会員データ

バイトルNEXT(ネクスト)の概要を紹介しています。バイトルNEXT(ネクスト)は社員の経験がなく、ネクストステージとして正規雇用を求める求職者向けのサイトとなります。メインターゲットは、「未経験でもチャレンジできるか」「教えてもらえる環境が整えっているか」「職場の雰囲気が良さそうか」という不安を抱えている若年層。
若年層の正社員・契約社員採用に強い求人広告代理店のONE(東京・大阪・愛知)にお気軽にお問い合わせください。ご連絡をお待ちしております。

バイトルNEXT(ネクスト)の特徴TOPへ

バイトルNEXT(ネクスト)導入事例

軽作業・物流
軽作業・物流
課題

高年齢化による慢性的なドライバー不足。
物流業界全体で慢性的な人手不足により採用が厳し状況。また高年齢化しているドライバーの採用のハードルは高くドライバーの安定的な確保が厳しい。

導入事後

掲載2週間でドライバー2名採用。
社員へのインタビュー動画撮影などの効果により、掲載後、わずか2週間でドライバー2名の採用に成功。その後も掲載ごとにノルマの達成している。

バイトルNEXT(ネクスト)の特徴TOPへ

関連ページ

バイトルNEXT 掲載料金
バイトルNEXTの掲載料金一覧ページです。首都圏をはじめ、全国の掲載料金をご紹介。バイトルNEXTはP、PL、D、C、B、Aの6種類。貴社の採用ニーズに合わせてご提案いたします。

バイトルNEXT 会員データ
バイトルNEXTに登録している会員データです。男女比率・年齢層・職種別などをご紹介しています。バイトルNEXT会員の50%以上は20代、社員志向の若年層の採用に最適です。

バイトルNEXT(ネクスト)の特徴TOPへ

中途採用媒体(転職サイト)

マイナビ転職
若手に強い!総合転職サイト
マイナビ転職
type
ITエンジニアならtype
女の転職type
女性採用の定番!
女の転職type
doda
IT・モノづくり系
エンジニア経験者採用ならdoda
エン転職
一律した原稿サイズ×高い露出度で
貴社の魅力を発信!
イーキャリア
ITエンジニア、クリエイターなら
イーキャリア
Re就活
優秀な20代を採用するなら
Re就活(リシュウカツ)
バイトルNEXT(ネクスト)
若手の正社員・契約社員の採用に強み
バイトルNEXT
日経転職版
メーカー、金融業界に圧倒的な強み
日経転職版
PROSEEK
スカウトメールが無料
PROSEEK(プロシーク)
ジョブキタ転職
ビジェント(bgent)
ジョブキタ転職
ジョブキタ転職