エン転職の評判や特徴・メリット・掲載料金まで徹底解説｜求人掲載は求人広告代理店ONE
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お問い合わせ求人広告代理店事業TOP > 中途採用 > エン転職の評判や特徴・メリット・掲載料金まで徹底解説
エン転職
掲載スタート日：毎週月曜日・木曜日
エン転職の特徴
1120万人を超える求職者に選ばれる、「総合満足度」No.1の転職サイト！※
独自の機能で、貴社の欲しい人材を逃がさない！
エン転職は1120万人を超える会員を保有。求職者から指示されている求人・転職サイトです。
大型プロモーションの実施により、新規会員が毎月7万人以上登録。転職活動を活発に行うフレッシュ会員の獲得ができている求人メディアです。
※2018～2023年 オリコン顧客満足度調査 転職サイト 第1位
「入社後の活躍」という点にこだわり、求人原稿もたくさんの工夫が施されているのも魅力のひとつ。
会社の雰囲気を伝える動画設定機能を標準搭載したり、取材記者による第三者からみたその企業や仕事の「やりがい・厳しさ」「向き・不向き」の紹介などを入れることで、入社後のイメージギャップによる早期退職を軽減できるような設計に。
基本企画の料金はそれぞれ設けられていますが、原稿ボリュームは予算に左右されずに一律という点も、どの求人でも求職者に充分な情報を届けるための、エン転職ならではのこだわりポイントです。
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お問合せ・お見積もりをする目次
エン転職は、集客力・訴求力・動員力の高い中途採用媒体として注目されています。
採用成功のゴールは「入社決定」ではなく、その先にある「入社後活躍」にこだわるエン転職は、すべての求人原稿を独自取材。充実した情報提供に注力し、求職者の応募意欲を高めてミスフィットのない応募獲得に努めています。ご掲載料金は、4週間18万円～（全国・関東版の料金）。独自の検索ロジックで出稿予算に関わらず高い露出を確保します。
応募後はユーザーとのコミュニケ―ションを意識したサポート機能が盛りだくさん。より多くの応募者と会える仕掛け・機能をご利用いただけます。
34歳以下の比率No.1！総会員数は1000万人を突破
「エン転職」の登録会員は1000万人以上と日本の転職サイトの中では最大級です。また、会員の6割以上が35歳未満の転職コア層で、会員数に占める34歳以下の割合は主要転職サイトの中ではNo.1の数を誇ります。
加えて、1求人あたりの会員数が多い点もエン転職の特徴です。
エン転職に掲載されている求人掲載数は約5千件です。主要転職サイトには求人掲載数が10万件を超えるものもあるため、比較すると求人掲載数はかなり少ないことがわかります。
このことから、エン転職は他主要転職サイトと比較すると、「1求人あたりの会員数が多く、応募が集まりやすい転職サイト」だということができます。
さらに、毎月7万人以上の新規会員を獲得していることから、常にフレッシュな転職顕在層に求人をアプローチすることができたり、人気タレントの起用や大型プロモーションにより認知度をさらに高めていたりと、今後も伸びが期待できる求人サイトです。
中途採用を行う際には、ぜひ検討したい求人サイトの一つだと言えます。
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お問合せ・お見積もりをする業界No.1のスマホユーザビリティで、若手転職希望者の会員化を促進。
業界No.1のユーザビリティと評価されているエン転職は、スマホアプリも使いやすいと評判で、会員数の獲得に貢献しています。
具体的には、
といった、便利な機能が搭載されています。
特に「カレンダー機能」は他の転職サイトではあまり見かけない機能で、企業、応募者の両者にとって大変便利な機能となっています。
カレンダー機能では、アプリ上でカレンダーを表示・編集することが可能で、応募者は面接や面談などの対応が可能な日程をあらかじめ、カレンダー上に登録しておきます。
そして、企業側は面接などのオファーをする際に、カレンダーに登録されている日程から都合のあう日程を調べて、オファーをすることができます。
採用活動の中でも、企業、応募者ともに手間のかかる日程調整がスムーズにできる点は、非常に魅力的です。
求職者のマッチ度・閲覧状況に基づいたレコメンド表示！
求職者の希望条件、サイトの閲覧状況や行動履歴などの情報に基づいて、ユーザー一人ひとりに合わせた表示ロジックを搭載。
アクセスするたびにユーザーの特性を学習し、AIが求人をレコメンド表示していきます。
結果、企業には求人とのマッチ度の高い求職者からの応募が期待できます。
求人サイトNo.1の情報充実度と信頼性で理解度の高い応募者が集まる！
一般的な求人媒体は、企画により掲載料金・原稿サイズやボリュームに差がありますが、エン転職では全プラン一律でA4サイズ4枚分相当の原稿を搭載。充実した情報量で求職者の理解度を高めます。さらに、取材担当者の顔写真付きのコメントや、職場風景の口コミを入れることで多角的な情報を提供し、信頼性を高めています。事前の十分な情報を提供することで、ミスマッチのない採用成功を実現することができます。
■予算に作用されない、一律の原稿ボリューム（A4×4枚相当）
採用上の強みを表現するためにA4サイズ4枚相当の十分なPRスペースを確保。
全ての原稿を専任のコピーライターが作成します。
■エン担当者の顔写真つき取材コメント
取材を担当するエン転職社員の顔写真を掲載し、客観的に情報を伝えます。
第三者からの情報提供は、求職者の信頼性を高めます。
■リアルな雰囲気を伝える15秒動画つき
職場風景を切り取る15秒動画を求人原稿に標準装備。
リアルな雰囲気を伝えることで入社後のミスマッチを防ぎます。
■社員・元社員によるクチコミ情報
約60%の求職者が転職活動時に利用するクチコミ情報、実際に働いた方のクチコミ情報を掲載し、多面的な情報提供を行うことで求職者の理解促進を図ります。
※出典：エン 人事バンクのミカタ（「採用情報」発信術より）
■自社見解を補足する企業コメント
社員・元社員によるクチコミを受け、自社の考えや具体的な説明を補足することが可能。
積極的な情報開示により、応募者の志望意欲アップにつながります。
注目！ココが違います！エン転職の基本企画（掲載プラン）について
エン転職の基本企画はS、A、B、Cで構成され、上位企画（S企画）は検索結果画面に写真が表示され、求職者の目に留まりやすい設計に。さらに、強力なスカウト付きで、採用ターゲットに近い人材へのアプローチが可能になります。企画によっては含めれるサービスが異なります。エン転職はリーズナブルな価格でご掲載いただきます。全国・関東版は4週間／28万円～、関西・東海は4週間／26万円～、九州・他エリアは4週間／20万円～ご掲載いただけます！
面接辞退防止！「スムーズ日程調整」で面接日をスピーディ確定
選考辞退の原因の約40％は「面接日程調整の遅延」によるものです。※「エン 人事のミカタ」調べ
応募時に求職者から「面接可能日」を提示することで、採用担当者は最短1往復半のやりとりで面接日を確定できます。面接日の調整による選考辞退を最大限に減らし、面接来訪率アップを期待できます。さらに、面接前日にショートメールを送信するなどの「アラート」機能を搭載し、面接日を忘れるなどのうっかりミスを防止します。
面接概要・対策レポートを事前届けるサポート機能。
面接時のポイントや内容を書類選考通過者に送ることで、「面接を受けたい！」と意欲を高め、面接来訪率を高める機能です。求職者も事前に内容を共有されるため、充分な準備をすることができるため面接に対する不安を解消することができ、面接時においても企業・応募者の双方にストレスなくスムーズに行うことができます。
どの企画（プラン）も情報量は同じ！
エン転職はどの企画（プラン）も、テキストや画像など掲載できる情報量は同じです。
第三者である取材担当者のコメント、既存社員だけでなく元社員のクチコミなども掲載されており、会社の雰囲気を多角的な視点から伝えられます。このような仕様により、入社後のミスマッチを減らし、活躍、定着する人材の採用に繋がります。
■利用企業者数NO.1の採用向けCMS「engage」と連携し、より詳しいメッセージの発信
engageは、エン・ジャパンが無料で提供する採用向けCMSです。自由に採用ページが作れるため、写真や動画といった様々なコンテンツが掲載でき、会社の雰囲気をより伝えられます。
engageをあらかじめ用意しておけば、エン転職掲載時に連携し、求人広告＋αの情報発信が可能です。
■エン転職独自の掲載順ロジックで求人ページが埋もれない
エン転職の求人検索結果は、新着案件が必ず上位に表示されたり、細かいハッシュタグのように検索ができたりと、掲載する企画やプランにかかわらず、発見性が高く埋もれない仕組みになっています。そのため、多くの求職者に閲覧してもらいやすい仕組みが整えられています。
■求職者の約90％の求職者が活用する「クチコミ連携」機能でミスマッチを減少させる
エン転職の原稿では、エン転職が運営する企業口コミサイトとの連携が可能で、既存社員だけでなく元社員の口コミを候補者へ提供できます。多角的な情報提供を行うことで、求職者の理解促進が図れます。
エン転職の掲載料金は1クール4週間のプランになっています。
また、料金プランは「全国・関東版」、「関西・東海版」、「九州・その他地域版」の3つに分かれています。
■全国・関東版
募集職種の勤務地が、関東エリア（東京、神奈川、埼玉、千葉）、および国外、複数エリアの場合に適用されます。
■関西・東海版
募集職種の勤務地が、近畿エリア（大阪、兵庫、京都、滋賀、奈良、和歌山）、または東海エリア（愛知、岐阜、三重、静岡）に限定されている場合に適用されます。
■九州・その他地域版
募集職種の勤務地が、九州エリア（福岡、佐賀、長崎、熊本、大分、宮崎、鹿児島、沖縄）、またはその他エリア（国内・関東・近畿・東海エリア以外）の場合に適用されます。
エン転職の料金に関するお問い合わせはこちらから
■全国・関東版
| 企画 | 4週間掲載 | 6週間掲載 | 8週間掲載 |
|---|---|---|---|
| SS | 120万円 | 168万円 | - |
| S | 80万円 | 112万円 | 125万円 |
| A | 50万円 | 70万円 | 78万円 |
| B | 40万円 | 56万円 | 63万円 |
| C | 30万円 | 42万円 | 47万円 |
■関西・東海版
| 企画 | 4週間掲載 | 6週間掲載 | 8週間掲載 |
|---|---|---|---|
| SS | 120万円 | 168万円 | - |
| S | 80万円 | 112万円 | 125万円 |
| A | 48万円 | 67万円 | 75万円 |
| B | 38万円 | 53万円 | 60万円 |
| C | 28万円 | 39万円 | 44万円 |
■九州・その他地域版
| 企画 | 4週間掲載 | 6週間掲載 | 8週間掲載 |
|---|---|---|---|
| SS | 120万円 | 168万円 | - |
| S | 80万円 | 112万円 | 125万円 |
| A | 40万円 | 56万円 | 62万円 |
| B | 32万円 | 45万円 | 50万円 |
| C | 24万円 | 34万円 | 38万円 |
■バナー・トピックス
エン転職のサイト上にトピックスとして求人情報を表示可能になります。
バナーに表示されることでアクセスアップが期待できます。
■カテゴリー追加
1職種につき、1カテゴリーの追加が可能です。
求人への導線が増えるためアクセスアップが期待できます。
■スカウト追加
サイトに登録されている求職者に対して、スカウトを行うことができます。
掲載期間内であればいつでも利用することができます。
■メルマガ・ターゲットオファー
会員向けメールマガジンに求人情報の掲載が可能です。
ターゲットオファーメールは要件に合わせた配信設定、大量配信が可能で、より採用要件に近い求職者へアプローチすることが可能です。
エン転職は、掲載タイミングやお申込み条件によっては、キャンペーンをご利用いただける場合もございます。
詳しくは、お問い合わせください。
エン転職の料金に関するお問い合わせはこちらから
| en転職 | A社 | B社 | D社 | E社 | |
|---|---|---|---|---|---|
| SS | 120万円 | 150万円 | 125万円 | 120万円 | - |
| S | 80万円 | 100万円 | 80万円 | 75万円 | 85万円 |
| A | 50万円 | 60万円 | 50万円 | 50万円 | 60万円 |
| B | 40万円 | 40万円 | 35万円 | 35万円 | 40万円 |
| C | 30万円 | 25万円 | - | 20万円 | 25万円 |
※各媒体首都圏、4週間媒体の料金です。掲載料金を保証するものではありません。
※詳しい掲載料金はお問合せください。
エン転職は、他の主要求人広告と比較しても、安価な価格設定になっています。
主要求人メディアA社が4週間150万円であるのに対し、エン転職では最上位企画を4週間掲載しても120万円です。
また、最低掲載料金も30万円～と初めての企業様でも試しやすい価格設定となっています。
その他にも、お得に掲載できるキャンペーンやスカウトメールが利用できる場合もございます。
詳しくはお気軽にご相談ください。
より詳しい比較をしたい方は、『中途媒体比較ガイドブック』をご覧ください。
エン転職の採用事例について業界、採用ニーズ、ご利用プランを一部ご紹介いたします。
詳しくお知りになりたい方は、下記の「採用事例の詳細を見る」をクリックしていただくか、問い合わせフォームよりお気軽にご相談ください。
| 業界名 | IT・システム |
|---|---|
| 採用ニーズ |
|
| ご利用プラン | エン転職 B企画 5週間 |
原稿の打ち出しにインパクトがあって、それがターゲット層に響いたのではないかと感じています。違う媒体でかなり難航しており、面接が4名しか設定できなかったのがエン転職では20名も面接ができました。応募数が予想以上に確保ができた上に、きちんと土台に載る方の応募が多かったのは非常に良かったポイントです。結果、経験者を1名採用できました！また採用の際にはリピートしたいと思っています。
| 業界名 | 不動産 |
|---|---|
| 採用ニーズ |
|
| ご利用プラン | エン転職 S企画 5週間 |
これまであらゆる求人媒体は利用してきましたが、一番効果が良かったと思います。応募者の年齢が若い方が多かったので、たくさんの人と面接ができました。
不動産営業の募集はずっとやってきましたが、応募は来ない・採用してもすぐ退職してしまう…という流れは仕方のないことだと思っていましたが、営業の方と相談してハードな要素も書くことにしたのは新しい試みだったと思います。今後も増員で会社を拡大していくので、エン転職は継続的に利用していきます。
| 業界名 | 住宅・建材 |
|---|---|
| 採用ニーズ |
|
| ご利用プラン | エン転職 B企画 5週間 |
これまでほぼ家族経営みたいな形で新しい人をほぼ採用してこなかったのですが、仕事量がかなり多くなってしまったことや、年齢層もだいぶ上がってきていたのでイチから教えるつもりで若手を採用しようと考えていました。
土地柄的も郊外だったので長期戦になるかと思ったのですが、2名採用することができました。本当は1名の採用予定だったのですが、とても良い方で選べなかったので2名とも採用にしました（笑）
今は色々現場を経験しながら勉強中ですが、今後会社のことも任せられるようになってくれることを期待しています。
| 業界名 | ビル管理・メンテナンス |
|---|---|
| 採用ニーズ |
|
| ご利用プラン | エン転職 C企画 4週間 |
他媒体もいろいろと利用してきましたが、若手応募の割合が多く、ほとんどの方に面接案内を出すことができました。どの媒体でも年齢が高い傾向があり、採用の課題となる部分でもあったため、きちんと若い方からの応募が来る媒体というところはかなり好印象でした。
何年も前ですが、エン転職自体は使ったことがあったのですがここまでの効果はなかったので驚きです。営業の方が応募後の対応内容も相談にのってくれるので、お願いしてよかったと感じています。
| 業界名 | 建設業 |
|---|---|
| 採用ニーズ |
|
| ご利用プラン | エン転職 B企画 5週間 |
他媒体でもお手伝いいただいていて、一番うちの会社の採用事情をわかっていただいている営業の方にエン転職もお願いしました。 担当いただいている営業の方は、エン転職の媒体のこともよくご存じですし、私たちのこともよく知っていてくださっていたので、応募後のフォローの見直しなどもアドバイスいただきました。
採用する側としては「応募が集まれば良い」という概念はなく、やはり内定・入社の部分を一番に考えてくださる方（企業）にお願いしたいと日々感じておりますので、また採用する際にはお願いしたいと思います。
エン転職へのご掲載のお申し込み、お見積り、キャンペーン情報などはお気軽に求人広告代理店のONE（東京・大阪・愛知）までお問合せください。
様々な求人サービスでスカウトメール機能はありますが、エン転職のスカウトメールにはどのような特徴があるのでしょうか。
エン転職にはSS～Cまでの基本企画が用意されており、そのうちSS～Bの4企画ではプランの中にあらかじめスカウトメールが含まれています。そのため、エン転職で求人掲載を行うだけで、スカウトメールを活用した採用活動を行うことが可能です。
ただし、スカウトメールの利用可能数は、企画によって異なります。
以下の表で企画毎の利用可能数を表にしていますので、ご確認ください。
| 企画名 | スカウトメールの利用可能数 |
|---|---|
| SS | 1400通 |
| S | 1400通 |
| A | 840通 |
| B | 420通 |
| C | なし |
デイリースカウト機能とは、エン転職が貴社の採用要件に近い新着人材を毎日自動でお知らせし、効率よくフレッシュな人材に対してアプローチできるという機能です。
具体的には、エン転職のシステムによって自動抽出されたおすすめ人材の情報が毎日届き、その人材に対してアプローチするというものです。おすすめの人材を自動で届けてくれるため、新着人材を検索したり、自社の求人にマッチしそうな人材を探したりする手間が省け、効率的に求職者との接点を作ることが可能です。
一日に利用できるデイリースカウトの数は50～15件と幅があり、企画によって異なります。
以下の表で企画毎のデイリースカウトメールの利用可能数を一覧にしています。
| 企画名 | スカウトメールの利用可能数 |
|---|---|
| SS | 50通 |
| S | 50通 |
| A | 30通 |
| B | 15通 |
| C | なし |
また、デイリースカウトメールには「書類選考免除」、「一次面接免除」、「いきなり社長面接」など応募者に合わせて利用できる13種類のスカウト特典が用意されており、気になるターゲットに対して強めのアプローチがしやすい設計となっています。
エン転職の基本企画にはスカウトメールの送信数がついていますが（SS～B企画）、積極的に活用していると、掲載途中に上限に達してしまうこともあります。
エン転職ならスカウトメールの利用数が上限に達した後でも、オプションの申し込みを行うと追加でスカウトメールの送信を行うことが可能となります。
なお、追加数は特に上限がなく50通～ご希望にあわせて追加することが可能です。
エン転職のスカウトメールの効果的な活用方法は何といっても、デイリースカウトを積極的に活用することです。
現在は、採用手法が多様化しターゲットの志向性に合わせた対応が重視されています。
そんな中、応募者に合わせて対応を変えることができるデイリースカウトを十分に活用できれば、求人広告に掲載するだけでは出会えなかったターゲットを振り向かせることも可能になります。
また、新着登録者の情報を毎日届けてくれると言う仕組みは、アプローチや応募者対応のスピードが特に重要になっている昨今の採用市場にピッタリな仕組みです。
通常のスカウトメールと合わせて、デイリースカウトを活用すれば効率的な採用活動を実現することが可能です。
求人の特徴や一押しポイント、会社からのメッセージなどユーザーに対して最も伝えたいことを、ある程度自由に記載することが可能です。
具体的な仕事内容や応募資格、募集背景、勤務地といった人材募集に必要な情報を記載します。
取材担当者が受けた、会社の印象や仕事のやりがいや厳しさ。仕事の向き不向きといった情報を客観的な視点で記載します。もちろん、原稿の掲載前に内容は確認いただけます。
設立年、代表者氏名、事業内といった募集概査の情報を記載します。
入社までの流れ、選考方法、応募受付方法などの情報を記載します。
※エン転職にはいくつか企画がございますが、情報量は原則同じとなっております。
エン転職を運営する、「エン・ジャパン株式会社」は、エン転職やエンバイトをはじめとする求人情報サービスを中心に、人材紹介、人事コンサルティングなど様々な人材サービスを提供しています。
ちなみに、社名やサービスにつけられている「エン」は、”つながり”や”かかわり”を意味する日本語の「縁」の文字が由来となっています。
株式会社ONEは、求人広告の一次代理店として、16,000社以上のサポート実績があります。エン転職で効果を出すためのノウハウや採用実績がありますので、ぜひご相談ください。
エン転職に関するお問い合わせはこちらから
お問合せ・お見積もりをする| 社名 | エン・ジャパン株式会社en-japan inc. |
|---|---|
| 設立 | 2000年1月 |
| 上場市場 | 東京証券取引所 市場第一部 |
| 事業内容 | 人材採用・入社後活躍サービスの提供 1) インターネットを活用した求人求職情報サービス 2) 人材紹介 (厚生労働大臣許可番号 13-ユ-080296) 3) 社員研修 4) 人事コンサルティング、適性テスト |
エン・ジャパン株式会社は、エン転職以外にも様々な転職サイト・転職サービスを運営しています。
| サイト名 | サービスの特徴 |
|---|---|
| enミドルの転職 | 30代・40代のミドル向け |
| AMBI（アンビ） | 20代のハイクラス向け |
| enウィメンズワーク | 女性向け |
| en world | 管理職求人や外資系求人向け |
| エンエージェント | 20代・30代向け |
株式会社ONEは一次代理店として、エン・ジャパン様（直販）で掲載する料金と同じ価格で掲載することができます。
弊社ではエン転職以外にも400種類以上の媒体を取扱っており、16,000以上の企業様の採用のサポートを行っているため、お客様の要望に合わせたご提案をいたします。
また、弊社では求人広告以外にも様々な採用に関する商材を扱っているので採用活動に関するお悩みはぜひ株式会社ONEにご相談ください。
エン転職 基本企画の詳細
エン転職の基本企画をご紹介しています。エン転職の基本企画はS、A、B、Cで構成され、企画によってスカウトの有無、通数が異なります。
エン転職 掲載料金
エン転職の掲載料金は1クール4週間のプランになっています。また、料金プランは「全国・関東版」、「関西・東海版」、「九州・その他地域版」の3つに分かれています。詳しくは掲載料金ページをご覧ください。
エン転職 会員データ
エン転職に登録している会員の会員データです。1000万を超える会員の中、34歳以下が約6割以上占めております。ただ会員数が多いだけではなく、毎月約7万人のフレッシュな求職者が登録！貴社の求める人材に出会う率が高いと言えるでしょう。年齢層、学歴、経験職種等もご紹介しています。
エン転職 採用事例
エン転職の採用事例を紹介しています。営業系、事務系職種をはじめ、技術系、医療・介護・福祉系等の事例を紹介しています。また、記載がない事例に関してもご案内可能ですのでお問い合わせください。
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