スペシャルオプション画面｜採用サイト・企業サイト制作ならONE（東京/新宿、大阪、愛知/名古屋）

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スペシャルオプション画面

当社で取扱いのある、求人広告とセットでご導入いただく前提の採用サイトとなります。コンテンツが先輩インタビューや仕事内容、福利厚生に特化しており、採用に関する情報のみとなっています。
そのため、会社情報や事業内容などの「企業」についての情報はほぼなく、人事部管轄で管理いただける内容のみを取扱うページです。

求人広告については、人材採用事業のサイトをご覧ください。

スペシャルオプション画面のこだわりポイント

• こだわり01

  あえて会社概要・事業内容を載せない構成に

  求人広告とセットで導入いただくものなので、転職者が求人広告で募集要項を閲覧している前提で制作いたします。会社のこと、事業のことなどは求人広告の原稿内で閲覧しているので、スペシャルオプション画面では、本来の採用情報だけに特化しています。先輩インタビューを中心としたコンテンツが多く、福利厚生についてや職場環境についてなどのコンテンツを用意。
  求人広告をご購入のタイミングで導入いただきますが、求人広告の掲載が終わっても、スペシャルオプション画面のページは残すことができますので、次回の求人掲載の際にもそのままご利用いただけます。

• こだわり02

  採用だけに特化しているので人事管轄で管理ができます

  企業紹介や会社紹介などのコンテンツが入ることにより、人事の領域を超えて確認や決裁を取らなければならないケースが多い中で、スペシャルオプション画面は非常に簡易的で、採用だけに特化しているという点から人事部や採用の部署管轄で管理できる点が非常に喜ばれています。（企業様によって状況が違う場合がございますので、都度ご相談ください）

  

  • 先輩インタビューや座談会を中心とした、リアルな社員の方のメッセージをお届けします。

  • 研修制度や福利厚生、職場環境など、求職者が気になっているコンテンツを用意。

  • スペシャルオプション画面から、そのまま企業に応募することができます。

スペシャルオプション画面のメリット・デメリット

• メリット

  1. 採用に特化した情報のみのため、人事管轄の管理ができる
  2. 次回の求人掲載の際にも利用が可能。

• デメリット

  1. 会社や事業について触れるコンテンツは非常に少ない。
  2. 採用計画の規模が大きい場合には、情報量が少ない。

採用情報に特化しているものの、企業や事業の要素は非常に少なく、簡易的なページとなりますが、企業様のなかで人事領域の管轄外の要素を大幅に削減することで、人事・採用担当の業務範囲内で管理することができます。（企業様によって状況が違う場合がございますので、都度ご相談ください）
採用計画が長期にわたる場合や、採用人数が多い場合には、オーダーメイドかサクツクがおすすめです。求人広告とセット導入となりますので、媒体についての検討状況や、ご要望などをお伺いさせていただいた上で、ご提案させていただきます。

納品までの流れ

よくあるご質問

契約から納品までの、おおよその期間はどのくらいですか？

制作期間の目安は取材・撮影から1ヶ月～1ヶ月半程度でお考えいただければと思います。

求人広告とのセットとのことですが、掲載する媒体は限定されていますか？

原則の前提としては、中途採用の求人広告（マイナビ転職など）、または新卒採用の求人広告の場合に限らせていただいております。アルバイト採用の求人広告をご検討の際は内容次第とさせていただいておりますので、一度ご相談ください。

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