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採用代行

採用代行（RPO）・採用アウトソーシング

無料人事・採用担当者向け『採用代行の活用方法』ダウンロード

月間約120時間の工数削減に成功した「採用代行の活用方法」をご紹介しています！

採用代行を活用することで、
費用対効果の高い採用活動
を実施できます！

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※同業者・競合企業様は資料ダウンロードはご遠慮いただきますようお願いいたします。

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ONEの採用代行・アウトソーシングで貴社の『採用力』を強化！
採用ご担当者様が『コア業務』に専念できる環境をご提供します！
まずはお気軽にご相談ください。無料資料も配布中！

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ONEの採用代行　4つの特徴

特徴1

メンバー全員がエキスパート

ONEのスタッフは、求人広告業界や採用コンサルタント、企業人事出身など採用のエキスパートで構成されています。
業種・職種にかかわらず万全のサポートをご提供します。
特徴2

雇用形態に限らず対応が可能

中途採用、新卒採用、アルバイト・パート採用と雇用形態や採用形態に限らず、さまざまな用途でご利用いただくことが可能です。そのため、採用業務にかかわるバックオフィス業務を一括でお任せいただけます。
特徴3

提案の幅が広い

ONEでは、求人広告代理店、Web制作会社、Indeed代理店などと協業し、最適なプランをご提供いたします。これによりバックオフィス業務だけではない幅広い提案が可能です。
特徴4

オーダーメイド型のプラン

ONEは、オーダーメイド型の為、必要な部分だけ選択してご依頼いただくことが可能です。
予算を抑えたいという方から、採用代行が初めてで、試してみたいという方にもピッタリです。

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採用代行サービス詳細

計画立案
- 課題の把握
- 採用戦略検討
- 競合、市場分析
- ターゲット設定
募集
- 媒体提案、手配
- 原稿制作、ディレクション
- 業者連絡
- スカウト、DM作成、配信
応募受付・選考
- 書類選考
- 適正検査案内
- 応募受付、対応
- 面接設定
- 一次面接の実施
内定・入社
- 内定者連絡
- 入社案内
- 入社書類、作成

採用のエキスパートが、貴社のニーズに合わせたオーダーメイドのプランをご用意するので、無駄のない効率的な採用代行が実現できます。

計画立案

業界経験の豊富なスタッフが採用競合・採用市場の分析、採用活動の振り返り、ターゲット設定などを行い最適な採用計画をご提案いたします。
募集

様々な採用媒体から最適なプランをご提案いたします。弊社の協力会社を活用することで、窓口が一つになり支払い関連の手間も削減させることが可能です。
応募受付・選考

採用活動で最も手間のかかる応募者対応を代行します。「電話受付だけ」、「スクリーニングも合わせて」など、ご状況に合わせたプランニングも可能です。
内定・入社

貴社にて合格者の判断を行った後の、入社手続き、入社案内、入社日の調節などのフォローを代行します。

ONEでは、上記のメニュー以外にも、採用業務に関する様々なサービスをご提供しております。

	採用コンサルティング
	採用サイト制作
	採用ブログ、SNSの運用代行
	Indeedの運用代行
	面接・説明会会場の手配

...etc

上記以外でも、対応可能なものもございます。まずはお気軽にお問合せ下さい。

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導入事例

CASE1：営業職中途採用の代行事例

課題: 採用組織がなく現場のメンバーが受付、選考を行っている。応募者対応が遅くなりがちで、面接の来社率も低い。
提供プラン: ・スクリーニング
・適性検査案内
・応募受付、対応
・面接設定

お客様側で対応する内容が、面接、合否判定、入社案内だけとなったため大幅に採用効率が上がり、短期間で目標人数に到達することができた。また、応募から応募者対応までのリードタイムが短くなったことで面接来社率も向上。

CASE2：エンジニア職、中途採用の代行事例

課題: 採用難職種の為、複数の人材紹介会社を利用している。採用リソースが少なく、紹介会社とのやり取りや面接の設定など調整業務にかなりの労力を使ってしまっている。
提供プラン: ・採用戦略のプランニング
・スクリーニング
・紹介会社とのやり取り
・面接設定

紹介会社とのやり取り、面接日程の調整を完全に巻き取り、業務負荷の軽減につながった。また、過去実績の振り返りを実施したところターゲット設定が甘いことが判明。改善案を提案し内定までの歩留まりが大幅に向上した。

CASE3：総合職、新卒採用の代行事例

課題: 採用人数が年々増えていたことから、工数が増え、明らかなリソース不足に陥っていた。そのため、フォローまで手が回らず内定後、内定受諾後の辞退が多くなっていた。
提供プラン: ・媒体提案、手配、原稿制作、ディレクション、スカウト配信
・応募者対応、面接設定、通過者連絡
・説明会会場の手配、リスト作成
etc

計画立案段階から、採用終了まで一気通貫でノンコア業務を代行したことにより、面接の実施数が約2倍に。また、入社予定者のフォローも密に行えたことから、内定辞退数が10分の1までに減少。

その他の採用事例についてもご案内が可能ですので、お気軽にお問い合わせフォームよりご連絡ください。

採用代行導入までの流れ

STEP1 お問合せ

まずはフォームよりお問合せください。
担当より折り返し連絡させていただきます。
ご相談のみのお問合せや、採用代行について知りたいといった内容でもお気軽にご連絡ください。

STEP2 ご商談・ヒアリング

採用代行のご提案では、ご要望のヒアリングはもちろん、採用代行を検討されている背景や理想のイメージなどを詳しくお伺いし、プランニングを行います。

STEP3 プランのご提案・ご契約

ヒアリング内容を一度持ち帰り、プランニングとお見積りを作成いたします。
ご提案後、内容にご納得いただけましたらご契約となります。

STEP4 稼働準備期間

ご契約後は稼働に向けての準備期間をいただきます。準備期間は短い場合で数日、長い場合ですと数か月かかることもございます。
また、必要な場合は直接、お伺いしての準備も行うことがあります。

STEP5 稼働開始

すべての準備が完了したら、稼働開始となります。
稼働後も、進捗を確認しながら追加提案や、プランの見直しを行います。

サービス料金

企業様のニーズにあわせたオーダーメイドプランのほか、中途採用、新卒採用向けにおすすめのパッケージプランをご用意。採用プロセスで発生するスポットの業務別の費用もご案内しています。

料金表

	中途採用パッケージ①	中途採用パッケージ②	新卒採用パッケージ	オーダーメード
料金	7万円～／月＋求人広告掲載料金	9万円～／月＋求人広告掲載料金	18万円～／月＋求人広告掲載料金	要お見積もり
サービス内容	・求人広告掲載・一次面接設定・応募者管理	・求人広告掲載・一次面接設定・スカウト配信・応募者管理・合否連絡	・求人広告掲載・DM/ スカウト配信・会社説明会告知	ご要望に合わせて対応いたします。