【全29社】採用コンサルティングとは?おすすめ会社を紹介します。

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【全29社】採用コンサルティングとは?おすすめ会社を紹介します。

2023/10/31

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【全29社】採用コンサルティングとは?おすすめ会社を紹介します。 こんにちは。求人広告代理店・採用代行の「株式会社ONE」です!

「自社で採用活動をしても求める人材がなかなか集まらない」「時間をかけて雇用した人材がすぐにやめてしまう」など、採用活動が思うように進まないときに採用コンサルティング会社の利用を検討する企業も多いでしょう。

採用に関する提案や実務を請け負ってくれる採用コンサルティング会社は、活用次第で自社の抱えている課題を解決し、自社が求める優秀な人材を確保するのに心強いサポートをしてくれます。

今回は、採用コンサルティング会社で利用できるサービスの内容、利用するメリット・デメリット、おすすめの採用コンサルティング会社について紹介していきます。

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目次

【1】採用コンサルティングとは?

【2】採用コンサルティングで利用できるサービス

【3】採用コンサルティングで得られるメリット・デメリット

【4】採用コンサルティング会社の失敗しない選び方


【5】採用コンサルティング会社29選

【6】採用コンサルティング会社の比較一覧表


【7】まとめ

【1】採用コンサルティングとは?

採用に関する悩みやトラブルが出てきたときに、企業が利用を検討するのが「採用コンサルティング会」と「採用代行(RPO)」でしょう。自社に合ったサービスを選ぶためにも、両社の提供しているサービスの内容や違いについて理解しておく必要があります。

ここでは、採用コンサルティングとはそもそも何なのか、混同されやすい採用代行(PRO)との違いについて解説していきます。

1-1採用代行(RPO)とどこが違う?

採用コンサルティングとは、各企業が抱えている人材採用の課題を解決し、採用を成功に導くための戦略的プランの提案や実行支援をするサービスです。戦略設計のみのサービス提供だったり、戦略設計から実行までトータルサポートしてくれたりと、採用コンサルティング会社によって対応しているサービスの内容は異なります。

採用代行(RPO)は、「Recruit Process Outsourcing」の略で、採用活動に関する業務の一部または、全部を企業に代わって行うサービスです。
主に採用活動の実務面を代行するサービスなので、採用課題の発掘や採用戦略の設計にまで関わらないことが多いです。

現在、少子高齢化に伴って労働人口が減少していることから、今後ますます人材の確保が難しくなると予測されます。自社が求める人材を効率よく採用するために、採用コンサルティングや採用代行といったサービスを利用するのも手段の一つです。

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【2】採用コンサルティングで利用できるサービス

自社が必要としている採用サービスを選ぶためにも、採用コンサルティングで利用できる具体的なサービスの内容について理解しておきましょう。

2-1戦略・計画の提案

採用コンサルティングでは、採用戦略の策定を依頼することができます。
自社の抱えている事業課題の解決や事業計画の達成には、「どの部署に・どういう人材が・いつまでに・何人必要なのか」戦略策定のサポートをしてくれます。

採用戦略は業界や市場、競合の動向、トレンドなどを踏まえて設計する必要があるため、自社だけで策定するのは困難です。採用のプロであるコンサルタントからサポートを受けることで、実現性のある採用戦略を策定することができます。

また、優秀な人材を獲得するには、採用ターゲットから見て魅力的な企業でなければ採用競争には勝てません。

採用コンサルティングでは、他社との差別化で自社の魅力を引き出し、戦略的な打ち出し方を構築する「採用ブランディング」を提案してくれます。そして、求職者に求めるスキルやマインドなどを整理し、採用施策の設計まで対応してくれます。

2-2採用プロセスに関わる実務

採用計画に基づいた採用プロセスに関連する実務のサポートを依頼することも可能です。
具体的には、採用ターゲットを意識した手法・媒体の選定・提案や、採用フロー、面接の実施方法について提案してもらえます。

スカウトから面接、内定者のフォローといった実業務までサポートしてくれるコンサルティング会社もあります。

2-3採用後のフォロー戦略の提案

採用コンサルティング会社では、人材採用後のフォロー戦略も提案してくれます。
採用活動のゴールは、自社が求める人材を採用することがではありません。採用した人材が会社に定着し、生産性や売上アップに貢献してくれることがゴールです。

採用後のフォローが適切にできていないと、早期離職につながる可能性を高めてしまいます。

採用後のミスマッチを防ぎ長く働いてもらうためには、どのようなフォローが必要なのか、組織をどのように運営していくのかまで、提案と施策の実行をサポートしてくれます。

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【3】採用コンサルティングで得られるメリット・デメリット

採用コンサルティングを利用することでどのようなメリットやデメリットが得られるのかを詳しく解説します。

3-1メリット① 中立的な助言で自社の実態を認識できる

採用コンサルティング導入のメリットは、自社の抱えている課題や強みなどを中立的な立場で認識できる点です。

採用は企業にとって経営戦略に直結する重要なプロジェクトの一つです。
課題や強みを正確に把握するには客観的な視点で捉える必要がありますが、自社だけでは主観的な視点に偏りがちなため、採用活動にも悪影響を及ぼします。

採用コンサルティング会社は、多くの企業の採用に関わってきた経験やノウハウがあります。そのため、客観的な視点から他社と比較したときの強みと弱み、アピールポイントについてアドバイスしてくれます。

3-2メリット② 採用市場の最新を自社に反映できる

採用市場の最新情報を入手し、自社の施策に反映できる点も採用コンサルティング会社の強みです。

採用活動で成果を出すには、トレンドやニーズ、競合の採用状況といった外部環境も考慮する必要があります。しかし、社会情勢などの影響を受ける採用市場は変化しやすいため、こういった情報を常に把握するのは困難でしょう。

採用コンサルティング会社は、採用ノウハウはもちろん、常に最新の情報をキャッチアップしています。自社の状況や課題、外部環境を踏まえた効果的な戦略や手法を選び、適切な戦略を導入してくれます。

3-3メリット③ 採用戦略をプロの目線で改善できる

採用コンサルティング会社を利用すると、採用のプロの目線から採用戦略を改善できます。
自社に採用に長けた人材がいない場合、採用活動が難航したり時間がかかったりしがちです。採用に関する知見とノウハウを持っているプロから戦略的なアドバイスを受けられるため、より効果や効率を重視した採用活動を実現できます。

3-4メリット④ 自社採用担当者の負担を軽減できる

採用コンサルティング会社を利用すると、採用担当者の業務負担を軽減することができます。

自社ですべての採用活動を行う場合、採用担当者は媒体の選定から応募者とのやり取り、スカウト、面接といった採用業務を一手に引き受けることになります。
人材リソースが不足していれば、その分一人あたりにかかる負担は相当大きくなるため、採用戦略や面接といったコア業務専念できません。

採用コンサルティング会社は、必要な業務に集中できるように、業務の無駄をできる限り省き、すべての施策をピックアップした上で優先順位までつけてくれます。
採用担当者にとって不要な業務を削除し、やるべきことが明確になるため効率性の高い採用活動を実現できます。

3-5デメリット① コンサルティング費用がかかる

ここからはデメリットについてご紹介いたします。
採用コンサルティング会社を利用するデメリットの一つは、コンサルティング費用がかかることです。

依頼内容や業務範囲によって多少費用は前後するものの、採用コンサルティングサービス利用時には数十万円から数百万円の費用が発生します。自社の採用活動に充てる予算の上限もあるため、導入については慎重に考える必要があります。

採用課題や事業計画達成には、採用コンサルティングを利用するべきか、別のアプローチ方法はないかを検討して必要性を考えましょう。

コンサルティング費用などについては『新卒採用コンサルティングの費用!サービス内容ごとの料金、会社の選び方を解説』にて、解説しています。

3-6デメリット② 応募者とのコミュニケーションが不足する可能性がある

採用コンサルティング会社によっては、実務を含めた採用に関するプロセスをすべて任せられるため、応募者とのコミュンケーション不足に陥ることもあります。

応募者にとって採用担当者は、応募企業で働いている社員と直接コミュニケーションをとれる絶好の機会であり、入社を決める際の大きな決定打の一つです。

採用担当者と応募者がコミュニケーションを取る機会が多くなるほど、応募者に対して効果的にアピールできます。応募者とのコミュニケーションを採用コンサルティング会社に任せる場合でも、積極的に応募者に連絡を取って関係性を構築しましょう。

3-7デメリット③ コンサルタントとの認識相違があると効果が出ない

採用コンサルティングは、担当コンサルタントとの間に認識の齟齬があると、思うように効果が出ません。

採用を成功させるには、企業の現状を正しく把握する必要がありますが、コンサルタントは外部の人間です。
社内に常駐しているわけではないので、日々の変化まで捉えることはできません。

そのため、採用コンサルティングを利用する際は、事業や組織、採用に関する自社の状況を積極的に共有し、共通認識を持って取り組むことが重要です。

3-8デメリット④ 採用ノウハウの蓄積がしづらい

採用コンサルティングを利用すると、採用ノウハウが蓄積できない可能性があります。

採用コンサルティングは、数か月〜1年程度に渡って採用のプロから支援してもらえますが、戦略策定から実施までの運用を任せきりにすると、ノウハウが溜まりません。

契約終了後に自社で運用できるよう、あくまでフォローと位置づけて、ノウハウを溜める仕組みをつくることが大切です。
業者を選ぶ際は、採用活動に関するノウハウやナレッジを提供しているかどうか、確認しましょう。

3-9デメリット⑤ 情報収集などに時間・工数がかかる

情報収集などに時間や工数がかかる点も、デメリットです。

採用戦略やプランの設計には、企業の実情を正確に把握する必要があるため、精度の高い情報が求められます。
場合によっては、募集職種の採用要件を策定するために、現場社員へのヒアリングやアンケート実施などを依頼されることもあります。

工数増加による通常業務への圧迫を避けるためにも、あらかじめどういった工程が発生するのかを確認しておきましょう。

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【4】採用コンサルティング会社の失敗しない選び方

採用コンサルティング会社を選ぶ際は、

  • 業者の得意分野と自社課題がマッチしているか
  • 同業他社の支援実績があるか
  • 対応可能な業務範囲はどこまでか
  • 採用ノウハウを蓄積できるか

に着目して選びましょう。

採用コンサルティング会社によって「採用戦略が得意」「採用ブランディングが得意」「新卒採用特化」のように、得意分野が異なります。

したがって、自社の課題と相性の良い業者を選ぶには、それぞれの強みを把握することが重要です。

採用課題との相性を確認する際は、同業他社の支援実績を確認しましょう。
業界・業種、規模感が近しい企業は採用課題も似通う傾向にありますし、競合の情報を入手できる可能性があります。

また、戦略策定だけでなく、面接を含めた選考や内定者フォロー、研修といった実業務まで対応できる業者も存在します。
依頼する範囲によって、自社に必要なリソースが変わってくるため、自社の状況を考慮して依頼先を選びましょう。

くわえて、契約終了後に自走できるよう、採用のノウハウやナレッジを提供してくれる業者を選ぶことも重要です。

コンサルティング会社の選び方については、「採用コンサルティングって?サービス内容、選び方のコツを解説!」で詳しく解説しています。

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【5】採用コンサルティング会社29選

採用コンサルティングサービスを提供している会社は多いため、自社が求める会社を選ぶことが大切です。ここでは、おすすめの採用コンサルティング会社17社について、詳しく紹介していきます。

5-1株式会社ONE

株式会社ONE

10,000社以上、270業種を超の人材募集支援を行ってきたONEでは、豊富なノウハウを蓄積しています。

ONEが提供する採用代行サービスでは、採用戦略の立案から入社後の定着まで、トータルでコンサルティングしています。

また、求人広告代理店事業を主力としたサービス展開をしているため、媒体の選定はもちろん効果分析や原稿修正といった細やかなサポートも可能です。
求人業界に精通したプロのコンサルタントがワンストップで徹底サポートするため、採用活動の知識や経験が浅くても安心して利用できます。

株式会社ONEの採用代行・採用コンサルティングサービスを見る

5-2HeaR株式会社

HeaR株式会社

100社以上の企業でエンジニア採用からビズサイドまで幅広くご支援しているHeaR。

候補者体験などの採用マーケティングに重きを置く唯一のコンサルティングファームで、ブランディングも含めた採用計画立案から採用代行まで戦略的にトータルサポートが可能です。

また、契約終了までにクライアント社内リソースを鑑みながら引き継ぎを実施するため、契約終了後も社内にナレッジが残りやすいです。

HeaR株式会社を見る

5-3クライアントファースト株式会社

クライアントファースト株式会社

クライアントファーストは、採用コンサルティングや採用代行をはじめ、ホームページやパンフレットの制作など、採用関連のサービスを提供している会社です。

クライアントファーストでは、「ヒアリング⇒課題発見⇒改善」というステップを取っているため、成果が出やすいのが特徴です。
具体的には、市場や動向調査、採用戦略の立案から媒体の選定、原稿作成といった実務まで幅広くサポートしています。課題解決の施策提案などを行っています。

採用関連のあらゆるサービスを提供しているため、ワンストップでのサポートが可能です。あちらこちらに連絡を取る必要がないことから、効率的な採用活動が実現します。

クライアントファースト株式会社を見る

5-4マンパワーグループ株式会社

世界75カ国に展開する世界最大級の外資系人材会社です。人材会社として豊富な経験や実績があります。採用戦略のプランニングから採用代行(RPO)はもちろんですが、人材紹介からアウトソーシングなど業務の効率化まで幅広いサービスにワンストップで対応できるのが大きな特徴です。

グローバルにビジネスを展開していることから、外資系企業での採用実績が多数あります。また、採用代行(RPO)については、幅広い領域で手厚いサポートが受けられます。

マンパワーグループ株式会社を見る

5-5株式会社カケハシスカイソリューションズ

採用と育成、定着をセットとして捉えて、採用コンサルティング事業を展開しています。
採用パンプレットや採用サイトの作成なども行っています。新卒・中途共に幅広い採用コンサルティング実績を持っているため、効率かつ効果的な採用活動をサポートしてもらえます。

戦略設計から採用活動の実施まで一貫したサポートを受けられるのも強みです。採用後のフォローや育成サポートが充実しているため、「採用してもなかなか人材が定着しない」「社員教育のノウハウがない」といった企業におすすめです。

株式会社カケハシスカイソリューションズを見る

5-6株式会社ジーズコンサルティング

中途・新卒の採用コンサルティングだけでなく、パンフレットやチラシなどの採用ツールの制作まで採用活動を成功させるために必要なサービスをワンストップで提供しています。チーム制で採用をサポートする体制を取っており、スピーディーかつ手厚い支援を行っているのが特徴です。
新卒採用をサポートしてもらう場合、就活生のリアルな情報を取得し、他社にはない魅力を引き出して効率よく学生にアピールしてくれます。また、入社後のビジネスマナー研修なども対応してもらえるため、入社後のフォローも充実しています。

株式会社ジーズコンサルティングを見る

5-7株式会社クリーク・アンド・リバー

クリエイターやIT人材の採用に特化している採用活動支援サービスです。15万人以上のクリエイターやIT人材のデータベースを保有しており、企業のニーズに合わせた人材を紹介してもらえるのが強みです。
採用戦略の立案から入社後のフォローまで採用に関連する業務を一貫して依頼できます。求める人材や要件を具体的に定義し、自社の強みをアピールするなどターゲット層に刺さるような採用戦略を設計してくれます。

株式会社クリーク・アンド・リバーを見る

5-8株式会社アールナイン

採用、定着、研修など採用戦略の設計から実務の代行まで幅広い支援を行っています。人材業界、人事経験者、国家資格を保有しているキャリアコンサルタントなど、多彩なバッググラウンドを持っている人事のプロが多数在籍しています。
採用から定着まで、企業ごとの課題に対応できるサービスをカスタマイズしてもらえます。

株式会社アールナインを見る

5-9株式会社キャリアマート

説明会・選考・応募者対応はもちろん、面接官やリクルーターへの対応など採用活動におけるすべての業務に対応可能な採用コンサルティング会社です。
年間クライアント数600社以上のノウハウ・情報をもとに分析しており、ターゲットとなる学生に効果的にアプローチできます。

サービス品質は業界トップクラス、リピート率94%以上の実績があります。まずはトライアルで利用したうえで、本格的な導入検討も可能なため、初めて採用コンサルティング会社を利用する場合も安心です。

株式会社キャリアマートを見る

5-10株式会社マイナビ

徹底した調査を元に、採用に関する全領域のサポートを強みとしている採用コンサルティング会社です。
最も効果的で効率的な採用プロセスの設計や、施策が効果的に機能するように運用サポートなどを実施しています。
採用活動サポート歴40年以上の実績とノウハウを活かし、人材育成研修プログラムやグループワークツールなどの研修サービスを提供していることも大きな特徴です。

株式会社マイナビを見る

5-11株式会社リスペクト

コア事業であるマーケティング事業から培った「人を動かす仕組み」を人材戦略に活かし、「人と企業の最適な出会い」を大切にしている会社です。
企業の未来を見据えた人材戦略をたて、明確化した採用ターゲットにリーチするための採用プロモーションを実施しています。
人材獲得に成功した企業のノウハウをオープンにするため、人事担当者向けにフリーペーパーを作成しています。

株式会社リスペクトを見る

5-12アチーブメントHRソリューションズ株式会社

社員数26名の時に新卒採用をはじめ、10年間で中小企業の就職希望企業ランキングにおいて、「人気No.1企業」となった実績があります。
自社の実績から導き出された成功法則を企業に合わせて提供しています。
長期的に活躍してもらえるように、企業理念にマッチした人材の採用を目指しており、優秀な人材採用のために「勝つためのシナリオ作り」や「成功する採用戦略」を一つひとつ丁寧にサポートしてくれる会社です。

アチーブメントHRソリューションズ株式会社を見る

5-13ジョブズコンサルティング株式会社

マイナビでトップキャリアコンサルタントの経験を持つ、リクルーティングのエキスパートが代表を務めています。 1,000社以上の採用活動サポート実績がありますが、クオリティ維持のために、サービス提供企業数を限定20社までに制限しています。

また、とことん「成果」にこだわっており、「人材採用」「人材育成」を中心に自走できる社内チームの構築、問題解決など、トータルプロデュースをしてくれる会社です。

特に、スタートアップ企業に対して強みを持っています。料金は3パターンあり、年間契約で2か月間の料金が無料になるサービスや、効果がなかった場合の全額返金保証もあるため安心です。
ただし正社員採用のみのサポートのため、アルバイト・派遣社員採用のサポートは行っていません。

ジョブズコンサルティング株式会社を見る

5-14株式会社クイック

「なんとなく採用がうまくいっていない」という企業に対して、採用活動戦略の策定からサポートを行っています。
「求める人がきちんと入社して活躍すること」を最大の目的としている会社です。また、インタビューやディスカッションを通した企業の採用力の分析など、「己を知る」ことに重点を置いた採用支援ツールを提供しています。
人と組織を可視化する診断ツール「CUBIC」を使用し、現状を客観的・定量的に把握、採用人材の要件定義に活用することも可能です。

株式会社クイックを見る

5-15株式会社人材研究所

「人と組織の可能性の最大化」を目指し、単なるアドバイスではなく実務運用に至るまで組織人事や採用にまつわる全てにおいて最適な改善策を提供している会社です。

代表の曽和氏はリクルート人事部ゼネラルマネージャーとして培ったノウハウを持っており、2万人以上の面接データベースと心理学などを融合した独自の採用手法を用いています。

実務経験豊富な「採用のプロ」であるスタッフが、新卒・中途問わずに採用業代行を行ってくれます。面接官トレーニングや研修・セミナーなどもあり、人材マネジメントを実務面からサポートしてくれます。

株式会社人材研究所を見る

5-16株式会社イーディアス

新卒採用の課題を解決し、担当者の負担を減らした採用活動の仕組化を支援しています。そして、自社運用ができるようにサポートしてくれる会社です。

企業に寄り添って採用力を強化することで、長期に渡って活用できる「採用ノウハウ」を提供しています。
また、面倒で手間のかかる作業を引き受け、採用担当者が最終的な採用判断などの中核業務に専念できるよう支援しています。戦略立案から選考、ツール制作や効果検証まで、専門的な知識がなくても運用できるようサポートしてくれます。また、定期訪問により迅速に改善策を実行してくれる親身なサポートが強みです。

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5-17株式会社プレシャス・タイム

新卒・中途採用コンサルティングはもちろん、雇用計画立案から採用の仕組づくりまでをトータル支援してくれるコンサルティング会社です。

あらゆる課題を抽出し、課題解決の提案も含めて採用支援を行っています。
経営の最適化につながる採用を実現し、企業の未来を創る「人材力」の強化を図ります。
人事スタッフの育成や新卒選考用のグループワーク教材や内定者の教育教材を提供している点も大きな特徴です。

株式会社プレシャス・タイムを見る

5-18株式会社プロ人事

「業務の一部を繁忙期の期間任せる」「採用業務のパートナーとして数年単位で任せる」「エリア採用を任せる」など、企業の状況に合わせて対応してくれる会社です。
日本全国どこでも対応してくれ、東証一部上場企業との実績も多数あります。
説明会のプレゼン資料、応募者に渡す資料、面接官トレーニングなど幅広く支援しており、経営の根幹に関わる人事戦略面も任せることができます。年間数名の採用支援~1,000名を超える採用支援まで、多様な規模の採用支援を行っています。

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5-19ワミィ株式会社

採用課題に合わせたオーダーメイドのサービスを提供している会社です。
ITエンジニア出身の採用コンサルタントがエンジニア採用を支援しています。企業の採用担当者が実際に困っていることをサービスに取り入れており、応募が来る仕組み作り、採用の戦略立案から運用、採用力強化のためノウハウやナレッジを採用担当者に提供など、企業の悩みに合わせて幅広く対応しています。

ワミィ株式会社を見る

5-20株式会社クオレガ

飲食店やフードビジネスで働きたい人と企業の架け橋となり、転職・採用活動のサポートを行っています。食産業の発展・向上・食を通じた幸せ、ロマンを届けることをゴールにしている会社です。
また、企業の採用、人事、広報における様々な課題をワンストップで解決してくれます。企業の経営戦略を踏まえて採用市場で勝つために、人材の募集から入社に至るまでの採用業務全般のコンサルティングを行っています。

株式会社クオレガを見る

5-21株式会社ネオキャリア

求人広告の打ち出しからアウトソーシングまで総合人材サービスの領域において、さまざまな事業を展開しています。
企業によって必要としているサービスが異なるため、サービスをパッケージ化せず、ニーズに合わせてカスタマイズしたサポートプランを受けられるのが大きな魅力です。中小企業から大手企業まで10,000社以上の利用実績、さらに新卒・中途と枠にとらわれず支援実績が豊富にあるため、採用に関するノウハウやサポートが充実しています。

株式会社ネオキャリアを見る

5-22株式会社船井総合研究所

国内の中小・中堅企業のデジタルトランスフォーメーション化を目標に掲げて、年間5,500社以上の経営コンサルティング実績があります。通年採用やアルバイト採用など採用ニーズや組織の課題に合うコンサルティングをしてくれます。 大企業よりも中小企業と中堅企業に特化したコンサルティングを強みとしており、支援実績も豊富です。

もともと、人材会社ではなく、経営コンサルティング会社であることから企業側の視点に立った採用支援サービスを提供してくれます。企業ごとに異なる採用や組織の課題に合わせたコンサルティングプランを提案してくれます。

株式会社船井総合研究所を見る

5-23株式会社トライアンフ

人事、労務、採用コンサルティング、アウトソーシングを中心に事業展開しています。
「トライアンフ」という社名は、「大成功」や「成功の喜び」という意味を持っており、企業の成功をサポートするパートナーでありたいという願いが込められています。

人事領域に関するサービス全般を網羅しており、採用戦略設計からRPOまで採用に関連する業務をすべて任せられます。 また、三菱商事やYahoo Japanなど、大手企業での採用実績が豊富です。支援内容が決まっているパッケージサービスではなく、個々の課題や事情に配慮したオーダーメイドの解決策を提案してくれます。

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5-24クレスコ株式会社

新卒・中途採用の採用コンサルティング事業を展開しており、定期訪問や内定者フォローなど手厚いフォローが受けられるのが強みです。初めて採用活動に携わる担当者や採用に慣れていない採用担当者、通常業務と兼務しているケースが多い中小・中堅企業におすすめです。会社説明会の開催から内定後のフォローまで一貫してお任せできます。

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5-25株式会社キャスター

RPOをメインに、フルリモートのオンラインアシスタントを用いたサービスを展開しています。スピードを活かしたコミュニケーションと意思決定により安定した支援が受けられます。
採用戦略の立案から求人媒体の運用、エージェント対応など、求人募集から日程調整までオンラインで支援しています。

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5-26株式会社Take Action

入社後の定着・活躍まで見据えた採用コンサルティングをしています。自社でエンゲージメントクラウドを展開しており、社員の定着までの指導にこだわった採用コンサルティングが強みです。企業の強みや魅力を見つけ出し、採用ブランディングの構築サポートから採用した人材が定着するまでしっかり支援してくれます。
面接官研修も実施しているため、自社の採用力を向上させることも可能です。

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5-27株式会社Legaseed

「はたらくをしあわせに」というコンセプトをもとに、人材採用を切り口として理想の組織づくりを行う人事領域を専門とするコンサルティング会社です。

テレビや雑誌などメディアで取り上げられることが多く、注目度の高い企業の一つです。
新卒採用イベントをオリジナルで企画、制作してくれるだけでなく、採用に関わるすべての業務を専門チームが効率的・効果的にサポートしてくれます。採用の質を向上させるためのプロダクト開発や、社員が快適に働けるオフィスの企画・デザインまで幅広いアドバイスやサポートを受けられます。

株式会社Legaseedを見る

5-28株式会社LeIN

世界最大級のビジネス特化型のSNSであるLinkedInのオフィシャルビジネスパートナーであり、LinkedInの導入と運用をサポートしています。採用戦略の設計からRPOまで展開しており、大手の国内企業や外資系企業での採用支援実績が豊富です。
もともとアメリカの企業であることから、日本語と英語のバイリンガルでの対応が可能でグローバル案件に強いです。

株式会社LeINを見る

5-29株式会社sky’s the limit

採用活動におけるCX(Candidate Experience)つまり、候補者体験を取り入れた採用コンサルティング事業を展開しています。

採用CXとは、候補者が企業を認知してから選考、採用されるまでにすべての体験のことを意味します。採用CXとEX(従業員体験)はつながっているという考えのもと、会社ごとの魅力を見出す採用ブランディングを推進し「自社のファンをつくる」採用コンサルティングを強みとしています。採用の戦略的設計を提案するだけでなく、施策の実行まで一貫したサポートを受けられます。

株式会社sky’s the limitを見る

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【6】採用コンサルティング会社の比較一覧表

採用コンサルティング会社ごとの特徴や料金を一覧表にまとめました。

会社名 コンサルティング対象 従業員
規模
実績 料金
株式会社ONE 新卒/中途/パート・アルバイト 規模を問わず 290社以上 求人広告掲載料金+RPO料金10万円~/月
HeaR株式会社 新卒/中途 規模を問わず 100社以上 お問い合わせ
クライアントファースト株式会社 新卒/中途/パート・アルバイト 規模を問わず 290社以上 お問い合わせ
マンパワーグループ株式会社 新卒/中途 - -
(リピート率90%)
お問い合わせ
株式会社カケハシスカイソリューションズ 新卒・中途 ~1,000人程度 10,000社以上 55万円~
株式会社ジーズコンサルティング 新卒・中途 - - お問い合わせ
株式会社クリーク・アンド・リバー クリエイター・IT/Web系人材 - -
(30年以上)
お問い合わせ
株式会社アールナイン 新卒・中途 規模を問わず 600社以上 変動型:10万円~/月
固定型:30万円~/月
株式会社キャリアマート 新卒・中途 規模を問わず 19,000社以上 お問い合わせ
株式会社マイナビ 新卒・中途 - - お問い合わせ
株式会社リスペクト 新卒・中途 - - お問い合わせ
アチーブメントHRソリューションズ株式会社 新卒・中途 規模を問わず - お問い合わせ
ジョブズコンサルティング株式会社 新卒・中途 - 1,000社以上 19.8万円~/月
※別途初期費用
株式会社クイック 新卒/中途/パート・アルバイト - - お問い合わせ
株式会社人材研究所 新卒・中途 - - お問い合わせ
株式会社イーディアス 新卒 - - 20万円~/月
株式会社プレシャス・タイム 新卒・中途 - - お問い合わせ
株式会社プロ人事 新卒・中途 - - お問い合わせ
ワミィ株式会社 エンジニア - - お問い合わせ
株式会社クオレガ 飲食業界 - - お問い合わせ
株式会社ネオキャリア 新卒・中途/パート・アルバイト 規模を問わず 10,000社以上 10万円~/月
株式会社船井総合研究所 新卒・中途/パート・アルバイト 中小・中堅企業 5,500社以上
(経営コンサルティング実績)
お問い合わせ
株式会社トライアンフ 新卒・中途 規模を問わず 1,000社以上 お問い合わせ
クレスコ株式会社 新卒・中途 - - お問い合わせ
株式会社キャスター 新卒・中途 規模を問わず 500社以上 レギュラー:40万円/月
プレミアム:70万円/月
株式会社Take Action 新卒・中途 - 1,000社以上 お問い合わせ
株式会社Legaseed 新卒 - 500社以上 お問い合わせ
株式会社LeIN エンジニア・グローカル人材 - - お問い合わせ
株式会社sky's the limit 新卒・中途 - - お問い合わせ

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【7】まとめ

採用コンサルティング会社は、採用に関連する業務の一部からすべてを任せられ、質の高い採用活動を行えるよう手厚くサポートしてくれます。

「求める人材が集まらない」「採用した人材が定着しない」といった悩みをお持ちでしたら、利用を検討するのも手段の一つです。採用コンサルティング会社はそれぞれ提供しているサービスの内容や強みが異なります。自社に合った会社やサービスを選ぶために、サービス内容を比較・検討しましょう。

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監修・執筆:ONEライターチーム

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