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ONEグループの人材採用サービス3つの特徴

取扱求人広告

社員・人材募集を支援する(株)ONEは、
求人広告ランキング上位のマイナビ転職、@type、女の転職、DODA、マイナビバイト、anなどへの掲載で
貴社が求める人材の募集、確保から人事体制の構築まで、採用活動に関する問題を解決します。
掲載料金やご不明な点などは求人広告代理店ONEまでお気軽にご相談ください。

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採用成功事例

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株式会社ONEでは、応募者データ(PV数・応募数)や原稿クリエイティブを分析することにより、きちんとした効果測定を行っています。そのため、営業職や事務職、クリエイティブやIT関連、医療・介護・福祉など幅広い採用成功事例がございます。
貴社の採用ターゲットを明確にし、転職者とのマッチング度の高い手法をご提案致します。転職顕在層から、潜在層へのアプローチまでさまざまな手法やノウハウを用いて、サポート致します。

求人広告代理店の選び方

総合代理店と専属代理店の違い
求人広告代理店は、大まかに総合と専属の2つに分かれます。
まず、求人広告は中途採用、アルバイト・パート採用、新卒採用の採用種別によってそれぞれの領域で多くの求人広告が存在しています。
その中でも、例えば中途採用の営業職募集ならマイナビ転職といった具合で募集したい人材によって最適な求人広告は異なります。

端的に言えば、総合求人広告代理店は複数の求人広告を取り扱っていますが専属求人広告代理店は1つの(あるいはごく少数の)求人広告の取扱いしかありません。
また、総合求人広告代理店の中でも、中途採用が得意な代理店もあれば、アルバイト採用を専門的に支援していたり、中途、アルバイト、新卒採用を網羅的に支援している代理店などもあり様々です。

株式会社ONEは、中途、アルバイト・パート、新卒採用それぞれにおいて幅広く求人サイトの取扱いがある総合代理店ですので 幅広い人材募集のご要望にお応えすることができます。

総合代理店のメリット
例えば中途採用でITエンジニア人材を募集する場合や、不動産営業社員の募集など企業・法人様の人材募集ニーズは様々です。
社員募集を成功させるためには、まずはどの求人広告で募集をするかが1つ目のポイントになります。
各求人サイトの会員には経験している職種や業種などの偏りがあったり、人材募集をしている法人企業の層にも偏りがあります。
そのため、各人材募集ニーズによってどの求人広告で社員募集をするかが採用成功の可能性を大きく左右します。

ONEのような総合求人広告代理店であれば、社員募集をする法人企業様の状況やご要望に合わせて最適な求人サイトをご提案することができますが、専属求人広告代理店ではそのような提案は難しいケースが多いと言えます。

人事・採用ご担当者の皆様へ

人材総合コンサルティングサービスを展開している株式会社ONEでは、企業の人事・採用ご担当者様に、より快適に採用活動に取り組んでいただけるよう、求人広告出稿・掲載のお手伝いだけではなく、選考フローの見直しや面接代行などのサービスもご提供させていただいています。しっかりと将来的にご活躍いただく人材のご入社を見据えたサポートをさせていただきます。今、お困りになっている事などお気軽にご相談ください。